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1、---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------ 民營醫(yī)院支部委員會工作制度匯編 緒言 非公有制企業(yè)黨組織是黨在非公有制企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業(yè)發(fā)展起著保證、促進和監(jiān)督、協(xié)調作用。為堅持、加強和改善黨的領導，加強我院黨組織自身建設，提高黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進我院持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。根據(jù)《中國共產黨

2、章程》、黨的“十六”大文件精神及上級黨委、黨總支有關文件要求，結合本醫(yī)院實際，特制定本制度匯編。 第一章 總則 第一條 工作原則： 黨組織的工作著力點要放在“服務、促進、引導、保證”上，處理好黨組織的政治保證作用和非公有制企業(yè)自主經營之間的關系，緊緊圍繞醫(yī)院生產經營開展黨建工作。 一、圍繞適應市場經濟規(guī)律要求和醫(yī)院實際，加強醫(yī)院黨組織領導班子建設，發(fā)揮醫(yī)院黨組織的政治核心作用，堅持全心全意依靠工人階級和醫(yī)院員工的方針。 二、把保證和促進醫(yī)院改革、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、監(jiān)督醫(yī)院守法經營、維護員工切身利益，作為我院黨組織工作的出

3、發(fā)點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標準。 三、把堅持黨管干部原則，同促進醫(yī)院發(fā)展和改進醫(yī)院管理結合起來，積極為我院培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀管理及技術人才，配合我院建立一套符合現(xiàn)代企業(yè)制度特點的人力資源管理制度。 第二條 工作職責： 一、宣傳、貫徹黨和國家的路線、方針、政策，引導和監(jiān)督醫(yī)院遵守國家的法律、法規(guī)，依法經營，照章納稅。 二、主動為醫(yī)院的生產經營服務，尊重醫(yī)院的自主經營權，支持總經理、院長依法行使職權。對醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議，積極為醫(yī)院發(fā)展出謀獻策，支持醫(yī)院在國家法律和有關規(guī)定允許范圍內獨立自主地開展生產經營活動。

4、 三、從醫(yī)院實際出發(fā)，切實搞好黨的思想、組織、作風、制度建設。健全黨組織生活，堅持從嚴治黨，嚴格黨的紀律，教育和監(jiān)督黨員堅持原則，忠于職守，維護國家利益。 四、圍繞醫(yī)院生產經營和管理開展活動，團結和帶領職工群眾完成各項任務，促進醫(yī)院發(fā)展。 五、發(fā)揮好上級黨（工）委與醫(yī)院黨員之間的橋梁作用，使上級黨（工）委及時掌握黨員情況，讓黨員及時了解上級黨（工）委的工作要求。 六、加強對工會、共青團等群眾組織的領導，支持這些組織依照法律和各自章程獨立自主地開展工作。 七、協(xié)調股東與職工群眾的關系，堅持原則，化解矛盾，切實維護雙方的合法權益，維護醫(yī)院和社會的穩(wěn)定。

5、 八、主動加強與醫(yī)院所在地街道、社區(qū)黨工委的溝通聯(lián)系，促進醫(yī)院積極參與社區(qū)建設。 九、加強黨組織自身建設，做好黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 十、開展思想政治工作和職工教育工作，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，推進醫(yī)院精神文明建設。培育和建設有民營醫(yī)院自身特色的醫(yī)院文化。 十一、負責實施對黨員的監(jiān)督，執(zhí)行黨的紀律，加強黨風廉政建設，對違反黨章有關規(guī)定的黨員進行處理。 十二、完成上級黨委（黨總支）交辦的其他各項工作任務。 第二章 工作制度 第三條 議事制度 一、集體

6、領導原則 凡屬黨支部的重大問題、重要決策事項，都須由集體討論決定，如遇緊急情況，必須由個人作出決定時，事后要向黨支部報告。在委員會里，要堅持少數(shù)服從多數(shù)，避免個人或少數(shù)人決定重大問題。要共同維護黨支部班子的團結，形成黨支部班子堅強的領導核心。 二、成員分工原則 黨支部成員要根據(jù)集體的決定和分工，結合在醫(yī)院中的本職工作，切實履行自己的職責，認真負責地開展工作，執(zhí)行集體的決定，接受組織的檢查監(jiān)督。 三、黨支部會議事范圍 （一）對上級黨委（黨總支）重要會議精神和有關法律、法規(guī)以及方針、政策的貫徹執(zhí)行。 （二）對醫(yī)院發(fā)展的重大問題和醫(yī)院兩個文

7、明建設發(fā)展規(guī)劃提出意見和建議。 （三）審定醫(yī)院黨建計劃，確定黨建工作重點和具體措施。 （四）確定召開黨員大會的有關事宜。 （五）確定黨支部領導班子成員的分工，聽取其對分管工作的報告和總結，并對其提請審議的重大事項作出相應的決議，以及檢查、指導和監(jiān)督其實施。 （六）審定本黨支部的重要制度，協(xié)助醫(yī)院建立各項管理制度。 四、保密原則 支部委員必須嚴格遵守保密原則，凡黨內討論的問題，并明確必須保密的或者沒有傳達任務的問題，必須保守黨的機密，不得隨便外傳，否則視為違反黨的紀律。 第四條 黨內選舉制度 一、醫(yī)院黨支部每屆任期三

8、年。任期屆滿后，必須召開黨員大會選舉產生新一屆支委。 二、黨的支部委員會改選換屆采取召開黨員大會的方式進行。其職權是：（一）聽取和審查本屆支部委員會的工作報告；（二）討論本屆支部委員會的重大問題并作出決議；（三）選舉新一屆支部委員會。 三、選舉支部委員會，必須嚴格按照黨章的規(guī)定，采取無記名差額投票方式產生。 （一）召開支部黨員大會之前，必須在黨內廣泛開展民主集中制的教育，使黨員明確召開黨員大會的目的和意義，明確選舉規(guī)定，珍惜和正確行使黨員的民主權利。 （二）支部委員會委員候選人預備名單的產生，必須發(fā)動黨員，由黨員自下而上醞釀提名，自上而下協(xié)商，最后集中多

