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關(guān) 于 煤 礦 安 全 的 思 考 五 篇 與 對(duì) 法 律 援 助 工 作 的 的 思 考建 議 合 集關(guān)于煤礦安全的思考五篇【篇一】煤礦安全，一個(gè)永遠(yuǎn)嚴(yán)肅到沉重而又不得不老生常談的話題。每一年有幾起重大以上的煤與瓦斯突出（爆炸）、透水、頂板火災(zāi)導(dǎo)致許多年輕生命無辜斷送；多少老人失去自己的愛子、多少幼兒失去世間最可愛的父親、多少婦女失去家里的頂梁柱；無數(shù)家庭無奈地承受瞬間的生離死別的傷痛；無數(shù)家庭剎那間讓希望化為烏有！如：1、在 2006 年正月初五這萬家團(tuán)聚、樂享天倫的日子里，孫家灣礦難死亡 214 人。這其間有多少兒子會(huì)望著鬢染白霜的老父，深情地斟上一杯老酒，為老父老母燃響那一掛吉祥的鞭炮，有多少年輕的爸爸正盤算著為自己的幼子在元宵佳節(jié)做上一盤象征團(tuán)圓的元宵，多少的年輕人還在憧憬美好的幸福，揚(yáng)起希望的風(fēng)帆------然而就在剎那間這一切的夢想和他們那偉岸的身軀一起禁錮在那冰冷的黑暗世界里，曾經(jīng)創(chuàng)想著那美好的未來留給家人的只是鏡中花和無盡的哀痛。這究竟是怎么了？2、今年 8 月 6 日我省盤州市梓木嘎煤礦煤與瓦斯突出，導(dǎo)致 13 條鮮活的生命瞬間失去， 7 個(gè)礦工不同程度的受傷；13 個(gè)家庭剎那間支離破碎， 7 個(gè)家庭受到重創(chuàng)。3、據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017 年全國煤礦發(fā)生事故 219 起，死亡 375 人等等！一系列煤礦安全事故接踵發(fā)生，令人觸目驚心。而一次次事故調(diào)查其結(jié)果多是人為因素。我們不禁要問，這究竟是因?yàn)槭裁?？企業(yè)的安全管理去了哪里？企業(yè)的安全主體責(zé)任是怎么落實(shí)的？員工的安全理念又放之于何方？眾所周知，煤礦的安全規(guī)程、安全制度不可謂不健全、不完善，我們擁有一部用成千上萬名礦工兄弟的鮮血換來的《煤礦安全規(guī)程》，而且不可謂不完善，我們煤礦的安全管理規(guī)章制度不可謂完善，我們的煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不可謂不完善。我們有溫情滿懷的二道、三道安全防線。安全規(guī)程、安全制度每章、每節(jié)、每條、每句話，每一字，往往是被痛徹心扉的安全、質(zhì)量事故催生而來的，為什么這用生命鐫刻的安全符卻不能遏制事故的黑手？這究竟是因?yàn)槭裁?？究其原因，因?yàn)橐恍┢髽I(yè)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展漠視生命和健康的權(quán)益。30 年來，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)成為舉國上下工作中心的同時(shí)，一些地方政府和企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長、效益優(yōu)先，產(chǎn)生效益至上觀念者也不在少數(shù)，這一切進(jìn)而深刻地影響一些企業(yè)在生產(chǎn)中的管理工作。片面地追求效益，從而忽視安全的重要性。有的只是紙上談兵，走形式擺樣子，安全生產(chǎn)并未深入落實(shí)。從 2013 年的煤市淡季至今，煤炭市場需求回暖，煤炭價(jià)格一路攀升，煤礦生產(chǎn)為了抓住這個(gè)大好時(shí)機(jī)，在沒有科學(xué)的安全保證下貿(mào)然提高產(chǎn)量，導(dǎo)致惡性事故的發(fā)生。部分員工在效益好，獎(jiǎng)金高的期待中更是冒險(xiǎn)蠻干。然而就在這貿(mào)然高產(chǎn)、蠻打蠻干的背后，事故隱患接踵而來，一次次事故，一次次礦難，使我不禁要問：開平井噴、梁家河爆炸、大平礦爆炸、沙河礦火災(zāi)、陳家山、孫家灣礦難給礦山帶來的皆是滅頂之災(zāi)，盤州 8.6 煤與瓦斯突出事故，他們的效益在哪里？ 一份由國家經(jīng)貿(mào)委等單位組織的《安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系》研究結(jié)果表明，近幾年來，我國每一年所發(fā)生的各類安全事故所造成的直接損失接近１０００億元，加上間接損失則接近２０００多億元。其每一年的經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)于兩個(gè)三峽工程，兩百萬一所的希望小學(xué)，可以建造的數(shù)量是十個(gè)億。2000 個(gè)億可以解決多少人的溫飽問題？可以解決幾多失學(xué)兒童上學(xué)的問題？此時(shí)此刻，我不想去算著一筆賬，我要問的是：他們的效益又在哪里？除了這些直接損失，忘記這些間接損失，那些不再有希望的老人，那些燃燒著希望的孩子，那些曾經(jīng)憧憬希望的鮮活的生命，他們的損失又將怎樣計(jì)算？那又豈能“經(jīng)濟(jì)”二字所能涵蓋的了的？因此，太多的問題我無法再問下去。我要講的是：如果沒有安全做保障，效益也就無從談起。