《數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)報(bào)告-工資管理系統(tǒng).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)報(bào)告-工資管理系統(tǒng).doc（12頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

一、設(shè)計(jì)目的和要求 通過兩周的課程設(shè)計(jì)，加深對數(shù)據(jù)庫技術(shù)相關(guān)理論的理解，增強(qiáng)動手能力，掌握使用現(xiàn)行較為流行的數(shù)據(jù)庫理論和數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)庫管理操作（如建庫、建立完整性約束，對數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，更改等操作）的方法；具體應(yīng)用方面，設(shè)計(jì)一個工資管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對員工工資的管理及查詢功能。最終結(jié)果為設(shè)計(jì)和完成具有較完善功能和一定規(guī)模的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)（后臺），為此后的軟件工程課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備。 二、設(shè)計(jì)內(nèi)容 2.1概述 項(xiàng)目背景： 當(dāng)今的科技迅速發(fā)展，管理系統(tǒng)已經(jīng)完全通過計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)，因此需要根據(jù)外界的不斷變化來完善管理系統(tǒng)，設(shè)計(jì)適應(yīng)其發(fā)展的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，提高其性能，完善其功能。 編寫目的： 用SQL Server 2000建立一個工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，在該數(shù)據(jù)庫中建立員工基本信息表、員工工種信息表、員工考勤情況表、員工津貼信息表、員工月工資表、年終獎金表、工資等級表、獎金等級表。按照要求設(shè)置好屬性和各表的主鍵，并實(shí)現(xiàn)一下功能： （1） 員工每個工種基本工資的設(shè)定 （2） 加班津貼管理，根據(jù)加班時(shí)間和類型給予不同的加班津貼； （3） 按照不同工種的基本工資情況、員工的考勤情況產(chǎn)生員工的每月的月工資； （4） 員工年終獎金的生成，員工的年終獎金計(jì)算公式＝（員工本年度的工資總和＋津貼的總和）/12； （5） 企業(yè)工資報(bào)表。能夠查詢單個員工的工資情況、每個部門的工資情況、按月的工資統(tǒng)計(jì)，并能夠打印 2.2需求分析 1．問題陳述： 隨著現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展，員工管理已經(jīng)完全通過計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)了，為了高效率的完成員工工資的管理，滿足對員工工資的查詢及其他相關(guān)操作的實(shí)現(xiàn)，決定開發(fā)設(shè)計(jì)工資管理系統(tǒng)，并通過使用工資管理系統(tǒng)，使工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達(dá)到提高管理效率的目的。使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。 系統(tǒng)后臺采用SQL Server 2000建立數(shù)據(jù)庫及其相關(guān)表和關(guān)系，運(yùn)用SQL語句實(shí)現(xiàn)查詢，計(jì)算等共能；后臺采用Visual Basic所為界面輸出，可提供添加刪除等更新操作。 系統(tǒng)功能模塊： 2．功能分析： 員工管理系統(tǒng)需要對員工的工資、獎金進(jìn)行管理，還應(yīng)包括員工的一些基本信息和考勤情況、加班津貼。因此系統(tǒng)要滿足員工工資、獎金的計(jì)算工能，通過設(shè)定的每月基本工資和獎金，結(jié)合考勤情況的所扣工資和加班情況的所的津貼，計(jì)算出員工每個月實(shí)際的工資，最后更具每個月的工資和獎金計(jì)算出每個員工所得的年終獎金以及查詢部門或單個員工信息的功能。 3．?dāng)?shù)據(jù)流圖： 員工 記錄生 成 企業(yè) 輸入數(shù)據(jù) 輸出數(shù)據(jù) 圖2.1 數(shù)據(jù)流圖 2.3概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)： 1．概述：進(jìn)行概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，它是整個數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，通過對用戶需求進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成一個獨(dú)立于具體DBMS和概念模型。 