9、數(shù)黨員的意志產生。支部委員候選人預備名單上報上級黨工委審批。經過上級批準后，召開支部黨員大會，大會由上屆支部委員會主持，有選舉權的到會人數(shù)超過應到會有選舉權黨員人數(shù)的4/5時，會議有效，對候選人預備名單應再進行醞釀討論，黨員有權利對某些候選人的情況提出質詢，黨組織應作出解答，根據(jù)多數(shù)黨員的意志可以更換候選人，當大家意見統(tǒng)一后，則通過正式候選人名單并進行差額無記名投票選舉支部委員。當選的支部委員的票數(shù)應超過支部實到會有選舉權的黨員半數(shù)以上。支部正副書記的產生，應召開新的一屆委員會全體委員會議，分別采用無記名投票的方式選舉產生，并上報上一級黨委批準。 （三）新的一屆支部委員會產生后，要做

10、好分工，制定工作、會議、學習、民主生活會等制度，使各自的工作走上正軌。 四、在選舉中，必須嚴格執(zhí)行黨的民主集中的原則，充分發(fā)揚黨內民主，切實履行和保障黨員的權利。黨員必須從黨的事業(yè)出發(fā)，正確行使自己應有的權利，黨的任何組織、個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。在選舉過程中，絕不允許進行派別和非組織活動，絕不允許追查選票、虛報選票以及打擊報復等違反黨章的行為。對有破壞選舉行為的人，輕者要給予批評教育，重者要給予黨紀處分。如果發(fā)現(xiàn)違反黨章的情況，上一級黨委在調查核實后，應作出選舉無效及采取相應處理措施的決定。 第五條 發(fā)展黨員工作制度 要按照“堅持標準、保

11、證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，按照《中國共產黨章程》的規(guī)定和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》的要求，嚴格履行入黨手續(xù)，堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個，把發(fā)展黨員的重點放在醫(yī)院生產經營、管理、科研骨干和一線優(yōu)秀員工。 一、入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察 （一）入黨積極分子應具備的條件 1、對黨有較明確的認識，積極靠攏黨組織，愿意并承認黨的綱領和章程，決心履行黨員義務，主動提出入黨申請。 2、擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。 3、在生產、工作、學習和社會生活等方面表現(xiàn)突出，積極主動完成各項任務，帶頭參加

12、改革和經濟建設，在群眾中起到模范帶頭作用。 4、能正確處理國家、集體、個人三者利益關系，作風正派、團結同志，在職工群眾中有一定的威信。 （二）入黨積極分子的確定 確定入黨積極分子應在征求群眾意見的基礎上，由黨小組推薦，經支委會討論審定。共青團員和28歲以下的青年確定為入黨積極分子，還應征求團組織的意見。 （三）入黨積極分子的培養(yǎng)教育 1、要有計劃、有組織、有步驟地對入黨積極分子進行系統(tǒng)教育，使他們了解黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，了解黨員的義務和權利，幫助他們端正入黨動機，樹立為共產主義事業(yè)奮斗終身的信念。 2

13、、支部指定兩名正式黨員，作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。邀請入黨積極分子參加黨組織的有關活動，有意識地給他們布置一些社會工作，在實際工作中加以培養(yǎng)鍛煉。 3、入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人要經常主動地和培養(yǎng)對象談心，每個季度向支部匯報培養(yǎng)對象的思想工作情況及培養(yǎng)情況。 （四）對入黨積極分子的考察 黨支部每半年對積極分子進行一次考察。在考察過程中，要廣泛聽取黨內外群眾意見，了解積極分子參加黨組織活動的情況、心得體會和思想反映，以及在實際工作中的表現(xiàn)并每半年將考察意見填入《入黨積極分子考察表》。 （五）確定發(fā)展對象和政治審查 1、要求入黨的積極分子經過一年

14、以上培養(yǎng)教育后，經黨小組推薦，支部在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會研究討論同意，可列為發(fā)展對象。 2、對發(fā)展對象必須進行政治審查。政審的主要內容是：①對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；②本人的政治歷史和在重大歷史時期（政治事件）中的表現(xiàn)；③直系親屬以及本人關系密切的主要社會關系的政治情況。 3、政審的基本方法：同本人談話、查閱有關檔案材料，找有關單位和人員了解情況，以及必要的函調和外調。 二、預備黨員的接收 （一）確定入黨介紹人 申請入黨的同志要有兩名正式黨員做介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任，也可由黨組織指定或由發(fā)

15、展對象自己約請。受留黨察看處分尚未恢復黨員權利或尚在緩期登記期間的黨員，不能做入黨介紹人。 （二）入黨介紹人的主要任務： 1、向被介紹人解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利；了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作表現(xiàn)、經歷等情況，如實向黨組織匯報。 2、指導被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認真填寫自己的意見；向支部大會負責介紹被介紹人的情況。 3、被介紹人批準為預備黨員以后，繼續(xù)對其進行教育幫助。 （三）支委會對發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關情況進行嚴格審查，經集體討論認為合格后，再提交支部大會討論。 （四）接收

16、預備黨員支部大會的主要議程和內容 1、申請人匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷，以及需要向黨組織說明的問題。 2、介紹人介紹被介紹人的情況。 3、支委會向大會報告對申請人考察的情況。 4、與會黨員對申請人能否入黨進行充分討論，并采取舉手或無記名投票的方式進行表決，贊成數(shù)需超過應到會有表決權正式黨員的半數(shù)，才能通過接收為預備黨員的決議。 5、因故不能到會的正式黨員會前向支部提出書面意見的，應統(tǒng)計在有效票數(shù)內。 6、黨支部及時將支部大會的決議填寫在《入黨志愿書》上，連同本人入黨申請書，培養(yǎng)考察登記表、政審材料等報區(qū)上級黨工委審批。

17、 7、預備黨員的基本情況在醫(yī)院范圍內進行公示。 三、預備黨員的教育、考察和轉正 （一）預備黨員的教育、考察 黨支部應及時將預備黨員編入黨小組，通過黨的生活的教育和實際工作的鍛煉，對他們進行教育和考察。 黨支部要通過聽取本人匯報、個別談心、黨課教育等方式，對預備黨員進行教育和考察。每季度討論一次，發(fā)現(xiàn)問題要及時進行談話并按時將考察意見填入《預備黨員考察表》。 （二）預備黨員的轉正 1、預備黨員預備期滿后，黨支部應當及時討論他們能否轉為正式黨員。具備黨員條件的，應給予按時轉正，報上級黨工委審批；不完全具備黨員條件的，需要繼續(xù)考察教育，可

