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學(xué) 習(xí) 《 中 華 人 民 共 和 國 公 務(wù) 員 法 （ 修 訂 草 案 ） 》有 感 4 篇【篇一】12 月 29 日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議修訂《中華人民共和國公務(wù)員法》。公務(wù)員法的修訂，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平步入新的階段。自 2006 年 1 月 1 日《公務(wù)員法》 實施以來，經(jīng)過 10 多年的實踐探索，公務(wù)員管理機制不斷完善，中國特色公務(wù)員制度體系逐步建立。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，開辟了中國特色社會主義事業(yè)的新局面。在新形勢新任務(wù)下，修訂公務(wù)員法，是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想的需要，對于建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的新時代好干部隊伍意義重大。鮮明“講政治”。講政治是共產(chǎn)黨人的立身之本。蒙眼走路，遲早會掉進陷阱、誤入歧途。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識淡薄，難免會目中無人、心中無畏，在原則和大是大非面前立場不堅定，就會對中央方針政策和重大決策部署陽奉陰違。旗幟鮮明講政治是此次修訂公務(wù)員法的鮮明特點之一，在公務(wù)員選、育、管、用各環(huán)節(jié)強化政治素質(zhì)要求，進一步彰顯了中國特色。沖破“金字塔”。公務(wù)員隊伍呈現(xiàn)出“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少，尤其是在基層，受編制和職數(shù)的限制，公務(wù)員職業(yè)發(fā)展往往只有通過擠職務(wù)這條“獨木橋”?！奥殑?wù)與職級并行”制度打破了這種常規(guī)，將公務(wù)員的工資與職務(wù)分離，與職級掛鉤，使那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，可以通過晉升職級獲得合理的待遇，從而解決薪資偏低的問題，暢通了公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展空間。清除“攔路石”?！耙话殉咦恿康降住痹亲璧K公務(wù)員潛能發(fā)揮在的“攔路石”?？己酥笜?biāo)籠統(tǒng)、針對性不強，讓很多人就形成了“干好干壞一個樣”的懶政心理，新修訂的公務(wù)員法進一步完善了考核機制，調(diào)整充實了從嚴(yán)管理干部規(guī)定，增加了加強公務(wù)員監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，同時圍繞激勵公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為，完善了激勵保障制度，為干與不干、干好干壞劃好“刻度尺”。新時代黨的組織路線，對干部工作提出了很多新的要求。新公務(wù)員法就是在充分結(jié)合實際的情況下，將不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方加以完善補充，以旗幟鮮明講政治為根本要求，以職務(wù)職級作為正向激勵手段，將嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，用更加全面的內(nèi)涵、更加合理的制度，為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供有力有效的法律保障?！酒拷?，經(jīng)第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議修訂通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》），在桃江縣廣大黨員干部中引起了強烈反響。大家一致認為，新《公務(wù)員法》的出臺，是國家適應(yīng)新時代、新要求，進一步完善公務(wù)員激勵保障制度，讓廣大公務(wù)員發(fā)展有空間、待遇有保障、身心有關(guān)懷、工作有勁頭的一項重大利好政策。職務(wù)與職級并行打破干部晉升“天花板”新《公務(wù)員法》實行職務(wù)與職級并行制度，規(guī)定職級與工資待遇掛鉤，旨在搭建領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級之間交流通道，打破干部晉升“天花板”，真正解決廣大基層干部的后顧之憂，讓他們能夠安心、安身、安業(yè)。桃江縣縣委組織部研究室干部周鵬感慨，實行職務(wù)與職級并行制度，有效解決了干部晉升過程中“千軍萬馬過獨木橋”的難題，能夠讓廣大干部真正沉下心去，踏實干事。桃江縣松木塘鎮(zhèn)黨建站干部黃煦琦說，新《公務(wù)員法》充分考慮了基層干部的現(xiàn)實利益，有利于讓我們看淡“官與權(quán)”，從而更好地專注于本職工作，盡力當(dāng)好人民公仆這一角色。