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1、高品質(zhì)文檔 2022年黨委副書記述職報告 回首2021年，我最深刻的體會是：自己所做的工作之所以能得到上下的認可，主要得益于市委企工委等上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)愛及廣闊職工的支持與厚待。我會牢記這一點。下面，就自己一年來的工作總結(jié)如下： 一、加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用 仔細貫徹“三個代表”思想，核心在保持黨的先進性，本質(zhì)在執(zhí)政為民，這就要求企業(yè)黨組織加強黨的建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用。在實際工作中，自己深深的體會到了這一點。 （一）結(jié)合企業(yè)實際，重新組建黨務(wù)系統(tǒng)。企業(yè)自1996年6月以來，2000多職工間續(xù)下崗。在這種狀況下，原有的黨

2、務(wù)工作系統(tǒng)已不能再連續(xù)發(fā)揮作用。為充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，重新組建了八個黨總支部。還特殊設(shè)置了勞資黨總支和宏豐染廠黨總支，以加強對下崗黨員和所租賃私營單位黨員的管理。使黨的各項工作得以順當(dāng)進行。如:加強對基層黨總支的領(lǐng)導(dǎo)，準時布置工作，并詳細指導(dǎo)基層黨總支樂觀參加本部門的經(jīng)濟工作;加強下崗黨員的管理，不定期開展各種活動。勞資黨總支非常重視下崗黨員的管理，為減輕下崗黨員的失落感和實現(xiàn)再就業(yè)，樂觀開展就業(yè)指導(dǎo)工作并多次舉辦就業(yè)詢問活動，關(guān)心下崗黨員盡快實現(xiàn)再就業(yè)，盡最大可能關(guān)心他們解決生活困難等難題；要求基層黨總支加強對黨外樂觀分子的培育，定期進展新黨員，為企業(yè)培育骨干力氣。等等。

3、 （二）、堅持理論學(xué)習(xí)，提高自身理論素養(yǎng)。按市委企工委要求，自己深化學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想，和中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神以及社會主義市場經(jīng)濟、世界經(jīng)濟、企業(yè)管理、現(xiàn)代科技、WTO、法律等相關(guān)學(xué)問。參與了由市委企工委、人事局主辦的企業(yè)經(jīng)營者任職資格學(xué)習(xí)、考試和答辯，并取得較為抱負的成果。提高了自身按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事、依法辦事、處理簡單問題的力量。 組織政工部、勞資處、離退辦等部門學(xué)習(xí)了毛澤東、江澤民、胡錦濤等國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于立黨為公、執(zhí)政為民的重要講話。組織黨員、干部仔細學(xué)習(xí)了《江澤民論有特色的中國社會主義（專題摘編）》、中宣部編發(fā)的《三個代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》和胡錦濤同志

4、《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》、《堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的雄偉目標》等重要文件，使廣闊黨員干部堅固樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的思想，提高了自身理論素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)。 （三）、在全廠范圍內(nèi)開展了“東北大振興，錦州怎么辦”的大爭論活動。組織班子成員和黨員干部反復(fù)學(xué)習(xí)了市委企工委下發(fā)的《關(guān)于組織開展“東北大振興、錦州怎么辦”大爭論的實施方案》，結(jié)合本企業(yè)實際，以深化對廠情的熟悉，解決阻礙和束縛進展的思想觀念問題為重點進行了大爭論，分析了企業(yè)進展的優(yōu)勢和劣勢，進一步樹立了機遇意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，增加了使命感、責(zé)任感和緊迫感。熟悉到：我們必需進一

5、步實行盤活資產(chǎn)、招商引資和租賃等多種形式，盡快實現(xiàn)企業(yè)脫困和進展。 （四）增加黨性觀念，開展形勢多樣的黨員訓(xùn)練活動。去年，結(jié)合建黨82周年紀念活動，組織黨外樂觀分子學(xué)習(xí)了新黨章和有關(guān)黨的基礎(chǔ)學(xué)問，并參與了市委企工委組織的黨的基礎(chǔ)學(xué)問考試；樂觀進展新黨員，為黨組織增加新奇血液。七一前夕，吸納一批新黨員加入黨組織，并進行了慶祝中國共產(chǎn)黨成立82周年暨新黨員宣誓儀式，有11名黨員在黨旗下莊重宣誓。 二、提煉和塑造企業(yè)精神，加強企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，培育和弘揚企業(yè)精神至關(guān)重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《錦州印染廠企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，并總結(jié)出