從這個(gè)意義上說，安全是效益的保障，安全是最大的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。從大處講，安全是確保企業(yè)的生產(chǎn)長期穩(wěn)定運(yùn)行，是創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益的前提；從小處講，就是保障每個(gè)家庭，每個(gè)成員的健康幸福生活，安全是家人發(fā)自內(nèi)心洋溢在臉上的幸福微笑。然而，作為每一名有著先進(jìn)安全文化高素質(zhì)的監(jiān)管者，要在“以人為本”的先進(jìn)管理理念下的管理好每一個(gè)企業(yè)。要督促煤礦礦不惜一切代價(jià)，加大安全投入，給安全以最大的保障。如隨著安全文化建設(shè)的推進(jìn)，安全文化理念的深入人心，凸現(xiàn)企業(yè)對(duì)生命與安全的重視。企業(yè)不止是業(yè)主的，也是國家的，只要我們每時(shí)每刻、每分每秒都樹立安全意識(shí)，只要我們督促企業(yè)在每一次送電、每一次安裝、每一次放炮、每一次啟動(dòng)機(jī)械，都不忘安全第一，我們就會(huì)擁有安全，效益就會(huì)永遠(yuǎn)地走向一點(diǎn)。我們要讓企業(yè)時(shí)刻牢記“安全就是效益”的一致觀念。教育每一位身在工作面，管好自己，管好工友，時(shí)刻牢記：馬失前蹄之災(zāi)，傷及自己，累及騎者；違章操作之禍，禍損自己，殃及他人。讓我們緊握安全的航舵，因?yàn)榘踩a(chǎn)就是健康、就是幸福、就是形象、就是發(fā)展、就是效益最有力的保障?！酒?019 年 6 月是全國第 18 個(gè)“安全生產(chǎn)月”，國務(wù)院安委會(huì)辦公室以危險(xiǎn)化學(xué)品安全為重點(diǎn)，以“防風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、遏事故”為主題，開展全國“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”活動(dòng)。作為全縣煤礦安全的職能部門，經(jīng)貿(mào)局煤礦安全監(jiān)管股以視頻拍攝的方式，記錄下駐礦安監(jiān)員一天的生活和工作，發(fā)揮了很好的共鳴效果，得到了一線工作人員的廣泛好評(píng)。作為黨員干部，我們明白一線安全監(jiān)管之辛苦，同時(shí)明白這份沉甸甸的工作所承擔(dān)的責(zé)任，但我們?cè)敢庥眠@份艱辛，換取煤礦企業(yè)的安全發(fā)展。你若安好，便是晴天。這句話出自林徽因傳，原句是：“時(shí)光如水，總是無言；你若安好，便是晴天”。用這句話來形容我們的一線安全監(jiān)管干部，是最貼切不過的了。他們同煤礦工人一樣，天剛亮就參加煤礦早調(diào)會(huì)，緊接著開啟一天的安全監(jiān)管檢查工作，核實(shí)入井工人精神狀態(tài)，深入一線檢查現(xiàn)場，督促井下隱患整改，分析地面調(diào)度監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)等等。一天下來，往往已是筋疲力盡，但他們卻從不缺少歡樂的笑容。因?yàn)樗麄冇兄粋€(gè)煤礦安全監(jiān)管人員共同的夢想，那就是用我們的辛勤汗水澆灌煤礦企業(yè)的茁壯成長?！案吒吲d興上班，平平安安掙錢，快快樂樂回家”，張鐵偉同志如是說：“工人兄弟們平安回家，是我工作的最大動(dòng)力”。身上若無千斤擔(dān)，哪會(huì)徹夜不安眠。煤礦安全監(jiān)管員工作有起點(diǎn)無終點(diǎn)，安全監(jiān)管永遠(yuǎn)在路上。春節(jié)過后，煤礦安全監(jiān)管人員便再無安眠之日。按照各級(jí)各部門的監(jiān)管要求，安全監(jiān)管工作便一直處于緊繃狀態(tài)。專項(xiàng)整治、聯(lián)合執(zhí)法、四不兩直、應(yīng)急演練等工作從不停歇，無論是風(fēng)霜雨雪，亦或是三更時(shí)分，只要發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)“帶病”生產(chǎn)，就會(huì)第一時(shí)間深入井下突擊檢查，直到問題得以糾正，安全得以保證，才能稍稍松一口氣。即便是這樣，安全監(jiān)管人員也時(shí)刻保持著警醒這根弦，保持著隨時(shí)出發(fā)的應(yīng)急狀態(tài)。煤礦安全監(jiān)管不僅僅是一項(xiàng)工作，更是肩上不愿卸下的重?fù)?dān)，即使再苦再累，也要保證礦工人員的安全和煤礦發(fā)展。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”,這是古人宏大的廟堂愿望，我們不敢奢求，但我們也始終秉持著“位卑未敢忘憂國”的政治抱負(fù)，以一名基層煤礦安全監(jiān)管員的身份，為煤礦企業(yè)的發(fā)展默默奉獻(xiàn)著。作為黨員干部，我們更是不敢玷污血灑疆場的革命先烈用鮮血染紅的旗幟，在大是大非面前立場堅(jiān)定、旗幟鮮明，在艱辛苦楚面前永不低頭、勤懇勞作，換取煤礦企業(yè)平安和發(fā)展。【篇三】安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局。