1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院領(lǐng)導(dǎo)班子自評(píng)材料與全院黨員干部職工大會(huì)講話稿勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院領(lǐng)導(dǎo)班子自評(píng)材料一、班子運(yùn)行狀況1、班子結(jié)構(gòu)院長(zhǎng) XXX，男，漢族，1968 年 10 月出生，大專文化程度，中共黨員，1988 年 5 月參加工作，1998 年 5 月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，2007 年 12 月至今任仲裁院院長(zhǎng)。副院長(zhǎng) XXX，男，漢族， xx 年 x 月出生，xx 人，大專文化程度，中共黨員，xx 年 x 月參加工作，xx 年 x 月加入中國(guó)共產(chǎn)黨,xx 年 x 月至今任 xx 副院長(zhǎng)。副院長(zhǎng) XXX，男，漢族， xx 年 x 月出生，xx 人，大專文化程度，中共黨員，xx 年 x 月參加工作，。

2、加 強(qiáng) 勞 動(dòng) 人 事 爭(zhēng) 議 仲 裁 行 風(fēng) 建 設(shè) 的 實(shí) 踐 與 思 考【 與 】 關(guān) 于 打 造 忠 誠(chéng) 干 凈 擔(dān) 當(dāng) 的 紀(jì) 檢 監(jiān) 察 隊(duì) 伍 的思 考 合 集 加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁行風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐與思考行風(fēng)，是一個(gè)行業(yè)的風(fēng)氣，是對(duì)服務(wù)對(duì)象所形成的一種普遍態(tài)度、行為和傾向，是責(zé)任意識(shí)、價(jià)值意識(shí)和行業(yè)精神追求的外在體現(xiàn)，具有整體性的特征。它具體包括領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、精神狀態(tài)、群眾觀念、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、辦事規(guī)范、辦事公開(kāi)、守信踐約、清正廉潔，以及對(duì)存在問(wèn)題的整改情況等方面。日前人社部、省廳、市局相繼下發(fā)文件，全面部署推進(jìn)人社系統(tǒng)行風(fēng)。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁行風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐與思考行風(fēng)，是一個(gè)行業(yè)的風(fēng)氣，是對(duì)服務(wù)對(duì)象所形成的一種普遍態(tài)度、行為和傾向，是責(zé)任意識(shí)、價(jià)值意識(shí)和行業(yè)精神追求的外在體現(xiàn)，具有整體性的特征。它具體包括領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、精神狀態(tài)、群眾觀念、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、辦事規(guī)范、辦事公開(kāi)、守信踐約、清正廉潔，以及對(duì)存在問(wèn)題的整改情況等方面。日前人社部、省廳、市局相繼下發(fā)文件，全面部署推進(jìn)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作，我市各級(jí)勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)積極響應(yīng)，大力開(kāi)展勞動(dòng)仲裁行風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，倡導(dǎo)積極向上的行業(yè)風(fēng)氣，為化解勞動(dòng)爭(zhēng)議、和諧勞動(dòng)關(guān)系起到。

4、淺 談 如 何 完 善 廉 潔 風(fēng) 險(xiǎn) 防 控 體 系 建 設(shè) 與 加強(qiáng) 勞 動(dòng) 人 事 爭(zhēng) 議 仲 裁 行 風(fēng) 建 設(shè) 的 實(shí) 踐 與 思 考淺談如何完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)本文以廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控為主題，從內(nèi)涵、存在問(wèn)題、體系建設(shè)入手，重點(diǎn)闡述了廉潔風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與確定，針對(duì)性地提出了合理有效的措施建議，構(gòu)成了完整的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系。一、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的內(nèi)涵所謂“風(fēng)險(xiǎn)”是指發(fā)生對(duì)組織不利事件的可能性。廉潔風(fēng)險(xiǎn)，是指一些管理人員，尤其是一些關(guān)鍵的權(quán)利崗位和部門在日常工作生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉潔風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性、隱蔽性、危害性、難控性。

5、勞動(dòng)人事仲裁院個(gè)人工作總結(jié)20xx 年，我有幸來(lái)到勞動(dòng)人事仲裁院工作。在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和具體指導(dǎo)下，積極參加“兩學(xué)一做” 學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，牢固樹(shù)立辦案理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)及辦案方法，努力提高自身素質(zhì)，較好的完成工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為一名新人，時(shí)刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，從咨詢接。

6、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院領(lǐng)導(dǎo)班子自評(píng)材料+黨員民主評(píng)議自我鑒定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院領(lǐng)導(dǎo)班子自評(píng)材料一、班子運(yùn)行狀況1、班子結(jié)構(gòu)院長(zhǎng)XXX，男，漢族，1968年10月出生，大專文化程度，中共黨員，1988年5月參加工作，1998年5月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，2007年12月至今任仲裁院院長(zhǎng)。副院長(zhǎng)XXX，男，漢族，xx年x月出生，xx人，大專文化程度，中共黨員，xx年x月參加工作，xx年x月加入中國(guó)共產(chǎn)黨,xx年x月至今任xx副院長(zhǎng)。副院長(zhǎng)XXX，男，漢族，xx年x月出生，xx人，大專文化程度，中共黨員，xx年x月參加工作，xx年x月加入中國(guó)共產(chǎn)黨,xx年x月至今任xx副院長(zhǎng)。2。

7、市人社局督導(dǎo)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)情況+政府重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)議講話稿XX市人社局督導(dǎo)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)情況近日，XX市人社局對(duì)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研督導(dǎo)。調(diào)研督導(dǎo)組由XX市人社局黨組成員、副局長(zhǎng)潘XX帶隊(duì)，調(diào)解仲裁管理科、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院等科室人員組成。調(diào)研督導(dǎo)組在XX縣、XX區(qū)隨機(jī)抽查4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），XX區(qū)、XX湖區(qū)隨機(jī)抽查2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、座談交流等方式，重點(diǎn)調(diào)研督查了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“調(diào)解組織名稱、標(biāo)識(shí)、工作。

8、新建區(qū)試行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁要素式辦案模式+全省救災(zāi)和物資保障工作視頻會(huì)議講話稿新建區(qū)試行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁要素式辦案模式從7月1日起，XX市新建區(qū)仲裁院試行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁要素式辦案模式(試行二倍工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議)，是XX市第一個(gè)在全市范圍內(nèi)試行要素式辦案的縣區(qū)。要素式辦案，是指在處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，歸納出案件主要事實(shí)涉及的基本要素，并圍繞案件爭(zhēng)議要點(diǎn)進(jìn)行庭前指導(dǎo)、開(kāi)庭審理和制作裁決書(shū)的案件處理模式。在立案前，仲裁員會(huì)引導(dǎo)當(dāng)事人填寫案件要素調(diào)查表，仲裁員則會(huì)根據(jù)當(dāng)事人填寫的調(diào)查表，總結(jié)。