1、國開行管?？凭W絡核心課程行政組織學形考任務試題及答案形考任務一一、判斷題（正確劃“”，錯誤劃“”，每小題2分，共40分）1.在霍桑試驗的基礎上，梅奧于1933年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。對2.阿吉里斯在個性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論”。對3.斯蒂格利茨由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1。

2、一、判斷題（正確劃“”，錯誤劃“”，每小題2分，共40分） 1、行政組織決策的目的是為了實現社會的共同利益。（） 2、行政組織決策是以行政權力為后盾。 3、風險型決策的決策后果無法預測。 4、確定目標是行政組織進行決策的起點。 5、中樞系統是行政組織決策的中心。 6、美國政治學家伊斯頓被認為是決策理論研究的開創(chuàng)者。 7、在決策理論研究領域，杜魯門提出了團體決策模型。 8、現代觀點認為，沖突既具有。

3、1行政組織學形考任務答案形考任務一一、判斷題（正確劃“” ，錯誤劃“” ，每小題 2 分，共 40 分）1.在霍桑試驗的基礎上，梅奧于 1933 年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。對2.阿吉里斯在個性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論” 。對3.斯蒂格利茨由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲 1978 年諾貝爾經濟學獎。錯4.馬斯洛在其代表性著作人類動機的理論和激勵與個人中，提出了著名的公平理論。錯5.美國學者巴納德在 1938 年出版的經理人員的職能這本書中，系統地提出了動態(tài)平衡組織理論。

4、形考任務1 窗體頂端 一、判斷題（正確劃“”，錯誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 題干 在霍桑試驗的基礎上，梅奧于1933年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目2 題干 阿吉里斯在個性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論”。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目3 題干 斯蒂格利茨由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978。

5、最新國家開放大學電大行政組織學形考任務5試題及答案 最新國家開放大學電大行政組織學形考任務5試題及答案 形考任務5 一、判斷題（正確劃“”，錯誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 根據行政組織文化產生的時間，行政組織文化可以分為傳統行政組織文化和當代行政組織文化。 選擇一項： 對 錯 題目2 行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個人目標與組織目標有機結合起來，引導組織成員的行為，我們。

6、最新國家開放大學電大行政組織學形考任務1試題及答案 最新國家開放大學電大行政組織學形考任務1試題及答案 形考任務1 一、判斷題（正確劃“”，錯誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 在霍桑試驗的基礎上，梅奧于1933年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目2 阿吉里斯在個性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論”。（ ） 選。

7、最新國家開放大學電大行政組織學形考任務1試題及答案 最新國家開放大學電大行政組織學形考任務1試題及答案 形考任務1 一、判斷題（正確劃“”，錯誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 在霍桑試驗的基礎上，梅奧于1933年出版了工業(yè)文明中的人的問題一書，系統地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。（ ） 選擇一項： 對 錯 題目2 阿吉里斯在個性與組織一書中提出了“不成熟成熟理論”。（。

8、最新國家開放大學電大行政組織學形考任務5試題及答案 最新國家開放大學電大行政組織學形考任務5試題及答案 形考任務5 一、判斷題（正確劃“”，錯誤劃“”，每小題2分，共40分） 題目1 根據行政組織文化產生的時間，行政組織文化可以分為傳統行政組織文化和當代行政組織文化。 選擇一項： 對 錯 題目2 行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個人目標與組織目標有機結合起來，引導組織成員的。

9、最新國家開放大學電大行政組織學形考任務3-4試題及答案 最新國家開放大學電大行政組織學形考任務3-4試題及答案 形考任務3 案例：【廣場舞引發(fā)的矛盾】 1、在這個案例中,公共利益是什么? 2、面對這個問題，你覺得政府應該如何做出決策？ 答案： 在公共利益面前，“小團體”的自由必須受到約束。城市管理應該改變相關法律法規(guī)缺失、執(zhí)行者缺位的現狀，加強對群眾性娛樂活動的管理和引導，幫助參與者提。

10、客觀題共35題（滿分70分） 一、判斷題（共35題，每題2分） 第1題.美國著名社會學家帕森斯認為，組織的分類應按人員的順從程度進行。 第2題.美國社會學家艾桑尼是根據組織人員的順從程度標志對組織進行分類。 廣對&錯 第3題.美國社會學家布勞以組織內部人員受惠程度作為組織分類標準。 &對廠錯 第4題.實現管理的目標，就要實行合乎人情味的管理，建立以人為中心的而不 是以工作任務為中心。

11、1、認為組織是一個活動體，是一群人為 B動態(tài)的組織觀2、法約爾的科層組織理論是靜態(tài)組織 B否3、動態(tài)的組織觀是以組織內部環(huán)境和外部 B否4、學者們從不同的角度和方法去透視 ABCD5、關于組織的四要素，柏拉圖提出 B否6、組織是一個縱橫交錯的權責體系 ABC。