近期接連發(fā)生的煤礦安全生產(chǎn)事故，暴露出煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)方面仍然存在諸多問題，安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。搞好安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到了煤礦企業(yè)的正常生產(chǎn)，更關(guān)系到了千萬家庭的幸福，和諧社會(huì)的建設(shè)。只有每一位煤礦工人的生命安全得到切實(shí)保障，煤礦企業(yè)才能獲得良性發(fā)展。只有使煤礦安全事故得到遏制，減少事故造成的影響，企業(yè)才能安定有序。煤礦安全事故的發(fā)生拋去客觀因素，究其原因無外乎思想認(rèn)識(shí)不到位、監(jiān)管工作和責(zé)任落實(shí)不到位幾個(gè)方面：從領(lǐng)導(dǎo)到工人或多或少存在著僥幸心理，違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，安全教育的缺乏；對(duì)違規(guī)行為沒有及時(shí)制止，或者安全隱患沒有及時(shí)處理；規(guī)章制度沒有得到落實(shí)，安全工作多存在于文件或口頭上。習(xí)近平總書記一再強(qiáng)調(diào)：“安全生產(chǎn)必須警鐘長鳴、常抓不懈，絲毫放松不得?！卑踩a(chǎn)，關(guān)乎生命，怠慢不得。加強(qiáng)安全生產(chǎn)需加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)。煤礦企業(yè)都必須堅(jiān)持安全第一，生命為天；加強(qiáng)員工的安全技能培訓(xùn)及對(duì)安全的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)。通過加強(qiáng)所有員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，才能從根本上遏制違章作業(yè)的發(fā)生。加強(qiáng)安全生產(chǎn)需加大安全監(jiān)管力度，健全安全機(jī)制。深入排查各類安全隱患，科學(xué)處理各類安全風(fēng)險(xiǎn)，加大監(jiān)管及懲處力度。堅(jiān)持以預(yù)防為主將安全工作從“事后處理”改變?yōu)椤笆虑邦A(yù)防”，方能為企業(yè)筑牢安全生產(chǎn)之防線。加強(qiáng)安全生產(chǎn)需落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，把安全責(zé)任落實(shí)到位，務(wù)必落實(shí)到個(gè)人，嚴(yán)格安全考核，才能全面推進(jìn)安全生產(chǎn)工作。企業(yè)安全生產(chǎn)，關(guān)系到企業(yè)的健康成長，關(guān)系到每一位職工的生命安全，更關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。事故責(zé)任追究是手段，增強(qiáng)相關(guān)人員的安全憂患意識(shí)才是目的。煤礦企業(yè)只有努力提升自身對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)知，真正把職工的生命安全放到心中更高位置，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，守好安全生產(chǎn)底線，把安全生產(chǎn)責(zé)任要求落實(shí)到日常工作當(dāng)中，才能切實(shí)為企業(yè)職工筑起生命財(cái)產(chǎn)安全之防線，企業(yè)才能真正意義上的良性發(fā)展。【篇四】安全事關(guān)企業(yè)形象及職工家庭幸福，本文論述安全文化建設(shè)在企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要作用，企業(yè)在安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展過程中，需要有安全文化的有力支撐，保障企業(yè)安全穩(wěn)定，和諧發(fā)展。實(shí)踐證明，一個(gè)成功的企業(yè)始終保持良好的安全生產(chǎn)狀態(tài)及較高的安全生產(chǎn)管理水平，在安全上有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)辦法，有安全生產(chǎn)的精神靈魂。這些都是企業(yè)在長期的發(fā)展和生產(chǎn)過程中沉淀積累的安全文化結(jié)晶。如果把安全比作企業(yè)的生命，那么安全文化就是生命線中的血液，保證企業(yè)安全穩(wěn)定的不竭動(dòng)力。如何加強(qiáng)安全文化建設(shè)，需做好以下幾方面的工作。一、 加強(qiáng)制度建設(shè)是安全文化的重要前提“國有國法，家有家規(guī)”。一個(gè)企業(yè)如果沒有制度的約束將會(huì)是一盤散沙，所有工作都難以開展。要規(guī)范員工的行為，就需要加強(qiáng)制度建設(shè)，結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，構(gòu)建一整套行之有效、便與執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。