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8 篇《公務(wù)員法》修訂有感合集最新的《公務(wù)員法》已經(jīng)頒布，并將于 2019 年 6 月 1 日起執(zhí)行。新舊《公務(wù)員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務(wù)員法實施后，我覺得對公務(wù)員會有以下影響一、刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實行職務(wù)系列與職級系列并行。職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員，原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務(wù)員干滿三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務(wù)員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高?！豆珓?wù)員法》修訂有感最新的《公務(wù)員法》已經(jīng)頒布，并將于 2019 年 6 月 1 日起執(zhí)行。新舊《公務(wù)員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務(wù)員法實施后，我覺得對公務(wù)員會有以下影響一、刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實行職務(wù)系列與職級系列并行。職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員，原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務(wù)員干滿三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務(wù)員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。《公務(wù)員法》修訂有感至今，公務(wù)員制度化進程歷時 20 多年。1993 年，《國家公務(wù)員暫行條例》頒布出臺，制度建設(shè)開頭起步。12 年后，在總結(jié)原有經(jīng)驗基礎(chǔ)上，2006 年《公務(wù)員法》實施，規(guī)范進一步完善。今年，公務(wù)員法（修訂草案）“提擋升級”，公務(wù)員依法管理實現(xiàn)了從無到有、從有到強的變化，于社會、于個人，都翻開了嶄新的一頁。于社會而言，從修訂草案可以看出公務(wù)員的管理將更加適應(yīng)新時代的要求。比如修訂草案突出黨的理論創(chuàng)新與公務(wù)員法核心理念的有機統(tǒng)一，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為指導(dǎo)思想，寫入“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準，后者是習(xí)近平總書記選人用人新理念的重要內(nèi)容，同時是“好公務(wù)員”的標準；寫入“貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線”“堅持嚴管與厚愛的原則”，完善了公務(wù)員的任用標準。從錄用條件、職級設(shè)置、監(jiān)督管理，無不體現(xiàn)著習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)內(nèi)涵和根本要求，實現(xiàn)了思想的“接軌”，更體現(xiàn)出管理水平的提升。于個人而言，公務(wù)員法（修訂草案）對公務(wù)員身份的定位更加明確，取消了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，調(diào)整成四等十二級，更加明確地劃分了領(lǐng)導(dǎo)和職級兩條線，層級的增加也可以有利于調(diào)動做事積極性，現(xiàn)在晉升渠道相應(yīng)拓寬，工作會更加有奔頭，有干勁，而且，更直接的是，待遇薪酬會有所提升，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高，這些都是國家對公務(wù)員隊伍的重視和厚愛。修訂草案中明確了“公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆”的定位。作為人民公仆的一員，我們不能辜負國家的重視、人民的期望，要做好自己的本質(zhì)工作，尤其是在脫貧攻堅這個是特殊時期，更要攻堅克難、披荊斬棘，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻自己的一份力量?！豆珓?wù)員法》修訂有感公務(wù)員法已經(jīng)實施了 12 年，2018 年 11 月 1 日，公務(wù)員法修訂案已經(jīng)通過，新公務(wù)員法將于 2019 年 6 月實施，新法規(guī)的實施對于基層工作人員來說真是接地氣。新公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員收入有持續(xù)穩(wěn)定的增長機制，并且加班等行為不再是情懷，而是獲得金錢補助或是調(diào)休，基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇依然相對偏低。此次《公務(wù)員法》的修訂實施后，這類人員的待遇將會有較大的提高。第一，晉升職務(wù)時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務(wù)員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應(yīng)的提高，并且提高的幅度將會較大。因為基層公務(wù)員待遇低的問題，高層早就看出來了；第三，公務(wù)員的各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。新公務(wù)員法實施后，最大的亮點就是職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。