《業(yè)務主管部門社會組織建設黨組織座談會發(fā)言材料.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《業(yè)務主管部門社會組織建設黨組織座談會發(fā)言材料.doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

業(yè)務主管部門社會組織黨總支負責人 座談會發(fā)言材料 “兩新”組織開展“建組織擴覆蓋”活動是與黨的先進性要求相適應，增強黨組織和黨員在“兩新”組織中的影響力、號召力的重要舉措。作為衛(wèi)生業(yè)務主管部門，我們衛(wèi)生局黨委在開展“兩新”組織 “建組織擴覆蓋”活動中深刻認識到了這一點。 衛(wèi)生局共有新社會組織 13個，其中職工醫(yī)院、衛(wèi)生所9個，民辦非企業(yè)單位1個，行業(yè)協(xié)會3個?；顒娱_展前，除一家民辦非企業(yè)單位——人民醫(yī)院建立黨委、一家職工醫(yī)院——壽光市職工醫(yī)院建立黨支部外，其他社會組織都未單獨建立黨組織。與新社會組織快速發(fā)展的形勢相比，新社會組織黨建工作較為滯后，就職于新社會組織黨員也游離于黨組織以外，長期沒有參加黨的組織生活?？梢哉f，黨組織建設的滯后嚴重影響了新社會組織的發(fā)展。針對這一情況，活動開展以來，我們成立了中共壽光市衛(wèi)生局社會組織總支部委員會，建立了黨委統(tǒng)一領導，各衛(wèi)生職能部門、單位密切配合、齊抓共管的社會組織黨建工作機制。要求規(guī)模較大、黨員人數(shù)達到3人，具備建立條件的社會組織必須建立黨組織，不具備建立條件的依托衛(wèi)生局社會組織黨總支開展活動，管理黨員。同時，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，組織“兩新”組織黨組織圍繞服務衛(wèi)生工作中心、維護社會穩(wěn)定、促進社會組織健康發(fā)展等方面，充分發(fā)揮引導和監(jiān)督作用。推動“兩新”組織黨組織正常開展活動、黨員正常參與黨的組織生活，抓緊“兩新”組織黨員教育、管理和服務，引導“兩新”組織黨員充分發(fā)揮作用，使絕大多數(shù)理想堅定，信念如一的黨員，更加勤奮學習、努力工作，部分思想認識出現(xiàn)偏差、黨的意識有所淡薄的黨員，重新樹立信念，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強了社會組織黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實加強了黨對新社會組織的領導，擴大了黨的工作在新社會組織的覆蓋面，促進了衛(wèi)生行業(yè)新社會組織健康、有序發(fā)展。 在實際工作開展過程中，我們也遇到了不少困難，表現(xiàn)在新社會組織由于組織類型松散、專職人員較少、人員流動性大等特點，開展黨建工作存在“黨員難找、組織難建、活動難開展”等“三難問題”。組織難建立，一是由于組織負責人思想意識和黨性覺悟有限，存在建立黨組織沒有用，只要搞好衛(wèi)生業(yè)務工作就可以的思想和畏難畏煩情緒，黨組織建設不能受到應有的重視，使即使規(guī)模比較大、有3名以上相對比較穩(wěn)定的黨員的新社會組織建設黨組織的工作也難以開展。二是單位規(guī)模比較小、黨員人數(shù)比較少，甚至沒有黨員，不具備建立黨組織條件。 黨員難找，即存在工作在社會組織，組織關系不在社會組織的黨員、社會組織流人員流動性大，今天找得到明天就找不到的黨員，還有因為長期脫離黨組織，組織觀念、黨員意識已經退化的黨員?；顒与y開展，是基于以上組織和黨員松散的原因，黨員教育管理、組織生活、活動陣地、檔案資料等面臨著經費不足、場地缺乏、組織不力等困難，黨建工作難以規(guī)范。 下一步，衛(wèi)生局黨委將在上級指示下，創(chuàng)新思路，迎難而上，將黨組織建設與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展緊密結合，在衛(wèi)生行業(yè)社會組織中真正實現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋。