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長江大學文理學院葦?shù)盐膶W社章程 第一章 總 綱 為了貫徹“葦?shù)盐幕?，推廣“葦?shù)盐膶W”，嚴肅社風，維護本社正常的管理和工作秩序，建立一套高效務實的組織體制，加快“依章治社”的進度，促進我社各項工作的正常開展，特制定本章程。 長江大學文理學院葦?shù)盐膶W社章程，旨在為葦?shù)盐膶W社學生組織管理社團、舉辦活動提供依據(jù)，以達到規(guī)范葦?shù)盐膶W社行為的目的。葦?shù)盐膶W社章程的制定，包括此章程范本所涉及的內容，要根據(jù)實際情況作適當?shù)难a充完善。 一、性質：葦?shù)盐膶W社是在長江大學文理學院團委領導下和社團聯(lián)合會監(jiān)督下，學生自愿自發(fā)組成的，純文學性的學生社團組織。 二、運作方式：接受長江大學文理學院團委和社團聯(lián)合會的領導與監(jiān)督，實行集體領導制、社長負責制、總編負責制、部長負責制和部門分管制。 三、目標：本社在工作過程中本著遵守長江大學文理學院各項規(guī)章制度的原則，力爭將本社建設成為長江大學文理學院的一流社團組織，打造葦?shù)盐膶W的新貌飛出校園。 四、 成立時間：2005年5月 五、社團類別：文藝類 六、信條：精思、少說、實干 第二章 社員須知 一、凡思想品德好，責任感強，態(tài)度好，有事業(yè)心和憂患意識，擅長文學、交際、采訪、電腦、書法、漫畫的大一、二年級在校大學生均可申請、報名加入本社。入社前需填寫報名表或申請表，經面試、筆試、考核后，填寫社員檔案表正式成為本社社員，履行義務的同時享有本社賦予的一切權利。 二、所有成員必須遵守學院有關規(guī)范。 三、社員應準時參加活動、集會，有事須事先向所在部門主管人員請假，每學期無故缺席累計滿三次者，視為自動退社，本社注銷其社員證，并載入社員檔案表。 四、社員應主動創(chuàng)作投稿，每月至少向《葦?shù)选粪]箱投稿一篇，積極向編輯部推薦校內優(yōu)秀稿件，并注明推薦人姓名。社員的投稿及推薦稿可優(yōu)先采用。 五、維護本社的團結，積極溝通，互相配合，互相尊重，互相幫助。 六、社員必須遵守本社規(guī)章制度，服從本社領導，認真工作，積極撰稿，努力學習，以提高自身的工作能力和寫作水平。 七、社員應自覺遵守本社章程，不得從事有損于本社聲譽和破壞學院名譽，觸犯法律的活動，若有違反，取消社籍。 八、社員如果對本社有建議、質疑應積極以書面或口頭形式向秘書處提出，社委會、編委會召開會議時應及時辦妥，討論后給予回復。 九、根據(jù)本人自愿原則，經本人提出書面申請，經常委會同意可退出本社。 十、不服從組織合理安排，工作不積極主動的成員，經常委會研究可予以開除。 十一、社員畢業(yè)離校前，應自動退出本社。 第三章 機構設置 第一節(jié) 機構構成 常務委員會（常委會）；社務委員會（社委會）；編務委員會（編委會）；秘書處 第二節(jié) 機構性質 一、常委會 葦?shù)盐膶W社常委會為本社最高決策機構，對社內重大問題進行最終決策。包括社長1名，副社長1~2名，總編1名，主編1名。社長對外代表文學社，全權處理社內外一切重大事務，對葦?shù)盐膶W社負總責。副社長協(xié)助社長開展工作，搞好社內的日常管理和組織統(tǒng)籌工作，必要時可代表社長出席部分會議，代理社長做好決策工作?？偩幹鞒志幬瘯ぷ鳎龊帽旧缈锖驼魑谋荣惖目傌撠熀椭笇У裙ぷ?