18、以延長預備期，但不能少于半年或超過一年；不具備黨員條件的，應取消其預備黨員的資格。 2、預備黨員的轉正申請應在預備期滿前交給黨支部。 3、黨支部對預備黨員提出的轉正申請應及時召開黨員大會討論作出決議，一般不宜超過預備期滿后一個月。上級黨委接到黨支部報告后，要及時召開黨委會討論審批，并下發(fā)轉正批復，最長不得超過三個月。黨支部要及時將上級黨委審批結果在黨員大會上宣布。 4、預備黨員轉正后，應將其《入黨志愿書》、入黨和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察的材料交黨組織部門存入本人檔案。 四、組織落實 （一）要求入黨的同志提出申請后，支部書記要在一周內

19、親自或派專人與申請人談話，對其提出希望和要求。 （二）支部組織委員要努力做好和督促培養(yǎng)人做好積極分子的培養(yǎng)、教育工作。 （三）發(fā)展黨員工作實行“公示制”，向廣大職工群眾公布入黨積極分子和預備黨員的基本情況，接受職工群眾的監(jiān)督。 （四）培養(yǎng)人要對積極分子培養(yǎng)教育工作認真負責，支部要把此項工作列入年度“雙爭雙評”考評內容，以此增強黨員做好積極分子培養(yǎng)教育工作的責任心。 （五）入黨積極分子和預備黨員調動工作時，黨組織要將培養(yǎng)教育和考核的有關材料轉給調入單位黨組織，并將考察情況認真負責地介紹給調入單位。 第六條 黨的組織生活制度 黨章規(guī)定，每

20、個黨員都必須參加黨的組織生活。嚴格黨的組織生活，是黨章規(guī)定的一項制度，是加強黨員管理，對黨員進行批評監(jiān)督，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項組織措施，也是加強黨的建設的一項重要內容。 一、支部黨員大會 （一）支部黨員大會原則上每三個月至少要召開一次，根據(jù)需要也可以隨時召開或增減，它的主要任務是： 1、傳達、學習和貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本單位貫徹落實的計劃、措施。 2、定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督。 3、討論接受新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分。 4、選

21、舉支部委員會和出席上級黨代會的代表。 5、討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。 （二）會前要做好充分準備，議題要明確，中心要突出，并將會議內容、要求等通知全體黨員。 （三）會議中要充分發(fā)揚民主，會議主持人要引導大家圍繞中心議題，認真開展討論，黨員要從黨的事業(yè)出發(fā)，實事求是，積極發(fā)表意見，暢所欲言，最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決議。決議必須經本支部正式黨員的半數(shù)以上通過，方能生效。對于經過討論還不能統(tǒng)一認識的問題，不要急于做出決議，會后可進一步醞釀，下次會議再議，必要時可以報告上級黨組織。 （四）黨員大會形成決議后，支委會尤其是支部書記要堅

22、決帶頭貫徹，認真實施，并于下次黨員大會上報告。 二、支部委員會議 （一）支部委員會的主要任務是在支部黨員大會閉會期間，負責貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、上級指示和支部黨員大會的決議；教育管理黨員，搞好支部自身的建設；進行思想政治工作，領導群眾組織的工作；處理支部的日常事務，按期向黨員大會和上級黨組織報告工作，以及監(jiān)督保證經濟、行政工作的正確方向和任務的完成。 （二）支部委員會議一般每月召開一次，根據(jù)需要也可以隨時召開或增減，會議的主要內容是： 1、按照規(guī)定，需要提交黨員大會討論決定的問題，貫徹上級黨組織和本支部黨員大會決議的組織實施意見； 2、

23、支部年、季、月度工作計劃、總結、報告； 3、對生產、經營、行政工作的保證、監(jiān)督措施； 4、黨組織自身建設的措施； 5、黨員、職工隊伍思想狀況分析以及針對性開展工作的措施； 6、群眾組織工作的問題； 7、傳達上級黨組織的指示、決定以及本支部需要討論的問題。 （三）會前要做好準備，確定議題，就討論研究的問題通知各委員準備意見可提出方案，會上要充分發(fā)揚民主，發(fā)揮集體的智慧，在民主的基礎上集中。 （四）支委會實行民主集中制和集體領導的制度，書記不能搞“一言堂”，討論決定問題實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。會上遇到重要意見分歧時，不要匆忙作決

24、定，應當通過調查研究，反復討論，統(tǒng)一認識，然后再作決定。 （五）決議之后，要按照分工負責的精神，支委分頭組織落實，支部書記負責全面的檢查督促，并按制度向黨員大會和上級黨組織報告工作。 三、黨小組會 （一）黨小組會原則上每月召開一次，可根據(jù)工作需要和實際情況確定或增減。 （二）黨小組會的主要內容是： 組織黨員學習黨的路線、方針政策、政治理論、黨的基本知識以及科學文化知識； 2、定期召開黨小組生活會，開展批評和自我批評，組織、督促黨員按時參加黨的各種活動，按時收繳黨費。 3、檢查黨員執(zhí)行黨的決議，宣傳黨的路線、方針、政策，做好思

25、想政治工作情況，向支委反映黨員、職工的要求以及關心職工的物質文化生活； 4、協(xié)助支部做好黨員民主評議及鑒定，培養(yǎng)入黨積極分子，接受新黨員和預備黨員的教育、考察和轉正工作； 5、聽取黨員的思想、工作、學習、紀律和作風的匯報，并及時向支部匯報。 6、組織黨小組的黨員積極貫徹支部的決議，發(fā)揮黨員在企業(yè)兩個文明建設中的先鋒模范作用。 四、黨課 上黨課是對黨員進行黨性、黨的基本知識和黨的路線、方針、政策以及其他經常性教育的主要形式，是提高黨員政治素質的重要環(huán)節(jié)。 （一）黨課每半年至少進行一次 （二）黨課的內容，要根據(jù)黨在不同時期的中心

