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1、1附件 1勞動法頒布二十周年知識答題競賽試題、單項選擇題： （40 分）1、用人單位招用勞動者，（ B ）扣押勞動者的居民身份證和其他 證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得2、 以下屬于勞動合同必備條款的是（B ）。A.勞動報酬 B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（A. 一個月B.二個月C.半個月D. 一個半月4、 職工患病， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時， 勞動合同C .續(xù)延一年后終止）。）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止5、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ 和

2、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日C.一個月6、非全日制用工終止時， 用人單位 （）內(nèi)為勞動者辦理檔案D.A.無義務(wù) B.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn) 付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.三個月）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.以勞動者每D .以勞動者每工作滿一年支7、 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的， 被派遣勞動者享有的勞動 報酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地8、 就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)， 以及連續(xù)失 業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A. 家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失

3、勞動力23B. 身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C. 身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地D. 家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況9 、縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式， 拓寬公益性崗位范 圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人B.全部C.一人D.二人10 、勞動基本權(quán)的核心是 （ ）A .勞動報酬權(quán)B .生活保障權(quán)D 就業(yè)權(quán)11 、未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，按工 資總額的（ ）向上級工會撥繳工會建會籌備金。A.2%B.3%C.4%D.5%12 、工會主席、副主席（ ）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作 需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級

4、工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意13 、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ 開展活動，（ ）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A.應(yīng)當(dāng)，供給 B.必須，提供C.可以，提供14 、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C. 企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并席有權(quán)決定基層工會的撤銷15 、國家保護(hù)工會的（ ）不受侵犯。A.權(quán)益 B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益C .職業(yè)安全權(quán)）為工會辦公和D.應(yīng)當(dāng)，提供（）B.企業(yè)主管部D.工會主416、違反工會法 規(guī)定，

5、對依法履行職責(zé)的工會工作人員 進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失 的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動合同 B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位17 、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的 勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（ ）至（ ）。但是，任職 期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A. 自動延長，任期期滿B. 自動中止，任職期間C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿18、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、 社會保險等涉及職工切身利益的會議， （ ）有工會代表參加。A.必須

6、 B.可以 C.應(yīng)當(dāng) D.必須保證19 、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B.工會經(jīng)費和財產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動場所D.工會會員繳納的會費20、 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或 者工作時間（ ）進(jìn)行，（ ）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（ ） 征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B.以內(nèi)，必須，事先 C.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先21、 勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（ ） 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)） ，5議。A

7、.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律22、 工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A. 應(yīng)當(dāng) B.可以 C.必須 D.應(yīng)當(dāng)大力23 、下列選項中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是( )A .工會具有唯一性B.工會具有獨立性C.所有工會都具有法人資格D .中華全國總工會不需要辦理法人登記24、 李某 2010 年 7 月 1 日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是 ()A 上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011 年 8 月 1 日起每月兩倍的工資B. 上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要

8、求支 付自用工之日起每月兩倍的工資C. 企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不 簽，該企業(yè)在 7 月 29 日口頭提出與李某終止勞動關(guān)系D 2011 年 6 月 30 日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為 兩年25、 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ，職工每日工作 ()小時、每周工作( )小時。A.1040B.848C.7.540D.84026 、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng) 當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由 ()承擔(dān)。A.用人單位B.個人C.家庭D.政府部門627、 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于( )；中級以上管理人員為 ()

9、；一般管理人員不超過 ()。A.50 20 30 B.50 30 20 C.40 30 30 D.50 25 25 28、 國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由 ( )制定。A.國務(wù)院B.全國人大C.衛(wèi)生部D.人力資源與社會保障部29 、對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時 間或者安排夜班勞動。A. 3 個月 B.6 個月 C.1 周歲 D.2 周歲30 、張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同 爭議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日 制用工規(guī)定的是 ( )A .張某在該報社工作已經(jīng)超過8 年，每天工作時間為 5

10、 小時B .報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬C .張某每日平均工作時間不超過4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時D 張某與該報社約定了試用期31 、某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分 勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減 10 人，所占比例為該企業(yè) 職工總數(shù)的 5% ，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的 做法是 ( )A .必須提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見，并向勞動行政部門報告B .額外支付勞動者一個月工資C .將懷孕的 10 名女職工辭退D 將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的 10 名職工辭退732、( )，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)

11、濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D .被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的833 、下列選項中不屬于工資基準(zhǔn)的是 ( )A .工資集體協(xié)商制度B .工資支付保障制度C .工資優(yōu)先支付制度D .最低工資制度34 、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動 合同法律規(guī)定的條件是 ( )A .勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B .用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足十年C .勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職

12、手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同D 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足十年35 、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定， 不得低于( )。A.本地最低工資的 70%B.本地社會平均工資的 60%C.本地最低工資D.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)36、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法 定的清償程序，優(yōu)先支付( )。A.所欠債務(wù)B.所欠的勞動者工資C.所欠稅款D.社會保險費37 、當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向( )申請鑒定。A.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TB.勞動能力鑒定委員會C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生

13、機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門D. 當(dāng)?shù)卣?38、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的廠務(wù)公開A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日39 、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術(shù)人員和其 他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D. 般管理人員40、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單 位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超 過（ ）小時的用工形式。A.四二十四 B.四二十八C.六二十四 D.六二十八二、多項選擇題： （30 分）41 、下列哪些法律、法規(guī)與勞動者關(guān)系密切（）。A.勞動合同法B.