12、公共行政學形考任務二答案 公共行政學形考任務二答案1、公共輿論將此現象的矛頭指向“國民素質低下”是否合適？答：不是國民素質低下，而是小小的“免費手紙”問題揭示出公共管理能力需加強，在公共服務繼續(xù)推廣的前提下，通過行政管理手段的科學化與制度化制約國民消耗欲，通過細節(jié)化制度化公共管理倒逼國民自我約束，滲透教育，在全社會營造良好氛圍，達到雙贏。2、公共管理部門的管理是否規(guī)范、科學、方式是否單一？答：導致。

13、任務一題目：我國現階段領導權力腐敗的特點、發(fā)展趨勢及其整治腐敗的具體舉措答案：隨著改革開放的日益深入，社會主義市場經濟逐步確立，我國經濟建設取得了前所未有的飛速發(fā)展。但由于社會轉型、體制轉軌有不完善之處，給一些腐敗分子留下了可乘之機，權力腐敗漸呈蔓延之勢，不僅從政治上侵害了黨和國家的肌體，毒化了社會風氣，阻礙了黨的事業(yè)的順利發(fā)展，而且對市場經濟也具有極大的破壞作用。雖然過去我們。

14、客觀題共35題（滿分70分） 一、判斷題（共35題，每題2分） 第1題.美國著名社會學家帕森斯認為,組織的分類應按人員的順從程度進行。 。對錯 第2題美國社會學家艾桑尼是根據組織人員的順從程度標志對組織進行分類。 r 對 錯 第3題.美國社會學家布勞以組織內部人員受惠程度作為組織分類標準。 （7 C 對錯 第4題.實現管理的目標，就要實行合乎人情味的管理，建立以人為中心的而不 是以工作任務為中心的。

15、我心目中稱職的領導領導，顧名思義是要帶領很多手下去工作，給下屬分配工作，安排整個任務進度，調解下屬間的關系，公司里面的大小瑣事都得管。所以我認為作為一個合格的領導首先需要有大局觀，因為作為一名主管或者部門經理，你所考慮的不再是簡單的個人利益所涉及的工作范圍，你要站在公司的角度利益考慮和處理問題，在工作安排和利益沖突時，你要具備戰(zhàn)略的眼界，一個缺乏大局觀的管理干部是不能稱為一個稱職的領導；一個稱職的領導還需要有正確的利益觀和準確的判斷能力，如何擺正自己的利益地位，如何擺正自己的本門的利益位置，這些。

16、1我心目中稱職的領導領導，顧名思義是要帶領很多手下去工作，給下屬分配工作，安排整個任務進度，調解下屬間的關系，公司里面的大小瑣事都得管。所以我認為作為一個合格的領導首先需要有大局觀，因為作為一名主管或者部門經理，你所考慮的不再是簡單的個人利益所涉及的工作范圍，你要站在公司的角度利益考慮和處理問題，在工作安排和利益沖突時，你要具備戰(zhàn)略的眼界，一個缺乏大局觀的管理干部是不能稱為一個稱職的領導；一個稱職的領導還需要有正確的利益觀和準確的判斷能力，如何擺正自己的利益地位，如何擺正自己的本門的利益位置，這。

17、組織行為學形考任務一 一、案例分析：王安電腐公司 答：（1）從案例我們可以看出王安目光遠大，辦事果斷，懂得人 才開發(fā)的重要，充分重視人的作用。對于人的使用，自始至終 充滿尊重、理解和信賴。王安認為，公司是人組成的，能 不能 把每個員工的積極性發(fā)揮出來，將關系到公司的成敗。平日里， 王安從不插手一個具體 項目的日常管理工作，只是在他認為非 要他管不可的時候，他才露面。而且公司內部每一個 員工的意。

18、1 什么是領導決策 領導決策的要素主要包括哪些 答 領導決策是在領導工作中 為了實現某一組織目標 由提出的幾種方法或幾種行動方案中選取效益最大 損失最小的方法或方案 以期優(yōu)化地達成目標 它既是靜態(tài)的領導決定 又。

19、2017年行政管理學（公共行政學）形考任務題庫 形考任務一 一、單項選擇題 (1)、對涉及非中國共產黨黨員的公務員的案件，需要給予處分的，則只由（C、行政監(jiān)察機關）給予政紀處分。 (2)、1926年出版了世界上第一部公共行政學教科書行政學導論，它的作者是（D、懷特） (3)、公共行政環(huán)境的（D、特殊性）首先表現在各種公共行政環(huán)境之間的差異性上。 (4)、法國第五共和國憲法所確立的一種中央政府體。