26、任務和要求進行安排。當前，要以鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀，對黨員進行黨的宗旨的教育，以提高黨員的政治思想素質和理論素養(yǎng)，以保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。 （三）黨課教育內容由上級黨工委統(tǒng)一安排。 （四）支部應根據(jù)黨（工）委的安排，結合本單位的實際抓好組織實施。 （五）為了提高黨課的質量，支部應指定專人，聯(lián)系實際，認真?zhèn)湔n，可以采取多種形式開展討論，如中心發(fā)言，專題討論、演講以及作業(yè)、測驗、知識競賽等形式，幫助黨員加深對學習內容的理解。 五、組織生活會 （一）黨員組織生活會每年召開二次，以支部為單位召開。

27、 （二）組織生活會主要對黨內開展思想、工作、紀律、作風等方面交換意見，溝通思想，開展批評與自我批評，總結經驗教訓，統(tǒng)一思想，增強黨性，提高黨員隊伍的素質。 （三）組織生活會前，支部應召集黨小組長開會，分析黨員隊伍的狀況，做到解決問題心中有數(shù)，同時支部應提前向黨員發(fā)出通知，讓黨員作好思想準備。 （四）組織生活會中，要引導黨員根據(jù)各自的工作職責，總結一段時間以來執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議的情況，總結檢查自己的思想、工作、學習、紀律作風的情況，肯定成績，找出差距，整頓思想和作風。同時，就黨員之間、黨員同領導之間、黨員同群眾之間的問題進行交換意見，開

28、展批評與自我批評，互相幫助。 （五）在組織生活會上，批評同志要實事求是、擺事實、講道理、以理服人；接受別人的批評要虛心，有不同意見的可以申辯，但不能抓辮子、扣帽子、打棍子，要本著團結——批評——團結的方針，解決黨內存在的問題，以達到增強黨的戰(zhàn)斗力的目的。 （六）組織生活會后，對黨內存在的普遍性、傾向性或突出性的問題，要引導黨員制定整改措施，支部抓好檢查和督促，切實幫助黨員改正缺點。對于黨員向支部提出的意見、建議，支委會要認真研究，制定整改方案，認真抓好實施，并發(fā)動黨員進行監(jiān)督。 六、堅持組織生活制度的基本要求 （一）每個黨員，無論職務高低，都必須自覺地參

29、加黨組織生活，不允許有不參加組織生活的特殊黨員。 （二）考核黨員參加組織生活每季度一次。支部應建立黨員參加組織生活考勤制度，有事不能參加的應該先請假，批準后才可離開。支部應該每半年在黨內公布一次黨員參加組織生活的出勤情況。 （三）要加強對組織生活計劃的管理，做到每次組織生活內容、時間、人員三落實。 （四）要支持民主集中制的原則，在組織生活中，黨員要解放思想，實事求是，充分發(fā)表意見；黨組織要充分保障黨員的民主權利，不允許壓制民主、打擊報復。 （五）支部每委度要對組織生活情況進行一次小結，總結經驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改。 第七條 黨員聯(lián)系群眾制度

30、 二、黨員必須樹立牢固的群眾觀念，積極做群眾工作，及時向群眾宣傳黨的主張，把黨的路線、方針、政策化為群眾的自覺行動；要在群眾中發(fā)揮先鋒模范作用，樹立黨員良好的形象，幫助群眾提高覺悟，堅定地走黨所指引的道路；有事同群眾商量，及時向黨組織反映群眾的意見和要求；關心群眾疾苦，維護群眾的正當利益，全心全意為人民群眾謀利益。 第八條 黨組織開展活動制度 黨組織的活動要嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定開展。在活動形式上要體現(xiàn)非公有制企業(yè)特點，堅持“業(yè)余、小型、靈活、務實、新穎”的原則，把黨組織的活動與生產經營活動結合起來；在活動時間上，堅持班上與班下相結合，除了必須集中的重要活動外

31、，盡可能少占或不占用生產經營時間，多利用空隙時間、節(jié)假日時間開展活動；在活動經費上，采取醫(yī)院出一點、黨費下?lián)芤稽c的辦法加以解決；在活動內容上，以“實際、實用、實效”為原則，堅持與生產經營相結合，把黨內學習教育活動與醫(yī)院文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術攻關、產品銷售等活動結合起來，組織黨員對市場經濟理論、崗位技能、先進技術、經營管理知識的學習，開展“崗位練兵”、“職業(yè)技能競賽”等活動。 第九條 黨員民主評議制度 支部每年一次組織黨員開展民主評議活動，時間可放在每年年底或次年年初。評議結合黨內外測評，在黨內民主測評與黨外職工代表測評的基礎上，再進行黨內評議。評議時，首先由

32、每個黨員進行自評，然后黨員之間進行互評。 支委會根據(jù)評議結果，對每個黨員進行定格，確定等次。評議結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，對評議為不合格的黨員要根據(jù)不同情況分別做出談話教育、限期改正、勸退、除名等組織處理意見。 第十條 黨員教育管理制度 黨支部要建好黨員活動室和黨員電化教育播放點，加強對黨員的教育，組織黨員學習政治理論、科技文化知識和業(yè)務知識，提高思想政治覺悟和業(yè)務技能，教育黨員正確認識自己在非公有制企業(yè)中的作用，在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。 加強對黨員組織關系的管理。在醫(yī)院工作半年以上的外來黨員，應將組織關系轉移到醫(yī)院黨組織。不能轉移正式

33、關系的，包括在醫(yī)院從事臨時性、季節(jié)性工作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信，參加醫(yī)院黨組織的活動。 加強對黨費的收繳和管理。新入黨的黨員，應在上級黨工委批準為預備黨員后，從支部大會通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。黨員交納黨費，以其月收入的固定部分（基本工資）和活的部分（津貼、獎金）的總和為基數(shù)按比例交納，具體按中國共產黨中央組織部下發(fā)的《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》執(zhí)行。黨費收繳以黨支部為單位，黨支部要按規(guī)定將黨費上交上一級黨委。 第三章 附則 第十一條 本制度自發(fā)布之日起施行，適用于本支部全體黨員。 第十二條 本制度由支部委員

