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1、崗位名稱 人事行政部經理 崗位編號 030501 所在部門 人事行政部 崗位定員 1人 直接上級 副總經理 所轄人員 2人 直接下級 人力資源主管、行政主管、后勤主管 本職：負責全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作 職責與工作任務： 職責一 職責表述：加強部門間的協(xié)調配合工作，密切與供應、營銷、財務等部門的工作聯(lián)系 工作任務 負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 負責組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 負責公司組織結構的設計與調整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結合實

2、際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，杜絕勞動力的浪費； 職責二 職責表述：負責公司聘用、薪酬和考核工作 工作任務 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓、差假、調動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎管理工作 負責公司會議管理、文印管理工作 負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律 正確預測公司為實現(xiàn)其目標所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃 負責核定各崗位的薪資福利標準，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作 職責三 職責表述：負責組織公司培訓工作，配合各部

3、門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作 工作任務 及時察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對性的和引導和培訓，保證培訓效果對改善績效發(fā)揮作用 權力： 本部門工作計劃的制訂和實施權 行使對公司所有行政管理工作的權力 行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權力 行使公司全部后勤服務管理的權力 有權向上級領導提議本部下屬人選，并對其工作進行考核評價 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 策劃部、辦公室、工程部、財務部等 外部協(xié)調關系 相關業(yè)務往來單位 任職資格： 教育水平：大學本科以上學歷 專業(yè)：經濟管理專業(yè)、MBA優(yōu)先 培訓經歷：HR管理培訓、績效、薪酬設計培 出納崗位說

4、明書 工作關系： 1. 上級：財務部經理/副經理/主辦會計 2. 下級：無 3. 內部聯(lián)系：公司各部門 4. 外部聯(lián)系：當?shù)劂y行 工作任務： 嚴格執(zhí)行各項財務政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。 工作職責： 1． 根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務； 2． 根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表， 3． 協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表； 4． 按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證； 5． 嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結； 6． 負責庫存現(xiàn)金、空白結算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作； 7． 負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作； 8． 負責融資過程中的相關單證填制。 9． 完成領導交辦的其他工作。 考核內容（初定）： 1． 財務制度執(zhí)行情況。 2． 現(xiàn)金收付和銀行結算準確率。 3． 賬簿核算的準確率。 4． 憑證填制準確率。 5． 上級領導綜合評價。