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1、第三章決策與決策過程
段萬晨20191016577
(一)判斷題
1 .決策的目的就是選擇一個最佳方案。
2 .決策首先必須識別機(jī)會或是發(fā)現(xiàn)問題。
3 .從實(shí)際情況看,決策者只要按正確的決策程序和方法辦事,最終選擇的一般都是最優(yōu)方
案。()
4 .西蒙認(rèn)為,企業(yè)中的決策就是依據(jù)最優(yōu)的評價標(biāo)準(zhǔn),選擇出最優(yōu)的決策方案。
5 .在環(huán)境比較復(fù)雜的情況下,決策一般由組織的高層管理者進(jìn)行。()
6 .群體決策更容易導(dǎo)致妥協(xié)。()
7 .決策實(shí)際上是一個決策一實(shí)施一再決策一再實(shí)施”的連續(xù)不斷的循環(huán)過程。
8 .組織目標(biāo)是組織進(jìn)行決策的基本依據(jù),所以組織目標(biāo)一旦確立就不能變動。
(二)
2、填空題
1 .決策要素可以分為?和?兩大類。
2 .決策的核心要素是
3 .決策者可以通過行動方案的,以及在組織中產(chǎn)生的結(jié)果來
評價和選擇方案。
4 .根據(jù)環(huán)境因素的可控程度,決策問題可分為三種類型。
5 .確定組織目標(biāo)和擬訂行動計劃的過程,其實(shí)質(zhì)就是
6 .管理者既可以單獨(dú)做出決策,這樣的決策被稱為;也可以和其他的管理者共同做
出決策,這樣的決策被稱為
7 .一般而言,程序化決策涉及的問題屬于,非程序化決策涉及的問題屬于
8 .不確定性情境下,決策方案的選擇有四個基本準(zhǔn)則,即
1 .對于一個完整的決策過程來說,第一步是
A.明確目標(biāo)B.篩選方案C.診斷問題(識別機(jī)會)
3、D.集思
廣益
2 .企業(yè)面
臨的境況日益繁多,企業(yè)的決策越來越難以靠個人的智慧與經(jīng)驗(yàn)來確定,因此
現(xiàn)
代決策應(yīng)該更多地依靠
3 .下列關(guān)于決策任務(wù)的表述不正確的是。
A.
多目標(biāo)協(xié)調(diào)B.下級意見C.動態(tài)規(guī)劃D.集體智慧
3.下列關(guān)于決策任務(wù)的表述不正確的是
4、
A.從組織外部視角看,決策的任務(wù)是增強(qiáng)核心競爭優(yōu)勢
B.從組織內(nèi)部視角看,決策的任務(wù)還包括調(diào)整和優(yōu)化組織管理體系
C.從外部環(huán)境視角看,決策的任務(wù)是讓組織靈活適應(yīng)外部環(huán)境的變化
D.從未來發(fā)展的角度看,讓組織保持創(chuàng)業(yè)精神也是決策的題中應(yīng)有之義
4 .每位決策者都要制定目標(biāo),但處于不同組織層次上的管理人員所關(guān)注的目標(biāo)是不同
的,其中中層管理人員主要應(yīng)制定
A.具體作業(yè)目標(biāo)
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
D.宗旨和使命
5 .下列不屬于例外問題的是
A.組織結(jié)構(gòu)變化
B.重大投資
C.重大人事任免
D.現(xiàn)金短缺
6.現(xiàn)
5、有兩個所需代價相同的投資,下面說法正確的是
獲利
可能性
損失
可能性
第一方案
100萬元
60%
50萬元
40%
第二方案
500萬元
60%
650萬元
40%
A.第二方案的經(jīng)營風(fēng)險性要比第一方案大
B.由于這兩個方案都有40%的可能失敗,所以均不可能獲利
C?這兩個方案的獲利期望值都是40萬元,所以這兩個方案沒有什么差別
D.第二方案成功時可獲利500萬元,由此可見.,第二方案要比第一方案好
7 .企業(yè)經(jīng)營方案決策最終所選出的方案一般為
A.成本最低的方案
8 .實(shí)現(xiàn)利潤最大的方案
C.較為滿意的方案
D.各個目標(biāo)均是最佳的方案
6、
8.美國克萊斯勒汽車公司的總經(jīng)理艾柯卡普曾經(jīng)說過:等到委員會討論以后再射擊,
