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1、考勤管理制度 考勤管理制度 1 　　1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。 　　2每月第一天，各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn)。 　　3每月第二天各部門(mén)負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。 　　4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。 　　5部門(mén)管理人員核對(duì)本部門(mén)考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。 　　6遲到 　　6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。 　　6.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。 　

2、　6.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。 　　6.4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。 　　6.5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。 　　7早退 　　7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。 　　7.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。 　　7.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。 　　7.4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。 　　7.5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。 　　8曠工 　　8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。 　　8.2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開(kāi)除。 　　8.3

3、每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。 　　9公休 　　9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。 　　9.2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。 　　9.3部門(mén)負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。 　　9.4節(jié)假日休班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。 　　9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　10事假 　　10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　10.2事假一天扣除二天

4、工資。 　　10.3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。 　　11病假 　　11.1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。 　　11.2部門(mén)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。 　　11.3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。 　　11.4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門(mén)診病歷

5、復(fù)印件交部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。 　　11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資。 　　12工傷假 　　12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo) 　　確定假期。 　　12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè) 　　月發(fā)基本工資的80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。 　　13婚假 　　13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二

6、十四周歲）。 　　13.2婚假須提前十五天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔。 　　14喪假 　　14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。 　　14.2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 　　15產(chǎn)假 　　工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。 　　16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假 　　16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門(mén)安排）；

7、培訓(xùn)期不享有帶薪假。 　　16.2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)）。 　　17加班 　　17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計(jì)算。 　　17.2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。 　　18受留店察看

8、處分的職工，察看期間不享有休班； 　　入職、辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職 　　19在勞動(dòng)法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時(shí)飯店有權(quán)辭退、開(kāi)除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 　　20入職 　　20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)， 　　20.1.1身份證復(fù)印件一張； 　　20.1.2一寸免冠照片一張； 　　20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證； 　　20.1.4泰安四個(gè)辦事處以外的女員工須提供《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》； 　　20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書(shū)要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書(shū)；

9、 　　20.1.6其他能夠證明自身能力證書(shū)； 　　20.1.7物品保證金。 　　20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核，考核合格后方可辦理入職手續(xù)，計(jì)入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計(jì)工資。 　　20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉(cāng)庫(kù)上交工裝，倉(cāng)管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認(rèn)，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請(qǐng)店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可辦理離店手續(xù)，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。 　　21辭職 　　21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，并說(shuō)明辭職理由，部門(mén)負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理盡力挽留，挽留無(wú)效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦

10、理離店手續(xù) 　　21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，并說(shuō)明辭職理由，部門(mén)負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理盡力挽留，挽留無(wú)效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。 　　21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。 　　22辭退 　　22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出，飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，各相關(guān)部門(mén)根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。 　　22.2各部門(mén)不得無(wú)故辭退員工，若須辭退員工部門(mén)管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退。部長(zhǎng)級(jí)以上員工

11、辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面： 　　22.3.1飯店為員工配備的物品交接； 　　22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接； 　　22.3.3文件資料交接； 　　22.3.4未完成及已完成工作交接； 　　22.3.5相關(guān)協(xié)議交接； 　　22.3.6其他公司認(rèn)為需要交接的內(nèi)容。 　　23開(kāi)除 　　23.1凡嚴(yán)重違反各項(xiàng)管理制度、違反國(guó)家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對(duì)當(dāng)事人作開(kāi)除處理。 　　23.2飯店不予給被開(kāi)除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。 　　23.3被開(kāi)除員工給公司造

12、成損失的，員工應(yīng)付賠償責(zé)任，公司保留申訴的 　　權(quán)利。 　　23.4被開(kāi)除員工離職前須辦理離職手續(xù)，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求 　　與相關(guān)人員做好交接工作。 　　24自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 　　25員工或用人部門(mén)認(rèn)為員工現(xiàn)工種不適合的，可向飯店辦公室申請(qǐng)?jiān)陲埖陜?nèi)部調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位一個(gè)月后仍不能勝任工作的，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。 　　26員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。 　　27員工辭職、被辭退或被開(kāi)除，在離開(kāi)飯店以前，必須交還飯店的一切財(cái)物、文件