形成E-R圖后，根據(jù)該圖轉(zhuǎn)換成邏輯結(jié)構(gòu)的關(guān)系模式，體現(xiàn)數(shù)據(jù)庫中各實(shí)體之間的關(guān)系，及實(shí)體與屬性之間的關(guān)系。 2．實(shí)體間的整體E-R圖： 分配 月工資 等級 業(yè)績 分配 1 1 m n 工種 n 分類 1 考察 獲得 年終獎金 員工 n 1 1 m 考勤 獲得 1 1 獲得 1 1 津貼 1 圖2.2 工資管理系統(tǒng)E-R圖 3．各表及其屬性之間的E-R圖： 員工編號 員工 員工姓名 員工學(xué)歷 員工年齡i 員工性別 圖2..3員工基本信息表與屬性之間的E-R圖 等級編號i 業(yè)績編號 員工姓名 員工編號 工種 月獎金 員工工種 基本工資 圖2.4 員工工種信息表與屬性之間的E-R圖 考勤 實(shí)發(fā)工資 基本工資 應(yīng)扣工資 缺勤次數(shù)i 遲到次數(shù) 員工編號 員工姓名 圖2.5 員工考勤情況表與屬性之間的E-R圖 津貼 所得津貼 加班天數(shù)i 員工姓名 員工編號 加班時(shí)間 圖2.6 員工津貼信息表與屬性之間的E-R圖 月工資 月獎金 基本工資 實(shí)發(fā)金額 所得津貼i 應(yīng)扣工資 員工姓名 員工編號 圖2.7 員工月工資表與屬性之間的E-R圖 年終獎金 年獎金 員工姓名 員工編號 年終獎金 業(yè)績編號 月獎金 基本工資 年基本工資 圖2.8 年終獎金表與屬性之間的E-R圖 月獎金 業(yè)績 工作業(yè)績 圖2.9 獎金等級表與屬性之間的E-R圖 等級編號 基本工資 等級 員工等級 圖2.10 員工公眾信息表與屬性之間的E-R圖 2.4邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：關(guān)系模式（帶下劃線的為主鍵） 1．把實(shí)體轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式 員工（員工編號，員工姓名，員工性別，員工年齡，員工學(xué)歷） 工種（員工編號，員工姓名，業(yè)績編號，員工工種，等級編號，基本工資，月獎金） 考勤（員工編號，員工姓名，遲到次數(shù)，缺勤次數(shù)，應(yīng)扣工資，基本工資，實(shí)發(fā)工資） 津貼（員工編號，員工姓名，加班時(shí)間，加班天數(shù)，所得津貼） 月工資（員工編號，員工姓名，應(yīng)扣工資，所得津貼，月獎金，基本工資，實(shí)發(fā)金額） 年終獎金（員工編號，員工姓名，月獎金，基本工資，年獎金，年基本工資，年終獎金） 等級（等級編號，員工等級，基本工資） 業(yè)績（業(yè)績編號，工作業(yè)績，月獎金） 2．把關(guān)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式（帶下劃線的為主鍵） 分類（員工編號，業(yè)績編號，等級編號） 獲得（員工編號，所得津貼，實(shí)發(fā)金額，年終獎金） 考察（員工編號，遲到次數(shù)，缺勤次數(shù)） 分配（業(yè)績編號，等級編號） 2.5物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)： 概述：物理設(shè)計(jì)為邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最適合應(yīng)用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)（存儲結(jié)構(gòu)和存取方法） 環(huán)境：sql server 2000，Visual Basic 6.0 2.6實(shí)施階段 1．?dāng)?shù)據(jù)庫中各表的結(jié)構(gòu)如下： 表2-1 員工表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 v員工姓名 Varchar 20 是 員工性別 Char 2 是 員工年齡 Smallint 2 是 員工學(xué)歷 Varchar 20 是 表2-2工種表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 業(yè)績編號 Char 5 是 員工工種 Varchar 20 是 等級編號 Char 5 是 基本工資 Money 8 是 月獎金 Money 8 是 表2-3月工資表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 應(yīng)扣工資 Money 8 是 所得津貼 Money 8 是 月獎金 Money 8 是 基本工資 Money 8 是 實(shí)發(fā)金額 Money 8 是 表2-4津貼表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 加班時(shí)間 Int 4 是 加班天數(shù) Int 4 是 所得津貼 Money 8 是 表2-5考勤表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 遲到次數(shù) Int 4 是 缺勤次數(shù) Int 4 是 應(yīng)扣工資 Money 8 是 基本工資 Money 8 是 實(shí)發(fā)工資 Money 8 是 表2-6 業(yè)績表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 業(yè)績編號 Char 5 唯一，主鍵 否 工作業(yè)績 Varchar 50 是 月獎金 Money 8 是 表2-7等級表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 等級編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工等級 Varchar 20 是 基本工資 Money 8 是 表2-8年終獎金表 字段名稱 字段類型 字段大小 索引 允許空值 員工編號 Char 5 唯一，主鍵 否 員工姓名 Varchar 20 是 月獎金 Money 8 是 基本工資 Money 8 是 年獎金 Money 8 是 年基本工資 Money 8 是 年終獎金 Money 8 是 2．