野雞已經(jīng)飛走了?!标P(guān)于這句話,正確的理解是
A.委員會決策往往目標(biāo)不明確
B.委員會決策的正確性往往較差
C.群體決策往往不能正確把握市場的動向
D.群體決策往往不講究時效性,只考慮做出合理的決策(四)名詞解釋
1 .決策
2 .確定型決策
3 .風(fēng)險型決策
4 .不確定型決策
5 .樂觀準(zhǔn)則6最小后悔準(zhǔn)則7.等概率準(zhǔn)則8.非程序化決策(五)論述題
1 .論述決策的制定過程。
2 .分析群體決策的優(yōu)缺點(diǎn)。
3 .影響決策的因素有哪些?(六)案例分析
案例一
7年前,杰夫伊梅爾特(Je
7、ffreyR.Immelt)也正是經(jīng)歷如此漫長的考察、競逐,從最初24
名候選人中脫穎而出,成為通用電氣公司(GE)歷史上第9任CEO?,F(xiàn)在,輪到他選擇交棒人了。2017年6月12日,GE正式對外宣布,GE醫(yī)療現(xiàn)任CEO約翰弗蘭納里(JohnFlannery)
將成為下一任CEO。GE考察和選擇CEO的過程,歷來被業(yè)界當(dāng)作教科書一般的案例所稱道。通常大公司CEO的選拔流程為廣2年,GE則花費(fèi)長達(dá)6年時間。GE的CEO平均任期為12.5年,高于標(biāo)普500企業(yè)CEO平均8.8年的任期。
以下來自GE主管人力資源的高級副總裁蘇珊皮特斯(SusanPeters)她親口揭秘了
此
次選擇接班人
8、的過程以及方法論。
1 .確定CEO候選人
首先,我們將有潛力的候選人調(diào)動到有助于其發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)職位上,讓他們歷練更多,同時也面對越來越多復(fù)雜的問題。
早在2012年,我們撰寫了CEO的職位說明書,并在接下來的幾年中不斷進(jìn)行完善。我
們基于對公司環(huán)境、策略和文化的了解,以及對百余位外部領(lǐng)導(dǎo)者和有關(guān)文獻(xiàn)的研究,撰
寫了我們自己的“公司領(lǐng)導(dǎo)能力清單”歹U,出了通用電氣公司下一任偉大CEO的必備能
力。董事會依據(jù)我們的指標(biāo)考察內(nèi)部候選人,并對內(nèi)外部候選人進(jìn)行一一評估。我們掌
握了歷年數(shù)據(jù),其中包括各候選人在全球的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)績效統(tǒng)計、執(zhí)行力審查、領(lǐng)導(dǎo)能力和同事反饋等方面的歷史記錄。經(jīng)過
9、深思熟慮,通用電氣公司董事會決定由內(nèi)部候選
人繼任才是最佳路徑。
我們讓內(nèi)部候選人繼續(xù)擔(dān)任更為復(fù)雜重大的職位,以檢驗(yàn)他們能否勝任公司最重要的
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),包括CEO。2013年,我們慎重考慮了交接時機(jī),交接日期宜預(yù)定在2017年夏季。
這充分考慮了公司戰(zhàn)略規(guī)劃、投資組合轉(zhuǎn)型以及兩任CEO如何實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)交接。
2 .面試候選人
我們的最后一步是什么?面試。
通用電氣公司董事會直接向候選人提問,他對于CEO一職的看法,以及他對于通用電氣公司的愿景思考。董事會向候選人提出了幾個極具挑戰(zhàn)性的難題,并深入聆聽了他們的想
法。這些問題包括:你認(rèn)為你目前的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊最欣賞你的哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?在當(dāng)前環(huán)
10、境下,
你會如何使通用電氣公司勝出?你會在資本配置和資產(chǎn)組合管理等方面推動哪些戰(zhàn)略性改
革?你計劃改革哪些方面?你收到過的最糟糕的個人反饋是哪些?哪些專業(yè)或個人經(jīng)
歷幫助你形成了全球化視野?
