《《人力資源管理系統(tǒng)》第04章在線測(cè)試》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《人力資源管理系統(tǒng)》第04章在線測(cè)試（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、word 《人力資源管理》第04章在線測(cè)試 ?《人力資源管理》第04章在線測(cè)試 剩余時(shí)間： 56:13 窗體頂端 ?答題須知：1、本卷總分為20分。 ?????????? 2、答完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷〞按鈕交卷，否如此無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。 ?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁(yè)，否如此你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。 第一題、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，5道題共5分〕 ?1、校園招聘其優(yōu)勢(shì)在于〔 〕 A、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員 B、具有時(shí)間上的靈活 C、具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) D、具有廣

2、泛的宣傳效果 ?2、吸引內(nèi)部申請(qǐng)人最常用的方法是〔 〕 A、員工推薦 B、會(huì)議通報(bào) C、工作告示 D、私下交流 ?3、人才高消費(fèi)，明確一個(gè)企業(yè)在錄用決策中可能〔 〕 A、關(guān)心候選人的潛在工作能力 B、注重考察候選人的核心技能 C、用超過(guò)任職資格條件過(guò)高的人 D、給核心人力資源過(guò)高的報(bào)酬 ?4、組織借助于獵頭公司的費(fèi)用會(huì)很高，一般為所推薦的人才年薪的〔 〕 A、1/6到1/5 B、1/5到1/4 C、1/4到1/3 D、1/3到1/2 ?5、世界上第一個(gè)智力測(cè)量表——比奈-西蒙量表，誕生于〔 〕 A、1905年 B、1917 C、1919年

3、 D、1927 第二題、多項(xiàng)選擇題〔每題2分，5道題共10分〕 ?1、有研究明確，招聘人員的以下因素直接影響著申請(qǐng)人對(duì)組織的感受和評(píng)價(jià)〔 〕 A、個(gè)人風(fēng)度是否優(yōu)雅 B、長(zhǎng)相是否端正 C、知識(shí)是否豐富 D、辦事作風(fēng)是否干練 E、口齒是否伶俐 ?2、企業(yè)招募資深的管理人員，一般招募渠道的選擇應(yīng)是〔 〕 A、校園招聘 B、人才租賃公司 C、內(nèi)部招聘 D、獵頭公司 E、在管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)布廣告 ?3、公司在準(zhǔn)備真實(shí)工作預(yù)覽的內(nèi)容，應(yīng)該注意〔 〕； A、真實(shí)性 B、詳細(xì)程度 C、內(nèi)容的全面性 D、可信性 E、申請(qǐng)人關(guān)心的要點(diǎn) ?4、以下屬于在面

4、試中可能出現(xiàn)的面試錯(cuò)誤的有〔 〕 A、第一印象 B、暈輪效應(yīng) C、夸大應(yīng)聘者的負(fù)面信息 D、比照效應(yīng) E、無(wú)視應(yīng)聘者的非語(yǔ)言信息 ?5、屬于外部招聘渠道的有〔 〕 A、工作告示 B、校園招聘 C、報(bào)紙招募 D、電子招募 E、私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 第三題、判斷題〔每題1分，5道題共5分〕 ?1、招聘環(huán)節(jié)僅僅對(duì)組織非常重要。 正確 錯(cuò)誤 ?2、公司內(nèi)部往往是最大的招聘來(lái)源。 正確 錯(cuò)誤 ?3、不同的工作崗位應(yīng)該有不同的招聘來(lái)源。 正確 錯(cuò)誤 ?4、根據(jù)美國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，背景調(diào)查總能取得很好的效果。 正確 錯(cuò)誤 ?5、如果一個(gè)組織的工作地點(diǎn)不優(yōu)越，如此可以提供一個(gè)比擬高的起薪，并且要求比擬短的答復(fù)時(shí)間。 正確 錯(cuò)誤 窗體底端 3 / 3