按照職務(wù)職級并行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。新公務(wù)員法的實施對于基層工作者的人來說真是一大福音，在基層工作，一個工作人員對接上面十幾個部門的工作，常常加班。遇到趕集的時候無論是周末還是節(jié)假日都要正常上班，常常導(dǎo)致休息的時間得不到保障，沒有時間陪伴家人。微薄的收入跟不上物價漲價今天，和同一批畢業(yè)的在大城市工作的同學(xué)比較起來工資待遇還是有很大的差距。對于“一塊磚”基層公務(wù)員來說，工作雜、事情多、責(zé)任大、收入低、晉級慢?，F(xiàn)在好了，新公務(wù)員草案修訂通過，于今年 6 月開始實施，相信這些不斷完善的機制會很大程度上的提高基層公務(wù)員的工作積極性，勞逸結(jié)合起來，讓公務(wù)員的生活有保障，從而提高工作效率，才能更好的為人民服務(wù)?！豆珓?wù)員法》修訂有感《公務(wù)員法》于 2005 年 4 月 27 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過,根據(jù) 2017 年 9 月 1 日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議《關(guān)于修〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正 2018 年 12 月 29 日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議修訂,并于 2019 年 6 月 1 日施行。公務(wù)員法按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要進行分類，并根據(jù)不同類別進行分類管理，為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，有利于促進綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同類型公務(wù)員的成長。俗話說的好：活到老，學(xué)到老。學(xué)習(xí)是不斷積累的過程，學(xué)習(xí)是沒有止境的。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為鄉(xiāng)級機關(guān)工作人員要求自己要不斷學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。正所謂“三人行必有我?guī)煛?，同事是自己的良師益友，在工作中和同事相互交流，團結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項工作。做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量;做一名合格的公務(wù)員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。嚴格遵守黨紀和國法，堅決做到“四自”----自重、自省、自警、自勵與“五慎”----慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務(wù)實干事廉潔從政；做一名合格的公務(wù)員，時刻保持著人民群眾的利益為大，自身利益為小，始終堅持從人民群眾中來到人民群眾中去的理念，切身實地地為人民群眾做最有利益的事情，真真切切地把幸福美好帶給人民群眾。新《公務(wù)員法》的修訂，我認真地褻瀆其中的內(nèi)容，有感而發(fā)，并深深地觸動了自己，其內(nèi)容豐富多彩，意義重大而深遠。通過新《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，自身的建設(shè)、自身的認知、新修訂的內(nèi)容得以進一步提升，同時從宏觀角度將有力地促進我國公務(wù)員隊伍的能力和素質(zhì)建設(shè)與提高，職務(wù)與職級并行明確了，提前退休可以申請了，鄉(xiāng)級機關(guān)工作人員在加班時可發(fā)加班補助了等都得到了明確的新規(guī)定，從而進一步推動中國社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、和諧社會與更加完整的《公務(wù)員法》的建設(shè)?！豆珓?wù)員法》修訂有感2018 年 11 月 1 日起，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》進行為期 1 個月的公示，修訂草案透露出了許多新條款、新規(guī)定?！豆珓?wù)員法》是我國干部人事管理制度中第一部基礎(chǔ)性法律，自2006 年 1 月 1 日施行已經(jīng) 12 年了，隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，公務(wù)員法也逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進進行修訂。主要體現(xiàn)有以下幾個方面的不同。對公務(wù)員職務(wù)、職級設(shè)置進行了調(diào)整，突出體現(xiàn)職務(wù)職級并行和分類管理的原則。除按照憲法、法律和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定設(shè)置十種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次外，在廳局級以下將綜合管理類公務(wù)員設(shè)置為四等十二級職級層次，將公務(wù)員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政管理類和聘任類，便于對公務(wù)員進行分類錄用、分類考核、分類培訓(xùn)，并著重體現(xiàn)職級并行的特點。完善了離職后從業(yè)限制規(guī)定，暢通公務(wù)員進出渠道。草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。對任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善。