期權(quán)激勵辦法模板
《期權(quán)激勵辦法模板》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《期權(quán)激勵辦法模板(2頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
期權(quán)激勵辦法模板 第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度,進(jìn)一步建立和完善經(jīng)營者的激勵約束機(jī)制,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司的實際,特制定本辦法辦法。 第二條 實行期權(quán)激勵的目標(biāo)是:激發(fā)經(jīng)營者創(chuàng)造價值、追求利潤的動力,為經(jīng)營者創(chuàng)造一個正當(dāng)?shù)?、合法的收入渠道,杜絕灰色收入。用期權(quán)這根紐帶將經(jīng)營者的自身利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來,克服經(jīng)營者的短期行為,促進(jìn)公司健康、持續(xù)發(fā)展。 第三條 期權(quán)激勵的原則是:堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,充分重視和發(fā)揮經(jīng)營管理要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的特殊地位和特殊價值。堅持激勵與約束、權(quán)利與責(zé)任、利益與風(fēng)險相結(jié)合的原則,兼顧企業(yè)與經(jīng)營者雙方的利益。堅持與公司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進(jìn)行、整體推進(jìn)的原則,對經(jīng)營者的管理必須法制化、契約化。 第四條 本辦法所稱經(jīng)營者系指公司的董事長和總經(jīng)理,經(jīng)營層其他人員暫不實行期權(quán)激勵辦法。 第五條 期權(quán)是公司授予經(jīng)營者在將來某一時期以簽約時的價格購買一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。持有這種權(quán)利的經(jīng)營者可以在規(guī)定的時間內(nèi)以既定價格購買本公司股權(quán),此行為稱為行權(quán)。在行權(quán)以前,期權(quán)持有人不享有該股權(quán)的任何權(quán)利;行權(quán)以后,個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的價差。經(jīng)營者可自行決定在任何時間出售行權(quán)所得股權(quán)。 第六條 董事長期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(匯人上市后為股東大會),總經(jīng)理期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會。 第七條 公司向經(jīng)營者授予股權(quán)時,應(yīng)與經(jīng)營者簽訂協(xié)議,明確規(guī)定股權(quán)的授予對象、行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)方式、行權(quán)條件以及特殊情況處理等約定雙方權(quán)利和義務(wù)的各項條款,作為雙方遵照執(zhí)行股權(quán)計劃的依據(jù)。 第八條 股權(quán)的授予數(shù)量由期權(quán)授予者根據(jù)公司當(dāng)期經(jīng)營狀況和激勵目標(biāo)確定,確定時可設(shè)置股權(quán)數(shù)量的上限和下限,由期權(quán)持有者選擇。經(jīng)營者已經(jīng)持有的本公司股權(quán)達(dá)到本公司發(fā)行股權(quán)的4%時,公司原則上不再向其授予股權(quán)。 第九條 股權(quán)授予頻率可采用任期初始一次性授完和任期內(nèi)分期(一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。一項期權(quán)計劃的行權(quán)期應(yīng)與經(jīng)營者一個任期大致相當(dāng)(3年左右) 第十條 股權(quán)行權(quán)價格可由期權(quán)授予者根據(jù)具體情況調(diào)高或調(diào)低行權(quán)價格。調(diào)整幅度可在15%以內(nèi)。最終的行權(quán)價格必須由公司董事會審議批準(zhǔn)確定,并在期權(quán)協(xié)議中執(zhí)行。 第十一條 股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期限和行權(quán)比例根據(jù)授予方式確定。采用任期初始一次性授完方式的,期權(quán)持有者可在任期屆滿經(jīng)審核合格后,對其中的50%行權(quán),余下的50%在第一次行權(quán)滿一年后方可行權(quán)。采用任期內(nèi)分期授予方式者,可在該部分期權(quán)授予滿三年后行權(quán)。 第十二條 授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議生效后的6個月內(nèi),屬期權(quán)授予期。在此期間內(nèi),經(jīng)營者不得行權(quán)。 第十三條 為確保資產(chǎn)保值增值,維護(hù)股東利益,經(jīng)營者只有在任期內(nèi),從股東和公司的長遠(yuǎn)利益出發(fā),在促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)所有者權(quán)益逐步增加的基礎(chǔ)上,才能享有并行使公司授予的股權(quán)期權(quán),并從中獲取應(yīng)得的報酬。 第十四條 經(jīng)營者在一個任期內(nèi),由公司授予股份期權(quán)的次數(shù)最多不得超過兩次。公司只有在經(jīng)營者使公司利潤或公司所有者權(quán)益增加的基礎(chǔ)上,才能考慮向經(jīng)營者再次授予股份期權(quán)。 第十五條 在第二次授予股份期權(quán)之前,公司應(yīng)對經(jīng)營者業(yè)績進(jìn)行考核,對上一個期權(quán)計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評估,對繼續(xù)授予期權(quán)的目的和理由在報告中詳細(xì)說明,并按規(guī)定的程序交董事會審議通過后執(zhí)行。 第十六條 為保證期權(quán)計劃順利實施,公司應(yīng)建立股份儲備制度,股份來源為:接受大股東贈予;在增配股中預(yù)留。 第十七條 期權(quán)持有者在行權(quán)前不享有股份的任何權(quán)利,包括表決、分紅、交易轉(zhuǎn)讓等。行權(quán)前,期權(quán)持有者自動離職或被公司解聘,期權(quán)即行作廢;若退休或喪失行為能力,期權(quán)到期后仍可繼續(xù)行權(quán);若死亡,期權(quán)可由持有者直系親屬繼承。 第十八條 期權(quán)持有者行權(quán)時應(yīng)通過由公司指定的單位辦理按行權(quán)價格購入公司股權(quán)的各項手續(xù)。 第十九條 經(jīng)營者行權(quán)時需要借入資金購買股權(quán),可以由公司擔(dān)保,在公司指定的金融機(jī)構(gòu)辦理個人財產(chǎn)抵押貸款手續(xù)。 第二十條 期權(quán)行使者在被授予期權(quán)后應(yīng)支付期權(quán)總價(行權(quán)價)的10%為預(yù)付金。行權(quán)時,若期權(quán)持有者選擇行權(quán),公司應(yīng)將預(yù)付金連本帶息一次性返還給期權(quán)持有者;若期權(quán)持有者屆時放棄行權(quán),該預(yù)付金歸公司所有。 第二十一條 期權(quán)持有者行權(quán)前,公司應(yīng)委托社會中介部門對公司的經(jīng)營狀況最嚴(yán)格的審計核查,對虛報隱瞞者,除不得行權(quán)外,還將相應(yīng)扣減預(yù)付金。對在經(jīng)營期間嚴(yán)重違法亂紀(jì)、觸犯刑律者,不再執(zhí)行本辦法。 第二十二條 經(jīng)營者從出售或轉(zhuǎn)讓行權(quán)股權(quán)中所獲得的收益,由其本人自行依照稅法辦理交納個人所得稅事宜。 第二十三條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請點此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
8 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標(biāo),表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 期權(quán) 激勵 辦法 模板
鏈接地址:http://www.3dchina-expo.com/p-6469002.html