，全權管理編務各項工作，主編協(xié)助總編開展工作，搞好社內編務的日常管理和組織統(tǒng)籌工作。 二、社委會 1、社委會是本社最高管理機構，對社內重大問題進行統(tǒng)籌管理。 2、社委會每兩周召開一次會議，就過去二周計劃的執(zhí)行情況及工作效果進行評議，并討論、表決。自我監(jiān)督、自我批評，積極起模范作用，任何與會者不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀律。 3、社委會由社長、副社長（1~2名）、秘書長、策劃部長、組宣部長、外聯(lián)部長等7人組成。（設一名秘書為社委會會議記錄及做登記簽到） 4、社委會所有成員必須是大二、大三在校學生，務必緊密聯(lián)系社員、關心社員，認真聽取并及時反饋社內外各類建議和意見。 三、編委會 1、編委會是我社刊物出版籌劃、組織的專門機構， 對刊物編輯出版過程中的各種問題進行決策。 2、積極向學生征稿，編輯出版刊物《葦?shù)选罚荒陜煽?，即一學期一刊。 3、編委會由總編、主編、編輯部長、編輯部副部長、創(chuàng)作部部長、創(chuàng)作部副部長等6人組成。（設一名秘書為編委會會議記錄及做登記簽到） 4、編委會所有成員必須是大二、大三在校學生，務必緊密聯(lián)系社員、關心社員，認真聽取并及時反饋社內外各類建議和意見。 5、編委會在籌備階段每二周舉行一次例會，就過去二周計劃的執(zhí)行情況及工作效果進行評議，并討論、表決。在編輯出書階段每周一次例會，所有成員不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀律。 四、秘書處 1、秘書處是服務于社委會和編委會的專門機構，也是本社信息樞紐中心，發(fā)揮樞紐部門職能，強化社團紀律。協(xié)助各部門的聯(lián)絡工作和統(tǒng)計工作，協(xié)調各部門開展日?；顒?，負責社團的財務管理，經費收支登記等事宜。 2、負責每次會議的新聞稿的起草編輯，活動的出席情況的考勤記錄，各類檔案的管理及重要資料的分類、保護。 3、協(xié)助社長制定學期工作計劃和工作總結，擔任社團秘書工作。 4、傳達常委會決議和社長、副社長工作安排，溝通上下級，監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進行考評，選拔優(yōu)秀社員干部，宣傳本社形象。 5、隨社長、副社長出訪，書寫社長等核心領導干部貢獻、葦?shù)褮v史、大事記錄。 第三節(jié) 部門職能 一、辦公室：本社辦公室的直接管理者 1、協(xié)助常委會、社委會做好文學社的內部制度建設。 2、協(xié)助秘書處做好各項工作。 二、編輯部：本社氣質部門——核心部門 1、專門負責出刊，與創(chuàng)作部聯(lián)系緊密，對本社來稿審讀、校對、編輯、整理并歸類上交編委會。 2、負責約稿、征稿、退稿以及處理與審核所有文稿。 審稿組：負責紙質稿件的輸入、審稿、編輯、修繕、核對、排版工作。 美編組：負責選配文章插圖，雜志封面設計。 三、創(chuàng)作部：本社內質部門——核心部門 1、專門為刊物提供優(yōu)質稿件，指導社員進行業(yè)余創(chuàng)作。 2、組織創(chuàng)作經驗交流會，配合編輯部開展選稿工作。 3、收集登記社團干部、社員投稿情況，配合秘書處開展社團干部、社員考評工作。 4、編委會賦予的其它職責。 記者組：負責本社各項活動的新聞稿的起草編輯和校園快訊、人物采訪、專題報道等工作；。 四、組宣部：本社的組織宣傳中心 1、負責制作各種活動橫幅、噴繪、海報等。 