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- 1 -服務(wù)行業(yè)勞動合同編號： 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 地 址： 乙方（勞動者）姓名： 性 別： 身份證號碼： 現(xiàn)在住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同期限第 1 條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：（1）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至（任務(wù)）完成之日止。其中，試用期自 年 月 日起至自 年 月 日止。2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第 2 條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。- 2 -第 3 條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第 4 條 乙方的工作地點(diǎn) 。3、工作時(shí)間和休息休假第 5 條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制。（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時(shí)間，一般每日不超過 1 小時(shí)，因特殊情況原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。（3）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第 6 條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條執(zhí)行。第 7 條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息 1 天。4、勞動保護(hù)和勞動條件第 8 條 甲方不得招用未滿 16 周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。- 3 -第 9 條 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)措施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。第 10 條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。5、勞動報(bào)酬第 11 條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，其中試用期間工資為 月/月（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的 80%） ，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 12 條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。第 13 條 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價(jià)為 元或完成工作額的 %提成。第 14 條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過 1 個(gè)月的，甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過 1 個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第 15 條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、保險(xiǎn)福利待遇第 16 條 甲方應(yīng)按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。- 4 -第 17 條 乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和西藏自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第 18 條 乙方工傷待遇按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第 19 條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第 20 條 甲方依法指定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時(shí)告知乙方。第 21 條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第 22 條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同；（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的；- 5 -（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動合同法 》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（5）因《勞動合同法 》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同；（1）乙放患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成寫協(xié)議- 6 -的。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第三十條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 甲乙雙方應(yīng)在合同期限滿前 15 日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂勞動合同的意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、勞動爭議處理甲乙雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起 1 年內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；- 7 -甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定11、本合同未盡事宜或條款與今后法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章） ： 乙方（簽字蓋章）：法定代表人（簽字蓋章）合同簽訂日期： 年 月 日