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1、閱讀指南 各位親愛的伙伴： 您好！ 歡迎您加入富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開展工作，我們準備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。請您仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮華充分發(fā)揮自己的才能。 您的直屬上級是您工作的主要指導人，他（她）將負責您的工作指引和工作安排。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當他（她）無法幫您解決問題時，請咨詢公司人力資源部，他/她會指導您并幫您找出問題的癥結(jié)，或者引導您運用公司政策，尋求公司管理層的幫助。 隨著公司的飛速成長

2、與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。 期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮華更加絢麗輝煌的明天！ 愿這本手冊能幫助您在富榮華的工作度過每一天！ 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司 目 錄 第一章：公司概況 1、公司簡介　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4 2、6S活動　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4 3、質(zhì)量環(huán)境與健康安全　　　　　　　　　　　　　　　　

3、　　　　　　　　　 5　　　 第二章：禮儀篇 1、員工禮儀守則 6 第三章：招聘與入職 第一節(jié)：招聘錄用 8 第二節(jié)：報到注意事項 9 第三節(jié)：試工與培訓教育 9 第四章：工作時間 9 第五章：勞動合同的簽訂與解除 10 第六章：薪酬福利與休假政策 第一節(jié)：工資標準 10 第二節(jié)：加班及節(jié)假日工資 11 第三節(jié)：休假政策 11 第七章：廠紀廠規(guī) 第一節(jié)：考勤管理 11 第二節(jié)：請假規(guī)定 12 第三節(jié)：離職規(guī)定 13 第四節(jié)：門禁規(guī)定 14 第五節(jié)：工作紀

4、律 14 第六節(jié)： 后勤管理 15 第七節(jié)：員工就餐管理 15 第八節(jié)：宿舍管理規(guī)定 16 第八章：反騷擾與虐待政策 16 第九章：獎罰制度 第一節(jié)：獎勵 16 第二節(jié)：處罰 17 第三節(jié)：功過相抵 19 第十章：婦女權(quán)利與未成年工的保護 20 第十一章：員工守則 20 第十二章：附則 20-21 第一節(jié)：公司簡介 公司簡介 富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司成立于1989年，位于深圳市龍崗區(qū)坪地街道辦白石塘中心村。主要從事生產(chǎn)各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術(shù)力量雄厚，擁有專

5、業(yè)的管理人員與技術(shù)人才。 公司成立以來，一直以“保質(zhì)量、守信譽、高服務、創(chuàng)品牌”為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng)，奉行以客為中心的經(jīng)營理念，在不斷設計和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時、推行質(zhì)量管理與ESH體系，以優(yōu)質(zhì)的服務理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產(chǎn)品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區(qū)。 公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動，建立符合ISO9001/14000標準的管理系統(tǒng)，實施持續(xù)的改善活動，務求達到世界一流的企業(yè)管理水平。 公司為全體員工提供具有挑戰(zhàn)性的薪酬待遇及廣闊的發(fā)展空間，員工享有住宿、膳食、社會保險及其它福利待遇； 我們愿與更多的品牌客戶強強聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將

6、自身的專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗結(jié)合起來，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。 我們誠摯希望，與您共邁進，創(chuàng)美好未來 第二節(jié)：6S活動 本公司將6S納入日常管理活動，并由人事/行政部負責主導。同時還制定了操作性較強的檢查評審方法——詳情見《6S管理規(guī)定》。 一、什么最“6S”活動？ 6S的前身是5S，5S是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動。起源于日本，5S 的羅馬發(fā)音為Seiri、Seiton、 Seiso、 Seiketsu 、Shitsuke，因全部是S開頭，故稱5S。 后來，5S被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據(jù)自身需要又新增加，逐步形成6S或7S由于流通需要，又翻譯成

7、英語、漢語等。 二、“6S”定義 1、整理：將工作場所內(nèi)的物品分類，把不要的物品及時處理掉。 又將工作區(qū)域分為： 2 經(jīng)常取用的……放置在容易取到的位置，以便隨時取用。 2 不常用的……貯存在專有固定位置。 2 不使用的……清除掉。 2 目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。 2、整頓：把有用的物品按規(guī)格分類擺好，并做好適當?shù)臉俗R，以便在查找時快速取得你所需要的物品。 2 對放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。 2 將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。 2 在物品顯著的位置做好標識。 2 目的：節(jié)省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。 3

