1、市人社局督導(dǎo)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)情況+政府重點(diǎn)工作推進(jìn)會議講話稿XX市人社局督導(dǎo)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)情況近日，XX市人社局對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研督導(dǎo)。調(diào)研督導(dǎo)組由XX市人社局黨組成員、副局長潘XX帶隊，調(diào)解仲裁管理科、勞動人事爭議仲裁院等科室人員組成。調(diào)研督導(dǎo)組在XX縣、XX區(qū)隨機(jī)抽查4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），XX區(qū)、XX湖區(qū)隨機(jī)抽查2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），通過現(xiàn)場查看、座談交流等方式，重點(diǎn)調(diào)研督查了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“調(diào)解組織名稱、標(biāo)識、工作。

2、XX市關(guān)于打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織施行方案金牌勞動人事爭議調(diào)解組織施行方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解組織建立,現(xiàn)就打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織工作,制定如下施行方案: 一工作目的 堅持預(yù)防為主基層為主調(diào)解為主的方針,積極探究基層調(diào)解。

3、北京市勞動人事爭議調(diào)解組織工作辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范本市勞動人事爭議調(diào)解組織工作，及時化解勞動人事爭議，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定及人力資源和。

4、北京市勞動人事爭議調(diào)解組織工作方法第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)本市勞動人事爭議調(diào)解組織工作，及時 化解勞動人事爭議，增進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)固，依照中 華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動人事爭議仲裁辦 案規(guī)那么和企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定及人力資源。

5、XX區(qū)培育選樹金牌勞動人事爭議調(diào)解組織工作方案區(qū)培育選樹金牌勞動人事爭議調(diào)解組織工作方案 一工作目的 2023年6月前,在全區(qū)培育選樹一批工作根底好制度機(jī)制全辦案才能強(qiáng)效勞程度高的金牌勞動人事爭議調(diào)解組織,進(jìn)一步夯實(shí)基層勞動人事爭議調(diào)解組織。

6、精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上北京市勞動人事爭議調(diào)解組織工作辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范本市勞動人事爭議調(diào)解組織工作，及時化解勞動人事爭議，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和企業(yè)勞動爭議。

7、普定縣馬官鎮(zhèn)勞動人事爭議基層調(diào)解組織工作的幾點(diǎn)思考時間:2015年5月4日 普定縣馬官鎮(zhèn)人力資源和社會保障中心主任 任航隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型逐步深化,特別是在兩個園區(qū)的建設(shè)及個體經(jīng)濟(jì)組織迅速發(fā)展大量外來農(nóng)民工隊伍流轉(zhuǎn)等因素的影響下,用人單位。

8、認(rèn)清新形勢 迎接新挑戰(zhàn) 全力做好勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)工作 在全縣勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)工作會議上的講話李小剛2012年 月 日同志們:今天把大家請回來參加全縣勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)工作會議,這是我到縣人社局工作后,召開的。