《2011年一級(jí)建造師《法規(guī)》課程講義 勞動(dòng)合同制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2011年一級(jí)建造師《法規(guī)》課程講義 勞動(dòng)合同制度（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2011年一級(jí)建造師法規(guī)課程講義 勞動(dòng)合同制度 1180 勞動(dòng)法 　　主要內(nèi)容 　　一、勞動(dòng)合同制度 　　二、勞動(dòng)保護(hù)制度 　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 　　一、勞動(dòng)合同制度 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征 　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內(nèi)容 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止 　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征 　　1.主體的特定性 　?。?）勞動(dòng)者 　　勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。 　　（1）用人單位 　　可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 　　2.書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式 　　

2、對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的。 　　3.具有較強(qiáng)的法定性 　　勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效。 　　（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 　　1.必備條款 　?。?）合同期限； 　?。?）工作內(nèi)容； 　?。?）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 　?。?）勞動(dòng)報(bào)酬； 　?。?）勞動(dòng)紀(jì)律； 　?。?）勞動(dòng)合同終止的條件； 　?。?）違約責(zé)任。 　　2.可備條款 　?。?）試用期； 　?。?）保守商業(yè)秘密。 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力 　　1.無(wú)效勞動(dòng)合同 　?。?）違反法律、行政法規(guī)； 　?。?）采取欺詐、脅迫等手段訂立； 　?。?）無(wú)效勞動(dòng)合同

3、，從訂立時(shí)起，就無(wú)法律約束力。 　　2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同 　　一部分無(wú)效，其余部分仍然有效 　　3.確認(rèn) 　?。?）由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 　?。?）人民法院 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止 　　1.勞動(dòng)合同期滿； 　　2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)； 　　（五）勞動(dòng)合同的解除。 　　1.協(xié)商解除； 　　2.用人單位單方解除； 　　3.用人單位不得解除合同的情況； 　　4.勞動(dòng)者單方解除 　　1.協(xié)商解除 　?。?）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除； 　?。?）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　2.用人單位單方解除 　　（1）隨時(shí)解除 　?、僭谠囉?/p>

4、期間被證明不符合錄用條件； 　?、趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度； 　?、蹏?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； 　?、軉挝粺o(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　?。?）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者） 　?、賱趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的； 　?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任； 　?、墼瓌趧?dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行； 　　④用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　?。?）經(jīng)濟(jì)性裁員 　?、儆萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并

5、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告； 　?、谟萌藛挝辉?個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員； 　?、塾萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　3.用人單位不得解除合同的情況 　　（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 　?。?）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 　　（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)； 　?。?）其它。 　　4.勞動(dòng)者單位方解除 　?。?）預(yù)告解除 　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。 　?。?）隨時(shí)解除 　?、僭谠囉闷趦?nèi)； 　?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 　?、塾萌藛挝晃窗磩趧?dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。 　?。?）法律責(zé)任 　　勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。