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1、《制度匯編》前言 公司要出《制度匯編》，要求寫一前言。這是不能不做的事。遵命。這類應制性的文章，別想它能有多好。想說的不一定能寫，不想寫的卻可能不得不寫。違心的話不想說，真心的話也不是都能說，畢竟是公事、公器，不可以發(fā)思古之幽情。折衷的辦法，就是凡寫出來的，即使是大話，也得是真話；即使是自己的想法，也說成是他人的主意。平日作的公文也頗多，之所以不怕污了別人的眼睛把這一堆文字抄在下面，是因為其中還有一些是自己的見識吧。正好今天做完功課，還有些時間，便找點事做，濫竽充數；不然這空間總沒新內容，怕是真會變作"空"間。至于好壞對錯，就靠閱讀者自己的火眼金睛了。--前言之前言公司成立十周年之際，公

2、司第三版《制度匯編》出版了。本《制度匯編》共包括"公司章程"、"公司發(fā)展規(guī)劃"、"綜合管理"、"人事勞資管理"、"財務資產管理"、"業(yè)務管理"、"黨支部和工會工作"七個部分，收錄了公司成立以來現行有效的規(guī)章制度共87項，反映了公司制度建設的最新成果。公司制度建設經歷了從初建到完善的過程。2000年公司成立之初，即形成了以《公司章程》、《擔保業(yè)務操作規(guī)程》、《員工收入分配暫行辦法》等為核心的制度框架，奠定了公司經營管理的基本規(guī)范和運行機制。2001年到2004年，公司在探索總結的基礎上，制定形成了《小額貸款擔保和再擔保業(yè)務暫行規(guī)定》、《風險控制管理暫行辦法》、《檔案管理暫行辦法》等一批重要工作制

3、度，使公司制度體系基本成型。2005年以后，伴隨公司發(fā)展的需要，《擔保業(yè)務評審會議管理辦法》、《擔保業(yè)務統計管理暫行辦法》、《貨幣資金內部控制暫行辦法》、《員工管理辦法》等一系列規(guī)章制度隨之出臺，使公司制度體系進一步完善。制度建設，始于建立，重在執(zhí)行。十年來，我們始終把執(zhí)行制度放在與建立制度同等重要的地位，初步形成了制度化管理的良好文化?，F在第三次出版《制度匯編》，目的就是為了方便制度的學習和使用，用最新的規(guī)章制度指導和規(guī)范我們的行為，使我們的各項工作效率更高、質量更好。每個員工都應自覺遵守制度，嚴格執(zhí)行制度，一切按制度辦事，保證公司運營和各項工作的有序進行。制度建設，源于實踐，活在完善。本書

4、匯編的制度，大部分都隨著公司的發(fā)展，經過了多次修訂、增補；每一次修訂和增補，都借鑒了企業(yè)管理科學的最新成果、行業(yè)發(fā)展的寶貴經驗，反映了公司的探索實踐和深入思考。執(zhí)行制度的過程，也是完善制度的過程。每個員工特別是每個管理者，都應在執(zhí)行制度的實踐中不斷總結經驗教訓，致力創(chuàng)新制度機制，促進公司制度體系的持續(xù)改進。制度建設，以人為本，文化為魂。制度體系建構行為規(guī)范，企業(yè)文化指導行動方向。對于信用擔保這樣的智力密集型企業(yè)來說，好的制度提供基本的行為規(guī)范，同時更是創(chuàng)新思維、激發(fā)活力的平臺。建立、學習和執(zhí)行制度，最重要的是了解和把握公司制度體系所體現的誠信、廉潔、務實、創(chuàng)新的精神。每個員工都應在信用擔保的豐富實踐中，自覺踐行公司優(yōu)秀文化，用正確的觀念、積極的態(tài)度、創(chuàng)造性的工作，做出自己獨特的貢獻。制度建設永無止境。作為公司十年發(fā)展的重要成果，本書可以說是公司制度建設的薈萃。但是，受限于我們的實踐能力和理論水平，其中一定有許多不足和錯謬。我們真誠期待著廣大員工和業(yè)內同仁的批評指正，使公司的制度體系更加科學完善，為今后的發(fā)展打下更加扎實的基礎。