--電信分公司創(chuàng)建文明行業(yè)暨公民道德建設活動匯報材料.doc
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匯報體會/工作匯報 **電信分公司創(chuàng)建文明行業(yè)暨公民道德建設活動匯報材料 **電信分公司創(chuàng)建文明行業(yè)暨公民道德建設活動匯報材料 各位領導,同志們: **電信分公司在上級黨組織的正確領導下,多年來堅持以和發(fā)展,促進企業(yè)全面進步。主要抓了以下三個方面: 一、努力學習,注重實踐,充分發(fā)揮黨委中心組學習在促進三個文明和黨的建設中的作用。 **電信分公司黨委理論學習中心組始終堅持不懈地抓好理論學習,做到規(guī)范化、制度化,著眼于指導工作實踐,促進企業(yè)兩個文明建設和黨的建設。 制度健全,保證理論學習的規(guī)范化、制度化。黨委學習中心組堅持不懈地抓好理論學習,做到了常學、真學。首先形成了"五有"。即:一有健全的學習組織。黨委主要領導同志擔任組長,分管領導擔任副組長,中心組成員和學習秘書相對固定。二有切實可行的學習計劃。黨委中心組能夠根據(jù)市委中心組的學習計劃安排意見,結合本企業(yè)實際分別制定上半年和下半年學習計劃,并具體實施。三有相對固定的學習時間,堅持正常學習。黨委中心組的集中學習時間一般每月一次,每次半天,相對固定在周三。四有單獨的學習記錄和筆記本。中心組每個成員使用由市委宣傳部、組織部印制的黨委中心組學習專用記錄本。五有必要的學習制度。其中包括考勤制度、情況通報制度、調研制度、總結考核制度和檔案制度。黨委利用黨總支、支部書記例會,定期通報中心組學習交流的主要內(nèi)容。中心組成員一般都能結合學習內(nèi)容利用下基層的機會開展調查研究。中心組每年要對全年的學習情況作一次書面總結,既作為黨委工作目標的考核內(nèi)容,又作為上級部門考核檢查的基本項目。學習材料、計劃總結、學習記錄等由中心組秘書存檔保管。 黨委中心組學習成員除了學習推薦書目外,還自學了一些其它書籍,內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、金融、科技、法律等。黨委中心組不僅抓好自身學習,而且注重以此來指導、引導和推動全體黨員干部的理論學習。中心組每半年的學習計劃和學習內(nèi)容都印發(fā)到各黨總支、支部參照執(zhí)行。中心組組長利用黨總支、支部書記例會,組織學習交流擴大會。 突出重點,注重理論學習的指導性、實踐性。黨委中心組在認真學習省委、市委規(guī)定的必讀書目的基礎上,重點學習中央重要文件,主動適應形勢,在實踐中領會"三個代表"重要思想內(nèi)涵,著力于解決實際問題,把那些具有較強現(xiàn)實指導意義的學習內(nèi)容納入計劃,并帶著這些問題沉下去進行調研,深化對所學內(nèi)容的理解,增強學習的實效性,并以此指導實踐,提高解決問題的能力。 一是為實施"思想大解放、企業(yè)大發(fā)展"戰(zhàn)略,按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,堅持以人為本,分層次抓隊伍建設,提高全員素質。加強黨員的教育和管理,中心組及時要求各級基層黨組織進一步加強落實黨員聯(lián)系群眾工作制度,并明確了黨員聯(lián)系群眾工作的方法和黨委成員、支部書記、黨小組、黨員個人、綜合部室在黨員聯(lián)系群眾工作中的具體要求,使該制度進一步規(guī)范化、制度化,成為企業(yè)加強思想政治工作的有效措施。同時做好黨員發(fā)展工作,把不同年齡、不同文化層次的優(yōu)秀分子、年輕知識分子和技術骨干吸收到黨內(nèi)來。2004年發(fā)展黨員21名,35周歲以下占80%,大專學歷以上占67%。以爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手為抓手,在青年中倡導奮發(fā)向上的精神。2004年,集團客戶部被評為省級青年文明號,112障礙受理中心被評為省先進女職工集體。對人才隊伍、員工隊伍的建設,重點抓機制創(chuàng)新、崗位培訓和轉崗培訓,從思想觀念到服務技能,都能盡快適應市場競爭的需要,識大體,顧大局,使分公司在探索中能順利推進。 二是以精神文明建設和企業(yè)文化建設為抓手,提高企業(yè)素質,為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標提供精神支撐。初步建立起企業(yè)文化建設運行機制,實施企業(yè)文化建設五年規(guī)劃,明確分公司企業(yè)文化核心內(nèi)容,樹立一批窗口形象品牌,建成省級文明行業(yè),獲得首批**省企業(yè)服務質量獎。民主管理、企務公開取得初步成效,認真實施送溫暖工程,逐步改善員工福利,員工的認同感、群體意識和企業(yè)的凝聚力不斷增強。去年在大戰(zhàn)四季度時,中心組成員分別帶隊到各縣(市)局調研,了解業(yè)務發(fā)展情況和存在問題,動員和鼓勵基層干部員工奮戰(zhàn)90天,共同協(xié)商解決問題措施,促進完成全年通信任務。在深化三項制度改革的關鍵階段,中心組成員參加了每次老職工代表、群眾代表座談會,傾聽意見和建議,為順利實施改革方案起到了統(tǒng)一認識、團結穩(wěn)定的作用。 三是遵循市場經(jīng)濟規(guī)律,以市場為導向,以客戶為中心,以效益為目標,從企業(yè)的角度、效益的角度、市場的角度、競爭的角度,著眼于可持續(xù)的發(fā)展。2004年,業(yè)務收入從負增長到正增長,業(yè)務量、收等指標達到預期目標,固話用戶突破**萬戶;2004年10月,**分公司進行****工作,是集團公司五項機制創(chuàng)新的重要試點項目,而且要求只能成功、不能失敗。而檢驗項目成功與否的重要標志,就是企業(yè)主要業(yè)績指標的完成情況。這次流程重組既要重組機構,又要重建流程,還要推行薪酬制度改革、全面預算管理、KPI績效考核,還要完成*****的任務。面對嚴峻的市場競爭形勢和繁重的改革發(fā)展任務,分公司黨委發(fā)出了"統(tǒng)一認識、堅定信心、團結拚搏、負重前進"和"改革、生產(chǎn)兩不誤"的號召。在全體員工的共同努力下,流程重組改革取得階段成果,業(yè)績指標達到預期目標,得到集團公司的認可,并驗收推廣,同時被定為集團公司IT整合試點。中心組成員在學習和實踐中統(tǒng)一思想,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系,做到了改革、發(fā)展兩不誤。在改革的關鍵階段,中心組成員參加了各種職工代表、群眾代表、青年知識分子座談會,傾聽意見和建議,為順利實施改革起到了統(tǒng)一認識、團結穩(wěn)定的作用。 二、用戶至上,用心服務,深化以文明行業(yè)為龍頭的各項創(chuàng)建活動,全力為客戶創(chuàng)造更大價值。 在2004年的黨委主要工作目標中,明確提出,實踐"用戶至上,用心服務"理念,必須緊密結合企業(yè)改革、發(fā)展、管理和服務工作的實際,堅持以人的全面發(fā)展為主題,加強道德教育,開展員工道德實踐活動,營造良好道德氛圍,深化以文明行業(yè)為龍頭的各項創(chuàng)建活動,實現(xiàn)兩個文明建設在更高層次上的互動和協(xié)調發(fā)展。 開展道德教育、實踐活動。開展以職業(yè)道德教育為重點,兼顧社會公德、家庭美德等活動,全面加強道德建設。在道德教育中堅持把說服和示范結合起來,把講道理和習慣養(yǎng)成結合起來,把良好的道德傳統(tǒng)與現(xiàn)代文明規(guī)范結合起來,以活動為載體,吸引員工普遍參加,形成規(guī)模和聲勢,營造良好的道德環(huán)境,培養(yǎng)良好的道德習慣。讓員工在參與中受到自我教育,得到提高,既能自覺地用企業(yè)的規(guī)章制度硬約束自己,更注意自覺地用道德規(guī)范軟約束自己。 定期制作宣傳板,宣傳"**城市居民行為規(guī)范"、二十字公民道德;在企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)的"學習園地"公布《公民道德建設實施綱要》全文;在《**電信》報電子版上發(fā)布"公民道德建設專版"及測試題;在《**電信》報文字版上,刊登學習輔導材料和測試題,并要求各黨支部組織學習;《**電信》報還開設了"公民道德建設論壇專欄",組織征文;黨群、工會聯(lián)合組織了"公民道德建設"主題演講會,全區(qū)有19名選手參加了演講。 