34、會負責解釋。 第一章 員工招聘 員工招聘既是醫(yī)院的現(xiàn)實需要，也是醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略需要。擁有一支高素質的員工隊伍，是醫(yī)院發(fā)展的基礎和保證。在人員招聘過程中，我們將堅持公開、公正、全面、競爭擇優(yōu)、考用一致的原則進行選拔。 （一）個人資料 1、當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部，以確保與員工有關的各項權益： （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （

35、5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)證。 2、醫(yī)院提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料真實性的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除聘用合同。 （二）報到程序 您在眾多的應聘者中脫穎而出，成為洛陽**醫(yī)院的一員，我們將協(xié)助您開始第一天的工作。 1、接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部報到，填寫員工報到登記表，人力資源部會組織您參加培訓，屆時您能對醫(yī)院有一個系統(tǒng)的了解。如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)，領取胸卡、考勤卡、員工手冊等入職資料等。 （2）人力資源部將持《員工入職通

36、知》安排您與試用部門負責人見面，接受工作安排，并介紹同事與您認識。 （3）您的部門負責人會給您安排好辦公（工作）地點，及時帶您領取辦公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部門負責人申請。 （三）試用與轉正 試用期間，我們將對您的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進行全面、系統(tǒng)、公正的考核，您在試用期的表現(xiàn)將直接影響到您是否被正式聘用。 1、試用期3個月（需簽訂試用期合同）。若您在試用期內，經考核特別優(yōu)秀可申請?zhí)顚憽对囉闷谵D正申請表》申請?zhí)崆稗D正，由試用部門負責人簽署意見，相應主管領導審核批準后，報人力資源部備案…… 2、如在試用期內請

37、假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過10天，則作自動離職處理。 3、試用期內，如您確屬不能勝任崗位或經調查有不法情況者，醫(yī)院有權予以辭退。 4、如果您合格試用，醫(yī)院會與您簽定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。 第二章 員工的權利和義務 （一）員工權利 1、員工對醫(yī)院決策與管理有知情權、參與權。 2、員工對改進醫(yī)院各項工作有建議權。 3、員工有按所付勞動享有報酬的權利。 4、員工有接受醫(yī)院培訓、教育的權利。 5、員工有受到尊重的權利。 6、員工有可以保留意見、在本院內越級申訴和不被歧視的權

38、利。 7、員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它權利。 （二）員工義務 1、員工有服從醫(yī)院領導、維護醫(yī)院利益的義務。 2、員工有完成本職工作和上司交辦任務的義務。 3、員工有遵守職業(yè)紀律、保守醫(yī)院秘密的義務。 4、員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務。 5、員工有勤奮學習、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務。 6、員工有忠誠于醫(yī)院、拼搏奉獻的義務。 7、當醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務或政府指令性救助任務，每個員工要無條件的服從醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴的完成任務。 第三章 保密 面對激烈的市場競爭，醫(yī)院的創(chuàng)新經

39、營機制將是角逐對手的有力武器。維護醫(yī)院利益是我們自身利益得到實現(xiàn)的首要前提，為使我們的醫(yī)院在同行業(yè)中長盛不衰，為了維護您的切身利益，我們將共同遵守醫(yī)院《保密管理制度》視為我們每個員工應盡的義務。 1、本院的保密等級分為“秘密”、“機密”、“絕密”三種。 絕密：是重要的醫(yī)院秘密。指泄露會使醫(yī)院權益遭受到特別的損害。在醫(yī)院經營發(fā)展中，直接影響醫(yī)院權益的重要決策、文件資料、獎金與辛勞收入為絕密級。 機密：只重要的醫(yī)院秘密。指泄露會使醫(yī)院權益遭受到嚴重的損害。醫(yī)院的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、醫(yī)院經營情況（如財務數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術、內部規(guī)章制度等）、員工新酬類收入

40、為機密級。 秘密：是一般的醫(yī)院秘密。指泄露會使醫(yī)院的權益遭受到損害。醫(yī)院的人事檔案、合同、協(xié)議以及尚未進入市場或尚未進行公開的各類信息為秘密級。 2、不準在私人交往和通信中泄露醫(yī)院的秘密；不準在公共場合談論醫(yī)院秘密；不準通過其它方式傳遞醫(yī)院秘密。在對外交往與合作中需要提供醫(yī)院秘密事項的，應當事先經院長批準。 3、當我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告院長。否則，您將會受到經濟處罰，直至被辭退。對保守、保護醫(yī)院秘密以及改進保密技術措施等方面成績顯著的部門或員工，醫(yī)院對其進行獎勵。 第四章 員工行為規(guī)范 （一）員工

41、守則 1、員工必須熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、遵守國家的政策、法律、法規(guī)，維護社會公德，嚴守職業(yè)道德。嚴禁酗酒、打架斗毆、賭博、侮辱婦女；嚴禁利用職務之便行賄、受賄，牟取私利。 2、員工必須遵守醫(yī)院頒布的各項規(guī)章制度及服從領導指揮。 3、員工必須認可和適應醫(yī)院在長期經營活動中形成的價值觀、經營思想、管理理念、群體意識和行為規(guī)范。 4、自覺遵守工作紀律，堅持正常的醫(yī)療、工作秩序： ① 不遲到、不早退、不無故缺勤。 ② 服從工作分配、調動和指揮，積極、熱情、主動服務。 ③ 嚴格執(zhí)行安全、技術操作規(guī)程，愛護各種設備和儀器。

42、 ④ 在工作時間要堅守工作崗位，做到不串崗、不離崗；積極完成本職工作，不消極怠工；維護醫(yī)療秩序和工作秩序。 ⑤ 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及員工行為規(guī)范，做到文明行醫(yī)，禮貌待客。 5、全體員工要團結協(xié)作，維護醫(yī)院整體形象。 6、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 7、使用電話應注意禮儀，語言簡明。 8、員工的辦公桌內不要存放私人現(xiàn)金及貴重物品（丟失自負），以免造成不必要的損失。 9、員工著裝要按照醫(yī)院統(tǒng)一著裝要求，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 10、與醫(yī)院同舟共濟，艱苦創(chuàng)

