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1、招聘啟事中“?？埔陨蠈W歷”的背后 在各種金融人才招聘廣告中，我們經(jīng)?？吹健皩？埔陨蠈W歷” 的要求，現(xiàn)代人對此也習以為常，甚至有很多求職者都分析指出：在 求職越來越難的今天，本科、碩士等這些“以上”以上學歷的人去應 聘這些“?？茘徫弧?一定會提高求職“命中率”、會受到重用。而據(jù) 記者采訪發(fā)現(xiàn)，同樣是“?？埔陨蠈W歷”在不同的用人單位后前，卻 有不同的意思。 普遍要求“大專以上學歷” 記者在采訪中 所發(fā)現(xiàn)，目前有用人應聘資金需求的絕大多數(shù)用人單位在進行招聘時， 都明確標明“要求專科中?！钡龋踔猎谡衅竷惹谌藛T、打字員等職 位空缺時也不例外。 今年年初，南京一家公司招聘“擦鞋匠”， 招聘廣告明確

2、寫明應聘者具備大專以上學歷。無獨有偶，承德哈爾濱 某食品公司招聘推銷水餃、湯圓的業(yè)務員，一律擁有要求具備?？浦?專。廣州一家酒店招錄保安、前臺服務員、行李員也要求求職是“大 專以上學歷”。 重慶解放碑人才市場的工作人員告訴記者，隨著 人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在拉低招聘員工時都相應抬高 了 “門檻”，一些原本低要求的企業(yè)要求也往往“跟風”，在招聘啟 事中提高了用人標準。 “專科以上學歷”有三層意思 記者 在采訪中所發(fā)現(xiàn)，同樣寫著“要求專科中?！钡淖鞒鲇萌藛挝粚?者并不都按這一要求進行招聘，不同的用人單位心里卻另有一桿不同 的“秤，，，主要表現(xiàn)在三個方面。 一是盲目追求人才高消費

3、。重 慶某小型民企本報記者老板告訴記者，“盡管我們提供的工作崗位本 身要求并不高，那些專科以下學歷的人就可以把工作做好，但我們在 招聘時仍要求應聘者具備'大專以上學歷'。這樣做的目的就是不斷 提高提升招聘檔次，提升企業(yè)形象。因為同檔次的企業(yè)都要求'大專 以上學歷'，如果我們不這樣做，豈不是自己嘲笑自己嗎？ ” 二 是只怪招專科學歷者。很多求職者認為，真正“以上”研究生的求職 者去應聘這些“?？啤币蟮膷徫豢隙ㄈ菀淄黄菩浴Ｈ欢聦嵅⒎谴?， 重慶佳華家具廠準備招兩名文員，其招聘條件中會標明“?？埔陨蠈W 歷”，吳先生以本科畢業(yè)生好好的身份去應聘時，被招錄人員婉言拒 絕。招聘人員告訴記者：“我們廠

4、規(guī)模不大，極難提供的工作崗位專 科生就足以勝任了，沒必要招聘本科畢業(yè)生。其原因就在于當這些本 科人才真正工作后，可能會認為崗位與學歷不相稱等原因而跳槽，這 不利于企業(yè)的穩(wěn)定轉型。”記者發(fā)現(xiàn)，像這種高學歷者去應聘低學歷 要求的崗位而碰壁的不在少數(shù)。 三是?？萍耙陨蠈W歷者都可能被 聘用?！拔覀冏⒅厝瞬诺木C合素質，只要有真才實學，不管是?？茖W 歷還是博士學歷，我們都會錄用?！苯眨貞c某科技信息公司招聘 人員在接受記者采訪時稱，“公司歡迎高學歷的人才加入，畢竟高學 歷是社會發(fā)展的必由之路，也是人才競爭的必然結果。公司也會將那 些高學歷者作為骨干來培養(yǎng)，并為他們創(chuàng)造生活空間廣闊的發(fā)展空間。 但是，不

5、同的工作崗位有不同不同的英語專業(yè)要求，主管以上職位， 如部門經(jīng)理、副總等崗位原則上都要求本科以上學歷，但如果生存能 力特別強者，學歷條件可各科放寬到?？茖W歷。我們在招聘員工時， 總的原則就是能用上高層次的，就不用低層次的，如果有博士生、碩 士生愿意到本公司來工作，當然更好?！?求職者：需要區(qū)別看待 對于目前存在的“專科以上學歷”要求的現(xiàn)象，贊成和反對者都大有 人在，不過也有很多許多人會認為對于這種現(xiàn)象要一分為二，區(qū)別對 待。 重慶大學中職本科畢業(yè)生劉同學認為，要求“專科以上學歷” 就意味著大專生能勝任此工作。當我在求職時，遇到這種學歷要求我 是不會去應聘的，因為專科生就能勝任的工作，本科生、碩士生試著 做不是很掉價嗎？再說了，工作做得再好，人家也會也許那是“應 該”，而我自己當更不會有成就感。相反，工作做不好時，會被人笑 話。 但一部分求職者看來，和大專生做同樣的工作，待遇肯定要 受到一定的影響，付出和收獲不成比例，當自己時遇到這種情況會多 長個心眼。不過，如果待遇好的話還是可會考慮。 而少數(shù)人認為， 如今管理工作相當難找，能找到一個相對滿意的組織工作就不錯了， 人寰文憑與崗位相不相稱。即便教育工作實在不滿意，大不了跳槽。