8、、清掃：將工作場所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設備、工具、物料等打掃干凈。 2 清掃地面、墻壁、天花板等物品。 2 辦公桌椅、門窗。 2 各類儀器、設備、工具。 2 目的：清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。 4、 清潔：維持好整理、整頓、清掃工作，并貫徹執(zhí)行： 2 每天上下班前5分鐘做好6S工作。 2 經(jīng)常自我檢查、互動檢查。 2 目的：養(yǎng)成員工的良好工作習慣，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將事故的發(fā)生率降為最低。 5、 素養(yǎng)：把上述4S變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。 6、 安全：識別各類危險源，采用

9、預防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。 2 機器設備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設備、保養(yǎng)、維修記錄。 2 制訂規(guī)范的操作指引，并對相關(guān)崗位人員進行安全操作培訓，提升安全意識。 2 必有的勞動保護措施，有效防止職業(yè)安全健康。 2 工作場所的安全標識、應急方案。 政府部門的安全急救電話：119、110、112。 三、“6S”活動的意義 通過全員“6S”活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所，使全體員工，尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務?！?S”活動對公司的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過“6S”群體活動增強企業(yè)管

10、理能力,建設良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費用和生產(chǎn)成本。 第三節(jié)：質(zhì)量環(huán)境與健康安全 公司已通過ISO9001:2008 質(zhì)量管理體系認證，同時建立并實施環(huán)境保護、職業(yè)安全健康管理體系。采用P、D、C、A循環(huán)改善運作模式，并在持續(xù)運行中取得良好的改善效果。 一、ISO質(zhì)量體系： ISO是國際標準化組織（International standardization Organization）的簡稱。該組織成立于1947年2月23日，總部設在瑞士首都日內(nèi)瓦。ISO是由100多個國家標準局組成的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國際標準的機構(gòu)，是促進國際貿(mào)易而推廣的國家標準的機構(gòu)。 公

11、司推行ISO的目的是通過各種防范措施改善生產(chǎn)過程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給客戶一個信心保證 。 二、環(huán)境、健康、安全管理： 公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時，更注重社會責任。 公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進行管理，主管部門定期進行檢查評審，確保各制度在實施過程中的有效性。 第二章　　員工禮儀守則 為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。 一、保持端莊、整潔的儀表： 1、頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。 2、指甲：指甲

12、不宜留太長,應勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。 3、胡須：男性胡須不宜太長，應經(jīng)常修剪。 4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。 5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 二、服裝應整潔、方便，不追求修飾： 1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 2、領(lǐng)帶：外出或公眾場合應酬時，應配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不穿帶釘子的鞋。 4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。 5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。 三、優(yōu)雅的姿

13、勢和動作： 1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。 2、坐姿：坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正；與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。 3、與同事相遇時，應熱情主動招呼問好或點頭致意。 4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 5、出入辦公室的禮貌：進入辦公室，應先輕敲門，得到許可再進。進入后，回身輕手關(guān)門，切忌用大力或弄出很大聲音。進入室內(nèi)后，如對方正在講話，要稍等靜候，不

14、要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：“對不起，打斷你們的談話?！? 6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著；刀子或剪刀等利器，應把尖利方朝向自己。 7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 四、工作禮儀： 1、辦公用品應輕拿輕放，用完后及時歸回原地，嚴禁挪為私用。 2、及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應及時蓋好。 3、借用他人或公司的東西，使用后及時歸還或送回原處。 4、工作臺上不

15、能擺放與工作無關(guān)的物品。 5、公司內(nèi)以職務稱呼上司，同事間以張生、何工、盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。 6、 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 五、接電話禮儀 1、 接聽電話應在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用“您好！”迎接對方，若為外線用“您好！富榮華”恭候?qū)Ψ街v話，對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。 2、 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。 3、 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

16、 4、 工作時間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應長話短說。 六、會客禮儀規(guī)范 1、接待工作及其要求： 1.1在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。 1.2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。 1.3來客較多時按順序進行，不應先接待熟悉客戶。 1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。 1.5應記住常來的客戶。 1.6接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。 2、介紹和被介紹的方式與方法： 2.1無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。 2.2直接見面的介紹場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公

17、司的人介紹給別的公司的人。 2.3把一個人介紹給多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。 2.4男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 第三章：招聘與入職 第一節(jié)：招聘錄用 一、 公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。 二、 本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓教育等方面均依照員工個人的工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。 三、 申請進入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證

18、明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當?shù)谋Ｗo措施。 四、 本公司不扣壓任何證件，不向應聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。 五、 本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則；不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵押勞動或其它強迫性勞動。 六、 不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o法自理的人員。 七、 公司員工享有國家或當?shù)胤缮系臋?quán)益保護。 第二節(jié)：入職報到事項 一、新進員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù)，并認真填寫完整《員工履歷表》。 二、新進員工須上交個人一寸照片三張（辦理廠證，存檔）、身份證復印件和畢業(yè)證復印件各一份、健康證

