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建立經(jīng)濟(jì)社會目標(biāo)任務(wù)通報制度 一、報送時限要求 每月末由各目標(biāo)責(zé)任單位對照目標(biāo)責(zé)任書，認(rèn)真填寫目標(biāo)完成情況進(jìn)度表，于次月5日前報區(qū)目標(biāo)辦（區(qū)發(fā)改局216室）。凡是明確辦理時限要求的目標(biāo)管理事項，目標(biāo)責(zé)任單位必須按照時限辦結(jié)；不能按照時限辦結(jié)的，要及時說明原因：對未明確辦理時限的，目標(biāo)責(zé)任單位視情況適時上報工作進(jìn)展情況；遇到緊急、特殊情況要隨時報告。 區(qū)發(fā)改局目標(biāo)辦要發(fā)揮好宏觀監(jiān)控指導(dǎo)作用，及時收集、整理、研判目標(biāo)完成情況，對有可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要及時進(jìn)行分析預(yù)測，查找原因，制定應(yīng)對措施，并會同區(qū)委、區(qū)政府督查室進(jìn)行重點督查，向有關(guān)單位發(fā)出預(yù)警通報，下發(fā)督辦或催辦通知單，限期整改落實。每季度末由區(qū)發(fā)改局目標(biāo)辦向區(qū)委、區(qū)政府提交季度目標(biāo)完成情況報告，并就下一階段目標(biāo)管理和考核工作提出意見建議。 二、工作要求 實行經(jīng)濟(jì)社會目標(biāo)月報告、季通報制度，對及時掌握全年目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況和存在的問題，具有有效的預(yù)警作用。各目標(biāo)責(zé)任單位要高度重視，安排專人負(fù)責(zé)此項工作，按時報送目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度情況。承擔(dān)33項市定目標(biāo)任務(wù)的單位要積極加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)單位的銜接和溝通，找準(zhǔn)工作重點，加大工作力度，爭取好的名次。特別是對省市確定的節(jié)能、人口和計劃生育、國土資源、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等6項“一票否決”的指標(biāo)，相關(guān)責(zé)任單位要進(jìn)一步完善工作措施，對存在的困難和問題及時和區(qū)目標(biāo)辦銜接，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取有效措施，確保各項目標(biāo)任務(wù)全面完成。區(qū)目標(biāo)辦把是否在規(guī)定時間內(nèi)報送工作信息和市定目標(biāo)排名情況列為加減分獎懲內(nèi)容，凡未按規(guī)定時限報送的單位，每發(fā)生一次，在考核成績中扣減1分。對沒有納入今年經(jīng)濟(jì)社會目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容和區(qū)委、區(qū)政府部署的其它工作或上級交辦的工作，各目標(biāo)責(zé)任單位也要認(rèn)真填報，區(qū)目標(biāo)辦組織相關(guān)職能部門檢查并根據(jù)具體情況在年度目標(biāo)責(zé)任考核時予以加分獎勵。 年是規(guī)劃的開局之年，完成全年目標(biāo)任務(wù)意義重大，各目標(biāo)責(zé)任單位要進(jìn)一步建立完善目標(biāo)管理工作機(jī)制，按照既定的目標(biāo)任務(wù)，制定詳細(xì)的年度主要目標(biāo)工作計劃，并以此為起點，倒推各街道、各單位及其相關(guān)人員承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)，倒推每季度、每月的工作進(jìn)度，逐級健全“以月保季、以季保年”的目標(biāo)管理責(zé)任體系，建立起“一級抓一級，層層抓落實”的工作局面，確保全面完成年度各項目標(biāo)任務(wù)。 第 2 頁 共 2 頁