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（二）人力資源管理制度 勞動合同管理程序 為加強勞動合同管理中續(xù)訂、鑒證、終止、解除的管理工作，促進(jìn)勞動合同制度有序、健康運行。特制定本管理程序。 一、勞動合同的續(xù)訂 勞動合同期限屆滿，用人單位和職工任何一方均可以提前30日向?qū)Ψ綍嫣岢隼m(xù)訂勞動合同的意向。當(dāng)事人在收到續(xù)訂勞動合同書面意向后，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前作出同意或者不同意續(xù)訂的答復(fù)。同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)同職工續(xù)訂勞動合同的期限，達(dá)成一致意見后辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，由用人單位在上一個勞動合同期滿后15日內(nèi)完成。 二、勞動合同的鑒證 用人單位與職工在簽訂、續(xù)訂、變更勞動合同30日內(nèi)，由用人單位攜勞動合同雙方當(dāng)事人資格、身份證明、勞動合同文本（一式兩份），勞動合同鑒證登記表，勞動合同附件等材料到勞動保障行政部門申請鑒證。 三、勞動合同的終止 勞動合同期滿，一方或者雙方不愿續(xù)訂勞動合同的，勞動合同可以終止。終止勞動合同，用人單位或職工應(yīng)提前30日通知對方，由用人單位辦理終止勞動合同手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同之日起5日內(nèi)，向勞動者出具終止勞動合同的證明，并在勞動者履行完必要手續(xù)之日起10日內(nèi)，辦結(jié)勞動者檔案，社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 四、勞動合同的解除 當(dāng)事人一方解除勞動合同，須提前30日通知對方，并說明理由。 在試用期內(nèi)解除勞動合同，因一方違法、違規(guī)對方解除勞動合同，或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，可以隨時解除勞動合同而不需提前通知對方。 五、勞動合同臺帳 用人單位應(yīng)設(shè)立必要的管理臺帳，專人管理勞動合同工作，人力資源部門應(yīng)對各部門臺帳定期進(jìn)行檢查。用人單位應(yīng)為每個職工建立“勞動合同臺帳”，按照簽訂勞動合同的不同期限分序造冊，記錄職工勞動合同訂立，變更，續(xù)訂，終止，解除等情況。 勞動合同臺帳由用人單位負(fù)責(zé)保管并統(tǒng)一管理。職工與用人單位終止或解除勞動合同后，裝入職工檔案并轉(zhuǎn)移。 六、勞動合同簽訂期限 機關(guān)工作人員一年，一般員工三年。 員工社保、公積金繳納制度 北京市規(guī)定： 關(guān)于統(tǒng)一2009年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知 京社保發(fā)〔2009〕24號 ________________________________________ 各區(qū)（縣）社會保險基金管理中心、市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險基金管理中心，各社會保險代辦機構(gòu)，各參保單位： 根據(jù)北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定、市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市部分社會保險繳費問題的通知》（京勞社保發(fā)〔2008〕237號）和市統(tǒng)計局公布的2008年北京市職工年平均工資（44715元），現(xiàn)就統(tǒng)一2009繳費年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的有關(guān)問題通知如下： 一、凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為3726元。 二、凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費工資基數(shù)為11178元。 三、凡以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為2608元。 四、凡以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為2236元。 五、凡以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為1490元。 六、本市和外埠農(nóng)民工按上年度本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費的，其繳費工資基數(shù)為800元。 七、各區(qū)（縣）社會保險基金管理中心、市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會保險基金管理中心、社會保險代辦機構(gòu)應(yīng)根據(jù)參保單位申報的職工2008年月平均工資收入，核定參保單位與職工2009年度實際繳費工資基數(shù)。 八、個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險月繳費金額： （一）基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 依據(jù) 比例 保險種類 主要法規(guī)依據(jù) 月繳費基數(shù)及繳費比例 用人單位 職工個人 基本養(yǎng)老保險 北京市政府[1998] 2號令、京勞險發(fā)[1999] 99號、京社保發(fā)[2002] 75號、京勞社養(yǎng)發(fā)[2002] 176號 本市及外地農(nóng)村戶口勞動者（即農(nóng)民工）從1999年6月1日起實行 按被保險人繳費工資基數(shù)之和的20 %繳納基本養(yǎng)老保險費（農(nóng)民工按北京市公布的上一年度最低工資作為繳費基數(shù)）。有條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金即補充養(yǎng)老保險。 以本人上一年月平均工資（農(nóng)民工按北京市上一年最低工資）的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。