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勞動合同法律制度

A.責(zé)令改正 B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資 C.給予警告 D.對用人單位處以2000元。

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1、第 五 章 勞 動 合 同 法 一 勞 動 合 同 的 種 類v固 定 期 限 勞 動 合 同v無 固 定 期 限 勞 動 合 同v以 完 成 一 定 工 作 任 務(wù) 為 期 限 的 勞 動 合 同 二 試 用 期v 合 同 期 限 3個 。

2、第二章 勞動合同法律制度 一單項選擇題 1用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是。 A.責(zé)令改正 B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資 C.給予警告 D.對用人單位處以2000元。

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