《10月16日 員工職業(yè)生涯規(guī)劃》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《10月16日 員工職業(yè)生涯規(guī)劃（3頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 百喬羅管理咨詢(上海)有限公司 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 2010年10月16-17日 上海 【主辦單位】BCG-百喬羅管理咨詢有限公司 【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】￥2200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、培訓(xùn)證書等） 【報(bào)名電話】 【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來電咨詢！ 課程背景curriculum background ?也許，您或身邊的朋友曾經(jīng)面臨留守還是跳槽的選擇！ ?也許，您的下屬在公司找不到發(fā)展的方向，迷茫中選擇離開！ ?也許，您不知道如何引導(dǎo)下屬做好職業(yè)生涯規(guī)劃，如何留住

2、人才！ ?也許…… ?這一切正是我們所關(guān)注的問題。 本次課程以運(yùn)用為導(dǎo)向，通過案例剖析和學(xué)員互動，幫助學(xué)員掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵技巧，確保其所學(xué)能直接用于現(xiàn)實(shí)的工作中。 課程收益 curriculum earnings 參加本次學(xué)習(xí)，您將有如下收獲： ?為什么快樂工作源于有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 ?通俗與形象化的職業(yè)生涯規(guī)劃流程介紹 ?有效性、實(shí)用性的解決方案助您留人留才 ?企業(yè)、個(gè)人如何借助職業(yè)生涯規(guī)劃獲得雙贏發(fā)展 課程大綱curriculum introduction 一 職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義 ?什么是職業(yè)生涯——內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯 ?什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

3、 ?什么是職業(yè)生涯成功 ?快樂工作，快樂人生——職業(yè)生涯規(guī)劃之于員工的重要意義 ?和諧團(tuán)隊(duì)，持續(xù)發(fā)展——職業(yè)生涯規(guī)劃之于企業(yè)的重要意義 二 誰是職業(yè)生涯規(guī)劃的主人 ?職業(yè)生涯規(guī)劃中員工的角色 ?職業(yè)生涯規(guī)劃中企業(yè)的角色 ?常見的誤區(qū)分析 三 職業(yè)生涯規(guī)劃的流程與要點(diǎn)分析 ?員工自我分析——剖析自己的內(nèi)在需求 –價(jià)值觀 –性格 –天賦 –興趣 –特長 –能力 –職業(yè)傾向 ?組織環(huán)境分析 –組織價(jià)值觀/遠(yuǎn)景/使命 –組織結(jié)構(gòu) –職業(yè)環(huán)境——波特五力圖的應(yīng)用 ?影響職業(yè)生涯規(guī)劃的其他因素 –政治環(huán)境 –經(jīng)濟(jì)環(huán)境 –法律環(huán)境 ?職業(yè)定位 –選擇的困境

4、 –歸零思考 –第一份職業(yè) –現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾 –職業(yè)認(rèn)知的誤區(qū) ?職業(yè)生涯發(fā)展路線的設(shè)計(jì) –縱向職業(yè)生涯發(fā)展 –橫向職業(yè)生涯發(fā)展 –網(wǎng)狀職業(yè)生涯發(fā)展 –單一職業(yè)生涯發(fā)展 –多重職業(yè)生涯發(fā)展 ?職業(yè)生涯階段劃分及目標(biāo)設(shè)定 –職業(yè)生涯階段劃分 –員工人生目標(biāo)/長期目標(biāo)/中期目標(biāo)/短期目標(biāo) –組織發(fā)展目標(biāo) –員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一 ?行動計(jì)劃的制定與實(shí)施 –員工：分析現(xiàn)狀，尋找差距，展開行動 –組織：職業(yè)生涯導(dǎo)向型的人力資源管理體系 ?評估與調(diào)整 –對比職業(yè)生涯規(guī)劃，評估職業(yè)生涯發(fā)展 –根據(jù)各種因素的變化，調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃 四 錦囊時(shí)間：職業(yè)生涯

5、規(guī)劃難題與案例分析研討 工作=職業(yè)？ 為什么總覺得工作不開心？ 該跳？該留？ 工作和家庭總是很難平衡！ 講師介紹 Teacher Introduction 陳先生 【學(xué)歷及教育背景】 BESTWAY高級講師，MBA，多年跨國企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，善于融理論于實(shí)戰(zhàn)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念及工具?，F(xiàn)任某歐洲企業(yè)人力資源部項(xiàng)目經(jīng)理，主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部各類項(xiàng)目的推進(jìn)和協(xié)調(diào)實(shí)施。曾近先后在大型民營企業(yè)、美資企業(yè)工作，先后擔(dān)任人力資源專員、各職能模塊的主管的職位，后升任人力資源經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作。 開發(fā)并主持了多項(xiàng)企業(yè)咨詢項(xiàng)目/內(nèi)訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)并親自講授，深入了解企業(yè)需

6、求并有的放矢，使學(xué)員在溝通交流中學(xué)習(xí)到豐富的知識和操作性強(qiáng)的方法和工具，參與了多個(gè)咨詢/培訓(xùn)項(xiàng)目。具有優(yōu)秀的溝通能力及語言表達(dá)能力，思路縝密、清晰、全面。 【授課風(fēng)格】 扎實(shí)的人力資源理論知識與豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的有效結(jié)合，形成了邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、實(shí)用透徹、視角獨(dú)到、生動風(fēng)趣的培訓(xùn)風(fēng)格，理論結(jié)合實(shí)際，內(nèi)容充實(shí)縝密，善于以通俗易懂的語言表達(dá)和深入淺出的案例分析拓寬學(xué)員思路，將復(fù)雜枯燥的理論變成簡單有效的行為方式，調(diào)動學(xué)員內(nèi)在學(xué)習(xí)動力，使學(xué)員樂于并易于理解、掌握和運(yùn)用，給人耳目一新的感覺。 擅長領(lǐng)域 招聘面試四步法、性格分析與人員配置和發(fā)展、績效管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理、管理技能提升、時(shí)間管理等 【榮譽(yù)客戶】 天津三星SDI有限公司、松下電器（中國）有限公司、維斯塔斯風(fēng)力技術(shù)、朗訊科技（中國）有限公司、天津人力資源服務(wù)公司、北京君泰投資集團(tuán)、中國銀行天津分行、天津陽光彩印有限公司、邯鄲交通運(yùn)輸集團(tuán)、金世制藥集團(tuán)、美國哈遜、南開大學(xué)、天津大學(xué)、天津外國語學(xué)院、天津財(cái)經(jīng)學(xué)院、天津師范大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、天津市南開區(qū)教委、勞動部就業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)班等。 TEL: 第3頁 共3頁