13、及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給飯店造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，辭職、被辭退原因離開(kāi)飯店的員工離開(kāi)飯店半年內(nèi)不準(zhǔn)回飯店工作，開(kāi)除、自動(dòng)離職原因離開(kāi)飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 考勤管理制度 2 　　一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。 　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。 　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

14、 　　三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。 　　工作日：星期一～星期六 　　工作時(shí)間：上午8：00～12：00 　　下午14：00～18：00 　　公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。 　　四、假期管理 　　（一）各類假別 　　1．因公出差 　　凡屬于下列情況之一者均屬公差 　?。?）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 　　（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等； 　?。?）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。 　　2．法定休假 　　（1）國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初

15、三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。 　　3．病假 　　（1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假； 　　（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。 　　4．事假 　　因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假； 　　五、請(qǐng)假審批權(quán)限 　　公司本部各級(jí)人員（不含副總以上級(jí)）請(qǐng)假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。 　　六、假期管理及假期工資核算 　?。ㄒ唬└骷?jí)人員請(qǐng)假兩

16、天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理． 　　（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。 　　七、考勤管理 　?。ㄒ唬┎块T(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 　　（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦

17、公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 　　（三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。 　?。ㄋ模┥习嗲耙阎鑿墓究偛客獬鲛k事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等），須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。 　　（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。 　　（六）因工作需要到各項(xiàng)目部（或各項(xiàng)目部）須填寫(xiě)，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 　?。ㄆ撸┛记谥鞴芰蛀愑⒚吭仑?fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 　?。ò耍┕居诿吭?/p>

18、20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。 考勤管理制度 3 　　目的： 　　明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。 　　適用范圍： 　　全體員工 　　責(zé)任人： 　　行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車間考勤員、值班門(mén)衛(wèi) 　　內(nèi)容： 　　1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。 　　1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門(mén)（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門(mén)衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。 　　1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯

19、總編制。 　　1.3部門(mén)、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。 　　1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。 　　1.5值勤門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。 　　2.工作時(shí)間 　　2.1部門(mén)工作時(shí)間 　　2.1.1部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。 　　2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。 　　2.

20、2生產(chǎn)單位工作時(shí)間 　　2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。 　　2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù)；工程部屬下的空 　　調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。 　　2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。 　　2.4各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。 　　3.刷卡管理 　　3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。 　　3.2正常刷卡時(shí)間為： 　　上午7:30-8:00，下午17:30-1

21、8:00。 　　3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理： 　　3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。 　　3.3.2部門(mén)、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。 　　3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。 　　3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門(mén)衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班

22、時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案 　　4.考勤表管理 　　4.1各部門(mén)、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。 　　歡迎您訪問(wèn)，歡迎您訪問(wèn)， 　　4.2各部門(mén)、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。 　　5.相關(guān)規(guī)定 　　5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門(mén)、車間報(bào)送的.考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤

23、員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。 　　5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。 　　5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。 　　5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。 　　5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。 　　5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比

24、，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。 　　6.附則 　　本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。 考勤管理制度 4 　　制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。 　　制度范圍：飯店各部門(mén)管理人員及全體員工 　　制度內(nèi)容： 　　1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。 　　2每月第一天，各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn)。 　　3每月第二天各部門(mén)負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。 　　4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

25、 　　5部門(mén)管理人員核對(duì)本部門(mén)考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。 　　6遲 到 　　6。1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。 　　6。2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。 　　6。3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。 　　6。4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。 　　6。5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。 　　7早 退 　　7。1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。 　　7。2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。 　　7。3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。 　　7。4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。

26、 　　7。5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。 　　8曠 工 　　8。1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。 　　8。2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開(kāi)除。 　　8。3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。 　　9公 休 　　9。1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。 　　9。2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。 　　9。3部門(mén)負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。 　　9。4節(jié)假日休班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，

