下半年企業(yè)人力資源工作計(jì)劃.doc
《下半年企業(yè)人力資源工作計(jì)劃.doc》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《下半年企業(yè)人力資源工作計(jì)劃.doc(4頁珍藏版)》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
工作計(jì)劃/人力資源工作計(jì)劃 下半年企業(yè)人力資源工作計(jì)劃 *下半年企業(yè)人力資源工作計(jì)劃,對下半年人力資源工作做了具體規(guī)劃,下面就讓我們一起來看看吧。 1、試用期人員管理規(guī)范: 包括新進(jìn)人員的引進(jìn)、入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程的管理; 2、員工培訓(xùn)與開發(fā): 人力資源部會(huì)同用人部門完成新員工入職培訓(xùn)、部門內(nèi)崗位技能技巧培訓(xùn)、部門間交叉培訓(xùn)以及中高層管理班子培訓(xùn)方案,人力資源部負(fù)責(zé)組織并保存記錄; 3、員工績效考核管理規(guī)范 ?、偈紫纫M(jìn)公司全員對工作計(jì)劃和總結(jié)的接受意識(shí),養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,對工作講求日清日結(jié)、月清月結(jié),不拖拖拉拉; ?、谕菩袑⒛甓扔?jì)劃分解成半年度工作計(jì)劃,再分解成月度工作計(jì)劃,然后考慮是否引進(jìn)“工作日志”的辦法?并且每月初制定月工作計(jì)劃,并在月末提交月工作總結(jié),長此下來,公司各部門的工作才能日益規(guī)范化; 注:也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識(shí),只是今天做今天的,明天來之后繼續(xù)做,剛開始會(huì)排斥,會(huì)覺得公司管理的太嚴(yán)了,但考慮到我們一周五天工作制,周六周日不也可以對本周或下周工作進(jìn)行個(gè)大概的規(guī)劃嗎? 4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、調(diào)整及管理辦法: 對于員工來講,最有效的激勵(lì)方式就是工資;所謂“重賞之下,必有勇夫”,并不是說大家都是錢的奴隸,但公司可以為職工提供高工資的條件的話,員工才有希望和前景去努力,當(dāng)然一切取決于公司的經(jīng)營; 對于公司的薪資制度和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),應(yīng)該是人力資源管理工作中最難的部分;既要強(qiáng)調(diào)外部競爭性和內(nèi)部公平性,還需要很多數(shù)據(jù)和各方面的資料,才能設(shè)計(jì)個(gè)比較大的輪廓;既要考慮薪酬體系(職位/技能),又要考慮福利政策、績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;另外還要涉及到薪酬預(yù)算、成本控制與薪酬溝通等因素。 在新的財(cái)務(wù)年度,管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平、員工個(gè)人的工作績效、企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績及生活成本的變動(dòng)情況等各種要素,并將這些要素在加薪中分別占據(jù)的比重進(jìn)行權(quán)衡。 就目前的情況來說,人力資源部單方面力量不夠,再加上人力資源其它事情仍需要占用時(shí)間和精力,9月份之前可能很難提出方案;我會(huì)與管理和發(fā)展研究室相結(jié)合,爭取盡快提出方案。 5、勞動(dòng)關(guān)系管理辦法 公司現(xiàn)在存在的勞動(dòng)關(guān)系問題是: (1) 對于人事檔案歸口公司管理的員工,才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌; (2) 見習(xí)期滿后才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌; (3) 原來是以自由職業(yè)者身份繳納,現(xiàn)在國家明令必須以企業(yè)集體辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 最新人力資源部個(gè)人工作計(jì)劃范文 公司人力資源第一季度工作計(jì)劃范文 最新人力資源部工作計(jì)劃范本 2017年公司人力資源部工作計(jì)劃范文 2017年人力資源年度工作計(jì)劃 精選人力資源部個(gè)人工作計(jì)劃 2017年人力資源部工作計(jì)劃 人力資源和社會(huì)保障局基金管理科20XX年工作計(jì)劃 人力資源工作計(jì)劃范文 中學(xué)人力資源開發(fā)校本培訓(xùn)工作計(jì)劃范文- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
10 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 下半年 企業(yè)人力資源 工作計(jì)劃
鏈接地址:http://www.3dchina-expo.com/p-855403.html