43、業(yè)，榮辱與共，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實現(xiàn)自己的人生價值。 其它規(guī)定詳見醫(yī)院有關管理制度。 （二）合格員工基本要求 1、具有市場經濟和競爭的觀念。 2、具有開拓創(chuàng)新的觀念。 3、具有不斷進行知識更新的觀念。 4、具有良好的團隊精神。 5、具有豐富的業(yè)務知識和精湛的專業(yè)技能。 6、具有開拓創(chuàng)新的精神和能力。 7、忠于職守、敢于負責。 8、務實、準確、高效。 （三）員工儀容儀表規(guī)范 我們是醫(yī)院形象的代表，我們的一言一行、一舉一動都蘊藏著醫(yī)院深遠的文化涵養(yǎng)和優(yōu)質服務理念，如下的規(guī)范要

44、求，將會體現(xiàn)您協(xié)作的精神和優(yōu)雅的氣質： 1、著裝：工作期間按醫(yī)院要求要統(tǒng)一著裝。工作服要保持整潔、挺拔；鞋襪干凈、光亮；不可穿高跟鞋，只可穿護士或平底鞋；在同一處佩戴統(tǒng)一的服務標識。男員工須經常清洗、修剪（以不遮耳朵為宜）頭發(fā)，不留胡須；女員工需將長發(fā)盤起或束起，面部略施淡妝，不準戴耳環(huán)、戒指等首飾；穿工作裙時應穿與膚色相同或相近的長筒絲襪，做到得體、整潔、精神、穩(wěn)重、大方。 2、舉止：全體員工要落落大方，彬彬有禮，在顧客面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓頭發(fā)、不吸煙、不整理衣帽、不說臟話、不嬉戲打鬧；在服務工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、取拿物品輕。

45、 3、站立：姿勢端正，直腰挺胸，目視前方，雙腿站直。女士腳跟并攏，雙腳自然成60度，呈“V”型，雙手自然下垂相握于身前腹處。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側放，呈現(xiàn)端莊、大方、穩(wěn)重之感。 4、坐姿：輕、穩(wěn)入坐，坐姿立腰、挺胸，上體自然挺直，面容平和自然，不前傾后仰，歪歪扭扭，腿腳不能伸長和抖動，要求舒展、端莊大方。 5、語言：與顧客交談，要精神飽滿、彬彬有禮、語調親切、聲調適中，要將普通話，適時運用各種禮貌用語，“請”字當頭，“謝”字不離口，做到顧客至上，熱情有禮。 6、行禮（導醫(yī)）：在迎接顧客時，應向前邁半步，然后保持站立姿勢，雙眼注視對方的臉部，雙手下垂，身體向前

46、自然彎曲15度，同時致以禮貌用語，示意后恢復原狀。 7、行走：行走時頭要正、肩要平、胸要挺、兩手自然擺動。非緊急事情不允許快跑和急走；要與顧客禮讓，讓顧客先行。引領顧客時要走在顧客的右前方3米左右，轉彎時主動身手示意。 8、態(tài)度：服務態(tài)度是醫(yī)護人員的第二素質特征，要充分體現(xiàn)親切感、熱情感、樸實感、信任感，具體為14個字：主動、熱情、殷勤、耐心、細致、周到、親和。接待顧客時不得左顧右盼、心不在焉，眼睛平視顧客；征求顧客意見時要態(tài)度誠懇，有失禮之處要及時向顧客道歉，顧客如有不禮貌言行時，不得與顧客爭辯，應耐心解釋。 （四）社交禮儀規(guī)范 我們要培養(yǎng)自己高素質的

47、員工隊伍，我們的醫(yī)院將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲，我們將把自己嚴謹而富有朝氣的精神風貌呈現(xiàn)給每一位來賓和就醫(yī)者。 1、與人交談時應講普通話，使用禮貌語言。 2、與人交談要耐心傾聽，不隨意打斷對方的談話，不魯莽提問，不打聽對方或他人的隱私，不說粗話、臟話、帶刺的話。 3、同事間交流，應當謙虛謹慎，措辭得當，維護醫(yī)院形象，不相互指責，不探聽他人是非，不議論涉及醫(yī)院機密的事情。 4、接待來客要熱情迎送，禮貌得體、不亢不卑。 5、名片是身份標識，接名片時要用雙手接過，接過后要當面讀一下，以確認對方的姓名；遞送名片時，要將名片正面正對對方接，右手遞。

48、 （五）日常行為規(guī)范 我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個良好的工作習慣會使您受益終身。我們是醫(yī)院的主人翁，我們一同在從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)院的興衰成敗與我們息息相關，我們將視醫(yī)院為家，維護醫(yī)院、維護我們的共同利益。 1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按時上、下班，不遲到、不早退。上班時間不得接聽私人電話。凡因病因事等請假，應及時辦理請假手續(xù)，填報《請假條》并經部門負責人簽字、主管領導和院長審批，報人力資源部備案。 2、辦公區(qū)內禁止吸煙，不吃零食，不看閑書；要保持良好的精神狀態(tài)，樂觀進取。 3、尊重領導，團結同事，互相幫助，關系和諧。不將個人喜好帶到工作之中，不

49、做不利于團結的事，不說不利于團結的話。 4、進入會議室及其他部門，應先敲門、聽示意、后進入，進入房間隨時手關門。嚴禁在辦公場所大聲喧嘩，呼喊他人。 5、聽電話要使用文明用語，如“您好，**醫(yī)院”；注意通話的方式方法，要保證在電話鈴響三聲內接通，遲接電話需表示歉意。 6、辦公室物品需放置有序，文件資料應擺放整齊，隨時保持整潔。 7、下班時應檢查門窗、電源是否關閉，及時清除安全隱患。 8、節(jié)約每一張紙、每一滴水、每一度電，減少浪費，節(jié)省支出。 9、如無特殊情況，員工在上班時間不應使用客用沙發(fā)及其它客用物品。 10、不能私拿醫(yī)院的

