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HR人俱樂部主題沙龍邀請函
暨人力資源管理師職業(yè)技能提升課程
HR如何突破瓶頸在職場中游刃有余
一、課程背景:
人力資源管理的概念在國內(nèi)誕生并不久,但其在企業(yè)中扮演的角色卻越來越重,特別近年來在政府的推動(dòng)下,政策的引導(dǎo)下,人力資源從業(yè)者在企業(yè)中的重要作用也越發(fā)凸顯,人力資源部門已逐步成為企業(yè)戰(zhàn)略核心部門。面對企業(yè)向HR提出的越來越高的要求,他們該如何迎接挑戰(zhàn),如何突破瓶頸,使自己的
2、工作更加完善,彰顯卓越!使自己能在大浪淘沙中綻放光芒、在工作中得心應(yīng)手、在挑戰(zhàn)中揮灑自如、在職場中游刃有余。
二、課程對象
1、企業(yè)人力資源人事主管;
2、企業(yè)人力資源人事專員;
3、企業(yè)人力資源培訓(xùn)主管;
4、有興趣進(jìn)入HR行業(yè)人員;
5、企業(yè)中高層管理人員;
三、課程目標(biāo):
1、強(qiáng)化HR管理人力資源危機(jī)意識;?
2、提升HR管理人員管理能力;
3、協(xié)助HR管理人員突破管理困境;????
4、指導(dǎo)HR管理人員建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、幫助HR管理人員突破事務(wù)性工作瓶頸;??
6、指導(dǎo)HR管理人員后續(xù)提升與努力的方法;
四、課程大綱
A、HR
3、現(xiàn)狀與未來!
1、HR是如何陷入角色困境?
2、HR國內(nèi)同行;
3、HR國外同行;
4、未來的HR ;
5、如何成為真正的HR。
B、做5類人讓HR吃力又討好!
1、做戰(zhàn)略伙伴,關(guān)注企業(yè)整體發(fā)展;
2、做職能專家,突破事務(wù)性工作瓶頸;
3、做人力資本開發(fā)者,以機(jī)制固化知識;
4、做HR領(lǐng)導(dǎo)者,行家一伸手,就知有沒有;
5、做員工支持者,不能只看領(lǐng)導(dǎo)臉色辦事。
C、尋求支點(diǎn),撬動(dòng)地球!
3、如何平衡群體間的利益關(guān)系?
4、如何在夾縫中求生存?
5、面對上升瓶頸,如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?
6、提升自身價(jià)值,尋求發(fā)展之路;
8、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)即是成功的體現(xiàn)。
4、
五、講師介紹
王昭:國家職業(yè)資格認(rèn)證(人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師)特約講師、資深咨詢師,信慧行(北京)企業(yè)研究中心特約研究員,兼任中國培訓(xùn)聯(lián)盟副秘書長,蘇州經(jīng)理人俱樂部特約指導(dǎo)專家,蘇州CCMC中國職業(yè)經(jīng)理人資格評審委員會委員,亞公大MBA特約講師。曾在北京、上海咨詢公司任企業(yè)管理咨詢師,有豐富的企業(yè)管理咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。系統(tǒng)培訓(xùn)過近千名蘇錫常地區(qū)HR和相關(guān)企業(yè)中層管理人員。曾為多家民營企業(yè)從事過管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù),其中包括江蘇曼氏集團(tuán)、蘇州波斯登、山東大海集團(tuán)、山東西水集團(tuán)、溫州瑞氣空分設(shè)備有限公司、蘇州要德食業(yè)有限公司、江蘇吳中集團(tuán)等
講授課程:戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、中層管理實(shí)訓(xùn)
5、、企業(yè)績效管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建、內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、80后員工管理、招聘與面試技巧、薪酬管理等。
昆山客戶評價(jià)
曼氏集團(tuán)(點(diǎn)擊下面地址,參見該公司網(wǎng)站內(nèi)部報(bào)導(dǎo))
課程現(xiàn)場照片:
報(bào)名回執(zhí): 請將以下報(bào)名表填妥后回傳 0512-57267707
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主辦單位:藍(lán)海教育 新思維教育 昆山人才市場
課程時(shí)間:2010年8月31日(周六): 下午:13:30-16:00
課程地點(diǎn):江蘇省昆山市嶗山路昆山新人才市場4樓多媒體教室(昆山新汽車客運(yùn)站邊)
聯(lián)系人:龔小姐
電 話:0512-36210338 36210348
傳 真:0512-57267707
報(bào)名地址;昆山市柏廬中路278號2樓
(柏廬路和集街交界處、怡景灣小區(qū)門口集街公交車站臺正對面)
公交路線有:122、18、6、12、118、15,11,29路(在集街東站臺下即到)
公司地圖:
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