股權(quán)激勵(lì)定人定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
《股權(quán)激勵(lì)定人定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》由會(huì)員分享,可在線(xiàn)閱讀,更多相關(guān)《股權(quán)激勵(lì)定人定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(1頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
股權(quán)激勵(lì)定人定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1、崗位級(jí)別:根據(jù)崗位級(jí)別最多分為五個(gè)級(jí)別,最高級(jí)別10分,最低級(jí)別2分,基層崗位0分; 2、進(jìn)入時(shí)間:將公司分為創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期、發(fā)展期、成熟期和衰退期,創(chuàng)業(yè)期進(jìn)入最高9-10分,成長(zhǎng)期進(jìn)入6-8分,發(fā)展期進(jìn)入4-6分,成熟期進(jìn)入1-3分,衰退期進(jìn)入4-6分; 3、核心技術(shù):掌握公司核心技術(shù)加6-8分; 4、特殊貢獻(xiàn):對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)加4-6分; 5、第一責(zé)任:所在崗位為第一責(zé)任人加5分: 6、未來(lái)之星:該項(xiàng)目人員及所在項(xiàng)目部門(mén)屬于公司未來(lái)戰(zhàn)略重點(diǎn)加5分; 7、管理距離:與總部在同一城市同辦公區(qū)域不得分,同一城市不同辦公區(qū)域得3分,同省不同市縣得6分,不同省得10分; 8、不可取代程度:根據(jù)不可被取代程度加3-8分,完全不可取代得10分; 9、掌握核心資源:財(cái)務(wù)、客戶(hù)管理、政府關(guān)系、采購(gòu)、渠道等掌握核心資源加5分; 10、利潤(rùn)相關(guān)性:根據(jù)利潤(rùn)相關(guān)程度得1-5分不等,利潤(rùn)創(chuàng)造越直接得分越高; 11、血脈關(guān)系:妻兒子女加5分,間接親人加3分; 12、其他:根據(jù)行業(yè)與企業(yè)特性,有些人或崗位需要額外重視,可以給與1-10分不等的加 分; 說(shuō)明: 1、任何一個(gè)單項(xiàng)得10分則必須進(jìn)入股權(quán)激勵(lì)對(duì)象;2、低于30分不參與股權(quán)激勵(lì);3、高于30分可根據(jù)得分計(jì)算激勵(lì)比重;(該員工分?jǐn)?shù)除以參與激勵(lì)員工分?jǐn)?shù)綜合,再乘以股權(quán)激勵(lì)總量則是該員工股權(quán)激勵(lì)的比重)- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
8 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開(kāi)word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 股權(quán) 激勵(lì) 人定 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
鏈接地址:http://www.3dchina-expo.com/p-6369422.html