1、第 1 頁 共 7 頁工傷事故管理規(guī)定第一章 總 則第一條 目的 加強(qiáng)公司工傷事故管理，明確各部門職責(zé)范圍，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，確保工傷事故得到有效處理，參照國家工傷保險條例 ，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司與員工形成勞動關(guān)系的勞動者；經(jīng)公司人力資源部門同意并簽訂來公司實(shí)習(xí)協(xié)議的人員及聘用人員。因項(xiàng)目建設(shè)在公司內(nèi)工作的施工隊(duì)所屬人員，屬于合作方的勞務(wù)派遣人員等不屬于公司的人員，不適用于本規(guī)定。本規(guī)定涵蓋工傷的職責(zé)分工、分類、事故處理、理賠和報銷等內(nèi)容。第三條 制度管理本規(guī)定由安全環(huán)保部負(fù)。

2、工傷事故賠償協(xié)議書甲方(用人單位)：*市*有限公司乙方(勞動者)：甲、乙雙方就乙方在 2015 年 4 月 13 日上班時間受傷補(bǔ)償事宜，經(jīng)友好協(xié)商后，乙方要求與公司達(dá)成如下協(xié)議：一、受傷事實(shí)確認(rèn)：2015 年 4 月 13 日乙方在甲方生產(chǎn)場所作業(yè)時，在 5 米高作業(yè)平臺摔下，當(dāng)時甲方在作業(yè)現(xiàn)場未采取任何安全措施，致使乙方墜地受傷，乙方身上創(chuàng)傷五處，1、左眼眼瞼縫合數(shù)針，致使左眼不能完全睜開，視力受到影響，2、左手橈骨粉碎性骨折，術(shù)后恢復(fù)好之后，左手力量受到影響，不能做重活，3、左腿髖臼骨折，恢復(fù)好之后，行動受到影響，嚴(yán)重影響工。

3、工傷事故賠償協(xié)議書甲方(單位)： 地址： 乙方： 身份證號： 家庭住址： 甲方與乙方于 XXX 年 XXX 月 XXX 日建立勞動關(guān)系。XXXX 年 XXX 月 XXXX 日，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結(jié)果胸部受到傷害導(dǎo)致肋骨骨折。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔(dān)了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的除社保報銷外的所有醫(yī)療、護(hù)理、住院伙食及其他相關(guān)費(fèi)用。XXXX 年 XXX 月 XXX日，社會保障局依法出具了認(rèn)定工傷決定書。乙方工傷醫(yī)療期屆滿后，XXX 年 XXX 月 XXX 日經(jīng)勞動能力鑒定委員會依法鑒定為工傷-勞動功能傷殘等級：傷殘八級。乙方對其。

4、合同范本工傷事故賠償協(xié)議書 2017工傷事故賠償協(xié)議書是怎么樣？工傷事故賠償協(xié)議書是用人單位和勞動者雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，他們對醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、一次性補(bǔ)助金的費(fèi)用什么時候給付，延遲繳納的滯納金是多少。接下來贏了網(wǎng)小編為您一一介紹。工傷事故賠償協(xié)議書甲方（單位）：XXXXX 有限公司，地址：__________________法定代表人：_______________________________乙方（工人）：XX，性別____ ，____歲，住址：______________，身份證號：______________乙方于____ 年____月____日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受。

5、條據(jù)書信/協(xié)議書 2019工傷事故賠償協(xié)議書3篇 *目錄. 2019工傷事故賠償協(xié)議書. 工傷事故賠償協(xié)議書. 工傷事故賠償協(xié)議書模板甲方： 委托代表人：乙方： ， ， 族，年齡 歲， 身份證號碼：因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實(shí)際情況，在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條 本協(xié)議是根據(jù)國務(wù)院工傷保險條例、省工傷保險條例、最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋及其他相關(guān)規(guī)定達(dá)成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關(guān)規(guī)定的。