27、可安排下月調(diào)休）。 　　9。5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　10事 假 　　10。1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　10。2事假一天扣除二天工資。 　　10。3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。 　　11病 假 　　11。1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。 　　11。2部門(mén)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。 　　11。3員工病假十天以內(nèi)（不含

28、十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。 　　11。4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門(mén)診病歷復(fù)印件交部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。 　　11。5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。 　　12工傷假 　　12。1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。 　　12。2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%，一個(gè)月以上公司與員工

29、協(xié)商解決。 　　13婚 假 　　13。1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。 　　13。2婚假須提前十五天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔。 　　14喪 假 　　14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。 　　14。2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 　　15產(chǎn) 假 　　工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申

30、請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。 　　16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假 　　16。1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門(mén)安排）;培訓(xùn)期不享有帶薪假。 　　16。2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)）。 　　17加 班 　　17。1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工

31、資÷30）計(jì)算。 　　17。2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。 　　18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班; 考勤管理制度 5 　　一、簽到時(shí)間要求： 　　(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次 　　(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00 　　之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次 　　(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16

32、：00-17:00之間、半夜 　　23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計(jì)簽到5次 　　二、注意事項(xiàng) 　　(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元; 　　(二)特別情況：如請(qǐng)假，保安員請(qǐng)假須經(jīng)班長(zhǎng)劉永平批準(zhǔn)，班長(zhǎng)請(qǐng)假須內(nèi)保批準(zhǔn); 　　(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛，單次罰款50元; 　　(四)外來(lái)人員、車輛對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，扣留事故責(zé)任的人員和車輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對(duì)事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-

33、500元?！　?0xx年2月26日 考勤管理制度 6 　　考勤制度 　?。?）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。 　　（2）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。 　?。?）公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假；門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審

34、批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。 　?。?）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。 　　（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。 　　一、遲到 　　員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或

35、累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。 　　二、早退 　　（一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。 　?。ǘ┰缤?0min或超過(guò)30min的視為曠工半天。 　?。ㄈ┊?dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 　?。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。 　?。ㄎ澹┮荒陜?nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。 　　三、外出 　?。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。 　　四、事假 　?。ㄒ唬┑陠T請(qǐng)

36、事假必須提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。 　　（二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。 　　（三）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 　　（四）每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。 　?。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳?yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。 　　五、用餐 　?。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 　?。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min，但不能在門(mén)店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。 　　六、病假 　　請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）

37、病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。 　　病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 　　七、曠工 　?。ㄒ唬o(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。 　?。ǘ┟吭吕塾?jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。 　?。ㄈ┊?dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 　　（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。 　　八、審批 　　（一）

38、店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 　?。ǘ┑陠T請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 　?。ㄈ┑陠T請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。 　?。ㄋ模┑觊L(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。 　　九、全勤獎(jiǎng) 　　（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，給予全勤獎(jiǎng)。 　?。ǘ┊?dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 　　（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 考勤管理制度 7 　　為進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)行為，不斷健全學(xué)校管理體系，進(jìn)一步使學(xué)校進(jìn)入系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。 　　第一條、考勤實(shí)行學(xué)期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)500元。 　　第二條、按

39、照作息時(shí)間上、下午第一堂課前到教導(dǎo)處簽到。 　　第三條、無(wú)故曠職半天的扣伍拾元，曠一節(jié)課的扣貳拾元，遲到半個(gè)小時(shí)以上的扣拾元，每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，病假、事假的扣伍元，無(wú)故缺席的扣伍拾元。 　　第四條、有事請(qǐng)假，病假須出具相關(guān)證明，事假每學(xué)期不超過(guò)五天，超過(guò)五天的每個(gè)半天扣拾元。 　　第五條、領(lǐng)導(dǎo)公出須有上級(jí)通知及相關(guān)證明。 　　第六條、55周歲以上的老師可推遲半小時(shí)到校（不含有課）。 　　第七條、簽到代簽的，責(zé)任雙方各扣伍拾元。 　　第八條、工作期間不許打牌，不許在電腦上玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣伍拾元。 　　第九條、未盡事宜，由校長(zhǎng)室裁定。 考勤管理制度 8 　　一、上下