2、負責宣傳板的設計與維護，協(xié)助其他部門廣泛開展工作。 3、負責本社對外宣傳，擴大本社影響力。 4、負責發(fā)放刊物。 五、策劃部：本社的活動策劃中心 1、負責各項活動的具體策劃，努力做到經常有活動。與組宣部聯(lián)系緊密，組織聯(lián)絡開展各項活動。 2、協(xié)助秘書處、組宣部搞好各項活動前后期組織安排工作。 3、每次活動須有專人負責，并做好組織主持工作，活動結束后寫出總結并報秘書處存檔；活動經費必須按規(guī)定使用，若有超支，不得超過活動計劃的10%，否則由組織者自行負責。 4、本社舉辦活動須由策劃部負責申請并列出具體策劃方案，經社委會討論通過，社長決策后，策劃部填寫兩份《活動申請表》提交秘書處審查，秘書處交與社聯(lián)蓋章，社聯(lián)存一份、本社備案一份。（任何活動的申請表需要填寫兩份，提交秘書處一份備份、存檔，并向院團委或社聯(lián)提交一份。注：在西區(qū)多媒體教室舉辦活動需要寫三份活動申請表） 5、負責發(fā)放刊物。 六、外聯(lián)部：本社的對外聯(lián)絡中心 1、負責學校內外兄弟社團聯(lián)誼及其他合作交流單位的聯(lián)絡交際，為我社的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 2、聯(lián)系商家對刊物或活動的贊助事宜。 3、負責征收外校優(yōu)秀稿件，負責發(fā)放刊物。 七、西校區(qū)辦事處（為使葦?shù)盐膶W社真正為全院師生服務，也為使葦?shù)盐膶W社更正規(guī)，特暫設此處，設負責人3人，待搬入城中校區(qū)后再做具體設置。） 1、主要負責西校區(qū)的一切本社事務。 2、負責人為西校區(qū)事務綜合管理者。 3、干事的具體工作由負責人作安排。 第四章 編委會 一、基本職能 1、負責根據(jù)廣大讀者的需要，研究期刊的總體設計及導向，制定每期刊物策劃，負責稿件編輯和出版發(fā)行工作以及負責安排落實并檢查執(zhí)行情況； 2、收集讀者意見，總結辦刊經驗，研究解決期刊編輯工作中的重大問題和決策在刊物出版過程中出現(xiàn)的各種問題； 3、每屆編委會必須整理《社內作者資料系統(tǒng)》、《社外作者資料系統(tǒng)》、《特約撰稿人資料系統(tǒng)》，以方便組織稿件，組織相關交流會； 4、統(tǒng)一管理編委會所有稿件，負責組稿、審稿、定稿，保證刊物的水平； 5、發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)、壯大編審和作者隊伍； 6、編委會的各種活動必須遵守《長江大學文理學院葦?shù)盐膶W社章程》及相關編務制度，打造并發(fā)展葦?shù)盐幕?。在刊物出版后必須組織一定的交流會，對出版的刊物進行經驗總結，并由總編組織、主編撰寫編輯報告存檔，以備以后各屆編委會成員參考和學習。 7、指導、支持編輯部各項工作，關心編務人員的成長和業(yè)務水平的提高。 二、參編人員具體職責 總編：統(tǒng)籌雜志工作，為雜志負總責，負責終稿，審核確定版式、模板格式，制定工作計劃及每期雜志策劃，審核推廣方案，招募編委。 主編：負責組稿、編審、校對、宣傳工作匯總稿件并發(fā)布，具體安排執(zhí)行總編設計的方案。 編輯部長：負責編輯部的全面工作，協(xié)助主編完成總編交代的各項編務工作以及管理工作。 編輯部副長：編輯部副長協(xié)助部長工作。