《關(guān)于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《關(guān)于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境（2頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

關(guān)于改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當(dāng)前，推動 xx 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果的改革大幕已經(jīng)開啟，激發(fā)廣大干部在改革創(chuàng)新大潮中真正實現(xiàn)奮發(fā)有為，要切實做好“加減乘除”四則運算，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護航。一是做好“加法” ，正面激勵，催生干部干事創(chuàng)業(yè)澎湃動力。用好政治激勵，堅持用人導(dǎo)向，切實讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，成為各級干部努力的“風(fēng)向標(biāo)” 。對部分工作實績突出、品行端正的干部，提高其政治地位，讓干部有奔頭，出實勁。適度福利激勵，進一步健全干部考核激勵機制，對實績明顯、苦干實干的干部，該獎則獎，獎到心跳。引導(dǎo)價值激勵，要通過開展主題教育，加大干部教育培訓(xùn)力度，構(gòu)筑交流鍛煉平臺，采取“上掛、下派、交流”等形式，引導(dǎo)和幫助廣大干部立足崗位實現(xiàn)人生價值。二是做好“減法” ，減去形式主義，讓干部輕裝上陣謀發(fā)展。近日中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》 。我認為要以此為契機，開展作風(fēng)建設(shè)專項整治行動，對形式主義問題進行大排查，提倡少開會、開短會，開管用的會，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多精力用到謀發(fā)展上。三是做好“乘法” ，發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)，在對標(biāo)一流中取得事半功倍的成效。當(dāng)前，束縛我們前進的是自身利益固化、內(nèi)在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫新時代中國特色社會主義事業(yè)的 xx 篇章，思想再解放是基礎(chǔ)，對標(biāo)一流是關(guān)鍵。要堅持問題導(dǎo)向，把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上、放在當(dāng)前不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的體制機制上、放在消除利益固化的種種藩籬上，進一步打開思想這個總開關(guān)，以更大力度打破思維定勢、路徑依賴，做到與時代合拍、與國際接軌、與全國同步。四是做好“除法” ，祛除干部后顧之憂，心無旁騖干事業(yè)。完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制，特別是建立健全容錯糾錯防錯機制，從制度層面對改革過程中“探索性失誤” “創(chuàng)新性失誤” “改革性失誤”等進行區(qū)別對待、合理處置，為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊岸底〉住保唤o亂作為“開側(cè)門” 。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，祛除干部不必要的心理負擔(dān)，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。