職工達(dá)到退休年齡退休后不再繳納。 失業(yè)保險 市政府[1999] 38號令、京勞險發(fā)[1999] 99號。 本市及外地農(nóng)村戶口勞動者（即農(nóng)民工）從1999年6月1日起實行 按被保險人繳費工資基數(shù)之和的1.5%繳納失業(yè)保險費（農(nóng)民工按北京市公布的上一年度最低工資作為繳費基數(shù)） 以本人上一年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費（含本市和外地城鎮(zhèn)戶口的勞動者）。農(nóng)民工個人不用繳納 職工達(dá)到退休年齡后不再繳納。 基本醫(yī)療保險 市政府[2001] 68號令和[2003] 141號令 京勞社醫(yī)發(fā)[2001] 18號 京勞社醫(yī)發(fā)[2001] 16號 京勞社辦發(fā)[2004] 101號文件規(guī)定， 外地農(nóng)民工從2004年9月1日起參加本市基本醫(yī)療保險。 按被保險人繳費基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費，按被保險人繳費基數(shù)之和的1%繳納大額醫(yī)療互助金（外地農(nóng)民工由個人和單位共同選擇一種方式繳納醫(yī)療保險） 本單位再按被保險人繳費基數(shù)之和的4%建立補充醫(yī)療保險（單位內(nèi)部留用并報銷。不用向社保中心繳納） 以本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費，再按每月3元繳納大額醫(yī)療互助金（若本人月工資低于上一年北京市職工月平均工資60 %的，則按市平工資的60 %為繳費基數(shù)）。退休后只按每人每月3元繳納。 外地農(nóng)民工由個人和單位共同選擇一種方式繳納。 工傷保險 市政府[1999] 48號令和[2003]第140號令，京勞社辦發(fā)[2004]101號文件規(guī)定 外地農(nóng)民工從2004年9月1日起參加本市工傷保險 按本企業(yè)上年度被保險人月均繳費基數(shù)之和的60 %為基數(shù)，按不同行業(yè)費率的0.5%—2%繳納（外地農(nóng)民工另有規(guī)定）。 事業(yè)單位職工及其外地農(nóng)民工暫不繳納 職工和外地農(nóng)民工個人都不用繳納 生育保險 市政府 [2005]第 154號令發(fā)布。 自2005年7月1日起施行 按本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和的0.8 %繳納生育保險費（職工個人的繳費基數(shù)不能低于上年市平工資的60 %）。 職工（包括男女職工）個人不用繳納 1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費745.2元、失業(yè)保險費44.71元。 2.以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險費447.2元、失業(yè)保險費26.83元。 3.以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險298元、失業(yè)保險費17.88元。 （二）醫(yī)療保險 1.不享受醫(yī)療保險補貼人員： 個人月繳費為182.56元，其中基本統(tǒng)籌169.52元、大額互助13.04元。 2.享受醫(yī)療保險補貼人員： 個人月繳費為26.08元，其中基本統(tǒng)籌13.04元、大額互助13.04元。 北京市養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。 醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。 失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%。 工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率。企業(yè)屬于第一行業(yè)類別的，繳費比例為0.5%;企業(yè)屬于第二行業(yè)類別的，繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;企業(yè)屬于第三行業(yè)類別的，繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為1%、1.6%、2%。個人不交錢。 生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。 北京市各種社會保險繳納比例一覽表 北京市2009年現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)是800元/月。《關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京勞社資發(fā)[2008]129號）仍然生效，其效力一直持續(xù)到北京2009年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實施。北京市歷年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是在第二年的七月份作一次調(diào)整。 2009年度北京住房公積金繳存比例及上限確定 根據(jù)《住房公積金管理條例》，經(jīng)北京住房公積金管理委員會第八次全體會議審議通過，北京市人民政府批準(zhǔn)，北京2009住房公積金年度（2009年7月1日至2010年6月30日）住房公積金繳存比例為12%，繳存額上限為2682元。 員工離職管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范北京總部員工的離職管理，確保總部和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定和集團相關(guān)管理制度，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本制度適用于北京總部員工離職手續(xù)管理工作。 第二章 離職類別 第三條 解除勞動合同關(guān)系 (1)辭職：是指在任職期內(nèi)，由員工提出提前終止勞動關(guān)系。 (2)辭退：是指在任職期內(nèi)，有下列情況之一者，集團可以辭退員工： ①試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者； ②患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，本集團制度規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的； ③工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位的； ④參加崗位培訓(xùn)考核后仍不合格，且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位的； ⑤勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的； ⑥公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的； ⑦試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性，無法滿足工作需求的； ⑧企業(yè)制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (3)開除：是指在任職期內(nèi)，有下列情況之一者，集團有權(quán)開除員工： ①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的； ②嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的； ③對企業(yè)有嚴(yán)重欺騙行為的； ④觸犯法律被羈押拘留、勞教、逮捕或被追究刑事責(zé)任的； ⑤泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的； (4)自動離職：是指在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并有權(quán)凍結(jié)其工資： ①連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的； ②未按集團離職規(guī)定辦理離職手續(xù)而自行離開單位的； ③已按集團離職規(guī)定提出離職申請但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開單位的； 第四條 合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同） (1)勞動合同期滿，用人單位提出不再續(xù)簽勞動合同的，需提前30天通知員工。 (2)勞動合同期滿，員工提出不再續(xù)簽勞動合同的，需提前30天通知用人單位。 第三章 離職程序 第五條 辭職程序：員工提出辭職，須提前30天以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)員工須提前3天），經(jīng)集團人力資源管理公司審核后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，依照《集團考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定處理。 員工提出書面辭職申請，所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級須與員工進(jìn)行積極的溝通、挽留。經(jīng)溝通無效后，就辭職申請初步審批，并做好紀(jì)錄，報人力資源管理公司綜合管理部審核，領(lǐng)取《離職審批表》，并辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，申請及清單最后交由人力資源管理公司綜合管理部保存。 第六條 辭退程序 由員工所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)向人力資源管理公司提出書面辭退申請，經(jīng)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)崗無果后，其單位主管領(lǐng)導(dǎo)須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，人力資源管理公司可提供業(yè)務(wù)支持，必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。審批依照《離職審批權(quán)限表》辦理。 第七條 開除程序 由員工所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)向人力資源管理公司提出書面開除申請，審批依照《離職審批權(quán)限表》辦理。 第八條 自動離職程序 對未經(jīng)批準(zhǔn)，出現(xiàn)自動離職情形的員工，所屬單位須及時上報人力資源管理公司綜合管理部或所屬基地人力資源部。屬于員工主動提出離職者，經(jīng)所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。 第九條 合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同） (1)人力資源管理部門應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交單位主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)員工工作表現(xiàn)及生產(chǎn)工作需要，決定是否續(xù)簽勞動合同，并在15天內(nèi)反饋給人力資源管理部門，由人力資源管理部門安排合同續(xù)簽事宜，或提前30天通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。 (2)員工應(yīng)在合同期滿前30天提交辭職申請，通知用人單位不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。 第四章 離職移交 第十條 離職人員須將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料（含電子版）、領(lǐng)取的各項物品、財務(wù)欠賬等移交至直接上級領(lǐng)導(dǎo)所指定的人員；在職期間享受本企業(yè)在職員工享有的福利待遇等按相關(guān)規(guī)定退還公司。 以上各項交接事項均應(yīng)由交接人、接交人、監(jiān)交人在《工作移交清單》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源管理部門審核備案后，方可認(rèn)定為交接完成。 第十一條 在離職手續(xù)辦理中，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件交接審核。