《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育《薪酬福利管理》答案》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育《薪酬福利管理》答案(11頁珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、答案+我名字
第1?題:公司給予員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)的權(quán)利,員工到期可以行使這種權(quán)利,也可以放棄這種權(quán)
利,這是()
.現(xiàn)股計(jì)劃
.期股計(jì)劃
.期權(quán)計(jì)劃
.員工持股計(jì)劃
第2?題:戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是()
.企業(yè)文化
.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
.作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策
.創(chuàng)新戰(zhàn)略
第3?題:影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是()
.戰(zhàn)略
.職位
.績(jī)效
.資質(zhì)
第4?題:中國(guó)的生育保險(xiǎn)法始于()年
.1949
.1951
.1978
.1984
第5?題:按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算
勞動(dòng)報(bào)酬的
2、工資形式是()
.計(jì)時(shí)工資制
.計(jì)件工資制
.年薪制
.崗位工資制
第6?題:企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)的薪酬體系是
()
.綜合型薪酬體系
.職能型薪酬體系
.生活型薪酬體系
.職位型薪酬體系
第7?題:職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是()
.職位分析
.職位描述
.職位評(píng)價(jià)過程
.薪酬結(jié)構(gòu)
第8?題:獎(jiǎng)金制度()恢復(fù)的。
.1949
.1959
.1979
.1989
第9?題:企業(yè)為補(bǔ)充滿足勞動(dòng)者的生活需要,對(duì)其員工給予經(jīng)濟(jì)上的幫
助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指()
.基本薪酬
.獎(jiǎng)金
.員工福利
.津貼
第10?題:強(qiáng)調(diào)
3、薪酬的內(nèi)部一致性的是()
.薪酬結(jié)構(gòu)
.薪酬系統(tǒng)
.薪酬變動(dòng)比率
.薪酬關(guān)系
第11?題:下面各選項(xiàng)中,不屬于可變薪酬的是()
.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
.浮動(dòng)薪酬
.獎(jiǎng)金
.津貼
第12?題:對(duì)本企業(yè)全部工種和崗位進(jìn)行調(diào)查分析,了解其工作性質(zhì)、
內(nèi)容和勞動(dòng)組織狀況等,這是()
.崗位工作分析
.確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
.崗位評(píng)價(jià)
.崗位工資測(cè)算
第13?題:職位評(píng)價(jià)以()為評(píng)價(jià)對(duì)象。
.個(gè)人
.業(yè)績(jī)
.職稱
.職位
第14?題:以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)
勢(shì)的一種戰(zhàn)略是()
.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
.創(chuàng)新戰(zhàn)略
.客戶中心戰(zhàn)略
.差異化戰(zhàn)略
4、第15?題:維克多.弗魯姆創(chuàng)建了()
.期望理論
.公平理論
.保健理論
.激勵(lì)理論
第16?題:如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來分析薪酬模塊,則具有高
差異性和低剛性的薪酬模塊是()
.基本薪酬
.獎(jiǎng)金
.福利
.保險(xiǎn)
第17?題:適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項(xiàng)目方面的開支,從而達(dá)到控制薪
酬成本的目的,這是()
.薪酬凍結(jié)
.延緩提薪
.調(diào)整薪酬構(gòu)成
.控制間接薪酬支出
第18?題:企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是()
.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)
.工傷保險(xiǎn)
.補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃
.雇主責(zé)任險(xiǎn)
第19?題:將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值與其相對(duì)應(yīng)的工資率之間的關(guān)
系用兩維的
5、直角系直觀地表現(xiàn)出來,就形成了()
.薪酬曲線
.薪酬表
.薪酬變動(dòng)表
.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖
第20?題:按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際時(shí)間計(jì)算和支付工資的形式是
()
.計(jì)時(shí)工資制
.計(jì)件工資制.績(jī)效工資制
.年薪制
第21?題:?jiǎn)T工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大的薪酬模式是()
.高彈性模式
.高穩(wěn)定模式
.折中模式
.高靈活模式
第22?題:“搭便車”行為是()計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。
.集體激勵(lì)
.代表激勵(lì)
.物質(zhì)激勵(lì)
.特殊激勵(lì)
第23?題:結(jié)構(gòu)工資又稱()
.多元化工資
.資歷工資
.業(yè)績(jī)工資
.獎(jiǎng)金
第24?題:
6、下面各選項(xiàng)中,與薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性密切相連的是()
.薪酬控制
.薪酬水平
.薪酬系統(tǒng)
.薪酬關(guān)系
第25?題:我們所討論白薪酬一般是指()
.內(nèi)在報(bào)酬
.外在報(bào)酬
.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
第26?題:()是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動(dòng)差別。
.一崗一薪制
.一崗數(shù)薪制
.資歷工資制
.崗位技能工資制
第27?題:企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指()
.薪酬關(guān)系
.薪酬構(gòu)成
.薪酬體系
.薪酬水平
第28?題:公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán),購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)
7、前價(jià)格確定,這是()
.現(xiàn)股計(jì)劃
.期股計(jì)劃
.期權(quán)計(jì)劃
.員工持股計(jì)劃
第29?題:根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本
薪酬的薪酬體系是()
.生活型薪酬體系
.職能型薪酬體系
.綜合型薪酬體系
.職位型薪酬體系
第30?題:績(jī)效薪酬分為業(yè)績(jī)薪酬和()兩種。
.加班費(fèi)
.差旅費(fèi)
.激勵(lì)薪酬
.提成
第31?題:以下項(xiàng)目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是()E
.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
.基本薪酬
.可變薪酬
.內(nèi)在報(bào)酬
E.間接薪酬
第32?題:遞延薪酬包括()
.儲(chǔ)蓄計(jì)劃
.貸款計(jì)劃
.股票購買
.年金
第33?題:職位評(píng)價(jià)白^方法主要有
8、()E
.排序法
.分類法
.歸納法
.要素計(jì)點(diǎn)法
E.要素比較法
第34?題:薪酬調(diào)查常用的方法()
.文案法
.問卷法
.訪談法
.德爾菲法
E.專家法
第35?題:薪酬具有的三大功能是()
.調(diào)節(jié)
.保障
.保持
.激勵(lì)
第36?題:以下權(quán)利義務(wù)項(xiàng)目中,期股計(jì)劃享(具)有的是()E
.增值收益權(quán)
.持有風(fēng)險(xiǎn)
.股票表決權(quán).現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權(quán)
第37?題:一般說來,薪酬預(yù)算的方法主要有()E
.自下而上法
.由外到內(nèi)法
.參考法
.由內(nèi)到外法
E.自上而下法
第38?題:人列屬于法定休假日的有()E
.元旦
.圣誕節(jié)
.清明節(jié)
.國(guó)慶節(jié)
E.中秋節(jié)
第39?題:企業(yè)薪酬水平的影響因素主要有()E
.生活費(fèi)用與物價(jià)水平
.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平
.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力
E.工會(huì)的力量第40?題:下列屬于直接薪酬的有()
.基本薪酬.績(jī)效薪酬
.激勵(lì)薪酬
.遞延薪酬