1、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬制度研究本 科 生 畢 業(yè) 論 文論文題目:中國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬制度研究學(xué) 院:經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院年 級(jí):2010級(jí)專(zhuān) 業(yè):人力資源管理姓 名:學(xué) 號(hào):指導(dǎo)教師:2013年 11月24日 摘要隨著民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展壯大,其薪酬制。

2、淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度的改革摘要:薪酬是企業(yè)尋求經(jīng)營(yíng)成功進(jìn)行人力資源管理的重要工具之一.合理有效的薪酬制度不但能有效激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),提高組織的效益,還能使組織在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下。