建立健全安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程及管理辦法，使職工在作業(yè)過程中嚴(yán)守安全制度底線，企業(yè)在安全管理過程中有規(guī)可依，保證安全生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行，同時(shí)也是開展好安全文化的前提和保障。二、員工的安全素養(yǎng)是安全生產(chǎn)的重要保證人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，也是決定因素，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者和受益者。只有高素質(zhì)的管理人才和員工隊(duì)伍，高水平的安全生產(chǎn)管理，才會(huì)保證企業(yè)安全生產(chǎn)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定和安全發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。安全文化建設(shè)就是在提高員工的安全素養(yǎng)上下功夫，培養(yǎng)正確的安全價(jià)值觀，堅(jiān)持不懈的對(duì)員工進(jìn)行安全思想教育、應(yīng)急救援知識(shí)和安全技能培訓(xùn)，同時(shí)針對(duì)各崗位工種的特點(diǎn)開展針對(duì)性的安全培訓(xùn)，保證作業(yè)者操作過程中的安全和身體健康。同時(shí)加強(qiáng)安全宣傳，充分利用企業(yè)報(bào)紙、廣播及安全文化陣地開展安全宣傳教育，使職工在潛移默化中接受安全教育，提高員工的安全素養(yǎng)。三、各級(jí)負(fù)責(zé)人要做好安全生產(chǎn)的表率 企業(yè)確立的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全文化，安全理念等，都需要強(qiáng)有力的執(zhí)行力實(shí)現(xiàn)。各級(jí)負(fù)責(zé)人作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的“領(lǐng)頭羊”，需率先垂范，做好模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的表率作用，要求員工做到的，自身首先需要做到，才能達(dá)成上行下效之果，讓人人遵守安全規(guī)定的優(yōu)良作風(fēng)在一個(gè)企業(yè)蔚然成風(fēng)，形成良好的企業(yè)安全文化生態(tài)環(huán)境。四、 積極培育安全文化積極培育體現(xiàn)企業(yè)精神和價(jià)值理念的企業(yè)先進(jìn)安全文化。企業(yè)安全文化是在安全生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐過程中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在安全生產(chǎn)管理制度、員工的安全行為和企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，同樣是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。先進(jìn)的企業(yè)安全文化能提高員工的安全意識(shí)和遵章守紀(jì)的自覺性，積極消除人的不安全行為，科學(xué)合理的組織安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展。五、培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神愛崗敬業(yè)就是熱愛本職工作，用一種嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，盡最大努力做好自己的份內(nèi)工作，樹立工作為自己、為大局、為企業(yè)的精神。愛崗敬業(yè)的實(shí)質(zhì)就是認(rèn)真，認(rèn)真是完成工作最重要的特質(zhì)，如果不認(rèn)真完成，就難免出現(xiàn)工作中的失誤，甚至引發(fā)生產(chǎn)安全事故，危及安全生產(chǎn)。六、具有強(qiáng)烈的安全責(zé)任感責(zé)任感是做好本職工作的重要前提和保障，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，全體員工必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，各司其職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成一個(gè)協(xié)調(diào)的安全管理工作的系統(tǒng)。在高層管理人員中形成領(lǐng)導(dǎo)有力、組織科學(xué)、綜合治理的工作格局；在基層形成安全管理、安全組織、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作格局；在員工層面形成行為規(guī)范、執(zhí)行有力，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的工作格局。