不斷提升文明行業(yè)創(chuàng)建水平。創(chuàng)建難,守業(yè)更難。**電信已躋身省級文明行業(yè),在領導保證機制、目標管理機制、激勵約束機制、監(jiān)督機制等方面的運作已有一定經(jīng)驗。但當前,我們正處在改革的攻堅階段,各種利益矛盾交織,體制仍未理順、基礎還不完善,如果上面松,下面就會散。因此,注重經(jīng)營理念的轉軌,管理機制的創(chuàng)新,服務宗旨的拓展,一刻也不放松對創(chuàng)建工作的領導,加強對重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調,著力培育和樹立一批先進典型和服務品牌。 在營業(yè)場所要求做到服務理念、承諾標準、服務資費向用戶明示,要求員工服務態(tài)度親切、服務技能過硬,服務質量優(yōu)良。同時,在服務措施上創(chuàng)新,在服務技能上下功夫。 1000號服務品牌,就是堅持在服務上創(chuàng)新,大力開展質量意識和服務意識教育,學習和借鑒國內(nèi)外先進的質量管理經(jīng)驗和方法,推行"服務零差錯"和科學、可靠性管理,嚴格實行質量否決制,建立了內(nèi)外質量監(jiān)督機制,實現(xiàn)了所有業(yè)務全市一體化,一個窗口對外,用戶只需打個電話,剩下的事由1000號來完成,努力把1000號拓展成為本地網(wǎng)的電話營銷中心、呼叫中心、準利潤中心。 同樣,今年3月份新建立的部門-客戶響應中心,就是在前端和后端之間架起了一個橋梁,前、后端在這里緊密銜接起來了,客戶的需求也就得到最大、最快的滿足了。 為了縮短與客戶之間的距離,客戶響應中心自主開發(fā)了定單響應系統(tǒng),掌握全網(wǎng)資源,隨時進行資源分配,對前端的業(yè)務需求直接進行資源確認,對訂單直接進行資源分配,保證了能在最短的時間內(nèi)對訂單作出反映,使過去不流暢、易丟失和會推諉的弊端,在訂單的自動流轉中流失得干干凈凈,而響應中心的人員則根據(jù)業(yè)務的類別及時限對訂單進行流程設計,相當于建立了一條"自動的快速綠色通道"。 提高服務技能,是建設學習型企業(yè)的重要組成部分。人力資源部抓總體,各部門根據(jù)實際情況制定并實施培訓計劃。今年年初在全區(qū)范圍內(nèi)作了一個"關于教育培訓的問卷調查"。舉辦了辦公自動化培訓、市場營銷培訓講座、項目管理培訓講座、新電信下寬帶接入的市場分析講座、公共關系和服務技巧講座、營銷技巧和服務禮儀講座,開辦會計人員繼續(xù)教育培訓班、"挑戰(zhàn)自我、熔練團隊"的野外拓展訓練培訓,配合省技能鑒定中心組織了市話營業(yè)、市話線務、話機維修等專業(yè)的技能鑒定考試,等等。各部門都根據(jù)實際情況,舉辦業(yè)務培訓。如維護安裝部6-7月份的培訓是:6月17日-集團客戶光接入安裝維護;6月20日-安全生產(chǎn);6月27日-服務質量、服務標準、服務技巧;7月4日-服務案例分析;7月11日-ISDN、ADSL、DDN、LAN設備修障、維護。再如集團客戶部堅持利用周六及工作日的晚上進行業(yè)務培訓,考核成績占每月業(yè)績考核30%。1000號客戶服務中心也是把人員培訓作為一項基礎性的日常工作來抓,不僅要上崗前進行崗前培訓,而且必須針對不斷變化更新的電信業(yè)務,以及依托市場而不斷變化的營銷方法等對在崗人員進行即時培訓,使員工技能趨于"一專多能型",發(fā)揮平臺的技術優(yōu)勢,拓展服務領域,根據(jù)用戶的不同需求,提供有個性化功能的產(chǎn)品和服務,逐步實現(xiàn)服務提供的多元化、個性化、差異化。 三、黨政工團,齊抓共管,增強員工認同感和凝聚力,構筑企業(yè)創(chuàng)建環(huán)境。 **電信分公司多年來,堅持創(chuàng)建工作的主體性,充分發(fā)揮企業(yè)各層面的作用。