6、適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化模式。即：招商引資、閑置資產(chǎn)租賃，及建成內(nèi)有工廠、外有商場、全方位、多功能進展的表層文化；廠編制的始終用以規(guī)范廣闊職工行為的《職責(zé)范圍崗位責(zé)任制》、《企業(yè)管理制度匯編》等規(guī)章制度的中間層制度行為文化；以生存、進展、效益、創(chuàng)新為價值觀的核心層文化，即精神文化。 參與了市委企工委舉辦的“企業(yè)文化周”活動。要求各黨總支以本單位企業(yè)文化建設(shè)的理論、實踐、意義等方面為內(nèi)容進行理論探討。我撰寫的《淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合》論文，參與了市委企工委優(yōu)秀論文的評比，并榮獲三等獎。印染廠也在市委企工委的“現(xiàn)場管理、企業(yè)形象大檢查”中被評為B類企業(yè)。

7、 三、仔細踐行“三個代表”，千方百計解決他們的實際困難 實踐帶給我的啟示是：只有仔細踐行“三個代表”的重要思想，把解決廣闊職工的切身利益放在首位，企業(yè)才會在逆境中保持穩(wěn)定和進展。 （一）從根本上解決了職工住宅樓冬季供暖問題。由于歷史遺留緣由，我廠共有四棟職工住宅樓建成以后始終由我們自己負責(zé)供暖，這是企業(yè)困難中最突出最麻煩的問題，每年約需費用100萬元左右。為使職工不挨凍，我和其他班子成員一起千方百計籌措資金，實行私人承包、向個人借款、發(fā)動全體留守人員在廠區(qū)內(nèi)清理廢品，用賣廢品的錢買煤、修理鍋爐和管路，保證了職工住宅樓的取暖要求，得到了職 工的理解和支持

8、。去年，我與其他班子成員共同努力，向市政府等相關(guān)部門打報告，懇求全額返還土地出讓金，以徹底解決職工住宅樓的供暖困難。經(jīng)多方努力，職工住宅樓最終移交給熱電總公司，并實施一戶一閥改造，使這一麻煩問題得到了根本解決。 （二）千方百計解決職工的特別困難和燃眉之急。將招商引資、資產(chǎn)租賃的絕大部分經(jīng)濟收入，用于保證離退休人員的養(yǎng)老金自籌部分（年需約60萬元）、為全廠職工繳納勞動保險、給20多名身患絕癥和精神病職工發(fā)放工資、生活費和報銷部分醫(yī)藥費等等；組織工會樂觀開展送愛心、送暖和、留守人員捐款捐物等活動，樂觀關(guān)心有特別困難的職工，解決他們的生活費、再就業(yè)和子女就學(xué)等問題。如：高云山女兒、于維蘭

9、兒子因無錢上高中，就是由廠黨委發(fā)起、全體留守人員捐款解決的?？傊?，就是千方百計解決職工的特別困難和燃眉之急。 （三）、常常與離退休、職工代表對話，做急躁細致的思想解釋工作。實行深化職工群眾中征詢意見、溝通思想的方式，了解他們的困難，能解決的盡全力賜予解決，一時解決不了的以及一些不合理要求，我都做急躁解釋，盡量將沖突消化在企業(yè)內(nèi)部，不給或盡量少給上級領(lǐng)導(dǎo)找麻煩。無論是一對一、十對一、還是百對一的對話，我均熱忱解答，并盡最大可能解決實際問題。去年，我廠無一起職工集體上訪大事發(fā)生，實現(xiàn)了企業(yè)及職工隊伍的基本穩(wěn)定。 四、發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用，樂觀參加企業(yè)重大問題的決策

10、 （一）、開展了清理個人保管公物和個人欠公款償還活動。為保證國有資產(chǎn)和資金不受損失，以黨委的名義，下發(fā)了《關(guān)于開展清理個人保管公物、個人借款活動的通知》，由我牽頭，廠紀委、工會、保衛(wèi)處、后勤處、檔案室等部門組成特地清理小組，負責(zé)逐一清理和登記。所清理的公物和個人欠款已全部上交廠保衛(wèi)處、財務(wù)處統(tǒng)一保管和處理。 （二）、參加招商引資、盤活固定資產(chǎn)決策。將全部生產(chǎn)線連續(xù)租給大連宏豐國際貿(mào)易有限公司，租期增至15年。承租方運轉(zhuǎn)勢頭良好，年產(chǎn)量達1500萬米，而且還解決了設(shè)備的保值和增值問題；將閑置廠房連續(xù)租賃給新瑪特超市，并隨時關(guān)心協(xié)調(diào)解決日常遇到的各種問題。實踐證明，我們的招商引資

