《高一政治勞動(dòng)者的權(quán)利和義 勞動(dòng)合同制度 1課件人教版》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《高一政治勞動(dòng)者的權(quán)利和義 勞動(dòng)合同制度 1課件人教版（18頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 大家好大家好! ! 江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長期以來一直未簽訂勞動(dòng)合同，兩者相安無事。但近年，虔誠大酒店為了適應(yīng)市場(chǎng)的需要，對(duì)酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)部門，童先生在毫無準(zhǔn)備的情況下下崗了。下崗后，失去了生活的來源。 童先生當(dāng)初怎樣做就能防止今天的不利局面？ 勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容含義含義勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度專門規(guī)范勞動(dòng)合同的專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度制度勞動(dòng)者勞動(dòng)者與與用人用人單位單位之間為之間為確定勞動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系明確勞動(dòng)權(quán)利明確勞動(dòng)權(quán)利明確勞動(dòng)義務(wù)明確勞動(dòng)義務(wù)而達(dá)成而達(dá)成的協(xié)議的協(xié)議內(nèi)容內(nèi)容勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雙方

2、當(dāng)事人自雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件己規(guī)定的條件 按法律法規(guī)按法律法規(guī)執(zhí)行的條件執(zhí)行的條件 必要?jiǎng)趧?dòng)條件必要?jiǎng)趧?dòng)條件 補(bǔ)充勞動(dòng)條件補(bǔ)充勞動(dòng)條件 合同期限合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律合同終止條件合同終止條件違約責(zé)任等違約責(zé)任等 （各種各樣）（各種各樣）（不（不必寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但必寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制。）必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制。）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的基本內(nèi)的基本內(nèi)容容 某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中慘某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中慘淡經(jīng)營，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬淡經(jīng)營，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬般無奈當(dāng)中，企業(yè)決定從本單位的職工般無奈當(dāng)中，企業(yè)決定從

3、本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。金作為勞動(dòng)合同的一部分。 問：企業(yè)的這種做法對(duì)不對(duì)？為什問：企業(yè)的這種做法對(duì)不對(duì)？為什么？么？ 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）（核心原則）協(xié)商一致原則平等自愿的延伸和結(jié)果平等自愿的延伸和結(jié)果（不能強(qiáng)加或欺騙）（不能強(qiáng)加或欺騙）1.1.應(yīng)遵守的原則應(yīng)遵守的原則 湖北青年朱某到某公司應(yīng)聘時(shí)湖北青年朱某到某公司應(yīng)聘時(shí),為使自己符合招聘要求為

4、使自己符合招聘要求,故意故意隱瞞高中畢業(yè)學(xué)歷隱瞞高中畢業(yè)學(xué)歷,購買假造大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而購買假造大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞支合同被公司錄用與之簽訂勞支合同,后來事情敗露后來事情敗露,被公司辭退被公司辭退,解解除了勞動(dòng)合同除了勞動(dòng)合同. 趙某，男趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。的司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。 問：如果擺在你面前的是這樣

5、一份勞動(dòng)問：如果擺在你面前的是這樣一份勞動(dòng)合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？ 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）（核心原則）協(xié)商一致原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）平等自愿的延伸和結(jié)果平等自愿的延伸和結(jié)果（不能強(qiáng)加或欺騙）（不能強(qiáng)加或欺騙）1.1.應(yīng)遵守的原則應(yīng)遵守的原則必須是書面形式必須是書面形式必須有雙方簽字必須有雙方簽字審查合同的真實(shí)性審查合同的真實(shí)性審查合同的合法性審查合同的合法性2.2.程序程序固定工制度固定工制度勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度比較得出的結(jié)論比較得出的結(jié)論 用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)，職工無權(quán)選擇最適合自己

6、條件的崗位。 用人單位真正行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自主權(quán)。 勞動(dòng)者在就業(yè)上無任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒有競爭。 用人單位擇優(yōu)錄用，勞動(dòng)者就業(yè)通過競爭實(shí)現(xiàn)。 就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系，勞動(dòng)者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。 勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù)也需要通過競爭實(shí)現(xiàn)，沒有“鐵飯碗”，勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任發(fā)生聯(lián)系按崗報(bào)酬，不吃“大鍋飯”。 固定工制度與勞動(dòng)合同制度之比較固定工制度與勞動(dòng)合同制度之比較想一想：想一想：有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事情，與勞動(dòng)者無關(guān)，這種說法對(duì)不對(duì)？結(jié)論結(jié)論 實(shí)行勞動(dòng)合同制度是實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和