關(guān)系圖 圖2.11 各表之間的關(guān)系圖 3．功能實(shí)現(xiàn)語句： (1)根據(jù)等級表的信息設(shè)定工種表中員工的基本工資 圖2.12工資等級表 update 工種 set 工種.基本工資=等級.基本工資 from 工種,等級where 工種.等級編號=等級.等級編號 (2)根據(jù)業(yè)績表的信息設(shè)定工種表中員工的月獎金 圖2.13獎金等級表 update工種set工種.月獎金=業(yè)績.月獎金 from 工種, 業(yè)績 where工種.部門編號=業(yè)績.部門編號 (3)設(shè)每個員工加班一小時(shí)可獲得50的加班津貼，則每個員的所得津貼為： update津貼 set 所得津貼=加班時(shí)間*50 (4)假設(shè)每個員工遲到一次應(yīng)扣的工資為10，缺勤一次應(yīng)扣的工資為二十，每個員工的考勤情況應(yīng)扣工資可表示為： update考勤set 應(yīng)扣工資=遲到次數(shù)*10+缺勤次數(shù)*20 (5)每個員工的實(shí)發(fā)工資應(yīng)為基本工資扣除應(yīng)扣工資后的實(shí)際工資： update考勤set 實(shí)發(fā)工資=基本工資-應(yīng)扣工資 (6)計(jì)算每個員工的實(shí)發(fā)金額： update月工資set 實(shí)發(fā)金額=基本工資-應(yīng)扣工資+所得津貼+月獎金 (7)分別計(jì)算每個人的年獎金、年基本工資和年終獎金： update 年終獎金表 set 年獎金=月獎金*12 update 年終獎金表 set 年基本工資=基本工資*12 update 年終獎金表 set 年終獎金=(年獎金+年基本工資)/12 (8)新建一個視圖：員工工資情況 create view 員工工資情況 as select 員工編號,部門編號,等級編號,月獎金,基本工資 from工種 (9)在該視圖中可進(jìn)行單個員工工資的查詢操作 select * from 員工工資情況 例如：查詢部門編號為05的所有員工的獎金情況的語句為： select 員工編號,月獎金 from 員工工資情況 where 部門編號=05 查詢等級編號為02的所有員工的工資情況的語句為： select 員工編號,基本工資 from 員工工資情況 where 等級編號=02 查詢員工編號為06的員工的工資情況的語句為： select 員工編號,基本工資 from 員工工資情況 where 員工編號=06 (10)管理權(quán)限的設(shè)置： 把對考勤情況表的查詢權(quán)限授予所有用戶（月工資和津貼表權(quán)限同考勤表） grant select on table考勤 to public 把對員工基本信息表的修改權(quán)限授予管理員（其余表的修改權(quán)限同員工基本信息表） grant update on table 員工 to 管理員 4.VB界面： 圖2.14系統(tǒng)菜單界面 圖2.15員工表界面 圖2.16月工資表界面 圖2.17工種表界面 圖2.18考勤表界面 三、結(jié)論與體會 通過兩周的設(shè)計(jì)，將數(shù)據(jù)庫與VB相結(jié)合，最終完成了一個工資管理系統(tǒng)，并能實(shí)現(xiàn)了對員工工資的查詢、計(jì)算、添加刪除等功能。通過親身實(shí)踐加深了對數(shù)據(jù)庫技術(shù)和VB的理解，提高了對SQL Server和Visual Basic的運(yùn)用能力。 通過這次的設(shè)計(jì)，我還體會到課程設(shè)計(jì)是培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識，發(fā)現(xiàn)，提出，分析和解決實(shí)際問題，鍛煉實(shí)踐能力的重要環(huán)節(jié)，是對實(shí)際工作能力的具體訓(xùn)練和考察過程。在設(shè)計(jì)的過程中難免會遇到過各種各樣的問題，同時(shí)在設(shè)計(jì)的過程中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，對以前所學(xué)過的知識理解得不夠深刻，掌握得不夠牢固，通過這次課程設(shè)計(jì)之后，把以前所學(xué)過的知識重新溫故。 四、參考文獻(xiàn) [1] 錢雪忠，《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用》北京：北京郵電大學(xué)出版社，2005 [2] 錢雪忠，《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)》北京：北京郵電大學(xué)出版社，2005 [3] 伍俊良，《Visual Basic 課程設(shè)計(jì)與系統(tǒng)開發(fā)案例》北京：清華大學(xué)出版社，2002