19、明復印件一份； 數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。 三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。 四、人事部給新進員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。 五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。 第三節(jié)：試工與培訓 一、員工上崗前應接受公司安排的培訓：如《廠紀廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級安全教育》、《職業(yè)健康》、《勞動保護》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓合格者方能上崗。 二、入職后，員工應積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓，以提高個人業(yè)務技能。 三、新進員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。 四、試用期內(nèi)不適應工作離職或者不合

20、格被解聘者，公司不負任何賠償責任。 五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉(zhuǎn)正并對其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。 六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。 第四章：工作時間 一、 上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。 二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領(lǐng)導同意后方可加班。 三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班（周二至周五）每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時（含加班）。 四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務量而定。 第五章：勞動合同的簽訂與解除 一、合同的簽訂： 1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂

21、用工合同。 2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重要特殊的崗位，最長不超過六個月。 3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。 二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。 1、辭職：合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù)；辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向，合同自動解除。 2、辭退：試用期不能適應崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓教育無效后，公司將予以解除合同

22、。 3、自離：未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務者，無工資結(jié)算；無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系。 4、解聘：嚴重違反公司規(guī)章制度者；提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責任。 5、所有員工在離職時須交接清楚，如:工作內(nèi)容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具（包括廠證、考勤卡）等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價賠償。 6、離職員工辦好離職手續(xù)后應在當天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿. 7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。

23、第六章：薪酬福利與休假政策 一、薪酬制度 1、正常上班工資標準：員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標準等級。員工正常上班工資，不低于當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標準。月標準工作日為21.75天。 2、加班及節(jié)假日工資：平時加班，工資比例為1：1.5倍；周六或周日加班，工資比例為1：2倍，法定節(jié)假日加班：工資比例為1：3倍。 3、公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資。 二、福利制度 1、公司為每一位入職的員工購買社會保險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療）。 2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。 三、休假政策 1、年假：連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天；工作滿十年，不超過二十年

24、的，帶薪年假為十天；工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。 2、病假：停止工作醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給病傷假工資，其標準為： 停工醫(yī)療的期限 本企業(yè)工齡（年） 病傷假工資（本人工資百分比%） 病或傷醫(yī)療期6個月內(nèi)的 ? <2 60 >2<4 70 >4<6 80 >6<8 90 >=8 100 6個月以上的發(fā)疾病救濟費 ?? <1 40 >=1<3 50 >=3 60 備注 病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資，但不得低于其標準的80％。 3、產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。 4、婚假7天有

25、薪假；喪假3天有薪假期。 5、法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 第七章：廠紀廠規(guī) 第一節(jié)：考勤管理 一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并扣2分；超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。 二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；未經(jīng)請假或請假未批準私自不上班者，視為曠工。 三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當日的工資發(fā)放，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達3天以上者，計大過一次，并扣18分。 四、開會遲到、早退、缺席無請

26、假者，按第一條考勤規(guī)定處理。 五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告；未上班而打卡者，不計發(fā)當日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。 六、如忘記打卡，應寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。 七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進行統(tǒng)一簽卡。 八、IC卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據(jù)卡號進行考勤核算，需妥善保管；如有損壞或遺失請及時到人事處補辦，以免影響個人出勤記錄。 第二節(jié)：請假規(guī)定 一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次

27、日9點前上交公司人事部。 二、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準之后生效，無組長簽核者，扣3分。 三、請假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。 四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。 五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經(jīng)理批示；主管級人員請假需總經(jīng)理批準才能生效。 六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準假，且代理人必須簽名。 七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責主管請假，特殊情況事后補假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。 八、請假超出假期者，需在批

28、準之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責主管批準后生效；特殊情況事后補延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。 九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標準的視情節(jié)扣2-5分。 第三節(jié)：門禁規(guī)定 一、所有員工進出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行；未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。 二、在上班時間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強行外出者扣5分。 三、嚴格對出入公司大門人員進行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公司人員進入本公司內(nèi)，違者給予小過。 四、保安人員不可利用職務之便，放行他人隨意出入廠大門，違

29、者記小過一次，情節(jié)嚴重者解聘處理。 五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進入，并做好相應進出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴重者解聘處理。 六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴重后果者，給予大過或解聘處理。 七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。 八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當值保安警告一次。 九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當值保安通知相關(guān)單位。 十、公司住宿人員24：00必須按時回公司宿舍，違者扣5分。 十一、

