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專項(xiàng)治理微腐敗問(wèn)題自查報(bào)告 　　專項(xiàng)治理微腐敗問(wèn)題自查報(bào)告 　　按照區(qū)專項(xiàng)治理“微腐敗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于切實(shí)抓好專項(xiàng)治理“微腐敗”自查自糾階段工作的通知》要求，我委結(jié)合園區(qū)實(shí)際，從思想根源、廉潔勤政、黨性作風(fēng)、遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)、工作實(shí)績(jī)等方面，全面開展自查，深入梳理查擺問(wèn)題，具體自查情況如下： 　　一、全面查找突出問(wèn)題 　　注重個(gè)人查糾和單位查糾相結(jié)合，通過(guò)專題會(huì)議、自查互評(píng)、設(shè)立意見箱、公開舉報(bào)電話等方式，全面查找突出問(wèn)題。 　　（一）思想根源方面 　　部分工作人員在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念上存在模糊認(rèn)識(shí)，在行為上不能按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，缺乏進(jìn)取精神，缺乏原則立場(chǎng)。 　?。ǘ┝疂嵡谡矫? 　　工作中有畏難情緒，按照三定方案***物流中心黨工委班子領(lǐng)導(dǎo)及成員共計(jì)5名，目前還有一位黨工委成員空缺，現(xiàn)有的班子成員多為新成員，面臨工作負(fù)荷量較大，工作任務(wù)重，工作人員缺乏、情況不熟悉等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，開展一些工作時(shí)避重就輕，繞道而行。 　?。ㄈh性作風(fēng)方面 　　存在好人主義，部分領(lǐng)導(dǎo)干部不愿大膽管理，對(duì)所屬人員管理不嚴(yán)，對(duì)不良現(xiàn)象不批評(píng)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不逗硬較真。部分黨員干部宗旨意識(shí)有所淡薄，對(duì)群眾所訴、所盼不認(rèn)真思考解決問(wèn)題的辦法。 　?。ㄋ模┳窦o(jì)守法方面 　　個(gè)別干部職工作風(fēng)紀(jì)律散漫，上班不在狀態(tài)，有玩手機(jī)、打游戲、遲到、早退等現(xiàn)象；落實(shí)上級(jí)要求有偏差，遵守規(guī)章制度不持久，存在時(shí)好時(shí)壞、時(shí)嚴(yán)時(shí)松的現(xiàn)象。 　?。ㄎ澹┞穆毐M責(zé)方面 　　一是工作中強(qiáng)調(diào)求穩(wěn)，怕出事、怕?lián)?zé)，只求問(wèn)題不擴(kuò)大、矛盾不激化，沒有認(rèn)真思考從根本上解決問(wèn)題。二是效能建設(shè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新意識(shí)，解決問(wèn)題的辦法不多,比如：針對(duì)企業(yè)提出的超出職能范圍的有關(guān)訴求，在與上級(jí)和相關(guān)部門銜接和爭(zhēng)取政策支持方面，讓企業(yè)出面多，擔(dān)當(dāng)協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致項(xiàng)目不能按時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利推進(jìn)。 　?。┕ぷ鲗?shí)績(jī)方面 　　工作上滿足現(xiàn)狀。***物流中心運(yùn)營(yíng)7年多來(lái)，引進(jìn)了菜鳥、京東等***個(gè)重大龍頭項(xiàng)目，園區(qū)管理、運(yùn)營(yíng)逐步成熟、規(guī)范，但離實(shí)現(xiàn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，園區(qū)綜合環(huán)境整體提升的迫切愿望還有一定差距，缺乏進(jìn)取向上之心。 　　二、問(wèn)題產(chǎn)生原因 　?。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識(shí)缺乏深度 　　一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動(dòng)性，在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺，學(xué)以致用做得不夠好；二是在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念上存在模糊認(rèn)識(shí)，在行為上不能按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，缺乏進(jìn)取精神，缺乏原則立場(chǎng)。 　?。ǘ┍O(jiān)督執(zhí)紀(jì)缺乏力度 　　一是學(xué)習(xí)教育形式單一，隊(duì)伍建設(shè)和管理僅停留在工作范圍內(nèi)，對(duì)生活方面的教育和引導(dǎo)不到位，特別是八小時(shí)以外對(duì)私人消費(fèi)行為教育引導(dǎo)不積極、不主動(dòng)、不深入，管理上較為放松，沒有嚴(yán)格按照《條例》和《準(zhǔn)則》約束黨員干部。二是踐行“四種形態(tài)”不到位，在監(jiān)督檢查上形式單一、談心談話少，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題批評(píng)教育多，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)少，執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度偏寬偏軟。 　　三、下一步工作打算 　?。ㄒ唬├^續(xù)深入開展自查自糾。落實(shí)好收集群眾意見、全面梳理問(wèn)題、強(qiáng)化問(wèn)題點(diǎn)評(píng)、深入自查剖析、積極回應(yīng)群眾6個(gè)方面的工作。 　?。ǘ┻\(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。加大督查力度，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)，做到管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，把問(wèn)題抓早、抓小，杜絕工作作風(fēng)散漫現(xiàn)象的發(fā)生。 　　（三）注重問(wèn)題導(dǎo)向。結(jié)合自身工作實(shí)際，把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、剖析問(wèn)題作為專項(xiàng)治理自查自糾階段的重中之重。針對(duì)查找出的問(wèn)題，建立整改臺(tái)賬，對(duì)個(gè)性問(wèn)題要堅(jiān)持邊查邊改邊建，對(duì)共性問(wèn)題召開會(huì)議及時(shí)研究，制定有效的整改措施。