七、豐富多彩的安全活動(dòng)是創(chuàng)建安全文化的有效手段開展豐富多彩的安全文化活動(dòng)，是增強(qiáng)員工凝聚力，培養(yǎng)企業(yè)向心力，促進(jìn)安全意識(shí)不斷提高的良好形式。多開展職工喜聞樂見的安全活動(dòng)，例如開展兼具安全性和趣味性的知識(shí)競賽，文藝晚會(huì)等；在會(huì)議室、安全長廊張貼安全標(biāo)語或安全知識(shí)漫畫；開展安全生產(chǎn)知識(shí)相關(guān)黑板報(bào)、宣傳欄展覽；評(píng)選安全生產(chǎn)最佳車間、最佳班組及“安全之星”先進(jìn)個(gè)人，發(fā)揮榜樣的力量；實(shí)行安全績效考核及安全一票否決制等。開展各項(xiàng)安全文化活動(dòng)要貼合企業(yè)的安全生產(chǎn)特點(diǎn)，將安全活動(dòng)最根本的落腳點(diǎn)放在基層車間或班組，只有基層認(rèn)真按照活動(dòng)的要求，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，防止走過場，一陣風(fēng)，使安全文化建設(shè)更加盡善盡美，營造濃厚的安全文化氛圍，在各個(gè)角落遍布安全生產(chǎn)的強(qiáng)烈氣息。安全文化建設(shè)不是一朝一夕形成的，而是企業(yè)在長期發(fā)展過程中不斷積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性的工程。人是安全文化的主體，也是安全文化的踐行者和受益者，安全文化建設(shè)的過程，實(shí)質(zhì)上就是提升安全價(jià)值和工作價(jià)值的過程，保障企業(yè)安全生產(chǎn)，和諧穩(wěn)定，在發(fā)展的過程中乘風(fēng)破浪，勇往直前。【篇五】安全工作是煤礦“天”字號(hào)工程。那么如何做好煤礦安全工作呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，同心協(xié)力，構(gòu)建有機(jī)體系，形成強(qiáng)大合力。加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。通過廣播電視、報(bào)紙雜志、網(wǎng)頁、牌板、櫥窗等宣傳媒介，大力宣傳做好安全工作的必要性和緊迫性，引導(dǎo)大家要倍加珍惜來之不易的安全形勢和安全成果，營造安全生產(chǎn)強(qiáng)勢氛圍；通過“算清安全七筆賬”主題教育活動(dòng)，使職工真正從心靈深處認(rèn)識(shí)到違章生產(chǎn)要不得，教育職工要轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，從過去被動(dòng)“要我安全”到主動(dòng)“我要安全”，調(diào)動(dòng)干部職工做好安全工作的積極性和主動(dòng)性。要繼續(xù)把安全放在“高于一切、重于一切、先于一切、影響一切”的地位，深入開展以“反疲勞、反麻痹、反松懈、反事故、保安全”為主要內(nèi)容的“四反一?！被顒?dòng)，教育基層單位和職工時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)弦，警鐘常鳴，杜絕各類安全事故的發(fā)生，確保安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。大力提升管理水平。煤礦井下生產(chǎn)條件復(fù)雜多變，瓦斯、頂板、煤塵、水、火等礦井自然災(zāi)害不同程度存在，安全工作可謂難上加難。為此，各級(jí)管理人員要牢固樹立危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)，面對(duì)安全工作要如履薄冰，膽戰(zhàn)心驚，同時(shí)，每位干部職工要自覺學(xué)習(xí)，大力提高適應(yīng)安全生產(chǎn)的能力。一是要學(xué)習(xí)國家關(guān)于安全方面的方針政策，仔細(xì)研讀，深刻領(lǐng)會(huì)，統(tǒng)一思想，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行到安全工作中，為安全生產(chǎn)提供思想保證。二是要學(xué)習(xí)煤礦“三大規(guī)程”?！叭笠?guī)程”是指導(dǎo)煤礦安全生產(chǎn)的不二利器，各級(jí)管理人員一定要學(xué)深吃透，做到心中有數(shù)，了如指掌，從技術(shù)上保障安全生產(chǎn)。三是要學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)礦井的經(jīng)驗(yàn)和做法，以及他們的管理制度、管理模式和管理方法，結(jié)合礦井自身實(shí)際情況，融會(huì)貫通，創(chuàng)新發(fā)展，以先進(jìn)管理促進(jìn)安全生產(chǎn)。打造本質(zhì)安全隊(duì)伍。本質(zhì)安全型礦井建設(shè)就是通過追求企業(yè)生產(chǎn)流程中的人、物、系統(tǒng)、制度等諸要素的安全可靠和諧統(tǒng)一，使各種危害因素始終處于受控制狀態(tài)，逐步趨近本質(zhì)型、恒久型安全目標(biāo)。