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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 知識經(jīng)濟時代的人力資源戰(zhàn)略要高瞻遠矚 作者：咼盟飛 【摘要】在知識經(jīng)濟時代我國的人力資源戰(zhàn)略對我國政治、經(jīng)濟、文化、軍事等方面占據(jù)著不可忽視的地位和作用。制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保組織在需要的時間和需要的崗位上，對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，使組織和個人獲得不斷的發(fā)展與利益，是國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。本文采用理論研究的方法，提出對人力資源戰(zhàn)略要高瞻遠矚。 【關(guān)鍵字】知識經(jīng)濟；人力資源；發(fā)展 在知識經(jīng)濟時代，人力資源戰(zhàn)略是科學(xué)地分析預(yù)測組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況，制定必要的人力資源獲取、利用、保

2、持和開發(fā)策略，確保組織在需要的時間和需要的崗位上，對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，使組織和個人獲得不斷的發(fā)展與利益，是國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。 在我國這樣的發(fā)展中國家，人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的制定，應(yīng)有效地發(fā)掘國家和社會上的人力資源，積極地提高人才的智慧和能力，進行長遠性謀劃和設(shè)計。目前可供選擇的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略方案有： (1)引進人才戰(zhàn)略； (2)借用人才戰(zhàn)略； (3)招聘人才戰(zhàn)略； (4)自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略； (5)定向培養(yǎng)人才戰(zhàn)略； (6)鼓勵自學(xué)成才戰(zhàn)略。 對現(xiàn)在的中國而言，我國的人才發(fā)展戰(zhàn)略做的還不夠充分，或者說其中存在許多漏洞，在結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人才使用方面與許多發(fā)達國家存在很大差距。

3、所以我國在制定時應(yīng)充分考慮各個方面的內(nèi)容，以下為制定人力資源戰(zhàn)略要高瞻遠矚所需要注意的一些事項： 1.人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略方案： (1)人才層次結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略； (2)人才學(xué)科結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略； (3)人才職能結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略； (4)人才智能結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略； (5)人才年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略。 2.人才使用戰(zhàn)略方案： (1)任人唯賢戰(zhàn)略 (2)崗位輪換使用戰(zhàn)略； (3)臺階提升使用戰(zhàn)略； (4)職務(wù)、資格雙軌使用戰(zhàn)略； (5)權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略； (6)破格提拔使用戰(zhàn)略。 目前人類已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代。這個時代國家之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，因此國家的人力資源戰(zhàn)略核心應(yīng)該是以人為本。所謂以人為本就是要符合

4、人的本性需求。馬斯洛把人的需求分為五個層次,即：生理、安全、歸屬和自尊、自我實現(xiàn)。因此，國家的以人為本人力資源戰(zhàn)略就應(yīng)該充分考慮到人的需求層次，并通過各種渠道去滿足不同層次的需求，只有這樣才能讓我們的國家更加強大，更加富強。 一、生理需求 首先在生理需求方面，體現(xiàn)在國家的人力資源戰(zhàn)略上就是要建立合理的薪酬、福利待遇體系，使人民寢食無憂，只有這樣他才能夠全身心的投入工作，主動地去奮斗為國家的富強而奮斗。 二、安全需求 人們在滿足了基本的生理需求后，就會產(chǎn)生新的需求——安全需求，主要包括安全、穩(wěn)定、依賴、免受恐嚇、焦躁與混亂的折磨，對體制法律、秩序、界限的依賴等等。那么具體體現(xiàn)在人力資源戰(zhàn)

5、略中，就是要為人民建立一個相對安全、穩(wěn)定的工作大環(huán)境，這個大環(huán)境既包括物質(zhì)環(huán)境也包括精神環(huán)境。 三、歸屬的需求 現(xiàn)代社會中各方面壓力的增大加劇了人們對于歸屬感的渴望，人們希望能夠真正團結(jié)起來，共同地應(yīng)對外來危險，共同地面對同一件事情，人們會在別人對自己的協(xié)助中獲得滿足。那么，作為國家的人力資源戰(zhàn)略，要想最大限度激發(fā)人民的工作熱情，就必須通過各種方式讓人民找到歸屬感。 四、尊重的需要 社會上絕大多數(shù)人都渴望受到尊重，包括外界對自我的尊重和自己對自我的尊重。外界對自我的尊重來源于地位、聲望、榮譽或一種良好的、相互尊重的人際氛圍，國家的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)努力的營造這種氛圍。而自尊需要的滿足是指由

6、于實力、成就、適當、優(yōu)勢、用途等自身內(nèi)在因素而形成的個人面對世界時的自信、獨立。國家的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)通過各種方式提高人民的自尊感?！? 五、自我實現(xiàn)的需要 “自我實現(xiàn)”也就是一個人使自己的潛力發(fā)揮的傾向，成為自己所能夠成為的那種最獨特的個體，使自己成為自己想成為的那種人。從這一點上國家需要切實的了解和關(guān)心人民，知道他們想要什么，為他們搭建自我實現(xiàn)的舞臺，量身裁衣，給人民提供自我實現(xiàn)的舞臺，是國家人力資源戰(zhàn)略的高層次體現(xiàn)?？傊?，人民是國家的主體，建立以人為本的人力資源戰(zhàn)略體系，滿足人民不同層次的需求，真正實現(xiàn)尊重人民，與人民形成利益共享的伙伴關(guān)系，最大限度地挖掘人民的創(chuàng)造潛力，讓人民充分實現(xiàn)個人的價值，在各項工作中達到卓越的境界，這樣才能真正使國家站在較高的起點上，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。 從馬斯洛的理論分析看，國家的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略要高瞻遠矚，要能夠讓國家在長時間的發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢，而不能只是貪圖眼前利益，看得到局部看不到全部，看得到現(xiàn)在看不到未來，所以高瞻遠矚的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略多國家各方面的發(fā)展有著舉足輕重的作用。 專心---專注---專業(yè)