6、文秘知識/應(yīng)急預(yù)案 公司員工工傷事故應(yīng)急處理預(yù)案 1 目的 為保障每個員工人生安全，使員工在一個健康安全的環(huán)境中工作生活，避免各種工傷事故的發(fā)生，及工傷事故發(fā)生后正確的處理將事故損失降低到最小，特制定本程序。2 適用范圍 適用于本公司的所有在冊員工。3 職責(zé) 3.1 人資管理部負(fù)責(zé)預(yù)案的制定及平時的檢查監(jiān)督，并定期組織演練。 3.2 各部門負(fù)責(zé)營造本部門員工健康的工作環(huán)境，做好本部門員工的勞動保護(hù)工作。 4 工作程序 4.1 事件報告 一旦發(fā)生重大工傷事故，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)及時向部門主管報告，部門主管接報后應(yīng)向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長或管。

7、工傷事故應(yīng)急預(yù)案演習(xí)一、演習(xí)目的：為了提高生產(chǎn)部員工對突發(fā)工傷事故的應(yīng)對能力，各相關(guān)部門責(zé)任人及員工采取的應(yīng)對措施是否合理、快速以及項(xiàng)目制定“工傷事故應(yīng)急預(yù)案”的有效性，特進(jìn)行本次“工傷事故應(yīng)急預(yù)案”演習(xí)。二、演習(xí)依據(jù)：相關(guān)人員依據(jù)“工傷事故應(yīng)急預(yù)案”闡述的權(quán)責(zé)處置事故。三、責(zé)任部門： 工程部、安全部。四、演習(xí)人員：組 長：王筍副組長：高敬良組 員：楊濤、劉立佳、朱成孟、靳得鵬、周順志、谷志偉、趙明亮、陳新、陳忠方、夏學(xué)生、杜芮、王永昌、李建輝、郭中華、張小龍、趙興田、郭金明、田大偉五、演習(xí)分工：1。

8、工傷事故管理制度一、目的與范圍1、為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止和減少傷亡事故發(fā)生，特制訂本管理制度。2、本制度規(guī)定了職工傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查、處理和管理。3、本制度適用于公司內(nèi)支付工資的各種用式形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工（包括招用的臨時農(nóng)民工）等。二、總則1、傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發(fā)生的預(yù)防措施不放過、事故責(zé)任者沒有受到。

9、工傷事故調(diào)查分析報告1.工傷事故總體情況近兩年公司各類工傷事故與2013年之前無明顯下降，安全生產(chǎn)形勢不是很樂觀。公司小傷比較頻繁發(fā)生，無法預(yù)測、實(shí)施防范，2015年4月至2017年3月期間公司共發(fā)生工傷事故34起，已發(fā)生治療醫(yī)藥費(fèi)75868.5元。2.工傷事故統(tǒng)計，主要通過以下數(shù)據(jù)表分析：2.1工傷程度統(tǒng)計： 工傷程度重傷（住院）輕傷（普通門診）人數(shù)529比例15%85%工傷程度分析：輕傷占的比例大，小工傷不斷，應(yīng)該加強(qiáng)員工的操作技能的訓(xùn)練，開展定期性安全教育，除安全意識麻痹思想。有相當(dāng)數(shù)量的工傷事故都是員工安全意識疏忽而導(dǎo)致的，是。

10、工傷事故報告書范文XX 事故發(fā)生部門 XX 項(xiàng)目部 事故發(fā)生時間 2002 年7 月27 日 事故發(fā)生地點(diǎn) XX1 號公寓 事故類別 機(jī)械傷害 傷害程度 輕傷 受傷部位 左手大拇指 編制人 編制時間 2003 2 18 審批 意見 審批人簽字 審批時間 2003 2 第2 頁 一、事故發(fā)生部門二、事故發(fā)生時間 三、事故發(fā)生地點(diǎn) 四、事故類別 五、傷害程度 六、受傷部位 七、傷者基本情況 八、事故經(jīng)過 九、事故原因分析： 十、預(yù)防措施 十一、事故責(zé)任分析 十二、事故處理意見 第3 頁 * XX 項(xiàng)目部 2002 年7 月27 日 XX1 號公寓 機(jī)械傷害 輕傷 左手大拇指 ：姓 名 性別 年齡 。