修訂了公務(wù)員提前退休、辭退等規(guī)定，修改了公務(wù)員養(yǎng)老保險等福利待遇規(guī)定，體現(xiàn)正向激勵和嚴管重懲結(jié)合的原則。修訂草案在公務(wù)員獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等方面增加了相關(guān)規(guī)定表述。對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作出相應(yīng)修改。明確了在定期考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金，修訂調(diào)整充實了從嚴管理干部的有關(guān)規(guī)定。草案明確，機關(guān)應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關(guān)事項。《公務(wù)員法》修訂有感《公務(wù)員法》首次修訂意義重大，引發(fā)一片熱議，微信朋友圈各種轉(zhuǎn)發(fā)、各大媒體相繼報道、辦公室同事各種解讀等等。于是我詳細了解此次《公務(wù)員法》修訂的相關(guān)資料。本次修法一個重大背景，是推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。到底和以前有什么不同呢？此次修訂，改變了公務(wù)員的工資待遇由職務(wù)決定的困境。比如有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務(wù)員，一輩子都當(dāng)不上一個副鎮(zhèn)長。當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)基本的薪酬就上不去，這樣就會大大的影響工作積極性，從而給工作帶來被動，造成惡性循環(huán)。反之，推行職務(wù)與職級的并行,適度分離職務(wù)與職級過于緊密的聯(lián)系,使職級真正成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯，大家就不會只往升官這條獨木橋上擠了。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員,可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。這樣既能提升工作積極性，也有利于消除官本位現(xiàn)象。此次修訂還從紀律規(guī)定、激勵保障機制等方面進行了修改，必將為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供更有力更有效的法律保障。《公務(wù)員法》修訂有感《公務(wù)員法》自 2006 年施行以來，對提高我國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，促進我國公務(wù)員隊伍的勤政、廉政建設(shè)發(fā)揮了重大作用。但是，隨著時代的發(fā)展，公務(wù)員制度運作環(huán)境的變化，我國公務(wù)員管理方面出現(xiàn)了一些亟待解決的新問題。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務(wù)員隊伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求，公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。新修訂的公務(wù)員法由原來的 18 章 107 條調(diào)整為 18 章 113 條，增加 6 條，實質(zhì)性修改 49 條，個別文字修改 16 條，條文順序調(diào)整 2條。旗幟鮮明講政治是此次修訂公務(wù)員法的鮮明特點，明確公務(wù)員制度堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，在公務(wù)員選、育、管、用各環(huán)節(jié)強化政治素質(zhì)要求，進一步彰顯了中國特色。為體現(xiàn)嚴管和厚愛結(jié)合，新修訂公務(wù)員法調(diào)整充實了從嚴管理干部有關(guān)規(guī)定，將現(xiàn)行公務(wù)員法第九章章名“懲戒”修改為“監(jiān)督與懲戒”，增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定;同時，圍繞激勵公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為，新修訂公務(wù)員法還進一步完善了公務(wù)員激勵保障制度相關(guān)規(guī)定。縱觀新修訂的公務(wù)員法，內(nèi)涵豐富全面、制度設(shè)計合理、彰顯中國特色，必將為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供更有力更有效的法律保障。新公務(wù)員法自從嚴治吏開創(chuàng)了新局面，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，是干部必須具備的基本素質(zhì)。新修訂公務(wù)員法第五十九條第四款要求公務(wù)員不得有“不擔(dān)當(dāng)，不作為，玩忽職守，貽誤工作”的行為，在強化公務(wù)員依法行使職權(quán)基礎(chǔ)上，要求公務(wù)員更加積極作為，勇于擔(dān)當(dāng)。與此同時，新修訂公務(wù)員法第五十條還規(guī)定“公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整”，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。新修訂公務(wù)員法還強化了公務(wù)員隊伍的事中管理、退出后續(xù)管理等方面紀律要求，第七十五條將公務(wù)員地域回避的主體擴大到設(shè)區(qū)的市級機關(guān)及其有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，第一百零七條中對縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員離職后的從業(yè)限制作出了新的規(guī)定，這些舉措有利于切斷利益輸送渠道，壓縮權(quán)錢交易的空間。