1、本科畢業(yè)設計（論文） 粵東商貿(mào)民營企業(yè)人才流失研究 學 院 專 業(yè) 年級班別 學 號 學生姓名 指導教師 年 月 日 摘 要 近年來隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，粵東民營企業(yè)人 才流失日益受到關注，非企業(yè)意愿的大量人才的流失制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，如何面對和控制民營企業(yè)人才流失，把人才管理有效的融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中去，己成為民營企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題。 本文研究的目的就是在認真分析導致粵東商貿(mào)民營企業(yè)人才流失原因的基礎上，這些企業(yè)的實際情況，提出行之有效的防范人才流失的策略。論文通過大量資料分析，對導致人才流。

2、安徽蜂鳥電機有限公司人才流失問題分析摘 要人才作為企業(yè)的動態(tài)靈魂，在企業(yè)團隊發(fā)展中有很強的重要性。而安徽蜂鳥電機有限公司作為早期發(fā)展的民營企業(yè)，人才流失問題比較突出，這將直接影響其長遠的發(fā)展。筆者結合國內(nèi)外整體環(huán)境，從宏觀和微觀原因分析安徽蜂鳥電機有限公司人才流失問題的深層次原因，并提出有針對性的對策建議，以實現(xiàn)該公司更好更快的發(fā)展。關鍵字：安徽蜂鳥電機有限公司 人才流失 薪酬競爭機制 企業(yè)凝聚力 ABSTRACTTalent as the dynamic soul of the enterprise, the importance of a strong corporate team develop。

3、心得體會/學習心得體會 企業(yè)管理與人才流失學習心得 近期，我單位組織了為期2天的管理培訓學習，此次培訓組織及時，內(nèi)容充實，既提高了我們的管理水平，又讓大家彼此間進行了深入地交流。下面我借這目的是讓各個員工了解和掌握企業(yè)管理的一般原理、理論和方法，培養(yǎng)員工專業(yè)性的企業(yè)管理意識和企業(yè)管理思維，為他們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎。 著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，現(xiàn)代企業(yè)管理在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要。我國現(xiàn)代化建設急需大批既擁有一定的專業(yè)技術知識基礎、又懂得管理學基本原理和必要的管理技能、了解中國。

4、濰坊科技學院本科畢業(yè)設計（論文)題 目：房地產(chǎn)企業(yè)人才流失的問題及對策-以諾誠銷售部為例院（系） 工商管理學院 專業(yè) 人力資源管理學 號 201116110104學生姓名 韓偉指導教師 李祎起訖日期 設計地點 房地產(chǎn)企業(yè)人才流失的問題及對策-以諾誠銷售部為例摘要摘要：人才流失一直以來都是各界的焦點，如何避免人才流失也是大家想要解決的一大難題，對企業(yè)來說人才就是企業(yè)發(fā)展的基石，如果一個企業(yè)人要是管理的好，那么這個企業(yè)必會發(fā)展壯大。但是在經(jīng)濟全球化的今天，人員的流失是每個企業(yè)想要解決卻又解決不了的重大難題，人員的流失看上去。

5、第一講 人才流失對企業(yè)的影響及基本態(tài)勢（上） 一、人才流失 （一）人才流失 人才流失并不是所有員工的流動，它涉及企業(yè)管理和員工自身的原因。對企業(yè)生存發(fā)展有重大影響的員工，由于企業(yè)管理的問題，或者他本人各方。

6、中小企業(yè)核心人才流失問題及策略,前言：,我國中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大，已成為我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。但是，由于社會、歷史和自身等諸多因素的影響，人才在我國的中小企業(yè)中往往難以發(fā)揮自己的才能，人才流失現(xiàn)象相當嚴重，給企業(yè)帶來了不可估量的損失。如何降低人才流失率，留住優(yōu)秀的人才已成為我國中小企業(yè)目前急需解決的一個棘手的問題。,1、中小企業(yè)核心人才流失綜述,核心人才：就是在企業(yè)發(fā)展過程中通過其高。

7、企業(yè)人才流失情況的調查報告 一 調查背景 近年來 企業(yè)人才流失已取代融資困難 配套服務跟不上等問題而成為制約我國中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸 企業(yè)人才流失不僅給企業(yè)帶來了巨大的成本 企業(yè)必須為此付出高額的招聘及培訓費。

8、2016屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生論文 設計 課題名稱 高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的成因分析與對策研究 學生姓名 錢興源 指導教師 沈偉曄 江南大學網(wǎng)絡教育學院 2015 年 6 月 江南大學網(wǎng)絡教育學院 畢 業(yè) 論 文 設 計 姓 名 錢。

9、2013屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生論文 設計 課題名稱 中小企業(yè)如何防范人才 學生姓名 蘇慶琳 指導教師 黃昱方 江南大學網(wǎng)絡教育學院 2015年 10月 1 江南大學網(wǎng)絡教育學院 畢 業(yè) 論 文 設 計 姓 名 蘇慶琳 校外學習中心。

10、畢業(yè)設計 論文 題目 XX 公司人才流失的原因及對策 研究 XX 公司人才流失的原因及對策研究 摘要 組織中的人員流動是現(xiàn)代企業(yè)的一種普遍存在的現(xiàn)象 隨著經(jīng)濟 的快速發(fā)展和當今市場競爭的日益激烈 人才對于企業(yè)的生存和發(fā)展 的作用愈加明顯 作為人員流動的一種形式 人才的流失對于企業(yè)來 說意味著高昂的成本與巨大的損失 人才的流失是企業(yè)不想出現(xiàn)又不 得不面對的問題 每個企業(yè)都想方設法想減少人才的流失。

11、目錄 一 初創(chuàng)企業(yè)團隊建設面臨的問題 2 1 難招到合適的人才 2 2 團隊價值觀不一 2 3 留不住人才 2 二 人員流失原因分析 3 1 缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 3 2 在人力資源上的投資不足 3 3 缺乏激勵機制 4 4 不重視企業(yè)文化的建設 4 5 缺乏溝通 4 三 初創(chuàng)企業(yè)防止人才流失對策建議 5 1 制定人力資源總體規(guī)劃 5 2 建立培訓系統(tǒng) 完善培訓體制 制定合理的薪酬系統(tǒng) 5 3 建。

12、成 都 理 工 大 學學生畢業(yè)設計（論文）文獻綜述報告學生姓名：學號： 專業(yè)名稱：文獻綜述題目：企業(yè)人才流失的危害、原因和對策引用文獻：中文14篇；英文3篇；其它語種0 篇其中期刊：14 種；專著0 本；其它：3種引用文獻時間跨度： 2004年 2011 年 指導教師審閱簽名： 人才對于企業(yè)。

13、安裝企業(yè)施工人才流失的成因及對策人才是現(xiàn)代企業(yè)之魂，人才流失是每一個企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)。企業(yè)一旦失去了人才，就缺少了活力。人才已經(jīng)成為企業(yè)構筑核心競爭優(yōu)勢的關鍵資源，其重要性也越來越引起企業(yè)經(jīng)營者的關注。分析現(xiàn)實狀況，如何使頻繁流動艱苦作業(yè)、工資收入一般的建筑施工企業(yè)有效地留住人才，已成為一個緊迫的課題，急需探索相應的對策。 1人才流失，已成為國有施工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最大障礙之一，企業(yè)培。