約翰弗蘭納里JohnFlannery)成為我們公司的下一任CEO。在為通用電氣公司工作的30年來,約翰已經(jīng)展現(xiàn)出了他是一個具有大局觀、愛好鉆研、適應(yīng)性強(qiáng)又有韌性的人。
他的一個特質(zhì)就是他能融入自己領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊。
所以,通用電氣公司董事會選擇了這樣一位具備國際經(jīng)驗(yàn)的終身學(xué)習(xí)者作為運(yùn)營者,他將擁有領(lǐng)導(dǎo)、授權(quán)和激勵能力。
資料來源:改編自經(jīng)理人網(wǎng):《耗時6年才選定新CEO,GE解密決策全過程),20
11、17年6月210o
根據(jù)材料,請談?wù)凣E做出選擇約翰?弗蘭納里作為其下一任CEO的決策過程,以及從這個過程中你得到的啟示。
案例二
某企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品,經(jīng)過預(yù)測市場需求為高、中、低三種自然狀態(tài),概率很難預(yù)知。目
前共有三種方案可供選擇:A方案為技術(shù)政造、B方案為購置新設(shè)備、C方策為重點(diǎn)購置其余自己制造。新產(chǎn)品生產(chǎn)五年,所獲收益如表3-1所示:
表3-1收益預(yù)測表
方案
收益值
需求量
需求量一般
需求量低
B方案
105
70
-5
C方案
80
55
5
A方案
90
52
15
結(jié)合材料,怎樣分別用悲觀法、樂觀法、后悔值法選擇最優(yōu)方案四、
12、習(xí)題答案及提示
(-)判斷題
1 .X2〃3.X4〃5.X6〃r8.x(二)填空題1?有形要素,無形要素
2 .決策主體
3 .可行性,有效性,滿意程度
4 .確定型決測,風(fēng)險型決策,不確定型決策
5 .決策
6 .個體決策,群體決策
7 .例行問題,例外問題
8 .樂觀準(zhǔn)則,悲觀準(zhǔn)則,等概率準(zhǔn)則,最小后悔準(zhǔn)則(三)選擇題
1 .C2.D3.A4.C5.D6.A7.B8.D(四)名詞解釋1.決策是指為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo),在多個備選方案中選擇一個方案的分析判斷過程。
2 .確定型決策指決策者掌握準(zhǔn)確、可靠、可衡量的信息,能夠確切地知道決策的目標(biāo)以及
每一備選方案的結(jié)果,常???/p>
13、以很容易地迅速對各個方案進(jìn)行合理的判斷。
3 .風(fēng)險型決策指決策者雖不
能準(zhǔn)確地預(yù)測出每一備選方案的結(jié)果,但卻因擁有較充分的信息而能預(yù)知各備選方案及其結(jié)果發(fā)生的可能性。
4 .不確定型決策指因面對不可預(yù)測的外部條件或缺少所需信息而對備選方案或其可能結(jié)果難以確切估計。
5 .樂觀準(zhǔn)則,即決策者認(rèn)為無論他們采取什么措施,無論別人采取何種策略,事情總是朝著對自己最有利的方向發(fā)展。
6 .最小后悔準(zhǔn)則,即決策者總是選擇與最好結(jié)果偏離不大的行動方案。
7 .等概率準(zhǔn)則即決策者認(rèn)為各個可行方案的各種可能結(jié)果發(fā)生的概率相同,進(jìn)而選擇期
望值最大的行動方案的準(zhǔn)則。
8 .非程序化決策旨在處理那
14、些不常發(fā)生的或例外的非結(jié)構(gòu)化問題。
(五)論述題1.依據(jù)解決問題的循環(huán)周期,一般的決策過程包括以下六個步驟:
(1)識別問題。識別問題的目的是鑒別出那些與預(yù)期結(jié)果產(chǎn)生偏離的問題山部曰已干由
確定決策的對象(即針對什么進(jìn)行決策)o
(2)診斷原因。僅僅識別出問題并不是目的,關(guān)鍵還要根據(jù)各種現(xiàn)象診斷出問題產(chǎn)生的原因,這樣才能考慮采取什么措施,選擇哪種行動方案。
(3)確定目標(biāo)。決策者在找到問題及其原因之后,應(yīng)該分析問題的各個構(gòu)成要素,明確各構(gòu)成要素的相互關(guān)系并確定重點(diǎn),以找到本次決策所要達(dá)到的目的,即確定目標(biāo)。
(4)制定備選方案。這一階段的目標(biāo)是根據(jù)所識別的問題,在決策者面臨眾多約束
15、條件下,找出多個可行的行動方案,對每個行動方案的潛在結(jié)果進(jìn)行預(yù)測。
(5)評價、選擇方
案。決策者預(yù)測和估計各種行動方案結(jié)果可能發(fā)生的概率,分析各個行
動方案可能發(fā)生的潛在后果。在此基礎(chǔ)上,對上一階段所形成的各個行動方案進(jìn)行比較。
(6)實(shí)施和監(jiān)督。只有有效地實(shí)施決策,才有可能實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)。
2 .隨著環(huán)境的變化,當(dāng)今世界的重大問題越來越多地采用群體決策。在多數(shù)組織中,許多決策都是通過委員會、團(tuán)隊、任務(wù)小組或其他群體的形式完成的,結(jié)果,許多決策者在委
員會和其他群體會議上花費(fèi)了大量的時問和精力,因此,分析群體決策的利弊具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
群體決策的優(yōu)點(diǎn):
(1)有利于集中不同
16、領(lǐng)域?qū)<业闹腔?,?yīng)付日益復(fù)雜的決策問題。
(2)能夠利用更多的知識優(yōu)勢,借助于更多的信息,形成更多的可行性方案。
(3)有利于充分利用其成員不同的受教育程度、經(jīng)驗(yàn)和背景。
(4)容易得到普遍的認(rèn)同,有助于決策的順利實(shí)施。
群體決策的缺點(diǎn):
(1)速度、效率可能低下。
(2)有可能為個人或子群體所左右.