發(fā)揮企業(yè)決策層在創(chuàng)建工作中的主導作用,把決策層的戰(zhàn)略思考、主導作用與廣大員工參與的基礎作用、主體作用結合起來;重視企業(yè)員工的主體地位和作用,把員工作為企業(yè)管理工作的核心和動力,努力營造企業(yè)民主、和諧的文化氛圍;發(fā)揮企業(yè)黨政工團等組織的作用,齊抓共建,通過各種創(chuàng)建活動來研究、指導、宣傳創(chuàng)建以及先進典型和經(jīng)驗,促進創(chuàng)建向深度和廣度發(fā)展 以效益為目標,開展各項勞動競賽。分公司工會在省會"效益杯"立功競賽活動的基礎上,積極開展一系列勞動競賽:一是開展"提 高網(wǎng)絡資源正確率、主干線對實用率和各項業(yè)務流程合理性"為專題的勞動競賽;二是為改善服務、提高勞動生產(chǎn)率、降低運行成本,開展了以"壓縮障礙申告率"為專題的整治線路勞動競賽;三是為提高窗口服務水平,樹立現(xiàn)代服務意識,組織窗口部門參加"爭創(chuàng)**窗口服務行業(yè)服務品牌"評選活動;四是圍繞發(fā)展、服務、維護、管理、安全等主題開展2002年度合理化建議月活動;五是在全區(qū)范圍內(nèi)扎扎實實的"雙過半"勞動競賽。通過競賽活動進一步提高了設備利用率,盤活了網(wǎng)絡存量資產(chǎn),提升了網(wǎng)絡可經(jīng)營性;改善了線路電氣特性,降低了線路障礙率,提高了服務質量,優(yōu)化了服務環(huán)境,擴展了服務能力。特別是在"雙過半"競賽活動中,廣大員工細分產(chǎn)品和市場,研究競爭對手動態(tài),及時采取對策措施;主動營銷促銷,建立健全代理代銷制度;想方設法開拓新產(chǎn)品、新市場;他們努力克服人員少、任務重等種種困難,充分發(fā)揚積極性、創(chuàng)造性和連續(xù)作戰(zhàn)的崗位奉獻精神,確保了各項營銷工作的有效開展,為**電信各項主要指標完成"雙過半"任務作出了貢獻,用實際行動實現(xiàn)了'在發(fā)展中改革,在改革中發(fā)展'的目標。 發(fā)揮生力軍作用,倡導明禮誠信、敬業(yè)奉獻的精神。分公司團委繼續(xù)積極開展青年集體爭創(chuàng)"青年文明號"、個人爭當"青年崗位能手"等活動,主要通過互查互看、全區(qū)抽查、參觀學習、評比打分的方式推進青年文明號創(chuàng)建工作健康發(fā)展;通過規(guī)范管理、電子申報促進青年文明號信息化工程。目前分公司共有省級青年文明號集體12個、**市級青年文明號集體25個。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、服務、管理和效益開展各類青年突擊隊活動,結合企業(yè)經(jīng)營服務工作開展"青年志愿者"活動。如每年組織評選一批"優(yōu)秀團支部"、"十佳共青團員"、"青年崗位能手"; 開展 "擦亮所有窗口"主題團活動,組織團員青年分批參觀先進集體、聽取經(jīng)驗介紹;開展"學雷鋒、服務進社區(qū)"活動,積極拓展青年志愿者服務的內(nèi)涵。2003年底,原電信設備維護公司榮獲**市青年志愿者先進集體,**等三人分別獲得**市青年志愿者服務明星等榮譽稱號。團委還組織成立青年公寓民主管理小組,負責協(xié)調和協(xié)助青年公寓的管理工作。通過推進自我管理,來倡導文明新風,塑造良好品格。 完善"企務公開"渠道,加強思想政治工作。在運行原有的辦公自動化OA系統(tǒng)的同時,自主開發(fā)了企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng),每個員工擁有一個信箱密碼和地址,可以閱覽公司信息、部門信息、重要提示、項目管理、學習園地、實名論壇、匿名論壇等欄目,查詢工資、滿意率、一卡通等等,把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革以及其它涉及廣大員工切身利益的大事,企業(yè)難點、熱點問題向廣大員工及時公布,努力拓展員工的"知企情、議企事"的渠道,使企業(yè)管理工作進一步公開化、透明化,受到了廣大員工的關注和歡迎。