如因相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題或造成損失，由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。 第五章 離職結(jié)算 第十二條 當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 (1)屬于辭退和開除的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。 (2)屬于辭職的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，隨單位發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算。 (3)未辦妥離職手續(xù)和未完成工作交接者，單位有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項手續(xù)為止。 (4)員工應(yīng)付的公司借款、扣款、違約金、賠償金等費用大于公司支付給員工的費用時，則應(yīng)在收回全部費用后，給予辦理相關(guān)手續(xù)。凡在辦理離職手續(xù)中發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的，集團有權(quán)通過法律手段追究其責(zé)任。 人力資源管理部門在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，通知財務(wù)、社保部門辦理清退、結(jié)算手續(xù)。 第十三條 離職人員離職時間：原則上所有離職員工，必須在辦妥離職手續(xù)當(dāng)天離開原工作單位。特殊情況需延長在單位食宿者，須經(jīng)所屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況批準(zhǔn)。 考勤管理制度 （暫行） 第一章 總 則 第一條 目的 為規(guī)范北京總部員工考勤管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常開展，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合總部實際情況，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于北京總部員工日?？记诘墓芾砉ぷ?，規(guī)范員工日常出勤、請假、銷假和員工考勤管理部門的請銷假審核、審批、考勤報表編制等行為，調(diào)節(jié)員工與考勤部門的關(guān)系及與此有關(guān)的部門職責(zé)。 本辦法所指員工為集團人力資源管理公司組織聘用或經(jīng)審批的、辦理了正式入職手續(xù)的所有人員（含試用期員工）。各單位行政職能部門泛指工作性質(zhì)為長白班的部門。 第三條 職責(zé) 本制度的日常歸口管理部門是集團人力資源管理公司及其所屬的各級人力資源管理部門。負(fù)責(zé)集團考勤管理制度的制定、修改、組織實施、考核及指導(dǎo)、監(jiān)督工作。所屬各單位按照本制度規(guī)定，制定具體的管理辦法或細(xì)則，做好本單位的考勤管理工作，各單位指定考勤管理人員負(fù)責(zé)本單位考勤記錄及統(tǒng)計報表工作。 第二章 節(jié)假日加班管理 第四條 北京總部各單位根據(jù)工作需要合理安排工作任務(wù)。因工作需要加班的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將加班人員名單、加班情況報所在單位考勤管理部門備案。 第五條 北京總部各部門人員公休日因工作需要加班的，不支付加班工資，只計調(diào)休。當(dāng)月加班、當(dāng)月調(diào)休；因工作需要當(dāng)月無法調(diào)休的，可到本單位考勤管理部門說明情況，順延至下月補休，三月內(nèi)有效。 第六條 法定節(jié)假日加班安排及審批：待定 第七條 各部門不得以各種手段騙取加班或不按規(guī)定發(fā)放加班報酬，一經(jīng)核實，對違反者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。 第八條 加班工資 (1)公休日加班不能安排調(diào)休的，加班工資按日工資的200%發(fā)放。 (2)延長勞動時間的，按小時累計，每累計8小時計一個加班；加班工資按日工資的150%發(fā)放。 (3)國家法定節(jié)假日加班，加班工資按日工資的300%發(fā)放。 (4)所屬單位及個人不得隨意修改或變更加班工資標(biāo)準(zhǔn)。 (5)人力資源管理公司負(fù)責(zé)加班工資發(fā)放的審核工作。 第三章 婚假管理 第九條 達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假為3天。 第十條 符合晚婚年齡的（女23周歲，男25周歲），婚假為15天。各部門可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，分段安排休假。 第十一條 婚假期間工資照發(fā)。員工請婚假須提交結(jié)婚證書復(fù)印件，方可辦理審核審批手續(xù)。 第四章 產(chǎn)假、計劃生育假及護(hù)理假管理 第十二條 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。 第十三條 男員工在配偶生育期間可請護(hù)理假5天，屬集團雙職工的給護(hù)理假7天。男員工請護(hù)理假，須提交結(jié)婚證及配偶準(zhǔn)生證復(fù)印件。護(hù)理假期間工資照發(fā)。 第十四條 懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的女員工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15天休假；四個月以上的，給予42天休假；一年只限一次。 第十五條 女員工產(chǎn)假、流產(chǎn)假后，由各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)按照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》辦理醫(yī)療費報銷、生育津貼領(lǐng)取。未在集團辦理生育保險的，產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間工資按自治區(qū)政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其最低標(biāo)準(zhǔn)由集團人力資源管理公司及時通知各單位。 