40、班制度 　　1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無(wú)故遲到，早退。 　　2、上班：年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無(wú)第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。 　　3、下班：上午第四節(jié)沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。 　　4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式。 　　5、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績(jī)效工資的重要

41、依據(jù)。 　　6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任。 　　二、請(qǐng)銷假制度 　　1、教職員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假超過(guò)一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假；如遇急?。ㄊ拢瑹o(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假，無(wú)正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。 　　2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各處室、年級(jí)組長(zhǎng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上的由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。 　　3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按

42、國(guó)家有關(guān)政策辦理。 　　4、教職工大會(huì)，年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對(duì)待，學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 　　三、考勤管理制度 　　1、教職工日?？记谇闆r由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月底報(bào)教務(wù)處匯總。 　　2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金，評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。 　　3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規(guī)定執(zhí)行。 考勤管理制度 9 　　各有關(guān)員工：近段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定： 　　一

43、、嚴(yán)禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實(shí)，將對(duì)事由雙方作各扣款30元處理，在門(mén)崗打卡考勤，門(mén)衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促。 　　二、遇事休息應(yīng)事先請(qǐng)假說(shuō)明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。 　　三、正常上班時(shí)間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說(shuō)明情況，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn)，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當(dāng)月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車間門(mén)口等地聚集聊天。 　　以上規(guī)定自10月5日?qǐng)?zhí)行，請(qǐng)有關(guān)員工自覺(jué)遵守!　　xxx　　20xx年xx月xx日 考勤管理制度 10 　　一、考勤范圍 包括課程表安排的課時(shí)以及早操，課間操、早、晚自習(xí)等。

44、　　二、考勤標(biāo)準(zhǔn)： 　　1、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)和超過(guò)假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校者）為曠課； 　　2、老師點(diǎn)名或開(kāi)始講課后進(jìn)入課室者為遲到。 　　3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開(kāi)課室者為早退。 　　4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現(xiàn)場(chǎng)可確定為曠課。 　　三、請(qǐng)假審批 　　請(qǐng)假需書(shū)面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師，請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案。 　　四、考勤程序及獎(jiǎng)懲辦法： 　　1、全月出滿勤，給予表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。 　　2、上課時(shí)考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫(xiě)。 　　3、早操、

45、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫(xiě)。 　　4、每周六報(bào)校辦公室統(tǒng)計(jì)備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長(zhǎng)通報(bào)。 　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長(zhǎng)通報(bào)或請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)校，三次者勸其退學(xué)。 考勤管理制度 11 　　1.目的 　　為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。 　　2.范圍 　　適用于酒店全體員工的考勤。 　　3.職責(zé) 　　3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 　　3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。 　　3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。 　　4考勤規(guī)定 　　4.1說(shuō)明

46、 　　4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。 　　4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。 　　4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。 　　4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班? 　　4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假；曠工超過(guò)2小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一

47、整天都計(jì)入休假。 　　4.1.6其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》。 　　4.2.員工到各部門(mén)報(bào)到后，由部門(mén)考勤。 　　4.3考勤方式 　　4.3.1各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。 　　4.4考勤的核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)。 　　4.4.1每月月底17：00前各部門(mén)負(fù)責(zé)人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。 　　4.4.2勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。 　　4．5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式 　　4．5．1內(nèi)

48、部調(diào)動(dòng) 　　部門(mén)自行調(diào)整。 　　4．5．2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。 　　5.檢查。 　　5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。 　　度檢查表上。 　　5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。 　　6.處罰。 　　6.1凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符；違反核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人予以50元罰款。 　　6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款。 　　6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。 　　6.4丟失員工考勤表者，

49、每次罰款50元。 　　1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過(guò)30分鐘，罰款50元。 　　注：酒店滿月指：每月一日至月底 考勤管理制度 12 　　為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。 　　一、考勤制度 　　1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救?jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作

50、，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 　　2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，由教育組審批。 　　需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 　　3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，3 天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，9

51、0天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。 　　4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。 　　因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。 　　5、長(zhǎng)期病假： 　?。?）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%. 　　（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45

