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【政治小論文】關(guān)于水電企業(yè)現(xiàn)狀分析及其員工思想政治教育策略探析摘要：近年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平日益提高，水電事業(yè)發(fā)展的大好時(shí)機(jī)也隨之到來(lái)。抓住機(jī)會(huì)大力發(fā)展水電企業(yè)，員工的思想政治教育顯得尤為重要。員工的思想文化素質(zhì)決定著整個(gè)企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，因此只有提升企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)，才能促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。為此，本文就水電企業(yè)現(xiàn)狀分析及其員工思想政治教育策略進(jìn)行了淺要分析。關(guān)鍵字：水電企業(yè)；思想教育；策略引言隨著電力體制的不斷改革，水電企業(yè)快速發(fā)展，隨之帶來(lái)了一些問題?，F(xiàn)階段，水電企業(yè)大部分都建立在遠(yuǎn)離繁華城市的地方，然而現(xiàn)在各地都有便利的交通，信息網(wǎng)絡(luò)又不斷發(fā)展，各大水電企業(yè)，在城市都建立了自己的城市生活基地。這樣，水電企業(yè)員工的精神與物質(zhì)需求得到了很大的滿足與提升。這給水電企業(yè)一線員工的思想政治工作帶來(lái)了新的機(jī)遇，但與此同時(shí)相伴而來(lái)的又有新的問題和新的挑戰(zhàn)。員工的思想對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，因此企業(yè)必須了解員工的思想政治需求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定創(chuàng)新型思想政治教育策略，消除困擾員工的消極因素，促進(jìn)企業(yè)一線員工的思想健康發(fā)展，進(jìn)而穩(wěn)定員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。1 現(xiàn)階段水電企業(yè)員工存在的思想問題正是由于水電企業(yè)的特殊性，其大部分建立在遠(yuǎn)離繁華都市的地方，而員工大部分都生活在城市，其生活基地與工作場(chǎng)所相隔甚遠(yuǎn)，員工奔波于兩地，途中耗費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，而且還存在交通安全問題，員工時(shí)刻都掛念家庭，不能安心工作。大部分新職工在城市沒有穩(wěn)定的居住場(chǎng)所，看到身邊的同事都擁有自己的住房，心里難免會(huì)感到不平衡。有些員工到了適婚的年齡，由于長(zhǎng)時(shí)間在企業(yè)工作，與外界接觸機(jī)會(huì)少，工作又是倒班時(shí)間，這樣結(jié)婚問題就成了困擾他們的很大問題。除了這些生活上的困擾，在工作中也存在著一些問題。由于企業(yè)管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，很多高技能高素質(zhì)的員工難以得到職位的提升，個(gè)人能力很難得到肯定。很多員工在同一崗位上一干就是十幾二十年，每天都是面對(duì)相同的工作，周而復(fù)始，難免會(huì)產(chǎn)生厭倦心理，進(jìn)而出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，直接影響企業(yè)效益。2 水電企業(yè)員工思想政治教育策略2.1 強(qiáng)化溝通交流，走進(jìn)員工生活思想政治工作者要走近員工，貼近生活，尊重每一位員工，關(guān)心呵護(hù)員工，這樣才能形成良好的上下交流、相互溝通的關(guān)系，員工才會(huì)毫無(wú)戒心的與思想政治工作者進(jìn)行心靈對(duì)話，才能把內(nèi)心深處最真實(shí)的想法說(shuō)出來(lái)，這樣思想政治工作者才能了解員工的思想狀態(tài)，進(jìn)而開展工作。思想政治工作者對(duì)員工要以誠(chéng)相待，無(wú)論是工作上還是生活上，都要為員工的切身實(shí)際考慮，有些問題要想在員工之前，做在員工之前，讓員工真實(shí)的感受到他們是被關(guān)心被保護(hù)的，只有這樣才能走近員工，縮小距離，進(jìn)行心與心的交流，消除員工內(nèi)心的消極情緒，解決各種疑點(diǎn)問題，從而使員工隊(duì)伍更加穩(wěn)固。2.2 要堅(jiān)持原則，堅(jiān)定立場(chǎng)，以理服人，以情動(dòng)人，情理相濟(jì)對(duì)于生產(chǎn)工作規(guī)章制度，每個(gè)員工都必須無(wú)條件的執(zhí)行，這方面必須堅(jiān)持原則，做到人人平等，人人遵守。思想政治工作者要淡化權(quán)力意識(shí)，努力營(yíng)造平等氣氛，要起到帶頭作用，對(duì)自己嚴(yán)格要求，樹立榜樣，只有自己做到才能要求員工遵守，這就是要善于運(yùn)用強(qiáng)大的人格力量來(lái)影響他人。除此之外，對(duì)于一些非原則性問題，要做到親民，要用情打動(dòng)員工，對(duì)于員工的工作生活家庭等細(xì)節(jié)細(xì)心觀察，傾注精力，肯定員工的工作成果，創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的民主性活動(dòng)，如民主監(jiān)督民主討論民主決議等。讓員工感受到企業(yè)是一個(gè)大家庭，是一個(gè)既有愛又和睦的地方，激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感，凝聚力量，共建美好先進(jìn)企業(yè)。2.3 定期開展實(shí)踐活動(dòng)，號(hào)召全體員工參加為主題的活動(dòng)，在活動(dòng)中逐漸營(yíng)造員工的奉獻(xiàn)精神與節(jié)約能源的意識(shí)。這樣通過(guò)各種主題活動(dòng)，員工的思想水平將會(huì)得以很大的提高。除了主題活動(dòng)以外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該注重制度的建設(shè)，以此來(lái)保障思想政治工作的順利進(jìn)行。要堅(jiān)持民主制度，讓員工自主參與思想政治教育工作中，自覺規(guī)范自身行為，提高自身思想覺悟，進(jìn)而培養(yǎng)個(gè)人素養(yǎng)。? 敬業(yè)奉獻(xiàn)，節(jié)約能源 ?實(shí)踐活動(dòng)主題要明確，目的就是要促進(jìn)員工間交流，相互影響，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，促使員工統(tǒng)一目標(biāo)，齊心協(xié)力，形成一股強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量。例如開展以2.4 健全思想政治保障體系，分級(jí)管理為了強(qiáng)化企業(yè)員工思想政治教育工作，還應(yīng)制訂完善的思想政治體系。落實(shí)到每位員工，保證每位員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)刻有人關(guān)注，時(shí)刻有人加以管理，保證員工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。要做好某位員工的思想政治工作，就必須對(duì)該員工的情況進(jìn)行全方位的了解，這是順利進(jìn)行思想政治工作的前提。企業(yè)要建立全體員工的信息檔案儲(chǔ)備，要做到全面掌握員工的生活工作家庭等狀況，熟悉員工的興趣愛好，了解員工的優(yōu)缺點(diǎn)，為思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心一線員工，每月要定時(shí)走近生產(chǎn)一線，走近一線員工，與員工進(jìn)行面對(duì)面的交談，拉近與員工間距離，主動(dòng)詢問員工的工作、生活需求和問題，盡可能的為員工解決問題，滿足需求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該靜心傾聽員工意見與建議，真正地了解員工到底在想什么，思什么，慮什么，期盼什么，從而更好的進(jìn)行思想政治工作。結(jié)語(yǔ)總之，思想政治工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性的工作，對(duì)于不同的人不同的問題要用不同的方法不同的態(tài)度加以解決，要具體問題具體分析，要講求科學(xué)性、針對(duì)性。員工的思想政治教育對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展尤為重要，企業(yè)在求發(fā)展的同時(shí)必須做好企業(yè)員工思想政治的教育工作。