1、 薪酬管理手冊調(diào)整修訂稿2014年2月 目 錄第一章 總則3第二章 薪酬管理組織和職責3第三章 薪酬體系與結(jié)構(gòu)4第四章 薪酬序列5第五章 年終獎金6第六章 特殊獎罰7第七章 補貼7第八章 薪酬的動態(tài)管理7第九章 特殊期間工資管理8第十章 薪。

2、建筑公司員工結(jié)構(gòu)工資方案根據(jù)公司的實際情況,為提高工作生產(chǎn)效率調(diào)動員工的勞動積極性,促進企業(yè)快速發(fā)展,不斷壯大.經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定,針對公司員工結(jié)構(gòu)工資,進一步明確與規(guī)范,制定此新方案,原結(jié)構(gòu)工資方案于2014年12月31日起作廢. 第一部。