《公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)范文集錦.docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)范文集錦.docx（44頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)范文集錦 范文一 第一章：總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章：公司作息制度 第二條公司上班時間為8：30-12：00，13：00-17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。 第三章：工作制 第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。 第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四章：考勤范圍 第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。 第五章：考勤辦法 第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十條：考勤設置種類： 1、遲到，比預定上班時間晚到。 2、早退，比預定下班時間早走。 3、曠工，無故缺勤。 4、請假（銷假） ①請假 A、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 C、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準；部門經理請假需總經理批準方可休息。 D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。 ②銷假程序： A、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理； B、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。 6、外勤，全天在外辦事。 7、調休，調休要提交調休申請。 第六章：考勤統(tǒng)計與績效 第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。 第十二條每月____日-____日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理； 2、遲到、早退每次扣除日工資的50元； 3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。 4、曠工： ①未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理； ②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰。 ③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。 第七章：附則 第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。 范文二 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！ 一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。 二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。 三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛。 四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。 五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。 風險提示： 實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。 六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。 七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動。 八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。 九、員工服務態(tài)度： 1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務； 2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶。 十、員工獎罰規(guī)定： 1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資； 2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元； 3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰5元/次； 4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 5、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將開除。 范文三 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。 第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。 第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。 第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。 第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。 第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。 第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。 第十條公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話內容記錄； 第十二條熱情接待公司來訪人員； 第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終； 第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。 第十七條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為 第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍； 2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉； 4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條各級領導應注意下列事情： 1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務； 2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時； 3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。 第三章聘任管理制度 第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。 第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。 第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。 1、身份證影本（需繳驗正本）； 2、個人人事資料及三個月內半身照片四張； 3、其它必備的證件。 第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。 第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經考核： 1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 第七條試用人員的考核依據(jù)： 1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度； 2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識； 6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。 第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經總經理核準外）。 第四章作息與考勤制度 第一條作息時間： 1、星期一至六：9：00——17：30； 2、中午休息時間：12：00——13：00 ； 3、本公司為雙休制。 第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。 第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）： 1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。 2．上班遲到15分鐘之內者為遲到。 3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內者為早退。 6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計； 8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。 第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請假制度 第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假： 1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。 第三條病假： 1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條產假： 1．女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）； 2．妊娩三個月以上流產者，給假十天； 3．未滿三個月流產者，以病假處理； 4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。 第六條公假： 1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。 第七條工傷假： 1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)； 第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。 第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。 第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未經準假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時以上者； 3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未覓妥職務代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者； 3．因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。 第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。 第六章離職制度 第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理： 1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準； 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者； 3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者； 4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為； 5、故意損毀公司物品或機器設備者； 6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者； 7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。 第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇： 1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者； 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者； 4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者； 5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者； 6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。 第七章移交制度 第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關的印章； 3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結案的重要業(yè)務資料； 5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。 第八章獎懲制度 第一條員工的獎勵分下列二種： 1．嘉獎——根據(jù)功績做相應嘉獎； 2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。 第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者； 2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3．熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。 第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功： 1．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。 第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災后，為公司搶救有功者； 2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者；3．揭發(fā)重大不軌活動，經查屬實者。 第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎： 1．一年內記大功三次者； 2．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。 第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者； 3．公話私用，屢教不改者。 第七條員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經許可，擅自在公司推銷物品者； 2．未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。 第八條員工有下列行為之一者，予以小過： 1．工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者； 5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者； 6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者； 7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第九條員工有下列行為之一者，予以大過： 1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者； 6．其它關系情節(jié)重大者。 第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分： 1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償； 2．遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。 第十一條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調職降級。 第九章員工福利制度 第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。 第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。 第四條員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。 第五條部門經理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。 第六條公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下： 1．服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。 第七條公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調薪。第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。 第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 第十章崗位管理制度 第一條部門主管、經理崗位職責： 1、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定。 2、維持公司各部門的正常運轉； 3、合理安排每個項目的正常運作； 4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業(yè)務高效運作，快速發(fā)展； 5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經總經理批準； 6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作； 7、如部門主管未合理的安排工作，經理有權立即作出調整； 8、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經濟效益。 第十一章衛(wèi)生與安全制度 第一條公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。 第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。 第四條員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。第五條員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。 第十一章培訓制度 第一條公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質。 第二條培訓項目分為： 1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑； 2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓； 3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓計劃； 4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。