負責編輯部會議的籌備工作，草擬議題，匯報工作，并提出今后工作意見；檢查編輯出版、發(fā)行工作執(zhí)行情況，擬定有關規(guī)章制度；貫徹編輯出版的方針、政策，主持編輯部一次定稿會議，研究確定送主編審定的稿件；組織編輯人員的業(yè)務學習，有計劃地提高編輯人員的業(yè)務素質。 編委：執(zhí)行辦刊方針和編委會的決議，參加編委會的會議和活動；組織推薦質量較高的稿件并能撰寫本刊的導向性文稿，及時認真完成審稿任務；經常與編輯部聯(lián)系，關心編輯部的建設。及時向編委會反映對本刊的意見并提出建議；注意在本校、本社內發(fā)現(xiàn)編審人才，以便在需要時向編委會推薦；隨時提出建設性意見，以增強刊物的可讀性，提升刊物的知名度。 第五章 干部 一、具體職責 社長：負責召開常委會，對全體社員負責，履行社團工作第一責任人的職責；代表全體社員管理社團事務，統(tǒng)籌全局，領導、團結全體社員，并制定文學社學期計劃；加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協(xié)調各方關系，爭取各方支持；審核財務報表；代表文學社簽署、落實重要有關重要文件；對外代表文學社。主管秘書處 副社長：負責召開社委會，密切配合社長的各項工作，具體負責社團行政、人事管理，統(tǒng)籌規(guī)劃社團工作，對上級有關部門履行詢問、申報、協(xié)調等義務；負責本社內部及外聯(lián)的重要事件的決策、組織與領導各項活動；負責本社章程的執(zhí)行。 副社長：密切配合社長的各項工作，負責本社章程的執(zhí)行。主管組宣部、策劃部、外聯(lián)部 總編職責：行使稿件終審權，負責召開編委會。主管編輯部、創(chuàng)作部 主編職責：協(xié)助總編做好編務工作，負責社團主刊編輯出版發(fā)行工作。 部長職責：主要負責本部門的日常行政管理工作，履行對本部門成員培養(yǎng)職責，落實社委會或編委會安排的其他工作，履行部門工作第一責任人的職責。每學期開始應上交本學期本部門的工作計劃（包括舉行活動的時間進度、人員組織、經費預算等），經社委會審核批準后即可實施。學期結束時應撰寫學期總結報告，上交秘書處。 副部長職責：協(xié)助部長搞好本部門的各項工作。 秘書長職責：主要負責秘書處的日常行政管理工作，履行對本部門工作及其工作人員的領導職責；行使上級安排的其他職責；履行部門工作第一責任人的職責。 二、干部要求 本社干部必須以身作則帶頭推廣“葦?shù)盐膶W”，自覺規(guī)范自己的言行舉止，在全體社員中起到模范作用。干部必須不斷學習，努力充實自己，負起責任，積極培養(yǎng)下一屆成員。各部長應制定內部工作計劃，完善工作流程；關心本部成員的學習生活和工作，認真培養(yǎng)部員，使其熟悉自身工作，提高其工作能力，與成員一起解決自身問題，探討自身發(fā)展。 實行部長負責制，工作未落實、未收效、成員渙散，追究部長、主管人員的責任。部長負責建立內部成員關于出勤情況、工作表現(xiàn)、平時態(tài)度、社員關系的文字檔案，并定期向主管領導匯報，存檔。如果干部成員聘期結束后沒被本社繼續(xù)聘用，則該干部應自動退為普通社員。 1、本社各級領導干部的產生由常委會全權負責，必須遵守提名、審核、試用、再審核的程序，最終程序由常委會民主決定。 2、本社干部必須模范履行本章程中關于社員義務的規(guī)定，堅決執(zhí)行本社常委會做出的決議。 3、本社干部要有全局觀念、憂患意識，善于團結社員共同提高，做事要講工作方法。 4、本社干部應自覺學習現(xiàn)代管理知識，不斷提高管理水平和實際工作能力。 