30、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準進入廠內(nèi)。 十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準。 第四節(jié)：工作紀律 一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，（新進員工未辦理好廠證除外）違者警告。 二、工作場所嚴禁吸煙，違者扣5分。 三、嚴禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。 四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。 五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。 六、積極完成上級交待的各項工作任務，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。 七、服從上級工作安排，無正當理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰；情節(jié)嚴重給管理工作帶來困擾者，予以大

31、過或解聘處理。 八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當或態(tài)度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告；存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過，嚴重者解聘處理。 九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。 十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。 十一、嚴守公司機密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務信息，違者記大過并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責任。 十二、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人勞動成果，積極配合公司各部門達成各項業(yè)績指標，違者參照公司相關(guān)制度處罰。 第五節(jié)：環(huán)境、個人財產(chǎn)安全管理 一、

32、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的“6S”活動，對于工作不到位的，相關(guān)責任人員予以批評教育，詳情見《公司“6S”活動評比》。 二、后勤管理員應時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財物，發(fā)現(xiàn)門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修。 三、及時安排新進人員的住宿，并對新進員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。 四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵，違者警告。 五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應對損壞或丟失的財物進行賠償；觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責任。 六、清潔工應認真完成個人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。 七

33、、廚房應保障全體在職員工的伙食安全供應，違者視情節(jié)給予相應處罰。 八、危險品或有害廢棄物（化學品或化學品容器、化學包裝材料）不能帶入車間、宿舍，應交由公司危險品倉庫統(tǒng)一回收處理。 九、工作場所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時也對個人身體健康造成損害。 第六節(jié):員工就餐管理規(guī)定 一、進餐時間 早餐：07：20—07：55 中餐：12：00—12：40 晚餐：17：30—18：10 二、所有人員應按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應由其部門主管提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。 三、進餐廳就餐者，應佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。 四、就餐人員應按先

34、后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。 五、員工就餐完畢后，應將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。 六、員工應尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部后勤負責人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。 第七節(jié)：宿舍管理規(guī)定 一、任何人員不得私自帶外來人員進入公司宿舍，違者警告一次；造成嚴重后果者需承擔相應責任。 二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。 三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應向后勤管理員申請，批準后方可更換。違者警告一次。

35、 四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告；最后離開宿舍或洗手間時必須關(guān)閉水電。 五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴重者予以大過處分，并移交當?shù)毓矙C關(guān)處理。 六、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動，違者視情節(jié)予以留職查、小過、大過、或者解聘處理；經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機關(guān)處理。 七、注意宿舍水電安全，嚴禁躺在床上吸煙，違者扣3分。 八、嚴禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學物品進入宿舍，違者每次扣10分。 九、房間垃圾或個人垃圾應扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域

36、，違者警告一次。不得往樓下扔東西，違者小過。造成嚴重后果者需承擔相應責任。 十、愛護公司財物，室內(nèi)設施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告；如造成財物損壞者，需照價賠償。 十一、每個宿舍人員應輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。 十二、按時作息，嚴禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。 十三、講究個人衛(wèi)生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動他人物品，違者警告。 十四、不得偷竊他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理！情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理。 十五、晚上22：30以后，不可進入異性宿舍，違者警

37、告，情節(jié)嚴重者解聘處理。 十六、未盡事宜請參照公司其它制度標準。 第八章：反騷擾與虐待 一、騷擾與虐待的定義 騷擾與虐待包括： 1．1、身體的：使用威脅或者體罰。 1．2、言語的：對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。 1．3、心理的：利用言語或行動度圖降低員工自尊。 1．4、性方面的： a) 提供任何形式的優(yōu)惠工作任務或待遇，作為對性關(guān)系的交換。 b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。 c) 有受歡迎的性評論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。 d) 對性別不加考慮的安全措施。 1．5、其它方面的 a) 拒絕提供休息，不準使用供水設備、廁所、醫(yī)療設

38、施和其它基本必需設施。 b) 在非工作時間無理地限制員工行動。 二、舉報方法： 1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機短信等途徑對實施騷擾或虐待的人員進行舉報。 2、員工可以直接向行政部或工會進行舉報。 3、公司為舉報者實行保密。（詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》） 第九章：獎罰制度 第一節(jié)：獎勵 一、獎勵分為三類： 嘉獎一次：獎勵8分；小功一次：獎獎勵12分；大功一次：獎勵18分。 二、 有下列行為之一的，予以嘉獎一次： 1、 維護公司利益，有具體事跡者。 2、 提出合理化提案或建議，被公司采納實施者。 3、 阻止公司財物被盜者。 4、 舉報不良行為，查證屬