在此體系里人的本質(zhì)安全相對(duì)于物、系統(tǒng)、制度等三方面的本質(zhì)安全而言，具有先決性、引導(dǎo)性、基礎(chǔ)性地位。由此可見，要想實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)目標(biāo)，就必須實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全，打造本質(zhì)安全型職工隊(duì)伍。人的本質(zhì)安全簡言之就是想安全，會(huì)安全，能安全，即具備自主安全理念，具備充分的安全技能，在可靠的安全環(huán)境系統(tǒng)保障之下，具有安全結(jié)果的生產(chǎn)管理者和作業(yè)者。首先，要加強(qiáng)安全理念教育，灌輸“安全生產(chǎn)預(yù)防為主”的國家方針，講清礦井安全生產(chǎn)管理制度，使其牢固樹立“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全理念，時(shí)時(shí)想安全，處處為安全；其次要加強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)，以《煤礦安全手冊(cè)》和必知必會(huì)知識(shí)為內(nèi)容，使其熟練掌握煤礦安全知識(shí)和規(guī)程措施，不斷提升安全技能水平；再次，要深入開展職工崗位行為規(guī)范教育活動(dòng)，以“遵規(guī)范、塑品行，強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展”為主題，引導(dǎo)職工規(guī)范上崗，按章操作，打造“職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、執(zhí)行能力強(qiáng)”的本質(zhì)安全品牌職工隊(duì)伍。實(shí)施安全包保工程。要結(jié)合國家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)的規(guī)定，大力實(shí)施安全包保工程。要由礦領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科室人員組成包保小組，對(duì)基層單位實(shí)施包保，包保組成員每天至少要有一人到包保單位或作業(yè)現(xiàn)場了解包保單位的實(shí)際情況，對(duì)規(guī)程措施在現(xiàn)場的落實(shí)兌現(xiàn)、區(qū)域質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明生產(chǎn)情況進(jìn)行督促，排查不安全隱患，幫助制訂整改措施；每周不少于一次參加包保區(qū)隊(duì)的安全活動(dòng)或班前會(huì)，進(jìn)行安全技術(shù)指導(dǎo)。包保組成員要對(duì)包保單位的安全質(zhì)量負(fù)連帶、關(guān)聯(lián)責(zé)任，提高各級(jí)安全管理人員的責(zé)任心，促進(jìn)履職到位，現(xiàn)場安全管理到位，確保礦井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。持續(xù)推進(jìn)隱患治理。要持續(xù)推進(jìn)崗前一小時(shí)隱患排查治理活動(dòng)，進(jìn)行全方位排查，不留死角，嚴(yán)格執(zhí)行隱患排查、記錄、落實(shí)、整改、反饋制度，實(shí)行閉合管理，把隱患消除在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決做到隱患不排除不生產(chǎn)，為安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。對(duì) 法 律 援 助 工 作 的 的 思 考 建 議法律援助是促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要手段，法律援助工作是一項(xiàng)重要的民生工程。今年以來，**市人大常委會(huì)組成調(diào)研組，深入到各縣區(qū)及市級(jí)部門，通過實(shí)地查看、召開座談會(huì)、參加庭審旁聽、電話回訪當(dāng)事人等方式，對(duì)全市法律援助工作進(jìn)行了全面系統(tǒng)地調(diào)研。 從調(diào)研中了解到，**市法律援助工作積極服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，主動(dòng)為黨委政府排憂解難，維護(hù)了社會(huì)弱勢群體的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定，有力推動(dòng)了法治**建設(shè)。近三年，全市各級(jí)法律援助機(jī)構(gòu)辦理法律援助案件 6954 件，接受法律咨詢 9.4 萬余人次，為全市 458 件重點(diǎn)、疑難信訪案件提供法律援助，幫助群眾追討欠薪和追索賠償款 5000 余萬元，收到了較好的法律效果和社會(huì)效果。 