50、公用物品，也不得接受顧客和廠家任何形式的饋贈（如紅包、回扣等），否則將受到醫(yī)院嚴重的處罰，直至開除或交由司法機關處理。 第五章 出勤 如果您缺勤則意味著其他員工將承擔額外的工作任務從而增加其工作量。因此，每個員工都應該把自己的缺勤次數(shù)控制在最低的限度，如有特殊情況，須事先或提前一天通知您的部門負責人、主管領導和人事部門。缺勤、遲到、早退將作為您工作記錄的一部分，并將會影響您在本院的職業(yè)發(fā)展。 （一）出勤規(guī)定 （1）院長以及經院長核準免予打卡者。 （2）因公出差，經核準者。 （3）臨時事故，事后說明事由，經核準者，并書面報人力資源部備案

51、。 3、倒班人員按排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。排班表上報人力資源部后，原則上不得調班，因特殊情況確需調整班次者，需填寫《調班申請》，經部門負責人、主管領導批準后報人力資源部備案方可有效。 （二）考勤制度 1、上班前和下班后，員工要記住按規(guī)定時間親自打卡考勤，并應妥善保管好自己的考勤卡。 2、所有員工需到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。由于特殊情況未能打卡考勤者，需持《未打卡情況說明書》于3日內由部門負責人簽署意見、主管領導批準后報人力資源部備案。超過期限或不辦理批準手續(xù)者，按曠工論處。 3、如未經允許利用其它方法請別人代考勤

52、者，每次會扣除雙方薪金各100元，被代方要按上一條之規(guī)定補辦審批手續(xù)，否則按曠工論處。 4、遲到、早退或擅離職守，處罰10元/次。遲到或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者以曠工論處，不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理，依次類推。同時處以日/小時300%的罰款。連續(xù)曠工超過二天，或一年內累計曠工超過五天者，作除名處理，醫(yī)院不負責其一切善后事宜。 5、考勤卡丟失或摧毀則按30元/卡賠償。 （三）請休假制度 1、員工有事請假，一律事先填寫《請假條》，經部門負責人、主管科長（主任）簽署意見，經主管院長或院長批準后方為有效。經批準的事假期滿后，仍不

53、能上班，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。否則，超假工日按曠工處理。 2、員工因病休假必須持本院出具的病休證明，并經醫(yī)務科長在《請假條》上簽字、業(yè)務副院長和院長批準后方為有效（因急病就近治療的需符合急診病癥規(guī)定的范圍，并持經就診醫(yī)院同意的急診證明和藥費收據(jù)，除大病外最多病休三天），休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇節(jié)假日不順延。 3、不論各類假期，請假人員均需要將核準審批后的《請假條》報人力資源部備案、備查。 4、除因急重病或意外事故不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。 5、員工請假期滿未行續(xù)假手續(xù)或雖

54、行續(xù)假手續(xù)但未被批準而不到崗者，除確因急重病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。 6、當您的請假理由不充分或有妨礙工作時，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期。 7、您請假時，必須將您經辦的事務交他人代為辦理。如果您是科室（部門）負責人，您必須指定或有限范圍內授權給本部門人員，由其代行您的職責，以方便工作的開展，并在《請假條》上注明授權人的姓名。 8、請病假1天以內工資可照發(fā)，但須遞交本院醫(yī)生診斷證明，醫(yī)務科簽署意見，自第二天起停薪；請事假將被扣除當日工資及獎金；請事假超過一周者（婚喪孕產假除外），須遞交書面辭呈，并參照員工辭職規(guī)定辦理。病、事假累計

55、超過3天，扣除全月獎金及相應天數(shù)工資。 9、如醫(yī)院派出赴外地出差，應填寫出差登記表交人力資源部備案。 第六章 薪酬福利 我們采取同行業(yè)本地領先之薪酬策略，體現(xiàn)“一崗多薪，同崗未必同酬和崗變薪變”之理念，為每一名員工提供廣闊的施展空間和發(fā)展方向。我們承諾在您能力得到提高而職位（職稱）沒有提高之時會得到合理的回報。 1、付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月月初至上月月末的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。醫(yī)院將在每月付薪日前以保密方式將薪金轉入到員工個人的銀行帳戶內，員工可憑存折到銀行領取。 2、員工薪金在本醫(yī)院屬于保密范圍

56、，薪金標準和加班薪金的密級為機密，獎金的密級為絕密，請您嚴格遵守《保密管理制度》。 3、對于薪酬外泄或相互打聽薪金（獎金）造成負面影響者，一經核實，對當事人視情節(jié)嚴重程度予以經濟處罰或辭退處理。 4、對薪金產生疑義時，您有權申請薪金復核，具體與人力資源部聯(lián)系。 5、根據(jù)醫(yī)院當期經營業(yè)績確定獎金額度，并制定《獎金分配方案》，經院長批準后執(zhí)行。 6、如果您在法定假期加班，醫(yī)院會向您支付加班費用；如果您在平時加班，醫(yī)院會安排其它休息日調休。 7、一般來說員工均有機會參與醫(yī)院每年定期或不定期舉行的各項活動，例如醫(yī)院周年慶祝活動、春節(jié)聯(lián)歡晚會等。

57、 第七章 獎勵和處分 （一）獎勵 2、合理化建議被采納并能提高工作效率、降低成本、創(chuàng)造經濟效益和社會效益者獎勵10—100元。 3、創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，明顯提高工作效率或經濟效益者獎勵10—100元。 4、以各種方式維護**醫(yī)院形象，獎勵10—50元。 5、舉報違規(guī)、損害醫(yī)院利益、泄露醫(yī)院秘密，經查證屬實者，獎勵舉報人10—100元。 6、堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯發(fā)生者，獎勵10—100元。 7、發(fā)現(xiàn)職責外故障，及時報告或及時處理，使醫(yī)院減少損失者，獎勵10—100元。 8、協(xié)助處理醫(yī)療糾紛得當者，獎

58、勵10—50元。 9、處理突發(fā)事件與醫(yī)生配合得力者，獎勵10—50元。 10、積極參與集體活動并表現(xiàn)突出者，獎勵10—30元。 11、患者信賴并被提名表揚者，獎勵10—30元。 14、熱心服務，有具體事實者（被當?shù)匦侣劜块T認可），獎勵50—100元。 （二）懲罰 1、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以100元—500元罰款。 （1）泄露醫(yī)院秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； （2）已泄露醫(yī)院秘密但采取補救措施的。 2、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠

