1、人力資源規(guī)劃管理流程編制日期審核日期批準日期一 流程目的為了科學(xué)地預(yù)測分析公司在環(huán)境變化中的人力資源供給和需求狀況,制定必要的政策和措施以確保公司在需要的時候獲取各種人才包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面,特制定本流程.二 適用范圍適用于公司人力資源規(guī)。

2、人力資源規(guī)劃的制定人力資源規(guī)劃的制定集團總經(jīng)理集團總經(jīng)理董事會董事會人力資源部人力資源部各部門各部門子公司子公司人力資源現(xiàn)狀匯總表盤點匯總?cè)肆Y源現(xiàn)狀包括績效管理現(xiàn)狀人力資源部經(jīng)理編制公司人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃初稿人員需求調(diào)整培訓(xùn)薪酬福利。

3、高科技行業(yè) 1管理流程人力資源人力資源目錄目錄高科技行業(yè) 2結(jié)束流程終點流程終點 來自客戶的付款單據(jù)開始流程開端流程開端 一個客戶致電客戶服務(wù)中心決策點決策點決策點 客戶是否滿足獲得30扣率的要求流程步驟流程步驟流程步驟 會計部門檢查客戶相。

4、高科技行業(yè) 1 2002 BearingPoint, Inc. 管理流程 人力資源 目錄 高科技行業(yè) 2 2002 BearingPoint, Inc. 結(jié)束 流程終點 來自客戶的付款單據(jù) 開始 流程開端 一個客戶致電客戶服務(wù)中心 決策 點。

5、人力資源管理工作流程1崗位設(shè)置管理流程流程名稱崗位設(shè)置管理流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人事行政部控制部門人事經(jīng)理行為實施環(huán)節(jié)各職能部門人力資源部人事經(jīng)理總經(jīng)理管理行為工作分析意見意見是否否是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行職能分解和機構(gòu)設(shè)置根據(jù)人力資。

6、人力資源管理流程文件代碼:ZHDG 4.1版本:A0擬制:錢愛東 生效日期:2022年01月01日第117頁1 目的為使人力資源工作科學(xué)化統(tǒng)一化標準化,特制定本流程.2 適用范圍本守那么適用于公司全體員工3 人力資源部工作流程圖總圖公司開展。