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組織部長學習《廉政準則》心得體會——組織部門要爭做貫徹執(zhí)行《 　　近日，中央頒布了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，給黨員領導干部提出了新的更高要求。根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，我逐條逐句對原文進行了系統(tǒng)學習，感受頗多。組織部作為黨委的重要職能部門，承擔著選人用人和黨員教育管理的重任，貫徹執(zhí)行《廉政準則》不能僅僅停留在學習層面，而是要內(nèi)化為工作和生活的準則去遵守。組工干部要充分認識貫徹實施《廉政 　　準則》的重要意義，要把貫徹落實《廉政準則》與貫徹組工干部“十嚴禁”紀律要求結(jié)合起來、與組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率，在執(zhí)行《廉政準則》方面發(fā)揮先鋒模范作用。 　　一、深化認識，筑牢思想防線 　　大量的事實告訴我們，少數(shù)黨員干部走上違法違紀道路，往往是從精神頹廢、思想滑坡、法紀意識淡薄開始的。因此，組織部門深入貫徹《廉政準則》，首先必須加強廣大組工干部的思想道德建設，筑牢拒腐防變的堤防。要按照“政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、工作出色”的要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把《廉政準則》納入干部培訓長期規(guī)劃，把思想道德教育始終作為加強黨員、干部隊伍建設的一項基礎性工作來抓，把《廉政準則》貫穿于干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和日常管理的全過程，堅持自律與他律、教育與管理相結(jié)合，增強教育的針對性、有效性，打牢貫徹落實《廉政準則》的思想根基。組工干部廉政教育，在內(nèi)容上要重點抓好理想信念教育、黨性宗旨教育、黨紀政紀法紀教育、廉潔自律教育； 　　在形式上要積極探索創(chuàng)新，在組工隊伍中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚，在組工干部中深入開展“進組織部為什么、到組織部干什么、出組織部留什么”專題討論活動，引導組工干部樹立正確的人生觀、地位觀、價值觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。 　　二、完善制度，規(guī)范組工行為 　　組織部門深入貫徹《廉政準則》，要在大力加強制度建設、強化制度落實的剛性措施、建立執(zhí)行制度的責任追究機制上下功夫，堅持用制度規(guī)范組工行為，努力營造自覺遵守和嚴格執(zhí)行制度的良好氛圍，做到以制度管人、以制度管事、以制度管權(quán)、以制度理部。一是堅持用制度管人。要逐步探索建立組工干部選拔、輪崗交流、考核評價機制，不斷優(yōu)化組工干部隊伍結(jié)構(gòu)。要研究制定以崗位目標責任為核心的組工干部科學考核評價制度體系，加強對組工干部履行職責、完成任務、能力水平、服務態(tài)度等方面情況的考核。二是堅持用制度管事。要逐步健全和完善包括部機關議事規(guī)則、崗位職責、工作標準、事務管理等方面的制度規(guī)定，特別是對各項具體業(yè)務工作從提出、實施到完成的一整套程序，以及各個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、工作標準、職能組室、責任人和相應責任等，要作出明確規(guī)定，防止工作上的主觀隨意性，克服不正之風的干擾。三是堅持用制度管權(quán)。進一步規(guī)范和完善組織部門權(quán)力制約機制，突出加強對組織部權(quán)力運行的自我監(jiān)督和約束。著重圍繞落實《干部任用條例》、《關于進一步從嚴管理干部的意見》、組工干部“十嚴禁”紀律要求、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等黨內(nèi)法規(guī)性文件，建立健全干部考察工作責任制、部機關黨風廉政建設責任制，進一步規(guī)范干部人事工作程序，加強對組工干部的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，要及時提醒和批評教育，不適合在組織部門工作的，要堅決調(diào)離，發(fā)生違紀違法行為的，要嚴肅處理，決不姑息遷就。 　　三、健全機制，構(gòu)建預防體系 　　良好的機制是工作取得成效的保證。在深入貫徹《廉政準則》工作中，要注重建立反腐倡廉的長效預防機制。一是建立民主開放機制。在干部選拔任用工作中，把民主推薦、民主測評、民主評議作為必經(jīng)程序，不斷提高干部工作的民主和公開程度，讓群眾充分行使參與權(quán)、評價權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是完善組織部門民主評議體系。采取發(fā)放征求意見表、設立監(jiān)督舉報電話、定期征詢社會各界意見等形式，查找工作中存在的突出問題，并針對問題及時制定整改方案，明確整改時限，落實整改責任人，推動組織工作健康有序開展。三是健全干部監(jiān)督工作機制。認真貫徹落實《干部工作條例》，選拔干部實行工作實績與選拔任用相掛鉤，堅持任人唯賢，在工作一線培養(yǎng)、評價、選拔、使用干部； 　　對于工作實績不突出、作風不扎實的不稱職干部，進行嚴肅批評教育。建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督機制，逐步完善領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉和經(jīng)濟審計等制度，拓寬和暢通舉報渠道，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題并嚴肅糾正。 　　四、塑造自身，樹立良好形象 　　組織部門深入貫徹《廉政準則》，必須與加強自身建設相結(jié)合，以深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，牢記“兩個務必”，自覺做到“六不”即：不該說的話不說，不該辦的事不辦，不該拿的東西不拿，不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該交的朋友不交。組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，時時處處更要率先垂范，嚴格遵守《廉政準則》的各項規(guī)定，真正在廉潔自律方面起好標桿作用。一要樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象。應該看到，在市場經(jīng)濟的大潮中，組工干部在生活和工作中會面對更多的誘惑和考驗。要嚴守思想道德的堤防，高筑反腐倡廉的長城，守得住清苦 　　，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保得住情操，“不為名利所惑，不為浮華所動”。二要樹立公道正派、知人善任的可信形象。組工干部一定要做到知人善任，用人所長，要對黨負責、對人民負責，更要對干部負責，組工干部的一時失誤，可能會毀了人家一世前程。三要樹立創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象。目前，有的干部不愛學習，不肯鉆研，不愿下真功夫、下苦功夫，停留在固有的框框里，不思進取，不敢突破，組工干部要旗幟鮮明地抵制這種風氣，解放思想，創(chuàng)新改革，勤于學習，善于學習，樂于學習，在學習上作表率。不僅要精通黨建和組工業(yè)務，而且要拓寬知識領域，改善知識結(jié)構(gòu)，增強知識的吸納能力； 　　要建立組工干部聯(lián)系基層創(chuàng)新制度，深入開展集中調(diào)研活動，以創(chuàng)新工作機制為重點，對調(diào)研成果進行有效轉(zhuǎn)化； 　　要抓好年度工作計劃的有效落實，重點抓好大規(guī)模培訓干部工作，著重建設“三寬型”領導干部隊伍和創(chuàng)新型人才隊伍，打造基層黨建工作新亮點； 　　要抓好特色工作的創(chuàng)新和突破，深入實施好發(fā)展黨員“1234”工作法和流動黨員管理“七個一”制度，鞏固擴大基層黨建工作創(chuàng)新成果。