1、請(qǐng)同學(xué)及時(shí)保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動(dòng)退出。東財(cái)薪酬管理在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-單選題 多選題一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。）V1. 分類法是一種典型的職位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（A ）。對(duì)精度要求高適用大企業(yè)管理崗位劃分類別是關(guān)鍵成本相對(duì)較高滿分：3 分2. 銷售提成工資屬于（C ）。組合工資制崗位工資制績效工資制技能工資制滿分：3 分3. 海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解決問題能力、職。

2、薪酬管理,你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇傭一個(gè)人到固定的崗位，你可以買到按時(shí)間計(jì)算的技術(shù)操作；但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到“他”全身心的投入，然而你不得不設(shè)法爭取這些。,弗朗西斯（C. F。

3、第2章薪酬確定的理論與影響因素,第二章薪酬確定的理論與影響因素,2,【本章結(jié)構(gòu)圖】,第二章薪酬確定的理論與影響因素,3,【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】,本章中您將學(xué)到：薪酬確定的理論基礎(chǔ)薪酬確定應(yīng)該遵循的基本原則影響薪酬確定的企業(yè)外部因素影響薪酬確定的企業(yè)內(nèi)部因素影響薪酬確定的員工個(gè)人因素,第二章薪酬確定的理論與影響因素,4,2.1薪酬確定的理論基礎(chǔ),經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展百年來，企業(yè)薪酬問題一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)注的熱點(diǎn)。

4、第五篇 薪酬管理 案例分析題及答案 一 A 煤礦是有 2000 余人的年產(chǎn)120萬噸原煤的中型煤礦2006 年上級(jí)主管部門特?fù)芟?15 萬元獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)勵(lì)該礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的廣大員工 在這 15 萬元獎(jiǎng)金的分配過程中 該礦礦長。

5、薪酬管理 學(xué)習(xí)心得 最近公司領(lǐng)導(dǎo)組織了培訓(xùn)學(xué)習(xí) 我有幸參加 通過近段時(shí)間的學(xué)習(xí) 我深刻體會(huì)到一個(gè)擁有許多子公司的大集團(tuán) 搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè) 管理體系是多么的艱難和重要 在上周的培訓(xùn)中 我們學(xué)習(xí)了薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。

6、薪酬管理同步習(xí)題第一章 薪酬與薪酬管理管理概述一、單項(xiàng)選擇題1.（ A ）是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。A、薪酬 B、給付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括（ B ）A、福利 B、工資 C、教育培訓(xùn) D、社會(huì)保障3.（ B ）是與薪酬體系中與績。

7、第一章 薪酬與薪酬管理管理概述一、單項(xiàng)選擇題1.（ A ）是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。A、薪酬 B、給付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括（ B ）A、福利 B、工資 C、教育培訓(xùn) D、社會(huì)保障3.（ B ）是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)。

8、答案+我名字 薪酬管理 總分：100考試時(shí)間：100分鐘 一、單項(xiàng)選擇題 1、薪酬是員工為企業(yè)提供了（ )而得到的以貨幣或非貨幣方式給予的補(bǔ)償?shù)目偤停?）(正確答案：,答題答案：) 、資本 、勞動(dòng) 、智力 、體力 2、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可以認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（ ）(正確答案：,答題答案：) 、外部公平 、內(nèi)部公平 、程序公平 、個(gè)人公平 3、決策的參與、工作的自主權(quán)。

9、薪酬管理（第三版）,中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院 組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師 劉昕 2011.03,第一章：薪酬管理總論 第二章：戰(zhàn)略性薪酬管理 第三章：職位薪酬體系與職位評(píng)價(jià) 第四章：技能與能力薪酬體系 第五章：薪酬水平及其外部競爭性 第六章：薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第七章：績效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃 第八章：員工福利管理 第九章：特殊員工群體的薪酬管理 第十章: 薪酬預(yù)算、控制與溝通,課程大綱,第一章。

10、薪酬管理,云南財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院 劉銀花 ,目錄,第1章 薪酬概論 第2章 薪酬理論 第3章 薪酬戰(zhàn)略 第4章 外部競爭性與薪酬水平 第5章 內(nèi)部公平與薪酬結(jié)構(gòu) 第6章 職位工資體系 第7章 技能工資體系 第8章 績效工資體系 第9章 員工福利管理 第10章 特殊群體的薪酬管理,第一章 薪酬概論,學(xué)習(xí)目標(biāo)： 薪酬決策是組織活動(dòng)的重要內(nèi)容，也是人力資源管理中的關(guān)鍵性功能之一。通過本章的學(xué)習(xí)，旨在掌握。

11、薪酬管理,中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院 組織與人力資源研究所 劉昕 博士、副教授 ,學(xué)習(xí)方式：全國招生 函授學(xué)習(xí) 權(quán)威雙證 國際互認(rèn) 認(rèn)證項(xiàng)目：注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、營銷策劃師、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、廣告策劃師等高級(jí)資格認(rèn)證。 頒發(fā)雙證：通用高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資格證書（全國通用鋼印證書）MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書（隨證書附全套學(xué)籍檔案與。

12、自學(xué)考試薪酬管理模擬試題及答案導(dǎo)語：自考是高等教育制度之一 , 通過考試可獲得學(xué)歷及學(xué)位證書。以下是為大家精心的自學(xué)考試薪酬管理模擬試題及答案，希望能幫助大家一薪酬調(diào)查的種類和作用有哪些答：1調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有。