3 .(1)環(huán)境。環(huán)境是組織生存與發(fā)展的土壤,環(huán)境變化往往是導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行變革決策的最直接的原因。隨著時代的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加劇,外部壞境變
化的速度越來越快,對組織的影響程度也越來越大。
(2)組織的歷史。決策通常不是在一張白紙上描繪組織的未來藍(lán)圖,而是在
17、一定程度上對組織先前的活動進(jìn)行調(diào)整。因此,組織過去活動的特點(diǎn)、過去決策的依據(jù)以及過去決策在實(shí)施過程中遇到的問題都會在不同程度上影響組織今天的選擇。
(3)決策者的特點(diǎn)。決策者的個人特點(diǎn)對組織未來行動方案的選擇有著至關(guān)重要的影響。
決策者的職業(yè)背景會影響其對不同活動相對重要性的判斷;決策者的風(fēng)險意識會影響其對具有不同風(fēng)險程度的行動方案的接受;決策者在過去職業(yè)生涯中的成功或失敗則可能影響他們對不同行動方案的贊同或厭惡。
(4)組織文化。決策通常會帶來變革。決策過程中,任一方案的選擇都意味著對過去某種程度的否定,任一方案的實(shí)施都意味著組織要發(fā)生某種程度的變化。決策者和決策的實(shí)施者對這種可能產(chǎn)生
18、的變化的態(tài)度必然影響對不同行動方案的評價和選擇。人們對待組織變化或變革的態(tài)度,在根本上取決于組織文化的特點(diǎn),取決于組織文化所創(chuàng)造的價值觀念
和行為準(zhǔn)則。
(六)案例分析1.該決策過程可以分為:
⑴識別問題。根據(jù)換屆時間等,GE早就在2012年的時候就明確了選擇合適CEO的問題,并且確定了在2017年時進(jìn)行換屆。
(2)診斷原因。GE根據(jù)公司環(huán)境、策略、文化和其他文獻(xiàn),撰寫了CEO的職位說明書,并在接下來的幾年中不斷進(jìn)行完善,將合適的CEO問題更加深人地推進(jìn)。
⑶確定目標(biāo)。公司領(lǐng)導(dǎo)能力清單”列出了通用電氣公司下一任偉大CEO的必備能力。比起淵博的知識,GE更關(guān)注CEO的學(xué)習(xí)速度、經(jīng)歷和
19、韌性。
(4)制定備選方案。GE根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行內(nèi)部選拔,并在接下來幾年里進(jìn)行進(jìn)一步的考核。
(5)評價、選擇方案。通過幾輪的考核與董事會的而試等,最終確定名單。
(6)實(shí)施和監(jiān)督。對約翰弗蘭納里進(jìn)行任命與監(jiān)督。
從該過程得到的啟示:
(1)決策過程的重要性,在分析和決策時要有一定的邏輯步驟,這樣才能更加保證決策
的有效和最佳。
(2)決策前的準(zhǔn)備與計劃很重要,對于一些經(jīng)常性或有周期性的決策我們提前準(zhǔn)備更
加有利于做出最優(yōu)選擇。
(3)決策前要盡可能多地獲得有效信息,并且多人決策或團(tuán)隊決策往往要比個人決策
來得更加理性。
2.悲觀法:最小值:
A方案:15
B方案:-5C方案:5所以選擇A方案
樂觀法:最大值:
B方案:105 C方案:80 所以選擇B方案
A方案:90
后悔值法:最大值:
B方案:105C方案:80
所以選擇C方案
A方案:90