第十六條 女員工在哺乳期內(nèi)由所在部門自行安排給與其每天兩次哺乳時間，每次不超過三十分鐘，一般嬰兒哺乳至一周歲止。懷孕七個月以上及哺乳期內(nèi)的女員工，由所在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，盡可能不安排夜班。 第十七條 女員工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，不適用此規(guī)定。 第五章 帶薪年休假管理 第十八條 員工連續(xù)在集團工作一年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。各單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第十九條 員工在集團累計工作滿一年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。 第二十條 各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 第二十一條 年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排。 第二十二條 單位確因工作需要一個年度內(nèi)不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第二十三條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計60天以上的； (2)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計90天以上的； (3)累計工作滿20年以上，請病假累計120天以上的。 第二十四條 年休假自2009年1月1日起執(zhí)行。各部門在每年年初做好職工年休假的安排統(tǒng)計工作，報集團人力資源管理公司備案。 第二十五條 員工入職后次年1月1日起開始計算工作年限，滿一年后，享受帶薪年休假。 第二十六條 員工請年休假，必須經(jīng)集團人力資源管理公司核準(zhǔn)，并按《考勤管理辦法（暫行）》辦理請假手續(xù)，報本單位考勤管理部門備案后方可休假。未經(jīng)人力資源管理公司核準(zhǔn)的，按事假處理。 第六章 喪假管理 第二十七條 員工直系親屬死亡可請喪假3天。直系親屬包括父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女。 第二十八條 喪假期間工資照發(fā)。 第七章 病假（醫(yī)療期） 第二十九條 員工因患病或非因工負(fù)傷，由醫(yī)療單位出具證明需要停止工作住院治療時，根據(jù)本人在集團工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)在本單位工作年限5年以下的為3個月；連續(xù)工作達(dá)到5年以上10年以下的為6個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 (2)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 (3)員工醫(yī)療期內(nèi)病假工資按所屬地區(qū)最低工資80%發(fā)放。 第三十條 員工請病假（醫(yī)療期）須持縣級及以上醫(yī)院開具的住院、出院證明。 第八章 事假管理 第三十一條 員工因個人原因不能正常上班需提前一天辦理事假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并報本部門考勤管理部門備案后方可休假。如遇突發(fā)緊急事件（特殊情況下），須于正常工作時間以前以電話請假等方式向部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。 第三十二條 請假審批權(quán)限：一般員工請事假，2天以下（含2天）由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上5天以下（含5天）由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上，由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團高層管理人員請事假由總裁批準(zhǔn)。 第三十三條 員工全年連續(xù)事假30天以上或累計事假60天以上的，不再保留原工作崗位，按待崗對待，假后由所在單位根據(jù)情況重新安排崗位。全年連續(xù)事假60天或累計事假90天以上的，按自動離職處理。 第九章 考勤管理 第三十四條 以下情況按正常出勤： (1)職工在正常工作時間參加執(zhí)業(yè)技能等級評定，職業(yè)資格、職稱考試的，按正常出勤計算。但必須持準(zhǔn)考證復(fù)印件辦理請假手續(xù)。 (2)由總部統(tǒng)一安排的，在正常工作時間內(nèi)參加外出培訓(xùn)、繼續(xù)教育等，按正常出勤計算。 (3)員工因公出差，按正常出勤計算，參照總部出差管理的有關(guān)規(guī)定。 第三十五條 婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、病假包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 第三十六條 員工請婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、病假，由所在部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)集團人力資源管理公司核準(zhǔn)，所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報本部門考勤管理部門備案后，方可休假。 第三十七條 員工調(diào)休及年休假審核手續(xù)參照第二十九條辦理。 第三十八條 經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，在休假期間，部門考勤記錄人員必須將其休假情況如實的反映在考勤表中，同時將假條附考勤表中。 第三十九條 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，員工請假期滿后，應(yīng)及時銷假，按時上班。 第四十條 各部門確定的考勤管理部門或人員須報集團人力資源管理公司備案。 