52、-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%. 　?。?）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%. 　　（4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%. 　?。?）年齡在30-39周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。 　　（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。 　　以上（1）-（6）條例，重病住院

53、治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。 　?。?）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。 　　二、缺勤考核 　　1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。 　　2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。 　　3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過(guò)程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分

54、鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。 　　4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。 　　5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。 　　6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。 　　三、相關(guān)說(shuō)明 　　1、在上班

55、時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。 　　2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。 　　3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。 　　4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。 　　5、無(wú)論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。 　　6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。 　　7、因

56、擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 　　8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。 考勤管理制度 13 　　一、總則 　　為了便于各部門(mén)之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。 　　二、“釘釘”軟件使用原則 　　1、員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。 　　2、“釘釘”為即時(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝

57、通，仍需使用電話溝通或書(shū)面溝通。 　　3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請(qǐng)、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡(jiǎn)化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配、進(jìn)度控制、監(jiān)督等管理水平。 　　三、“釘釘”考勤打卡要求 　　1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。 　　2、無(wú)故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工

58、處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。 　　3、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。 　　四、“釘釘”軟件簽到要求 　　1、員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí)，每訪問(wèn)一個(gè)地方、一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（ 　　1、“簽到時(shí)間”，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)； 　　2、“簽到地點(diǎn)”系統(tǒng)自動(dòng)定位； 　　3、“簽到內(nèi)容”必須填寫(xiě)文字說(shuō)明、現(xiàn)場(chǎng)拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可。） 　　五、“釘釘”軟件審批要求 　　1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng)、出差、請(qǐng)假、調(diào)

59、休等通過(guò)“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批。 　　2、對(duì)員工未經(jīng)審批的出差、請(qǐng)假、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理。 　　3、關(guān)于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時(shí)，再行通知。 　　4、審批流程的填寫(xiě)須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。 　　六、“釘釘”使用注意事項(xiàng) 　　1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名，而且是本人持有使用； 　　2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開(kāi)啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。 　　3、信息的及時(shí)答復(fù)： 　　3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù)； 　　3.2以公告、通知形式發(fā)布

60、的信息，請(qǐng)及時(shí)查看； 　　4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。 　　七、附則 　　1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門(mén)負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。 　　2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見(jiàn)或建議請(qǐng)及時(shí)可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。 　　3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。 　　4、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說(shuō)明見(jiàn)附件： 　　附件： 　　釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說(shuō)明 　　一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f(shuō)明： 　　1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請(qǐng)及時(shí)到行政管控部

61、報(bào)備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。 　　2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。 　　二、外勤打卡使用說(shuō)明： 　　1、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。 　　2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫(xiě)原因說(shuō)明→添加相關(guān)圖片→提交。 　　3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫(xiě)拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說(shuō)明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn)； 　　三、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說(shuō)明： 　　1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申

62、請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫(xiě)缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交。 　　四、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等打卡說(shuō)明： 　　1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫(xiě)申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類型→填寫(xiě)“開(kāi)始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫(xiě)審批詳情說(shuō)明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說(shuō)服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。 　　五、公告使用說(shuō)明： 　　1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂），對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵DING，保證通知必達(dá)。 　　清云建設(shè)有限公司 　　行政管控部 考

63、勤管理制度 14 　　公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。 　　員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。 　　公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。 　　請(qǐng)假制度 　　事假 　　請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。 　　假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪

64、級(jí)工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。 　　審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 　　病假 　　請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書(shū)后可以休病假。 　　病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 　?。?）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 　?。?）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月

65、；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 　　病假待遇規(guī)定： 　　病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 　?。?）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資，下同）的80%； 　　（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%； 　　員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 　?。?）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%； 　　（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%； 　?。?）獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范

66、、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。 　　誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。 　?。?）本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 　?。?）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。 　　產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息） 　　假期規(guī)定及相關(guān)待遇： 　　（1）女職工生養(yǎng)請(qǐng)產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 　?。?）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 　　女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。 　　男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請(qǐng)計(jì)劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。 　　女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實(shí)，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以