14、 工傷保險條例C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.治安管理處罰條例42 、下列哪些爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法（）。A. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭 議D. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議43 、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請調(diào)解（）A. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會欄，公布事項的時間不得少于()日10B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D. 人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織44 、勞動仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一 （）A

15、. 曾任審判員的B. 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C. 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D. 律師執(zhí)業(yè)滿 2 年的45 、用人單位在下列那些情形下出現(xiàn)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整時B .企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁員C. 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難D. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行46、 勞動合同法的用人單位適用范圍是（）A.中國境內(nèi)的企業(yè)承包B.個體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非企業(yè)組織D.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體47、 訂立勞動合

16、同的原則是（）A.平等自愿 B.協(xié)商一致 C.誠實信用D.合法公平48 、勞動合同有哪些類型（ ）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.固定期限完成一定工作任務(wù)的勞動合同1149 、勞動者有哪些情形，用人單位不得依照勞動合同法第四 十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（ ）A. 在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的B. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形50 、工會經(jīng)費的來源有哪些( )A. 工會會員繳納的會費B. 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月

17、全部職工工資總 額的 2%向工會撥繳的經(jīng)費C. 工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.工會的租金收入51 、依據(jù)社會保險法規(guī)定，我國應(yīng)建立 ( )社會保險制度。A. 基本養(yǎng)老保險 B. 基本醫(yī)療保險C .人壽保險 D. 生育保險52 、依據(jù)社會保險法規(guī)定，在完善社會保險制度過程中應(yīng)堅 持( )方針。A.廣覆蓋、低水平B.多層次、可持續(xù)C.?；?D.應(yīng)保盡保53 、下列選項中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件 包括 ( )A .勞動者死亡B .勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C .戰(zhàn)爭、動亂D .人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決54 、為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶

18、持和援助的人 員包括 ( )A .海歸人員 B.少數(shù)民族勞動者C .殘疾人 D .傳染病病源攜帶者55 、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)()適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。A.職工平均工資增長B.社會保險基金投資運(yùn)營收12、人益C. 物價上漲情況D.財政收入增長比例56 、下列選項中屬于我國工會的形式的包括 （ ）A .全國總工會B .產(chǎn)業(yè)工會 C .行業(yè)工會 D .基層工會57 、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 （）A. 在工作時間和工作場所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的或因履行 工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C .自殺

19、或自殘的D. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的58 、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金,必須符合的條件（）。A. 參加工作滿 1 年B. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿6 個月的C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的D. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的59 、勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括 （）A .不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B .不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C .不得低于勞動合同約定工資的80%D 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%60 、職工有以下哪些情形的， 可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。 （ ）

20、A.女職工晚婚假B.女職工生育享受產(chǎn)假C.享受計劃生育手術(shù)休假 D.女職工護(hù)理假61 、根據(jù)原勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法 ，工資集 體協(xié)商是指職工與企業(yè)代表依法就（ ）等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上13簽訂工資協(xié)議的行為。A.內(nèi)部工資分配制度B.工資分配形式C.社保繳納標(biāo)準(zhǔn)D.ii工資收入水平62、人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議預(yù) 防調(diào)解工作，具體履行（）職責(zé)。A. 指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策B. 督促企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制C. 協(xié)調(diào)工會、 企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應(yīng)急調(diào) 解協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作D. 檢

21、查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況63、 調(diào)解員應(yīng)履行（）職責(zé)。A. 關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告B. 接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件C. 監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D. 完成調(diào)解委員會交辦的其他工作64、 工會法律援助的形式有（）。A. 普及與提供法律咨詢B. 代寫法律文書C. 參與協(xié)商、調(diào)解D. 仲裁、訴訟代理65、 職工申請法律援助應(yīng)當(dāng)向（）的工會法律援助機(jī)構(gòu)提出。A.勞動合同履行地B.職工戶籍地C.用人單位所在地D.職工住所地66、用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除 勞動或者聘用合同。A.懷孕 B.生育C.遲到早退D.哺乳6