7、義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。法律保障。勞動(dòng)合同制度可勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。源合理配置。建立勞動(dòng)合同制度可以可建立勞動(dòng)合同制度可以可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競爭意識(shí)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競爭意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。高。實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競爭意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高 3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性 4、

8、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障二、勞動(dòng)合同制度二、勞動(dòng)合同制度平等自愿的原則平等自愿的原則協(xié)商一致的原則協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政不得違反法律、行政法規(guī)的原則法規(guī)的原則勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 1.原則原則2.程序程序簽訂簽訂鑒證鑒證(是什么是什么)(怎么做怎么做)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 (為什么為什么)1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競爭意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障選擇題選擇題1、訂立勞動(dòng)合同，最基本、最重要的原則是、訂立勞動(dòng)合同，

9、最基本、最重要的原則是 （ ）A、平等自愿原則、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則、協(xié)商一致原則C、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則D、誠實(shí)守信原則、誠實(shí)守信原則2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)定：定：“勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任。人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任?！边@屬于無效勞動(dòng)合同，其原這屬于無效勞動(dòng)合同，其原因是因是 （ ）A、沒有保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利、沒有保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利B、違反了

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則C、違反了協(xié)商一致原則、違反了協(xié)商一致原則D、違反了平等自愿原則、違反了平等自愿原則cB3、從根本上說，在我國實(shí)行勞動(dòng)合同制度，、從根本上說，在我國實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是是 （ ）A、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的需要、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的需要B、維護(hù)用人單位利益的需要、維護(hù)用人單位利益的需要C、發(fā)展我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇、發(fā)展我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇D、是徹底打破鐵飯碗的需要、是徹底打破鐵飯碗的需要C練習(xí)：練習(xí)： 1998年年4月，中央電視臺(tái)月，中央電視臺(tái)“焦點(diǎn)訪談焦點(diǎn)訪談山綠了眼紅了山綠了眼紅了”中報(bào)道：吉林市永吉縣農(nóng)中報(bào)道：吉林市

11、永吉縣農(nóng)民勒萬仁幾年前與村里簽定了荒山承包合同。民勒萬仁幾年前與村里簽定了荒山承包合同。經(jīng)過勒萬仁的辛勤耕種使荒山綠了，且初見經(jīng)過勒萬仁的辛勤耕種使荒山綠了，且初見經(jīng)濟(jì)效益。但村委會(huì)卻眼紅了，在承包合同經(jīng)濟(jì)效益。但村委會(huì)卻眼紅了，在承包合同未到期的情況下，單方毀約，要收回承包的未到期的情況下，單方毀約，要收回承包的荒山。勒萬仁為討回公道，訴諸法律，后勝荒山。勒萬仁為討回公道，訴諸法律，后勝訴。訴。請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)以上材料，運(yùn)用本節(jié)課所學(xué)知識(shí)，回答下列問題：請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)以上材料，運(yùn)用本節(jié)課所學(xué)知識(shí)，回答下列問題：勒萬仁與村委會(huì)簽定的是什么合同？其含義是什么？勒萬仁與村委會(huì)簽定的是什么合同？其含義是什么？村委會(huì)單方毀約行為為什么會(huì)敗訴？村委會(huì)單方毀約行為為什么會(huì)敗訴？勒萬仁的勝訴給我們什么啟示？勒萬仁的勝訴給我們什么啟示？答案要點(diǎn)：答案要點(diǎn)：勒萬仁與村委會(huì)簽定的實(shí)際是承包勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商簽定，只要不與相關(guān)法律、法規(guī)相違背，就具有法律約束力，雙方不能毀約，一方無理毀約，必然受到法律制裁。勒萬仁的勝訴說明了勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。勞動(dòng)者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，不要忍氣吞聲，而應(yīng)理直氣壯，依法到有關(guān)部門申訴，保障自己的合法權(quán)益。