桃江縣安監(jiān)局鐘建參認為，實行職務(wù)和職級并行制度，有利于消除“擦邊球”思想，進一步激勵年輕干部沉下心去干事創(chuàng)業(yè)。桃江縣桃花江鎮(zhèn)年輕干部夏凡表示，身為剛剛加入公務(wù)員隊伍的新鮮血液，自己很榮幸能享受到新《公務(wù)員法》帶來的福利待遇。在以后的工作學(xué)習(xí)生活中，自己將會時刻保持清醒的認識，努力沉下心去做一名為人民謀福利、為國家作貢獻、為民族謀復(fù)興的好公仆。精細和差異設(shè)置避免干部使用“一刀切”針對干部使用過程中“一刀切”“一鍋煮”現(xiàn)象，新《公務(wù)員法》嚴(yán)格按照精準(zhǔn)化、差異化的要求，新增專項考核方式，建立完善的整套考核體系，著力解決了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現(xiàn)實問題，讓廣大干部心中有了目標(biāo)，行動有了方向。桃江縣新華書店習(xí)姣表示，新《公務(wù)員法》對干部考核機制的健全完善，在激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)信心的同時，還為建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供了有力的法律保障。桃江縣供銷社鄧婕說，新時代干部只有在德、能、勤、績、廉等各方面加快能力建設(shè)，認清新形勢，跟上新變化，掌握新要求，才能立足崗位有新作為、新貢獻、新進步，才能以勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的實際行動爭當(dāng)新時代的追夢人，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出自己應(yīng)有的貢獻。桃江縣鲊埠回族鄉(xiāng)干部李娜相信，通過制度建立起來的廉潔高效專業(yè)化公務(wù)員隊伍，將不斷提升政府公信力和執(zhí)行力，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢提供堅強組織保證。桃江縣農(nóng)業(yè)局干部劉濤認為，考核體系的完善，將有力于提高公務(wù)員隊伍特別是年輕人的工作積極性，在一定程度上避免“論資排輩”現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)管和厚愛結(jié)合激發(fā)干部潛能“穩(wěn)增長”新《公務(wù)員法》不僅注重保障廣大干部的基本權(quán)利，明確了公務(wù)員在加班、養(yǎng)老等方面的正常待遇，而且還建立起一套完整的日常管理考核監(jiān)督機制，推動形成了能者上、庸者下、劣者汰的正確用人導(dǎo)向。桃江縣移民局干部文玉玲談到，新《公務(wù)員法》進一步明確了公務(wù)員在維護自身權(quán)益方面的相關(guān)程序和要求，著力提升了職業(yè)榮譽感，切實解決了當(dāng)前干部隊伍面臨的許多實際問題，讓我們大家能夠消除思想顧慮，更好地投身到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征程去。桃江縣城管執(zhí)法局干部肖瀟談到，新修訂的《公務(wù)員法》與《監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相銜接，進一步扎牢了從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子，使得嚴(yán)管鏈條更加完整、紀(jì)律約束更加嚴(yán)明、監(jiān)督措施更加具體，充分體現(xiàn)了中央從嚴(yán)管理干部隊伍的堅定決心和充足信心。桃江縣城投公司干部曹玉燕說，新修訂的《公務(wù)員法》將加班補休、補助等內(nèi)容明確出來，切實保障了基層公務(wù)員的切身權(quán)益，帶來了更多的正向激勵，有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。桃江縣政務(wù)中心干部胡英說，嚴(yán)管厚愛以法律的形式明確下來，對于公務(wù)員群體來說，無疑是一顆“定心丸”。桃江縣委老干部局干部劉友明認為，新《公務(wù)員法》在加強公務(wù)員隊伍管理、優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)、激勵公務(wù)員隊伍作為方面的相關(guān)修訂，是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針的重要體現(xiàn)?！酒啃滦抻喌墓珓?wù)員法認真貫徹落實習(xí)近平總書記提出的堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的重要要求，綜合施策，多措并舉，進一步健全完善公務(wù)員管理、監(jiān)督、激勵、保障等制度機制，讓廣大公務(wù)員事業(yè)上更有奔頭、工作上更有動力、待遇上更有保障。新修訂公務(wù)員法更加人性化，保障了公務(wù)員的權(quán)利，對建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍具有積極意義。此次修訂公務(wù)員法蘊含了溫度和情懷，體現(xiàn)了黨和國家對基層干部的殷切關(guān)心，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進入新階段。