《組織紀律、工作作風(fēng)整訓(xùn)會材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《組織紀律、工作作風(fēng)整訓(xùn)會材料（2頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

組織紀律、工作作風(fēng)整訓(xùn)會材料 在20 之年，為了切實貫徹執(zhí)行林業(yè)局黨組對國有林場林場提出政治紀律、組織紀律及作風(fēng)建設(shè)方面的相關(guān)要求，不斷鞏固我場在林場改革和以往工作中作出的成績。大多數(shù)職工甚至是領(lǐng)導(dǎo)身上都存在“重業(yè)務(wù)、輕紀律”的傾向，導(dǎo)致一些部門和職工紀律松弛、作風(fēng)松懈、組織松散。還有少數(shù)黨員干部認為政治紀律和政治規(guī)矩是軟指標，缺乏硬約束，口頭上說說而已，思想上不重視，行動上就容易出偏差?，F(xiàn)結(jié)合我場實際，我把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、全場職工中過去存在的相關(guān)問題給以總結(jié)剖析。希望存在問題的單位和個人在今后的工作中加以整改。 各類學(xué)習(xí)不夠，被動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)意識差。 主要體現(xiàn)是學(xué)習(xí)的自覺性不高。大部分職工雖然平時學(xué)習(xí)，集體組織的各項活動和學(xué)習(xí)都能參加，但平時自己學(xué)習(xí)幾乎沒有。統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)時間有限，而且學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當前工作需要，學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏。 全場上下無奉獻精神，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)。學(xué)習(xí)一般化，沒有帶頭學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，未帶動本部員工廣泛深入的開展理論學(xué)習(xí)。