今年年初,在全區(qū)發(fā)起了一場學習"執(zhí)行"一書和撰寫體會*的群眾性自我教育活動,在《**電信》報以及內(nèi)部網(wǎng)上公開刊登了員工的心得體會??0?,提供廣大員工學習交流、激發(fā)共鳴。在分公司黨委的領導下,黨政工團在企業(yè)內(nèi)多層次、大面積的群眾性深化改革宣傳教育活動取得了較好效果,廣大員工通過活動理解了企業(yè)改革的意義,認識到企業(yè)的利益和個人的利益是一致的,改革就是為了企業(yè)更好的發(fā)展,雖然改革可能會帶來陣痛,但從長遠看來,本地網(wǎng)流程重組一定會給企業(yè)帶來新的氣象、新的活力。我們只要在改革過程中正確處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系,既積極穩(wěn)妥、實事求是,又精心組織、嚴密部署,深化改革一定為企業(yè)和個人帶來新的發(fā)展環(huán)境和機遇。由于工作做得比較深、細,**電信廣大員工都能正確對待流程重組工作、薪酬制度改革、主實分離工作,做到思想一致,情緒穩(wěn)定,立足本職,較好地完成了上半年度的改革和發(fā)展任務。 以"企業(yè)文化"為載體,促進員工思維方式轉變。鍛造具有**電信特色的企業(yè)文化是**電信分公司黨委每年的主要工作目標之一??傮w要求是:加強企業(yè)文化建設,逐步塑造現(xiàn)代管理及現(xiàn)代經(jīng)營理念,形成具有"以共同的價值觀念和行為規(guī)范"為核心的優(yōu)秀企業(yè)文化,造就高素質的電信員工隊伍,在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標中充分發(fā)揮員工的主人翁作用。表現(xiàn)為向用戶提供滿意服務,體現(xiàn)在新業(yè)務開發(fā)能力、管理效率、綜合服務、用戶對企業(yè)品牌價值的認同上。 **電信全體員工在深化改革和加快發(fā)展的實踐中,進行理性思考。至今已初步形成了一套理念系統(tǒng)、初步構建了一個運行機制、初步形成了一套五年規(guī)劃、初步探索了六條方法途徑。員工的思維方式已呈現(xiàn)為:以客戶為中心的創(chuàng)新的、非線性的思維類型;以市場為導向的外向的、橫向的思維類型。 另外,分公司積極組織政治、經(jīng)濟、文化、科學、體育活動,倡導"二十字"公民道德,激發(fā)員工愛國家、愛電信、愛崗位、愛客戶的"四愛"企業(yè)精神;關心弱勢群體,常年做好對社會上15戶貧困戶的結對幫困工作,各部門都做到向員工集資募捐、專款專用,每季按時上門幫困,受到市有關部門的好評;各級工會組織除了做到對職工有病必訪、主動關心補助外,還組織了對3名患重病員工的獻愛心募捐活動,廣大員工紛紛慷慨解囊,全公司共募集5.5萬元;組織了第三次義務獻血活動,近200名員工擁躍報名;經(jīng)常開展員工業(yè)余興趣小組活動,除了組織棋牌、攝影、球類、釣魚等活動外,今年還著重組織了提高員工身體素質方面的活動,分公司的足球隊打進了市甲級隊的行列;從5月份起,陸續(xù)舉辦了**電信第二屆職工運動會,項目有田徑、游泳、乒乓、籃球、保齡球、足球、八十分和集體項目等,廣大員工的熱烈歡迎擁躍參加;女職工們開展了"敬業(yè)愛崗報告會"、"愛心助學"、'禮儀講座'、'三八'游藝活動等。 2005年,企業(yè)的發(fā)展和改革任務將更加繁重、艱巨,我們的面前依然是:挑戰(zhàn)和機遇并存,困難和希望同在。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟,在上級黨組織的正確領導下,扎關搞好"保先"教育,緊緊圍繞企業(yè)各項中心工作,團結和動員分公司廣大員工為全面完成2005年各項目標任務而努力奮斗! * l- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標,表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制:
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