39、實者。 5、 工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。 三、 有下列行為之一的，予以小功一次： 1、工作盡心盡責，可成為廣大員工楷模者。 2、及時發(fā)現(xiàn)災患隱情，使公司財產(chǎn)免受損失者。 3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。 4、對本部門工作有突出貢獻者。 四、 有下列行為之一的，予以大功一次 1、 主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責者。 2、 提出合理化建議，對公司有重大貢獻者。 3、 災害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司財物者。 4、 抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產(chǎn)免受損失者。 第二節(jié)：處罰 一、處罰分為四種：警告、扣分、小過、大過。 警告：發(fā)警告信，扣2分

40、。 扣分：發(fā)警告信，扣3-5分。 小過：每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。 大過：每次扣18分，并對相關(guān)人員實行降職、績效獎金降級處分。 注：為達到教育效果，公司員工如警告達到三次，必須參加義務培訓；扣分達到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓；小過一次，一周內(nèi)不允許加班工作，直到培訓合格為止；大過一次，一個月不允許加班，直到期培訓合格為止。 二、辭退（解聘）： A．一年內(nèi)扣分超出50分，無建功相抵銷者。 B．違反當?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營或管理造成困擾者。 C．多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出5000元者；（當造成重大損失時，將移交公

41、安機構(gòu)立案處理）。 D．嚴重違反廠紀廠規(guī)者。 三、有下列行為之一的，予以口頭警告： 1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。 2、屬小過范疇，初次犯錯，未造成不良后果且認錯態(tài)度較好者。 3、屬小過范疇，有強烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準者。 4、屬小過范疇，個人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。 四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣2-5分： 1、無正當理由，上、下班不打卡者。 2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。 3、上班時間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導許可，強行外出者。 4、未經(jīng)領(lǐng)導審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。 5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。 6、當

42、值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。 7、晚上超過24：00回廠而無正當理由者。 8、上班時間做與工作無關(guān)的事情者。 9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。 10、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。 11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。 12、在會議中對他人攻擊毀謗者。 13、在公司財產(chǎn)上亂涂亂畫者。 14、未按相關(guān)要求完成工作者。 15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。 16、將剩飯剩菜倒在桌面者。 17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。 18、未按要求處置垃圾、化學廢棄物者。 19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。 20、無正當理由，不服從宿舍工作安排者。

43、21、22：30以后進入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。 22、作息時間擾亂他人休息者。 23、違反公司相關(guān)條例者。 五、有下列行為之一的，每次扣5-10分或記小過一次： 1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說，未造成他人人身傷害者。 2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。 3、上班時間做與工作無關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。 4、上班時間睡覺未造成不良后果者。 5、不服從上級指示，未按正當申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。 6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。 7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。 8、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。 9、在

44、宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。 10、違反公司相關(guān)條例者。 六、有下列行為之一的，予以大過： 1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。 2、不服從公司領(lǐng)導工作分配，又無正當理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。 3、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動工人罷工鬧事者。 4、未經(jīng)許可私自帶人進入廠區(qū)造成不良后果者。 5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實者。 6、違反公司相關(guān)條例者。 參考文件：《公司規(guī)章制度》及其他廠紀廠規(guī)制度 第三節(jié)：功過獎罰 一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過相抵；即一次嘉獎抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。 二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功

45、；同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過；一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關(guān)系。 三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點培育對象；大功一次，予以加薪一級。 四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。 五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當月獎金，并記錄檔案，以此類推。 六、當年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。 第十章：婦女與未成年工的保護 一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。 二、不安排危險或有危害的工作崗位。 三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。 四、女

46、工經(jīng)期不安排重體力勞動和冷水作業(yè)。 五、工作中不存在岐視，同工同酬。 第十一章：公司員工守則 一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導的工作安排，嚴格按照制度規(guī)定照章辦事。 二、嚴守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。 三、尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。 四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會公德。 五、按時上下班，不遲到、早退、曠工；上下班要排隊刷卡。 六、儀容儀表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。 七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。 八、愛護公共設施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。 九、防火防盜，注

47、意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。 十、精誠合作，齊心協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績。 第十二章：附則 一、《員工手冊》即公司之“法律法規(guī)”，希望每一位公司員工熟知并嚴格遵守《員工手冊》之規(guī)定。 二、本手冊自總經(jīng)理核準后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊有沖突時，實施則以本手冊和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準。 三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進員工由人事部發(fā)《員工手冊》一本，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費用10元。 四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自2010年7月1日起。 制訂：人事部 21