59、償經濟損失。 （1）故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的； （2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的； （3）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 3、擅自調整班次的員工按曠工處理，由于擅自調班而引發(fā)的事故要追究當事人責任，包括經濟責任和法律責任。 4、上班時間躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食者，每次扣20元，累計3次者另按一次曠工處理。 5、工作時間無故離崗，擅自出入收費室、藥房、化驗室者，一次扣罰10元。 6、未經許可擅自在醫(yī)院內推銷物品者，每次扣罰50元。

60、 7、未經許可，私自帶領外人入院參觀者，每次扣罰50元。 8、散步謠言、搬弄是非者（如議論或打聽他人工資獎金等），每次扣30元。情節(jié)惡劣者，予以除名。 9、怠慢患者，每次扣10元。與病人發(fā)生口角，無論原因如何，每次扣50元。 10、受到患者投訴，視情節(jié)輕重給予10—50元罰款，情節(jié)嚴重者停職或除名。 11、不服從主管人員合理指導，每次扣罰10元。屢勸不改者，予以停職或除名。 12、工作時間內飲酒者（因工作需要，單位安排除外），每次扣罰5元。 13、不參加醫(yī)院組織的義務勞動者，每次扣罰5元。 14、工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧

61、，妨礙他人工作，不聽勸告者，每次扣罰30元。情節(jié)惡劣者予以辭退。 15、對同事惡意攻擊、誣害、偽證、暴力威脅、恐嚇，制造事端者，扣罰100元。情節(jié)惡劣者予以辭退。 16、醫(yī)療器械、車輛及其它技術性工具，未經經常使用人及單位主管同意擅自操作者，每次扣罰50元。（如因此造成損失，負賠償責任）。 17、工作疏忽，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者，扣罰100元。（如造成設備、醫(yī)療器械損壞和物料損失，則負賠償責任；傷及他人者后果自負） 19、組織罷工者予以除名。 20、醫(yī)療文件和單據(jù)書寫錯誤者每項扣罰2元，醫(yī)療信息和數(shù)據(jù)錄入錯誤者每項扣罰5元。因此給醫(yī)院制造出

62、麻煩者扣50元。 21、各種嚴重醫(yī)療事故、差錯追究當事人責任后予以除名。 22、下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者每項扣罰5元。 23、離開工作場所未鎖門者每次扣5元，由此導致物品丟失者由當事人賠償。 25、任何人均不得接受紅包和任何形式的禮品及饋贈，情況特殊者必須在請示院長后，由院辦公室處理。否則一經發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資和獎金。 26、任何人不準私自收費、私自買藥、私自向外介紹病人，一經發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資和獎金，并給予辭退處理。 27、員工即辭即走者，扣除未發(fā)之工資及獎金。由此造成損失的，要依據(jù)損失情況予以賠償。 28、

63、履行醫(yī)院培訓合同：接受醫(yī)院出資脫產培訓（或教育）一次連續(xù)一個月以上的員工離職，應返還醫(yī)院所出的培訓或教育費用，包括交通費、住宿費、學費和學習期間支付的報酬等。在本院工作不滿一年而離職，則應全額返還；工作1—3年而離職，則應返還全部費用的50%；工作3年以上而離職，則不必返還。因違紀被開除而離職的員工亦照此執(zhí)行。若員工與醫(yī)院簽訂培訓（或教育）協(xié)議中有相關規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。 第八章 培訓、考核與發(fā)展 未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具有比您的競爭對手學得更快的能力。我們致力于將本院建設成一個現(xiàn)代化的學習型組織，提高包括您在內的所有員工的素質和工作技能，我們會對所有員工進行

64、培訓教育，以適應現(xiàn)代市場競爭的需要。 （一）培訓與發(fā)展 1、醫(yī)院管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在醫(yī)院，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到醫(yī)院適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。 2、在醫(yī)院除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 員工將學到怎樣善用時間； 員工將學會善待患者； 員工將學到如何發(fā)揮團隊精神； 員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人； 員工將學到更為有用的專業(yè)技術知識； 員工的經驗將是員工邁向更高職位的起點； 員工在醫(yī)院的經歷將有助于員工

65、從事其他相關工作； 同時，員工還能交到很多新朋友； …… 3、培訓為醫(yī)院完成經營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 培訓是員工勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 4、培訓的舉辦由人力資源部及相關部門共同運作。 5、您有義務參加醫(yī)院安排的各種培訓活動，并達到培訓要求的效果；在培訓結束后，您有義務把所學知識和技能運用到日常工作中。同時，您也有權利享受醫(yī)院為受訓員工提供的各項待遇。 6、參加醫(yī)院舉辦的各類培訓后，根據(jù)簽訂的培訓合同，您必須繼續(xù)在醫(yī)院至少服務完規(guī)定的年限。如要離開，須按培訓合同規(guī)定的服務年限

66、直接遞減的原則，對醫(yī)院支付的培訓費進行賠償。 7、您在培訓期間，醫(yī)院不會解除或終止您的聘用合同。如合同在培訓期到期，醫(yī)院會與您續(xù)簽一定年限的聘用合同。其生效期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓結束后您至少有3年的服務期。 8、如果您參加培訓時間在半年以上或培訓費用在2000元以上的各類培訓活動時，須與醫(yī)院簽訂并履行培訓合同。 9、在工作中您可以根據(jù)自身的培訓需求提出申請，上報您的部門負責人，他會根據(jù)本部門的實際情況制定本部門的培訓計劃上報。我們將對各部門的培訓計劃予以積極的支持和協(xié)助。我們還會為優(yōu)秀的員工出資提供脫產培訓（或教育），以培育醫(yī)院高、尖端醫(yī)療技術人才和管理人才。 （二）培訓形式 培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。 1、脫產培訓是就管理中國共產黨性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、醫(yī)院理念等），對員工進行的集中脫產培訓、研修。這種培訓由專任講師授課或主持。 2、在職培訓是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓練。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、