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1、word 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 一、單項選擇題〔共?20?道試題，共?80?分?！? V 1.??廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的〔 〕。 A. 與勞動過程有關(guān)的有害因素 B. 與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害 C. 生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素 D. 不是危害因素 ??????總分為：4??分 2.??對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以與聯(lián)合進(jìn)展課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是〔 〕 A. 招聘人才 B. 借智引才 C. 成果轉(zhuǎn)化引才 D. 引“資〞引才 ??????總分

2、為：4??分 3.??讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是〔 〕。 A. 內(nèi)部調(diào)整 B. 內(nèi)部降職 C. 內(nèi)部提升 D. 不確定 ??????總分為：4??分 4.??員工辭職的首要程序是〔 〕。 A. 人事部門發(fā)給員工“辭職申請表〞 B. 向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書〞 C. 員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請 D. 員工辦理移交手續(xù) ??????總分為：4??分 5.??考評人員的問題大多來自〔 〕因素的影響。 A. 客觀 B. 主觀 C. 市場 D. 企業(yè) ??????總分為：4??分 6.??企業(yè)員工符合法

3、定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是〔 〕。 A. 離職 B. 辭退 C. 退休 D. 休假 ??????總分為：4??分 7.??人力資源的保持，主要是通過激勵、〔 〕等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。 A. 培訓(xùn) B. 保障 C. 勞動保護(hù) D. 關(guān)系協(xié)調(diào) ??????總分為：4??分 8.??在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的上下。這種方法稱為____。 A. 排列法 B. 分類法

4、 C. 評分法 D. 因素比擬法 ??????總分為：4??分 9.??員工招聘的最后一個步驟是〔 〕。 A. 征召 B. 確定招聘策略 C. 制定招聘計劃 D. 招聘評估 ??????總分為：4??分 10.??勞動過程中的不安全因素包括〔 〕方面。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 ??????總分為：4??分 11.??1993年，國務(wù)院頒布了〔 〕，這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的根本框架。 A. 《勞動法》 B. 《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》 C. 《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》 D. 《失業(yè)保險條例》 ??????總分為：4??

5、分 12.??為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用〔 〕的手段。 A. 申請表 B. 心理測驗 C. 筆跡學(xué)法 D. 知識考試 ??????總分為：4??分 13.??在人力資源管理的諸多職能中，〔 〕是整個人力資源管理活動的前提根底。 A. 規(guī)劃 B. 考評 C. 調(diào)整 D. 保持 ??????總分為：4??分 14.??在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生〔 〕的影響。 A. 直接 B. 間接 C. 沒有影響 D. 以上說法都不對 ??????總分為：4??分 15.??在考評過程中，由于考評人員對被考評者的

6、某種偏見而影響對被考評者工作業(yè)績的評估而造成的誤差稱為〔 〕。 A. 感情效應(yīng)誤差 B. 暈輪效應(yīng)誤差 C. 近期效應(yīng)誤差 D. 偏見誤差 ??????總分為：4??分 16.??實際工作時間與應(yīng)參加工作的時間的比稱為〔 〕。 A. 工作時間比 B. 標(biāo)準(zhǔn)工作率 C. 工作率 D. 工作潛力 ??????總分為：4??分 17.??1935年美國國會通過了〔 〕，聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比擬完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。 A. 《社會保障法》 B. 《社會保障條例》 C. 《濟(jì)貧法》 D. 《勞動法》 ??????總分為：4??分 1

7、8.??市場經(jīng)濟(jì)興旺國家最根本的勞資關(guān)系政策大致有〔 〕方面。 A. 5個 B. 4個 C. 3個 D. 2個 ??????總分為：4??分 19.??企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是〔 〕的展開和具體化。 A. 企業(yè)長期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃 C. 工資計劃 D. 短期計劃 ??????總分為：4??分 20.??在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是〔 〕。 A. 必備條款 B. 可備條款 C. 約定條款 D. 一般條款 ??????總分為：4??分 二、多項選擇題〔共?5?道試題，共?20?分?！? V 1.??動機(jī)強(qiáng)度的變化

8、有〔 〕。 A. 需要滿足 B. 動機(jī)更替 C. 行為受阻 D. 動機(jī)受挫 E. 其他 ??????總分為：4??分 2.??日本的社會保險有〔 〕。 A. 年金保險 B. 醫(yī)療保險 C. 就業(yè)保險 D. 工傷事故補償保險 E. 家屬津貼 ??????總分為：4??分 3.??員工培訓(xùn)的方式有〔 〕。 A. 在職培訓(xùn) B. 案例研究 C. 角色扮演 D. 離職培訓(xùn) E. 其他 ??????總分為：4??分 4.??工資等級表具體包括〔 〕。 A. 工資標(biāo)準(zhǔn) B. 工資等級數(shù) C. 工資級差 D. 工資等級線 E. 其他 ??????總分為：4??分 5.??隨著社會經(jīng)濟(jì)的開展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端〔 〕。 A. 醫(yī)療費用增長速度過快 B. 人為地增加了醫(yī)療費用支出 C. 造成藥品和經(jīng)費的大量浪費 D. 不能給職工以保障 E. 沒有正確答案 ??????總分為：4??分 7 / 7