5、本社干部工作要勤奮，有強烈的責任感和事業(yè)心，勤于創(chuàng)新，知難而進，積極主動地在社員中開展工作，努力做出實績。 第六章 社員 一、 招聘方式： 本社招收社員分集中招員和個別招員兩種。集中招員計劃在每年新生入學后開始，個別招員根據(jù)需要臨時決定，可以公開招募也可擇優(yōu)推薦。 方針：擇優(yōu)錄?。ㄏ揞~） 在新學年開始之前社委會、編委會和秘書處應該統(tǒng)籌策劃招聘一批新社員為以后發(fā)展鋪墊基礎；或者在學年中間社內人員素質不理想，需要重新補充力量時，經常委會決定后可由秘書處負責招聘事務。 招聘采取先報名，后筆試或面試的形式。面試時必須經過如下程序：首先社委會、編委會開會研究我社現(xiàn)在所缺人才，再分配人才要求到各部，由部長負責設計面試程序，該程序完成后交常委會討論通過后，采取統(tǒng)一或者分部面試的形式進行招聘面試。（注：我社各部的面試程序必須有專門的特點，確實保證獲得符合要求的人才。） 二、社員入社 　　對文學感興趣的全體在校大學生，愿意遵守本社章程，能夠定期發(fā)表作品，經本人申請，經本社考核認可，即為本社社員。 　　社員入社時需交一定社費作為活動經費，填寫社員報名表或上交入社申請表，本社考核認可后發(fā)給社員證或工作證。 三、入社程序 1、提出申請，招新現(xiàn)場或者平時聯(lián)系本社，填寫入社申請表或報名表 2、面試、筆試 3、考核、審察 4、認可、吸收 四、解除方式 1、自動退出。若社員在學習、生活或其他方面有特殊原因的可向秘書處遞交書面申請，經常委會通過可退出本社。 2、開除。若社員在社期間嚴重違反校紀社規(guī)，對本社聲譽造成嚴重損害的，經社委會、編委會共同決定通過后取消其社員資格。 五、社員的基本權利 1、對本社工作享有參與權 2、有選舉權和被選舉權 3、有對本社工作提出批評、建議和實行監(jiān)督的權利 4、取得本社提供的資料及刊物的權利 5、參加本社舉辦的各類活動的權利 6、享有向《葦?shù)选吠陡鍍?yōu)先發(fā)表權、作品向校外刊物優(yōu)先推薦權，稿件需注明社員編號或學號 7、享有向本社推薦文學愛好者加入的權利 8、享有向本社推薦社外大學生優(yōu)秀作品的權利 9、各部社員有權要求管理機構舉辦相關的知識講座 10、本社社員作品，優(yōu)先得到指導老師的指導和推薦 六、社員的基本義務 1、自覺遵守本社章程，執(zhí)行社團管理機構審批的決議 2、服從本社組織領導，維護本社權益和聲譽 3、積極參加本社發(fā)起或舉辦的各類活動，按時參加有關聚會 4、宣傳本社、樹立并維護本社形象 5、對本社的發(fā)展、刊物出版、活動開展，社員有義務提出建設性意見。 七、社員管理原則 以人性化管理為主，嚴肅社風，嚴格要求，嚴謹對事。 第七章 制度 第一節(jié) 會議制度 一、必要會議 1、常委會議：任何人不得無故取消此例會，決策層必須定期保證必要的溝通。常委會由社長、副社長、總編、主編輪流主持。 2、社委例會：任何人不得無故取消此例會，領導層必須定期保證必要的溝通，凡本社社務的重大問題均須在社委會討論決定。社委會由副社長或秘書長主持。 3、編委例會：任何人不得無故取消此例會，編委會成員必須定期討論我社刊物的籌備、編輯、出刊工作，及時解決刊物出版中出現(xiàn)各種問題。編委會由總編、主編或編輯部部長主持。 4、部級例會：各部應根據(jù)自身部員的實際情況決定定期例會，進行部內人員的工作交流。 5、學期末全社大會：總結本學期全社工作 二、會議原則：追求開會效率 1、基本內容 （1）全體社員大會 時間：每年招新工作結束之后或是每期雜志發(fā)行工作完之后，每學期召開一次。 （2）常委會會議 時間：由決策層自行擬定 （3）社委會會議 時間：每兩周召開一次 （4）編委會會議 時間：每兩周召開一次 （5）全體干部成員會議 時間：每四周召開一次 （6）各部自主會議 時間：由各部門自行擬定 2、基本要求 與會人員穿著得體，帶上筆和筆記本，認真做好相應的會議記錄。議事時保持會場紀律，不準大聲喧嘩，并把手機設為靜音或關機狀態(tài)。 3、會議議程 （1）會議開始：由秘書處點到，并宣布開會。會議主持人報告會議議程，如出席者無異議即為認可；如有異議則應提出討論再表決。 （2）報告事項 a、宣讀上次會議記錄 b、報告上次決議案執(zhí)行情況 c、副社長及總編報告 d、各部門報告本部門工作情況 e、對上次決議的執(zhí)行，檢討利弊得失，及時改進辦法 （3）討論事項 a、上次會議遺留事項（如前會未完成之事項，或指定之事項須于本次會議討論者，應一一列舉） b、本次會議預定討論之事項 c、臨時事項 （4）自由發(fā)言 （5）社長做出決議 （6）散會 第二節(jié) 獎懲制度 一、 獎勵制度 對于模范履行社員義務的社員，本社應予以獎勵。獎勵分為：通報表揚，由本社上報社聯(lián)和院團委授予“優(yōu)秀社員”稱號并發(fā)證書。 1、每年對社員評選出“社團活動積極分子”，予以獎勵 2、每年由全體社員投票選舉兩名部長，作為本年度“社團先進工作者”，并給予獎勵 3、對社團工作有重要支持作用的、突出貢獻的給予獎勵 4、對于各方面工作積極認真出色者，在會議上給予表揚，并在學期結束會議上給予發(fā)放榮譽證書獎勵 5、定期評出“優(yōu)秀稿件”、“積極投稿分子”，給予獎勵 6、具體獎懲項目視具體情況由社委會、編委會決定 二、積分制度 1、主動為本部門策劃活動者，組織者每人次加10分 2、主動為本社策劃全體社員活動，組織者每人次加20分 3、定期組織例會，會中無不正?；顒樱摬块T部長每人次加5分 4、按時參加本社會議者，每人次加5分；缺席或遲到半小時以上者，視為曠會，每人次減3分；有正當理由請假者，每人次不加分 5、對本社發(fā)展提出創(chuàng)造性建議者，每人次加5分~10分 6、對本社集體活動做出具體貢獻者，視情況每人次加3分~10分 7、開會或活動期間無視會議或會場紀律，如隨意交談、接打電話或大聲喧嘩等，每人次扣5分 8、以上加分減分可重復計算，每學期期末按本社成員的積分予以獎勵 9、每學年度對社員的積分進行總結、審核，由秘書處負責記錄 10、每參加活動或會議一次加10分，投稿一篇15分，作品被刊登一次加20分 三、懲罰制度 （1）以下情況為本社的違紀現(xiàn)象： 1、本社成員不按時參加應到的各種會議及活動，無故遲到、早退。　 2、因個人原因導致會議、活動不能正常開展。 3、在集體活動中不履行工作義務者。　　 4、在工作中出現(xiàn)拖拉、懶散的工作作風，未能按時完成工作任務。　 5、本社成員不服從上級的合理工作安排?！　? 6、各級干部不傳達貫徹落實社委會、編委會的工作指示，不按照總體規(guī)劃運轉。　 7、社團或部門的例行工作或會議是我社工作的一個重要環(huán)節(jié)，任何人不得隨意取消、延期或進行不正常運轉。 8、干部沒有對所轄工作負責，未保持社團或部門工作的穩(wěn)定和高效?！? 9、本社成員應積極進取，凡無所作為者為違反社員義務。 10、利用社團或部門名義在外進行違紀違規(guī)活動的社員。 11、凡是在外散布謠言、破壞文學社聲譽的社員。　　 