我們黨和國家對基層公務(wù)員寄予了厚望，通過新修訂公務(wù)員法，讓基層干部成為最大受益者，消除了基層干部的后顧之憂，希望基層干部能更好的發(fā)揮主觀能動性，踏實為人民群眾辦實事、辦好事。同時新修訂公務(wù)員法也提出了更嚴(yán)格的要求，因此，廣大基層干部必須在德、能、勤、績、廉等各方面加快能力建設(shè)，跟上新形勢新變化，才能有新作為新貢獻新進步?！酒摹坑街?則必準(zhǔn)繩 ;欲知方則圓,則必規(guī)矩。新修訂的公務(wù)員法堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，是改革開放以來黨政機關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，進一步扎牢了從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子，是新時代與時俱進培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍、從嚴(yán)管理干部的“度量衡”。章節(jié)間現(xiàn)中國特色，字里行間體“揆理度勢”，各級鐵腕執(zhí)行要有“力度”。新時代新征程需要新要求新?lián)?dāng)，公務(wù)員隊伍建設(shè)、公務(wù)員工作要有新氣象。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想明確了新時代黨的組織路線是新公務(wù)員法的根本遵循；黨對公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo)、黨管干部體現(xiàn)著黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作取得明顯成效，體現(xiàn)著建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的迫切需求。從嚴(yán)監(jiān)督懲戒有態(tài)度，職務(wù)職級并行、激勵約束有溫度，制度機制建設(shè)有深度。貫徹落實新修訂的公務(wù)員法，是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)。要充分認識貫徹實施工作的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真履行職責(zé)，有序有力有效地推動公務(wù)員法的落實，加大執(zhí)行的鐵腕力度。。研討中見量枘制鑿，個體之間展“計功量罪”，個人建功立業(yè)當(dāng)表“力量”。公務(wù)員法修訂工作中央高度重視，歷時 1 年 10 個月，經(jīng)過深入研究、廣泛聽取意見，立法機構(gòu)的認真審議，針對公務(wù)員隊伍建設(shè)中存在的突出問題，采取了有針對性的舉措，作出了有針對性的規(guī)定。針對公務(wù)員的發(fā)展，在修改前期錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎勵、懲戒、回避、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退、申訴、聘任等個個環(huán)節(jié)的同時，著重修改了職務(wù)與職級并行制度，作出了具體規(guī)范，充分體現(xiàn)了修改的溫度性；將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了加強公務(wù)員監(jiān)督和公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律等規(guī)定。發(fā)展的空間和晉升的通道是激勵前進的可靠動力，公務(wù)員法的修改讓監(jiān)督管理的制度更加堅固，個人要在新時代的追夢途中勇猛發(fā)力量，讓強硬的體魄迸發(fā)更多活力。。商討間現(xiàn)困心衡慮，修改時必“參前倚衡”，監(jiān)督管理過程當(dāng)現(xiàn)“持橫”。新公務(wù)員法的修改，立足于既有制度框架，根據(jù)工作實際需要，將已經(jīng)成熟的政策規(guī)定和重大改革成果上升為法律規(guī)范；對不適應(yīng)現(xiàn)實情況、改革要求的規(guī)定及時修改；對已經(jīng)形成共識、必須改的作出修改，可改可不改的原則上不改，不成熟、有爭議的不改，確保法律的連續(xù)性、穩(wěn)定性、權(quán)威性。公務(wù)員分類管理，加強專業(yè)化建設(shè)充分體現(xiàn)了公允地品評人才。能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性；考核指標(biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置，著力解決一把尺子量到底問題。要切實加強對公務(wù)員法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決以各項公平貫徹實施，確保各項制度規(guī)定落到實處，切實維護公務(wù)員法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。