第四十一條 集團統(tǒng)一設(shè)計加班審批表、請假（調(diào)休）審批表，員工加班、請假、調(diào)休須填寫審批表，并按程序?qū)徟髨髥挝豢记诠芾聿块T備案。未按程序?qū)徟蛭赐耆男谐绦?，或違規(guī)審批的，按無效假條處理。 第四十二條 日工資計算方法 (1)日工資=基本工資/月計薪天數(shù)； (2)現(xiàn)行工資方案中基本工資=基礎(chǔ)工資+競業(yè)限制工資+職務(wù)津貼； (3)月計薪天數(shù)=月實際天數(shù)—月公休天數(shù)； (4)月全勤天數(shù)=月實際天數(shù)—當(dāng)月公休天數(shù)—當(dāng)月法定節(jié)假日，或為集團統(tǒng)一安排的工作日； (5)員工在每月全勤天數(shù)內(nèi)無請假記錄（含婚假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、年休假、事假、病假）、曠工（含視同曠工情況）的，發(fā)放全勤獎。 第四十三條 公休時間：北京總部各部門員工每周公休兩天。 第十章 違規(guī)行為處罰 第四十四條 曠工處理。凡有下列行為之一的，按曠工處理： (1)未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行不到崗的； (2)假期已滿，未按時辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，自行不到崗的； (3)提出離職申請，但未經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職者； (4)因違法違紀(jì)（如打架、賭博、酗酒、干私活、被拘留、逮捕等），而造成缺勤者。 第四十五條 違反考勤管理制度處罰 (1)員工曠工半天，扣發(fā)1天工資；曠工1天，扣發(fā)2天工資；曠工1天以上按2天日工資的倍數(shù)扣發(fā)工資；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天的，予以辭退。 (2)遲到、早退10分鐘以內(nèi)，一次罰款10元；遲到早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，一次扣發(fā)半天日工資；遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天對待，一次扣發(fā)1天日工資；在一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗達(dá)5次的，按曠工1天對待，扣發(fā)2天日工資；在一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗達(dá)10次的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律對待。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，所在部門可視情節(jié)輕重，按《員工行為獎懲條例》予以處分。 第四十六條 考勤管理違紀(jì)處罰 (1)各部門考勤管理部門考勤記錄人員凡不按規(guī)定標(biāo)識填寫或隨意涂改考勤的，一經(jīng)核實，處以考勤記錄人員20元/次罰款；弄虛作假一的，經(jīng)核實，處以考勤記錄人員50元/次罰款，考勤管理部門負(fù)責(zé)人處以100元/次罰款。 (2)因疏忽漏記、錯記考勤的，處以考勤記錄人員10元/人次罰款。 (3)超越假期批準(zhǔn)權(quán)限，擅自批假的，處以批假人50元/次罰款，并給予通報批評。 (4)騙取加班的，按人次、天數(shù)多少，對加班申報部門進(jìn)行處罰。3人或3天以內(nèi)的，對加班申報部門負(fù)責(zé)人罰款300元；超過3人或3天的，對加班申報部門負(fù)責(zé)人罰款600元。 第四十七條 出勤記錄。上下班都需刷卡，按當(dāng)天第一次刷卡時間記錄上班時間，最后一次刷卡記錄下班（加班）時間。 員工傷亡事故報告處理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 目的 為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故及發(fā)生傷亡事故后積極取得醫(yī)保部門或保險公司的理賠，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于按實際情況丁出員工傷亡事故處理的管理工作。所稱傷亡事故是指員工在工作過程中發(fā)生的人員傷害，急性中毒事故。 第三條 職責(zé) 本規(guī)定的日常歸口管理部門是集團人力資源管理公司，負(fù)責(zé)制度的日常組織實施，對各單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。 第二章 事故報告 第四條 傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告部門負(fù)責(zé)人。 第五條 部門負(fù)責(zé)人接到重傷（骨折以上）死亡、重大死亡事故報告后，同時向上報集團人力資源管理公司和安委員、工會、所屬地勞動行政部門。 第六條 發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。 第三章 事故調(diào)查 第七條 輕傷、重傷事故，由部門負(fù)責(zé)人或其指定人員組織有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 第八條 死亡事故由集團安委會，會同企業(yè)所在地勞動行政部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 第九條 事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (1)具體事故調(diào)查所需要的某一方面的專長； (2)與事故沒有直接利害關(guān)系。 第十條 事故調(diào)查組的職責(zé) (1)查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況； (2)確定事故責(zé)任者； (3)提出事故處理意見和防范措施的建議； (4)起草事故調(diào)查報告。 第十一條 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的部門，有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。 