勞動(dòng)合同法 第四部分勞動(dòng)合同的解除和終止 一 勞動(dòng)合同解除概述 一 概念勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同生效以后 尚未履行或還沒(méi)全部履行以前 當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為 二 含義解析1 被解除的勞動(dòng)。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后。勞動(dòng)合同解除。在調(diào)研中督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同200多人。
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1、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)范本一、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明的用處1、辦理退工手續(xù);2、辦理失業(yè)金核定手續(xù);3、辦理社保停繳手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)同志系我單位員工,性別 ,身份證號(hào) , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。1、協(xié)商一致解除( 由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除( 由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法, 由勞動(dòng)者提出解除 (勞動(dòng)合同法第 38 條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度, 由用人單位提出解除(勞。
2、134 解 除 勞 動(dòng) 合 同 確 認(rèn) 書(shū) 范 本解 除 勞 動(dòng) 合 同 確 認(rèn) 書(shū)( 適 用 于 員 工 提 前 通 知 單 方 解 除 的 情 形 )先 生 /女 士 :根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 相 關(guān) 規(guī) 定 , 您 于 年 月 日 提出 解 除 此 前 公 司 與 您 訂 立 的 勞 動(dòng) 合 同 ( 合 同 期 限 : 年 月 日 至 年 月 日 ) 。您 說(shuō) 明 的 解 除 理 由 是 : 預(yù) 告 解 除 勞 動(dòng) 者 提 前 三 十 日 以 書(shū) 面 形 式 通 知 用 人 單 位 , 可 以 解除 勞 動(dòng) 合 同 ; 勞 動(dòng) 者 在 試 用 期 內(nèi) 提 前 三 日 通 知 用 人 單 位 , 可 以 解 除勞 動(dòng) 合 同 。您 的 勞 動(dòng) 合 。
3、xx 市 勞 動(dòng) 合 同 范 本( 全 日 制 用 工 適 用 )甲 方 : 乙 方 : 簽 訂 日 期 : 年 月 日甲方(用人單位)名稱 單位勞動(dòng)保障代碼 法定代表人 負(fù)責(zé)人 甲方注冊(cè)登記地址 郵編 乙方(勞動(dòng)者)姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼居民身份證號(hào)碼 戶口所在地 戶口性質(zhì) 現(xiàn)居住地址 郵編 聯(lián)系方式 依據(jù)。
4、勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方: 乙方:雙方確認(rèn):在簽訂本合同前,甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方。1乙方承諾:其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。甲方(用人單位)單位名稱: 沙棗花香(賀蘭)科技眾創(chuàng)空間(有限公司) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 魏 柯 公司地址: 賀蘭縣創(chuàng)業(yè)東路5號(hào)科技創(chuàng)新中心2樓210、212、213、217室 郵編: 750200 乙方。
5、勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)題及解答一、 終止、解除勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)問(wèn)題1、員工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦?勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn),例如代收的銷(xiāo)售款,工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭(zhēng)議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊,也沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù) 2002 年 2 月 6 日上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答,勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的,應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為,與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或。
6、1-勞動(dòng)合同書(shū)甲 方:____________________乙 方:_____________________簽訂日期: 年 月 日-2-使 用 說(shuō) 明一、本合同書(shū)可作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,在簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解勞動(dòng)合同法的規(guī)定,并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違背勞動(dòng)者意愿的勞動(dòng)合同。使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同后,甲方應(yīng)加蓋公章,法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字。