11、、盤活閑置資產(chǎn)的決策是正確的。 （三）、參加土地出讓，妥當(dāng)安置“并軌”人員的決策。參加制定土地出讓合同的談判，合同的起草等等，使土地出讓價格達到全市最高價位?！安④墶甭毠ひ驳玫搅溯^妥當(dāng)?shù)陌仓茫玫搅藥缀跏侨胁④壢藛T中最高的經(jīng)濟補償?shù)取? （四）、參加投資263萬元、建新型高科技含量現(xiàn)代化污水處理場的決策。使生產(chǎn)排放指標達到國家環(huán)保標準。 （五）、參加廠區(qū)環(huán)境建設(shè)的策劃和討論，擬將廠中央大街及各巷道建成柏油公路，廠區(qū)各路段實現(xiàn)無土化，并種植花草樹木，建花園式工廠。 五、嚴以律己，注意加強自身的廉政建設(shè) 任廠黨委副書記以來，我常常提示自

12、己，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在市場經(jīng)濟條件下，要多些冷靜思索，少些浮躁盲從，多些厚重質(zhì)樸，少些勢力欲望，這樣才不至于脫離職工群眾。所以在日常工作中，我要求自己必需做到：嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，保證為政清廉，不為個人謀取半點私利。 （一）、仔細學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律手冊》，熟識和把握法律法規(guī)，用以規(guī)范自己的行為，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防線。 （二）、在住房問題上從未違反有關(guān)規(guī)定。在個人住房問題上，單位從未給過任何經(jīng)濟補償。現(xiàn)在的住房是貸款購買的個人產(chǎn)權(quán)住房，單位未掏分文。 （三）、不因工作謀取半點私利。有的職工求我辦

13、事，只要是政策允許，我都本著以助人為己任的原則盡全力幫忙。有一次，一個患精神病職工為了感謝我這些年來對她的關(guān)照，送我一支日本產(chǎn)口紅，我?guī)状瓮仆卸嘉赐说?，后來怕她犯精神病，我就背著她將口紅送到辦公室保管。 （四）堅持黨性原則，遇重大問題與黨委一班人商議?解決。建議推行廠務(wù)公開制度，給職工一個明白，同時讓職工知道你也是清白的。這次土地出讓，全部款項全部用于“并軌”人員的安置以及必需支出的費用上，未亂花一分錢。 六、問題與差距 （一）由于兼任辦公室主任職務(wù)，常常事務(wù)纏身，深化基層方面還有差距。對了解并解決職工困難方面，僅限于職工代表對話和本人來廠通知或上訪中了解。

14、 （二）、對干部、職工形勢訓(xùn)練不夠，使得一部分人對企業(yè)前景熟悉模糊、不求上進。 （三）、黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步加強。 （四）、在擅長理論思維和戰(zhàn)略思維、結(jié)合企業(yè)實際制造性地開展工作、協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系、立足全市大局開展工作等等方面還有許多局限性，思索、處理宏觀問題比較本位。 （五）、在培育企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)、調(diào)動職工樂觀性等詳細細節(jié)方面還有差距。 七、今后的準備 2021年，以及在今后相當(dāng)長一段時間內(nèi)，我們所面臨的經(jīng)濟形勢依舊嚴峻，工作難度也將更大。因此，必需堅決信念，克服困難，為企業(yè)在逆境中生存、進展而努力工

15、作。 （一）、連續(xù)圍繞經(jīng)濟工作抓好黨的建設(shè)。今后要連續(xù)加強黨員的管理訓(xùn)練，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，堅持“三會一課”制度，定期召開民主生活會，保證黨的工作制度化、規(guī)范化，增加黨員的黨性觀念以及黨組織的分散力和戰(zhàn)斗力。 （二）、帶頭深化基層，了解職工的疾苦，切實解決實際問題。保證離退休人員開支自籌、患重病人員和特困人員的工資、生活費及部分醫(yī)藥費。維護企業(yè)的穩(wěn)定局面。 （三）、協(xié)作行政領(lǐng)導(dǎo)做好經(jīng)濟工作。連續(xù)監(jiān)督并加強資產(chǎn)租賃、設(shè)備保值增值等管理，保證國有資產(chǎn)不流失。 （四）、從理論思維和戰(zhàn)略思維的角度，與其他班子成員共同探究企業(yè)進展的新路子，建立切實可行的可持續(xù)性進展的改制機制，制造性地開展工作。 （五）、完成市委企工委布署的各項工作，與班子成員一道，盡最大可能制造最佳效益，保持“先進黨委”的光榮稱號。 優(yōu)質(zhì)文檔8