12、凡是利用職務或工作便利，進行私利活動的社員。 13、領導干部造成重大工作失誤，使本社聲譽造成極大損失的。 （2）本社成員違反社紀社規(guī)，一般通過以下程序解決： １、秘書處調查取證２、秘書處調解溝通３、秘書處調節(jié)無效，交由常委會討論相關處罰決定。 （3）處分的報批權限和程序：　　 1、本社干部的調查、初議權由秘書處行使。 2、降職、免職處分，由秘書處報經常委會批準后由社長簽章生效。 3、開除出社處分，由常委會批準后由社長簽章生效。 （4）注意事項：若社員被開除的，應在決定下達的一周內將個人工作職務性證件標志和相關工作職務性的文件、文檔和社團財務等一切葦?shù)盐膶W社的物品上交秘書處。對不執(zhí)行常委會決議，違反本章程的社員進行批評和幫助，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。處分分為：社內通報批評；撤消葦?shù)焉鐑嚷殑眨婚_除本社。對社員的獎懲，應由紀檢秘書上報，需經常委會過半數(shù)委員通過。葦?shù)焉鐒諏ι鐔T作出處分決定，必須嚴肅慎重，實事求是。葦?shù)焉鐒赵谟懻搶ι鐔T的處分時，除特殊情況外，應當特請本人參加，聽取本人意見。 第三節(jié) 紀律制度 1、社長、副社長、總編、主編必須不定期地下到部里參與各部會議。大會一般開學一次，期末一次。 2、部長，副部長必須主持例會，例會不得多于一周一次，不得少于一月一次。部長，副部長不得遲到，遲到一次者提出警告，兩次提出嚴重警告，三次以上者除名。不得無故曠會，有事必須請假，不請假而曠會者，免去職務。例會必須有簽到及會議記錄。 3、部員必須按時參加例會，遲到者須表演一個節(jié)目，兩次遲到者受警告處分，三次以上者除名。 4、全體成員必須服從組織的合理安排，不可推托，不可逃避。 5、學期末，對表現(xiàn)積極者實施表彰，表現(xiàn)消極者提出批評。 第四節(jié) 用人制度 在人事管理方面實行民主選舉、選賢任能、擇優(yōu)汰劣、能上能下。 1、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先錄用 2、有德無才者選用 3、有才無德者慎用 4、無德無才者一律不用 第八章 換屆 一、換屆 本社組織機構每年換屆一次，我社主要負責人根據(jù)民主集中制選舉產生，換屆結果上報院團委和社聯(lián)。每屆任期一年，部長級以上干部必須是大二或大三的在校學生，可以連任，但不得超過三屆，由上屆社委會、編委會提出新一屆領導機構候選人員名單，并于每年6月份召開全體工作人員會議進行換屆；特殊情況下可提前或延后換屆，但新一屆社委會、編委會成員在6月份正式換屆前后為過渡期，上一屆常委會在6月份及以前仍有權調換過渡期社委會、編委會干部的職務。新一屆領導機構一旦正式成立，即表明換屆工作結束。 二、條件 1、本社負責人須由學有余力、社會活動能力較強，并有強烈責任心和奉獻精神以及憂患意識的同學擔任，最好是沒在班級、學生會和其他社團擔任任何職務。 2、負責人必須堅持基本原則，熱心文學社工作，有一定組織能力，學習成績優(yōu)良，能組織本社的活動，能動員和吸收學生中的先進分子參加本社的活動。 第九章 附則 一、本章程的修改必須經本社最高決策機構常委會全體通過方可生效。 二、本章程的解釋權歸長江大學文理學院葦?shù)盐膶W社，此章程應隨著本社的發(fā)展壯大而不斷地完善。 三、本章程自頒布之日起生效并開始實施。 長江大學文理學院葦?shù)盐膶W社 長江大學文理學院葦?shù)盐膶W社社長陳勇 2011年10月21日