第十二條 任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。 第四章 事故處理 第十三條 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)落實。 第十四條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由集團安委會按照國家的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人員建議給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十五條 違反本規(guī)定，在傷亡事故后發(fā)生后隱瞞不報、謊報，勞資人員或基層單位負(fù)責(zé)人罰款200元/次。遲報，勞資人員或單位負(fù)責(zé)人罰款30元/天，從當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 《生產(chǎn)安全事故和調(diào)查處理條例》國務(wù)院令第493號第三十五條：“事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；（一）不立即組織事故搶救的；（二）遲報或者漏報事故的；（三）在事故調(diào)查處理期間擅離職守的?！? 對于故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由集團安委會按照國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十六條 在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復(fù)的，由其所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第五章 附則 第十七條 傷亡事故的調(diào)查、處理，法律、行政法規(guī)另有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。 派出駐外人員管理規(guī)定 （暫行） 第一章 總 則 第一條 目的 為進(jìn)一步加強對按實際情況丁出派出駐外人員的監(jiān)督和管理，規(guī)范其勞動關(guān)系、薪酬福利、考核、獎懲及相關(guān)事宜，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于集團總部派至集團所屬的各駐外公司或辦事處的工作人員。 第二章 勞動關(guān)系 第三條 外派手續(xù)。 外派人員由集團人力資源管理公司出具委派介紹信，明確外派相關(guān)事宜（一般包括派出職務(wù)、崗位、入職時間、職工編號、工資標(biāo)準(zhǔn)）。外派人員攜集團人力資源管理公司介紹信到派駐單位報到。集團派至駐外公司、辦事處出差員工，出差期限在2個月以上者，按外派人員對待。經(jīng)總裁辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意可辦理調(diào)動手續(xù)，工資關(guān)系轉(zhuǎn)入派駐單位。 第四條 勞動關(guān)系、社會保險。 凡集團總部派出的駐外人員，均需與集團總部簽署勞動合同，按《寶塔石化集團職工辦理社會保險有關(guān)規(guī)定》在集團總部辦理相關(guān)社會保險。未辦理工傷保險的，由集團總部為其辦理商業(yè)保險（商業(yè)保險由集團人力資源管理公司統(tǒng)一安排）。經(jīng)總裁辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，勞動關(guān)系亦可轉(zhuǎn)至派駐單位，由派駐單位與其簽訂勞動合同，辦理相關(guān)社會保險。 第三章 工資福利 第五條 駐外公司、辦事處無獨立工資體系的，由人力資源管理公司按集團總部工資方案，依據(jù)其崗位、職務(wù)等核定外派人員工資標(biāo)準(zhǔn)，工資由所在單位發(fā)放。 第六條 駐外公司、辦事處有獨立工資體系的，由駐外公司、辦事處依據(jù)外派人員職務(wù)、崗位等，按工資方案核定其工資標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)發(fā)放。 第七條 駐外公司、辦事處不能統(tǒng)一解決員工伙食的，根據(jù)外派人員實際出勤天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定駐外補助，由所在單位造冊發(fā)放；已統(tǒng)一解決職工伙食的（含發(fā)放伙食補助的），不再發(fā)放駐外補助： （單位：元/天） 補助標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)/崗位 補助 總經(jīng)理 30 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 主任、部長、副部長、 業(yè)務(wù)主管、會計、出納 25 普通員工 20 第八條 住房。由駐外公司、辦事處負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相關(guān)費用，租房面積不超過100平方米。1人住，租賃費、采暖費、物業(yè)費報銷50%；2人合住，租賃費、采暖費、物業(yè)費全部報銷；若辦公室條件具備，可解決住宿，不再另行安排租房及報銷費用。 第九條 帶薪年休假、探親假 （一）外派人員與駐外公司、辦事處員工統(tǒng)一按《寶塔石化集團考勤管理辦法》中帶薪年休假規(guī)定享受年休假。 （二）屬集團雙職工且同在駐外公司、辦事處工作的，或外派職工配偶在駐外公司、辦事處所屬省市工作的，或未婚職工，同時再給予每年5天的探親假（含路途）；外派職工配偶不在駐外公司、辦事處所屬省市工作的，再給予每年10天的探親假（含路途）。探親假一年一次。 （三）職工在規(guī)定的年休假或探親假期內(nèi)休假，按正常出勤計發(fā)工資。報銷探親往返路途直接發(fā)生的交通費。集團所屬各單位副總經(jīng)理以上級別（含）報銷軟臥標(biāo)準(zhǔn)費用，其他員工報銷硬臥標(biāo)準(zhǔn)費用。 第四章 考核培訓(xùn) 第十條 工作考核。由派駐單位負(fù)責(zé)其工作考核，考核結(jié)果報集團人力資源管理公司，并記錄在案，作為獎懲、職務(wù)任免、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。 第十一條 培訓(xùn)。派駐單位負(fù)責(zé)集團外派人員的日常培訓(xùn)活動，并承擔(dān)相關(guān)費用。