客觀看待，當(dāng)前法律援助工作也還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下方面： 一是宣傳不到位。法治宣傳效果不明顯，形式重于實(shí)效，社會(huì)整體法治觀念不濃厚，法治意識(shí)淡漠，法律常識(shí)欠缺，導(dǎo)致部分群眾信訪不信法，對(duì)法律援助不信任，不愿意通過法律途徑解決問題。法律援助政策的宣傳面不廣，部分群眾還不知曉法律援助的相關(guān)政策，調(diào)研中甚至有部分人大代表、社區(qū)工作人員、國家機(jī)關(guān)工作人員都不知道法律援助政策。部分窗口工作人員接待群眾法律咨詢簡單敷衍，如恩陽區(qū)群眾王某因與開發(fā)商購房糾紛涉及政府拆遷，欲到某法院起訴區(qū)政府，接待人員沒有認(rèn)真析事明理，只簡單答復(fù)“告到哪里都沒用”，王某又到市中院咨詢，經(jīng)值班律師詳細(xì)解答，明析了三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，指明了維權(quán)途徑，王某才滿意而去。 二是法律援助工作外部環(huán)境有待優(yōu)化。一些部門不嚴(yán)格履行法定職責(zé)，遇到問題和矛盾就把群眾往法律援助這個(gè)環(huán)節(jié)推諉，個(gè)別不符合法律援助條件的案件納入到法律援助范圍。一些部門不履行法律援助工作的配合職責(zé)，在法律法規(guī)之外以“內(nèi)部規(guī)定”為由設(shè)置障礙，或部門之間互設(shè)前置條件，承辦律師在調(diào)取當(dāng)事人戶籍信息、婚姻關(guān)系證明、不動(dòng)產(chǎn)登記、工商登記、銀行存款信息等方面阻礙重重。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、人社、信訪等部門均涉及法律援助工作，但沒有歸口管理，統(tǒng)計(jì)口徑和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不一致，導(dǎo)致力量分散，沒有形成法律援助工作合力。 三是法律援助質(zhì)量有待提高。**市符合法律援助條件的人群達(dá) 200 萬，僅有法律援助公職律師 30 人，社會(huì)律師 168 名，律師從業(yè)人員嚴(yán)重不足，主要依靠基層法律服務(wù)工作者參與法律援助，整體上素質(zhì)不高。一些律師事務(wù)所把法律援助作為新手“練兵場”，承辦律師未經(jīng)全面專業(yè)的培訓(xùn)，辦案經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力都有待提高。個(gè)別承辦律師只圖完成任務(wù)，消極對(duì)待，沒有完全盡心盡責(zé)。 四是法律援助工作保障不足。全市各級(jí)法律援助機(jī)構(gòu)僅有工作人員 18 名，一些應(yīng)當(dāng)派駐援助律師的工作室無人值班。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所承擔(dān)了部分法律援助任務(wù)，但還有 15 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所無編制無人員。辦案補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低，通江縣按非訴訟案件每件 500 元、訴訟案件每件 700 元補(bǔ)助，遠(yuǎn)低于全市每件 1000—1500 元的標(biāo)準(zhǔn)。涉及跨省工傷賠償、勞資糾紛的案件，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)與實(shí)際支出相差太大，影響辦案律師積極性。個(gè)別應(yīng)當(dāng)接受法律援助的案件，因經(jīng)費(fèi)不足得不到有效援助，群眾只能通過有償服務(wù)請(qǐng)律師打官司。 針對(duì)上述困難和問題，調(diào)研組提出如下工作建議： 一要突出法律援助在推動(dòng)法治建設(shè)中的重要作用。把法律援助作為保障和改善民生的重大任務(wù)，作為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平正義的頭等大事，作為推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要途徑。加快公共法律服務(wù)體系建設(shè)，依托現(xiàn)有的便民服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)法律服務(wù)向邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村社延伸，向城鎮(zhèn)社區(qū)、小區(qū)覆蓋，努力實(shí)現(xiàn)群眾觸手可及的法律援助，更好地滿足人民群眾對(duì)公共法律服務(wù)的需求，增強(qiáng)人民群眾共享全面依法治國成果的獲得感。要通過法律援助工作，引導(dǎo)群眾遇事找法、辦事依法，建立法治良序，推動(dòng)法治** 建設(shè)。緊密結(jié)合當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)工作，全方位保障貧困人口的法律援助，為**走出秦巴山區(qū)脫貧攻堅(jiān)綠色發(fā)展新路子營造良好的法治環(huán)境。