22、7、 根據(jù)勞動法規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括（）A.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B .調(diào)整勞動關(guān)系15C.建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度D .促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步68 、用人單位可以從勞動者工資中代扣代繳下列費用（ ）。A. 勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的水電費B. 勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金C. 人民法院判決、裁定中由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D. 雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費用69 、職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)主要由 （）組成A. 一線職工B.科技人員C.中層干部 D.高級管理人員70. 廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表）大會。在職工（代表）大 會閉會期間，可

23、以通過（ ）等形式公開。A.職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會B.廠情發(fā)布會 C.內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)D. 墻報三、判斷題：（30 分）71 、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。 （）72 、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 （）73 、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 （）74 、依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建 立。（ ）75 、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益

24、的規(guī)章制度或者重大事項時，需 與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討 論通過方可執(zhí)行。（）1676 、非全日制用工可以不簽訂勞動合同77 、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位 雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。 （ ）78 、勞動者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動爭議仲裁不收費。 （ ）79 、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ ）80 、勞動合同期滿即行終止， 用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ ）81 、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù) 12 個月不交會費、不參加工會組織 生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動

25、退會。 （ ）82 、任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格，均 不得上崗作業(yè)。 （ ）83 、企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，未發(fā)生死亡事故和違反安 全生產(chǎn)法律法規(guī)行為的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時也必須辦理延 期手續(xù)。（ ）84 、勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單 位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （ ）85 、個人依法享受社會保險待遇， 無權(quán)查詢本單位為其繳費情況。（ ）86 、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非 全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按 照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，共同記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和 個人

26、賬戶。 （ ）87 、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由公 務(wù)員管理局規(guī)定。 （ ）88 、用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng) 當(dāng)在不可抗力原因消除后 5 個工作日內(nèi)支付勞動者工資。 （ ）89 、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的 60% ，并不得低于用人單位所在地的最低工17資標(biāo)準(zhǔn)。（）90、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金 事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可 以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院可以依法發(fā)出 支付令。（）91、勞動爭議申請仲裁的時效為兩個月

27、。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）92、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代 表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同 丿2、。93、一方當(dāng)事人提出書面協(xié)商意向書，另一方接到協(xié)商意見向書 后，應(yīng)于20 日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。（）94、 工會法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請之日起7 日內(nèi)按規(guī)定的條件進(jìn) 行審查。對符合條件的，由工會法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人人簽署意見，作 出同意提供法律援助的書面決定，指派法律援助承辦人員，并通知申 請人。（）95、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞 動時間。（）96、

28、經(jīng)協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工 大會討論。經(jīng)過應(yīng)到會職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。（）97、職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有二分之一以上職 工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。（）98、職工代表大會審議決定重大事項和進(jìn)行選舉表決時，應(yīng)當(dāng)米 用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過1899、 企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會主席是實行廠務(wù)公開的責(zé)任人。（）100、 實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和保護(hù)單位的商業(yè)秘密。（）附件 2“紀(jì)念勞動法頒布二十周年法律知識競賽”答題卡、多擇題 （每小題 1 分共 30 分）_ 單位

29、_ 職務(wù)_確定您填寫的參賽人信息真實有效， 以便抽獎時核對 ，答題卡復(fù)印有效。姓名_ 身份證號碼_注意事項：1、請認(rèn)真填寫姓名、 身份證號碼、 單位、 職務(wù)， 并 信息。2、請按照題號順序?qū)⒏黝}目相應(yīng)的答題區(qū)畫“O”3、保持卡面清潔，請勿破損。一、單擇題 （每小題 1 分共 40 分）DD D D D ccccc BB B B BAAA A A 6 7 89 0 1 1112 DDD D D ccc ccBB B B B AAAA A 1 2 3 4 5DD D D D ccccc BB B B BAAA A A 6 7 89 0 DD D D Dccc cc BB BB B AAA A A

30、12 3 4 5D D D D Dccc cc B B BB B A A A A A6 7 8 9 0 3 33 3 4 D D D DD ccc cc B BB B B A A A AA 12 3 4 5 3 33 3 3 D D D DD ccc cc B BB B B A A A AA 6 7 8 9 0 22 2 2 3 D D DD D ccc cc BB B B B A A AA A 12 3 4 52 2 2 2 219D D D D D c cCCC B B B B BA A A A A 6 7 89 0 5 5 5 5 6 DD D D D c cCCC B B B B BA A A A A 1 2 34 5 5 5 5 5 5D D D D D c cCCCD D D D D c cCCCD D D D DCCC cc6 7 8 9e6 6 6 671D D D D DCCC cc6 7 8 98 8 8 812 3 48 8 8 867 8 977 7 7777773742075VX80VX85VX90VX91VX96VX92VX97VX93VX98VX94VX99VX95VX10VX0