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文秘知識/崗位職責 人事主管崗位職責3篇 *目錄 . 人事主管崗位職責 . 人事主管崗位職責 . 會計兼人事主管崗位職責 　　直屬部門：行政部 　　直屬上級：行政部經理 　　適用范圍：各門店人事部主管 　　崗位職責： 　　1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 　　2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作； 　　3． 考核員工的績效，并提出改進的建議； 　　4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 　　5． 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； 　　6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 　　7． 協(xié)助各部門人事及預算的控管； 　　8． 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 　　主要工作： 　　1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 　　2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 　　3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查； 　　4． 負責店內員工的招聘工作； 　　5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 　　6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結； 　　7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作； 　　8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環(huán)境。 　　輔助工作： 　　1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 　　2． 組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售； 　　3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查 　　人事主管崗位職責 : 　?。?） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。 　?。?） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。 　　（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。 　?。?） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 　?。?） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。 　?。?） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。 　?。?） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。 　?。?） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。 人事主管崗位職責 人事主管崗位職責（2） 　?。?） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。 　?。?） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。 　?。?） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。　 　?。?） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 　?。?） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。 　　（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。 　?。?） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。 　?。?） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。 　　一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。 　　崗位職責: 　　1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 　　2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作; 　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議; 　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作; 　　5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放; 　　7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管; 　　8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況. 　　主要工作: 　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律; 　　2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 　　3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查; 　　4. 負責各部門員工的招聘工作; 　　5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理; 　　6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結; 　　7. 負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作; 　　8. 與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環(huán)境. 　　輔助工作: 　　1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 　　2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售; 　　3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查 　　人事主管崗位職責 : 　　(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見. 　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作. 　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作. 　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù). 　　(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù). 　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償. 　　(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作. 　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務. 會計兼人事主管崗位職責 人事主管崗位職責（3） 　　1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。 　　2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。 　　3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。 　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。 　　5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。 　　6.負責公司各項人事管理工作。 　　7.完成領導交辦的其他工作任務。