創(chuàng)新杯勞動競賽總結.doc
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工作總結/工作總結范文 創(chuàng)新杯勞動競賽總結 歷時一個月的“創(chuàng)星杯”勞動競賽落下了帷幕,在公司向8000萬發(fā)起沖刺的時刻。我們在這里集會,總結表彰在勞動競賽中表現(xiàn)出色的部門和個人同時對8000萬大戰(zhàn)進行動員。我相信今天的會議對提高機關人員的責任感、使命感,對增強實現(xiàn)8000萬的決心、信心會起到巨大的作用。 作為機關的一員,能在今天的會議上發(fā)言,我感到高興,因為自己的工作得到了大家的肯定;同時我又感到不安,因為自己還有很多工作沒有做完、做好。即便做了一些事也是自己應該做的,所以我不想總結自己的成績,只想談談我身邊的幾個機關人及自己對做好機關人的一些認識,與大家共勉。 一、我身邊的幾個機關人 技術支撐部是公司的一個重要部門。由于毛總、我均兼有其他工作,再加上技術支撐部承擔了技術管理、技術文件審定、項目申報、專利申請、市場支撐、新產(chǎn)品定型、項目跟蹤、技術信息收集及公司領導交辦臨時任務等工作。工作任務繁瑣、工作量大。但技術部都能出色地完成各項工作。什么原因?因為公司提供的舞臺及自身的努力,使他們具備了這樣的一些特性:工作再多,毛總也能面面俱到;只要接收任務她都能有始有終;不斷學習新知識、不斷接受新挑戰(zhàn)使她總站在技術的最前沿;白天時間不夠晚上處理公務,使她效率很高、辦事很快。舒總、尹總都是老專家,他們謙虛謹慎、平易近人、工作認真踏實、勤勤懇懇。李麗萍不僅熟練地掌握了電腦操作技能、標準化專業(yè)知識,而且辦事麻利、主動,她承擔了大量的、具體的日常工作;丁曼虛心好學、聰慧勤奮,能出色地完成交辦的各項工作。當然在他們還有很多共同的特性,如團隊意識、服務意識、協(xié)作意識、強烈的責任感、使命感。這些特性正是一名優(yōu)秀的機關人員必須具備的,也是我們要大力提倡的。 二、如何成為一名出色的機關人 我認為機關人員的素質決定了企業(yè)的素質,機關人員的效率決定了企業(yè)的效率,機關人員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中起著特殊作用。如何成為一名出色的機關人員,談談自己的一些體會。 1、明確職責、擺正位置 在董事長的不斷改革下,海創(chuàng)形成了目前的管理構架,機關人員人員的編制比較少,職責比較多。這就要求我們既要履行好管理職責又要履行好服務職能。即既要站在管理者的角度,規(guī)劃工作,嚴格要求所管理的車間、人員,又要將自己的位置放得很低,通過服務一線、解決實際問題,配合車間完成好各項工作。 2、練好內功、掌握技能 機關人員要履行好自己的職責,不僅要掌握過硬的專業(yè)知識,而且要練就各種職業(yè)技能。這就要求我們有再學習的能力,當今社會日新月異,各種知識推陳出新,我們要與時俱進地學習新知識并有針對性地練就會說、會寫、會干的本事。只有這樣我們才能駕馭局面、履行職責。 3、積極主動、提高效益 機關人員的工作不同于車間人員的工作。許多機關工作不易量化、不好考核。但機關人員工作的快慢、效率的高低又決定著企業(yè)運行的效率、效果。機關人員要杜絕“多一事不如少一事”、“今天做不完明天接著做”的錯誤思想。要不怕吃虧、不怕吃苦,要主動承攬工作,加班加點將工作又快又好地完成是機關人員必須具備的品德。 4、踏實工作、多做貢獻 *- 配套講稿:
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- 創(chuàng)新 勞動競賽 總結
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