針對(duì)農(nóng)村部分有贍養(yǎng)義務(wù)、有贍養(yǎng)能力的子女，把父母單獨(dú)分戶，享受國家扶貧政策的現(xiàn)象，要探索通過收入公證方式，鎖定分戶老人收入來源，遏制子女不盡贍養(yǎng)義務(wù)，惡意分戶享受扶持的行為。 二要增強(qiáng)法治宣傳的實(shí)效性。以群眾易于接受的方式開展法治宣傳教育，重點(diǎn)普及基本的法律常識(shí)，引導(dǎo)群眾樹立尊崇法律、敬畏法律的意識(shí)，養(yǎng)成自覺守法、知道用法、愿意用法的習(xí)慣。加強(qiáng)對(duì)法律援助這項(xiàng)惠民政策的宣傳普及，擴(kuò)大宣傳面，消除宣傳盲區(qū)，讓群眾普遍知曉有法律援助政策、哪些條件符合法律援助政策、如何申請(qǐng)法律援助。既要通過法律援助依法維護(hù)受援人合法權(quán)益，更要借助法律援助渠道宣傳法律知識(shí)，讓受援人知曉自身的責(zé)任和義務(wù)，明白法律不分貴賤貧富，法律援助并不等同于“包打包贏”，從而贏得受援人對(duì)法律援助過程和結(jié)果的認(rèn)可。大力宣傳法律援助的典型案例，用群眾身邊的鮮活例子，以案說法、以案釋法、以案普法，讓法律援助實(shí)現(xiàn)最佳的法律效果和社會(huì)效果。 三要健全和完善法律援助工作機(jī)制。落實(shí)規(guī)范化司法所建設(shè)和規(guī)范化法律援助工作站、工作室建設(shè)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。建立健全法律援助工作考核、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)機(jī)制，突出法律援助的公益性，開展評(píng)先選優(yōu)活動(dòng)，對(duì)法律援助做出積極貢獻(xiàn)的律師事務(wù)所、法律服務(wù)所和法律援助工作者，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)，調(diào)動(dòng)法律援助工作者參與法律援助的積極性。政府要加強(qiáng)對(duì)法律援助工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督促相關(guān)部門認(rèn)真履行法律援助的義務(wù)和職責(zé)，清理法律法規(guī)之外增設(shè)的前置條件，為法律援助工作提供方便快捷的通道。完善法律援助補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則，據(jù)實(shí)確定不同難度案件的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，兼顧訴訟、調(diào)解、日常咨詢等法律服務(wù)內(nèi)容。整合政法委、工會(huì)、共青團(tuán)、信訪、婦聯(lián)、殘聯(lián)、人社等部門法律援助工作力量，實(shí)行案件歸口管理，統(tǒng)一補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，形成法律援助工作合力。 四要提高法律援助質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)法律援助工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、行業(yè)約束和教育管理，倡導(dǎo)開展公益服務(wù)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感，以高度的社會(huì)責(zé)任感盡心盡力參與法律援助。完善法律援助質(zhì)量監(jiān)管，采取庭審旁聽、主審法官評(píng)定、受援人回訪、案卷查閱等多種方式，綜合評(píng)定法律援助質(zhì)量。改進(jìn)案件指派方式，根據(jù)不同案件類型、法律援助人員專業(yè)特長、受援人意愿等因素，合理指派承辦人員，確保案件質(zhì)量。 五要強(qiáng)化法律援助工作保障。強(qiáng)化對(duì)法律援助工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決人、財(cái)、物基本保障。認(rèn)真落實(shí)案件補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，足額納入財(cái)政預(yù)算，并隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相應(yīng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。綜合考慮個(gè)別重大復(fù)雜案件、跨區(qū)域案件辦案成本，據(jù)實(shí)報(bào)銷辦案費(fèi)用。大力培育和引進(jìn)法律專業(yè)人才，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所有編無人的問題。采取政府購買法律援助服務(wù)，吸納社會(huì)法律工作者參與法律援助，鼓勵(lì)和支持人民團(tuán)體、社會(huì)組織開展法律援助工作。