1、企業(yè)薪酬管理論文公司薪酬管理論文我國企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策摘要：本文重點(diǎn)對(duì)我國企業(yè)薪酬管理的問題原則及對(duì)策進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)薪酬管理 問題 原則 對(duì)策0 引言薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的核心，是一種十分重要且非常有效的激勵(lì)手段。

2、中小民營企業(yè)薪酬管理對(duì)策研究姓名:某某某單位:某某某摘要:企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際就是人才的競(jìng)爭(zhēng),中小企業(yè)由于在規(guī)模資金等各方面不具備與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),因此人才就顯得尤為重要,必須在薪酬方面吸引人才,才能提升競(jìng)爭(zhēng)力.目前,除了某些大型的民營企業(yè),諸。